La psicología del trabajo y de las organizaciones estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral y de las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Tiene como objetivo mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados, así como potenciar su desarrollo personal y calidad de vida. Se encarga de aspectos como el ambiente laboral, horarios, carga de trabajo, conflictos de rol y errores de los trabajadores.

1. Psicología del trabajo y de las
organizaciones
Integrantes:
Jorge Alan Vega Matehuala
José Luis Rincón Cabrera
Juan Daniel Díaz Salinas
Juan Pablo Betancourt Gonzales
Luis Francisco Mendoza Martínez

2. Definición
 Es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la
cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual, grupal y
organizacional.
 La psicología del trabajo y de las organizaciones es un
área especializada de la psicología cuyos antecedentes
más inmediatos son la psicología industrial y la
psicología social

3. Finalidad
 Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el
rendimiento y la productividad así como potenciar el
desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los
empleados en el trabajo. De este modo la psicología del
trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir,
evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la
organización, como su estructura, clima, cultura, sus
sistemas sociales y sus procesos

4. Tareas de la
psicología del
trabajo
 El Ambiente Laboral
 Los Horarios Laborales
 La Carga De Trabajo
 Conflictos De Rol
 El Error Del Trabajador

5. Tareas de la psicología de
las organizaciones
• Solo investiga la organización en el
que el trabajador se ve involucrado
• Además de su relación con esta

6. Estructuras
organizacionales Una de las cuestiones más importantes de la psicología
organizacional tiene que ver con los distintos tipos de
estructuras. Para Henry Mintzberg la estructura significa
la forma de dividir y repartir las tareas y los mecanismos
de coordinación de ellas mismas. Pero señala que las
tres dimensiones principales son la diferenciación
vertical y horizontal y la formalización. La formalización
es el grado en que las normas están por escrito en la
organización. Una dimensión importante que podemos
añadir es la centralización, que hace referencia a la toma
de decisión y a la distribución del poder dentro de la
organización.

7. Modelo de preferencias
cerebrales
Es un sistema para medir y describir las preferencias del pensamiento. Es
un tipo de medición cognitiva y a menudo comparado con otras
evaluaciones psicológicas y se divide en:
 Analítico: Actividades preferidas: recoger datos, análisis, comprensión
de cómo funcionan las cosas, juzgando ideas basadas en hechos,
criterios y razonamientos lógicos.
 Secuencial: Actividades preferidas: siguiendo las indicaciones,
orientado al detalle para resolver el problema de trabajo, paso a paso,
organización e implementación.
 Interpersonales Pensamiento: Actividades preferidas: escuchar y
expresar ideas, buscando significado personal, sensorial y la
interacción del grupo.
 Pensamiento Imaginativo: Actividades preferidas: ver el panorama,
tomar iniciativa, desafiando las suposiciones, efectos visuales,
pensamiento metafórico, resolución creativa de problemas, largo plazo
pensando.