Este documento resume los principales puntos del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013-2016. Entre otros aspectos, señala que los trabajadores tendrán que trabajar gratis el 55% de los festivos, lo que supone una pérdida económica de unos 1.300 euros. Además, la jornada laboral aumenta en 28 horas sin incremento salarial. El periodo de vacaciones también se reduce.
El documento resume los puntos clave de un nuevo convenio laboral entre sindicatos y empresas minoristas. El convenio reduce los salarios reales a través de un aumento en la jornada laboral sin incrementar el salario anual. También aumenta el número mínimo de domingos y festivos obligatorios de trabajo no remunerado. En general, el convenio empeora las condiciones laborales de los trabajadores a través de mayores horas de trabajo, menos días de vacaciones y una reducción del poder adquisitivo de los salarios.
El sindicato CCOO informa al personal a tiempo parcial sobre la situación de confusión generada por la empresa presionando para ampliar su jornada o renunciar a ella. El convenio aún no está en vigor y no obliga a ninguna disposición. Sólo se requiere comunicar la ampliación voluntaria de jornada, no la renuncia. Firmar supone trabajar dos días más por el mismo salario, mientras que no firmar reduce el salario en 0,12 céntimos por hora. Además, el convenio incluye otros recortes como la congel
El sindicato critica fuertemente el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes negociado entre la patronal ANGED y los sindicatos FETICO y FASGA sin la participación real de los trabajadores. El convenio reduce los salarios al vincularlos a las ventas del 2010, aumenta la jornada anual en 28 horas afectando a los trabajadores a tiempo parcial, e introduce una distribución irregular de la jornada de hasta 179,8 horas anuales a discreción de la empresa. También elimina el pago de domingos y festivos que afectará
Este documento resume los principales cambios entre el convenio colectivo de 2009-2012 y el convenio colectivo 2013-2016 para los trabajadores de grandes almacenes en España. Algunos de los cambios más significativos incluyen la eliminación de la obligación de consultar a los representantes de los trabajadores sobre decisiones relacionadas con la tecnología y organización del trabajo, la eliminación de disposiciones sobre nuevas contrataciones y ascensos, y cambios en las modalidades contractuales como aumentar el período de prueba para algunos grupos de traba
Este documento discute los cambios a la jornada anual establecidos en el nuevo convenio colectivo firmado por los sindicatos FETICO y FASGA para los trabajadores de Leroy Merlin. El nuevo convenio aumenta la jornada anual de 1770 a 1798 horas. Para los trabajadores a tiempo completo, mantener las 1770 horas significaría convertirse en trabajadores a tiempo parcial, mientras que aumentar a 1798 horas significaría trabajar más sin un aumento de salario. Para los trabajadores a tiempo parcial, el aumento de la j
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
Este documento presenta una moción de rechazo a la reforma laboral contenida en el Real Decreto Ley 3/2012. Argumenta que las reformas laborales anteriores no han creado empleo y han contribuido a destruirlo, y que esta reforma dará más poder a los empresarios para despedir y reducir salarios y condiciones laborales, lo que solo aumentará el desempleo. Propone medidas alternativas para estimular la economía y el empleo a través de créditos para pequeñas empresas, mayor gasto público, y una reforma fiscal
El documento discute tres temas principales:
1) La línea de producción del León en Martorell pasará a tres turnos, aumentando la producción y generando 530 nuevas contrataciones.
2) Se critica el convenio colectivo reciente por congelar los salarios y proporcionar un aumento insignificante para este año.
3) Se anuncia la ampliación de una huelga convocada por la CGT en días festivos para protestar contra las horas extras cuando la capacidad productiva no está saturada.
El documento resume los puntos clave de un nuevo convenio laboral entre sindicatos y empresas minoristas. El convenio reduce los salarios reales a través de un aumento en la jornada laboral sin incrementar el salario anual. También aumenta el número mínimo de domingos y festivos obligatorios de trabajo no remunerado. En general, el convenio empeora las condiciones laborales de los trabajadores a través de mayores horas de trabajo, menos días de vacaciones y una reducción del poder adquisitivo de los salarios.
El sindicato CCOO informa al personal a tiempo parcial sobre la situación de confusión generada por la empresa presionando para ampliar su jornada o renunciar a ella. El convenio aún no está en vigor y no obliga a ninguna disposición. Sólo se requiere comunicar la ampliación voluntaria de jornada, no la renuncia. Firmar supone trabajar dos días más por el mismo salario, mientras que no firmar reduce el salario en 0,12 céntimos por hora. Además, el convenio incluye otros recortes como la congel
El sindicato critica fuertemente el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes negociado entre la patronal ANGED y los sindicatos FETICO y FASGA sin la participación real de los trabajadores. El convenio reduce los salarios al vincularlos a las ventas del 2010, aumenta la jornada anual en 28 horas afectando a los trabajadores a tiempo parcial, e introduce una distribución irregular de la jornada de hasta 179,8 horas anuales a discreción de la empresa. También elimina el pago de domingos y festivos que afectará
Este documento resume los principales cambios entre el convenio colectivo de 2009-2012 y el convenio colectivo 2013-2016 para los trabajadores de grandes almacenes en España. Algunos de los cambios más significativos incluyen la eliminación de la obligación de consultar a los representantes de los trabajadores sobre decisiones relacionadas con la tecnología y organización del trabajo, la eliminación de disposiciones sobre nuevas contrataciones y ascensos, y cambios en las modalidades contractuales como aumentar el período de prueba para algunos grupos de traba
Este documento discute los cambios a la jornada anual establecidos en el nuevo convenio colectivo firmado por los sindicatos FETICO y FASGA para los trabajadores de Leroy Merlin. El nuevo convenio aumenta la jornada anual de 1770 a 1798 horas. Para los trabajadores a tiempo completo, mantener las 1770 horas significaría convertirse en trabajadores a tiempo parcial, mientras que aumentar a 1798 horas significaría trabajar más sin un aumento de salario. Para los trabajadores a tiempo parcial, el aumento de la j
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
Este documento presenta una moción de rechazo a la reforma laboral contenida en el Real Decreto Ley 3/2012. Argumenta que las reformas laborales anteriores no han creado empleo y han contribuido a destruirlo, y que esta reforma dará más poder a los empresarios para despedir y reducir salarios y condiciones laborales, lo que solo aumentará el desempleo. Propone medidas alternativas para estimular la economía y el empleo a través de créditos para pequeñas empresas, mayor gasto público, y una reforma fiscal
El documento discute tres temas principales:
1) La línea de producción del León en Martorell pasará a tres turnos, aumentando la producción y generando 530 nuevas contrataciones.
2) Se critica el convenio colectivo reciente por congelar los salarios y proporcionar un aumento insignificante para este año.
3) Se anuncia la ampliación de una huelga convocada por la CGT en días festivos para protestar contra las horas extras cuando la capacidad productiva no está saturada.
La reforma laboral facilita el despido de los trabajadores al reducir las indemnizaciones y ampliar las causas para el despido objetivo, como la previsión de reducción de ingresos o beneficios de la empresa. Esto perjudica a todos los trabajadores al hacer el despido más barato y fácil para las empresas. Además, la reforma no resuelve el problema de la temporalidad y puede empeorar la situación al abrir la puerta a despidos más baratos y subvencionados.
Este documento proporciona razones para participar en una huelga general contra la reforma laboral el 29 de septiembre. Argumenta que la reforma facilita y abarata el despido, amplía las causas de despido objetivo, reduce la indemnización por despido e impide que los tribunales anulen despidos injustificados. También sostiene que la reforma no reduce la temporalidad y que privatiza el desempleo al dar más poder a las agencias de trabajo temporal.
Este documento resume las principales cláusulas del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013-2016, criticando su contenido desde la perspectiva de los trabajadores. Señala recortes salariales como la congelación de sueldos y la pérdida de pagos por festivos trabajados, así como un aumento de la jornada laboral y cambios perjudiciales en vacaciones, categorías profesionales y otras condiciones.
Este documento informa a los trabajadores de Carrefour sobre cambios en sus horarios y salarios para 2013 según el nuevo convenio colectivo firmado. Los trabajadores con jornada completa pueden optar por mantener 1770 horas anuales a cambio de una reducción salarial proporcional, o trabajar 1798 horas por el mismo salario de 2012. Los trabajadores a tiempo parcial deben comunicar si desean mantener el mismo porcentaje de jornada de 2012 o verán reducido su porcentaje y salario en 2013. Tienen hasta el 15 de febrero
El documento describe cómo la reforma laboral en España facilitará los despidos en el sector público y privado, reduciendo las indemnizaciones por despido e introduciendo nuevos contratos con menos protección. También permite recortes salariales y cambios en las condiciones laborales de los funcionarios públicos. El objetivo final parece ser reducir el gasto en áreas como educación y sanidad mediante recortes de personal.
Este documento argumenta las razones para una huelga general contra la reciente reforma laboral en España. La reforma facilita y abarata el despido de trabajadores, amplía las causas para despidos objetivos, reduce las indemnizaciones y protecciones contra el despido, y privatiza parcialmente los servicios de desempleo. La reforma no aborda el problema de la alta temporalidad en el empleo en España y en cambio lo empeora al hacer el despido más sencillo. Se prevé que futuras reformas recortarán aún más los derechos laborales y
El documento resume las discusiones de la cuarta reunión de negociación del XIX Convenio Colectivo de SEAT Martorell. La empresa propuso cambios a la retribución variable y revisión salarial que los sindicatos mayoritarios y minoritarios rechazaron. La CGT exigió que la empresa comience los prejubilaciones con contrato relevo en 15 días y responda a las demandas de la plantilla sobre temas como la letra E y aumentos de sueldo. La reunión terminó abruptamente por decisión de la empresa sin concretar nada.
La reforma laboral y los recortes perjudican a los pequeños negocios y empresas familiares al permitir la competencia desleal. Esto reduce el consumo y las ventas. CCOO denuncia que solo benefician a grandes empresas y exige al gobierno apostar por la reactivación económica, establecer ayudas para pequeñas empresas, y mejorar las condiciones laborales para aumentar el poder adquisitivo.
Este documento resume los principales beneficios logrados en la negociación colectiva 2008-2010 entre el sindicato de docentes y su empleador. Entre los beneficios obtenidos se encuentran la igualdad de beneficios para todos los docentes, incluyendo categorías y bienios, así como aumentos en el estímulo de navidad y en las horas no lectivas para la jefatura. A pesar de no haber logrado todo lo demandado inicialmente, el presidente del sindicato considera que se obtuvieron avances históricos.
Hoja informativa CGT 27/01/16
PARA UN BUEN CONVENIO...PARTICIPA
¿PARAR LOS PIES A LA EMPRESA? SI SE PUEDE
Full informatiu CGT 27/01/16
PER A UN BOM CONVENI...PARTICIPA
PARAR ELS PEUS A L'EMPRESSA? SI QUE ES POT
Este documento resume las propuestas de la CGT para la negociación del XIX convenio colectivo de SEAT. Las principales demandas incluyen reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, eliminar la flexibilidad horaria, aumentar los salarios un 5%, mejorar las condiciones de permisos y bajas, y establecer planes para la jubilación a los 55 años. La CGT busca negociar estas medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Los representantes sindicales de los trabajadores de Gamesa le agradecen a la ministra de Empleo y Seguridad Social sus esfuerzos para aprobar la reforma laboral, pero expresan su preocupación por los despidos que ha habido en la empresa desde entonces. A pesar de los beneficios récord, se han realizado dos ERES y varios despidos, mientras que la dirección se repartirá millones en bonos. Piden que alguien explique a la dirección que la reforma también pretende crear empleo cuando hay beneficios, no solo flexibilizar los
El documento resume las propuestas del nuevo convenio colectivo de los grandes almacenes que pretenden reducir los salarios de los trabajadores, aumentar sus horas de trabajo, y dar a las empresas total flexibilidad sobre los horarios, afectando la conciliación familiar. Las propuestas retroceden las condiciones laborales a niveles de 1982-1996. Aunque la situación económica es difícil, las grandes empresas tienen beneficios, por lo que el sindicato CCOO pide un convenio digno y se movilizará contra este atropello a los derechos de los
La ANGED, patronal de grandes almacenes, ha presentado una plataforma para el convenio colectivo que supondría mayores recortes de derechos para los trabajadores, incluyendo la eliminación de pagas extras, aumento de la jornada laboral y mayor flexibilidad en los horarios. CCOO rechaza rotundamente estas propuestas y afirma que, aunque se entiende la situación de crisis, las empresas del sector siguen obteniendo beneficios sin justificar tales recortes, dado que en el convenio anterior ya se produjeron importantes p
Este documento critica duramente la reforma laboral propuesta, afirmando que otorga demasiado poder a los empresarios a costa de los derechos de los trabajadores. Facilita los despidos y la precariedad laboral al reducir la indemnización por despido y permitir contratos temporales de un año sin causa. También debilita la negociación colectiva y la aplicación de los convenios sectoriales en favor de los acuerdos a nivel de empresa.
Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.
Unidad 3 la organización del trabajo y la vida familiarnavamilusa
Este documento describe varios aspectos de la organización del trabajo y la vida familiar en España. Explica conceptos como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y los permisos. Detalla las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada, así como los días festivos y las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores. También cubre temas como las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los turnos de trabajo.
Los trabajadores de una empresa se encuentran en conflicto laboral desde febrero de 2014, ya que la empresa se niega a ceder en las negociaciones. A pesar de que el Ministerio de Trabajo falló a favor de los trabajadores, la empresa ha recurrido esta decisión para evadir el conflicto colectivo. La comisión negociadora elegida por los trabajadores se ha mantenido firme en defender los derechos laborales establecidos y convocó a una asamblea general para el 22 de febrero con el fin de informar sobre el estado del conflicto
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
La reunión sobre el convenio colectivo resultó infructuosa, ya que la empresa ofreció mejoras insuficientes como un aumento del 10% en el plus de equipo y pruebas piloto de teletrabajo y no fichaje. Los sindicatos mayoritarios amenazaron con huelgas, pero luego firmaron el calendario laboral sin presionar a la empresa. La CGT convocó una huelga para el próximo sábado para forzar una negociación más favorable a los trabajadores.
Carta bienvenida a cc.oo.febrero 2013 valenciaoscargaliza
Este documento es una carta de bienvenida de la Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Carrefour a una nueva afiliada al sindicato. La carta destaca que la afiliación de la nueva miembro contribuirá al fortalecimiento del sindicato y su capacidad para defender los intereses de los trabajadores. También anima a la nueva afiliada a participar activamente en las tareas del sindicato para dar contenido a su militancia.
El documento presenta una propuesta de convenio entre el Centro Turístico Campestre "Las Pirkas" y el programa de televisión "Entre Gente". "Las Pirkas" ofrece beneficios como descuentos en hospedaje, restaurante y eventos corporativos, así como desayunos asistidos y vales de hospedaje gratuito para el programa. A cambio, solicita que el programa mencione a "Las Pirkas" como auspiciador, promocione el centro turístico y difunda reportajes, notas y entrevistas sobre
La reforma laboral facilita el despido de los trabajadores al reducir las indemnizaciones y ampliar las causas para el despido objetivo, como la previsión de reducción de ingresos o beneficios de la empresa. Esto perjudica a todos los trabajadores al hacer el despido más barato y fácil para las empresas. Además, la reforma no resuelve el problema de la temporalidad y puede empeorar la situación al abrir la puerta a despidos más baratos y subvencionados.
Este documento proporciona razones para participar en una huelga general contra la reforma laboral el 29 de septiembre. Argumenta que la reforma facilita y abarata el despido, amplía las causas de despido objetivo, reduce la indemnización por despido e impide que los tribunales anulen despidos injustificados. También sostiene que la reforma no reduce la temporalidad y que privatiza el desempleo al dar más poder a las agencias de trabajo temporal.
Este documento resume las principales cláusulas del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013-2016, criticando su contenido desde la perspectiva de los trabajadores. Señala recortes salariales como la congelación de sueldos y la pérdida de pagos por festivos trabajados, así como un aumento de la jornada laboral y cambios perjudiciales en vacaciones, categorías profesionales y otras condiciones.
Este documento informa a los trabajadores de Carrefour sobre cambios en sus horarios y salarios para 2013 según el nuevo convenio colectivo firmado. Los trabajadores con jornada completa pueden optar por mantener 1770 horas anuales a cambio de una reducción salarial proporcional, o trabajar 1798 horas por el mismo salario de 2012. Los trabajadores a tiempo parcial deben comunicar si desean mantener el mismo porcentaje de jornada de 2012 o verán reducido su porcentaje y salario en 2013. Tienen hasta el 15 de febrero
El documento describe cómo la reforma laboral en España facilitará los despidos en el sector público y privado, reduciendo las indemnizaciones por despido e introduciendo nuevos contratos con menos protección. También permite recortes salariales y cambios en las condiciones laborales de los funcionarios públicos. El objetivo final parece ser reducir el gasto en áreas como educación y sanidad mediante recortes de personal.
Este documento argumenta las razones para una huelga general contra la reciente reforma laboral en España. La reforma facilita y abarata el despido de trabajadores, amplía las causas para despidos objetivos, reduce las indemnizaciones y protecciones contra el despido, y privatiza parcialmente los servicios de desempleo. La reforma no aborda el problema de la alta temporalidad en el empleo en España y en cambio lo empeora al hacer el despido más sencillo. Se prevé que futuras reformas recortarán aún más los derechos laborales y
El documento resume las discusiones de la cuarta reunión de negociación del XIX Convenio Colectivo de SEAT Martorell. La empresa propuso cambios a la retribución variable y revisión salarial que los sindicatos mayoritarios y minoritarios rechazaron. La CGT exigió que la empresa comience los prejubilaciones con contrato relevo en 15 días y responda a las demandas de la plantilla sobre temas como la letra E y aumentos de sueldo. La reunión terminó abruptamente por decisión de la empresa sin concretar nada.
La reforma laboral y los recortes perjudican a los pequeños negocios y empresas familiares al permitir la competencia desleal. Esto reduce el consumo y las ventas. CCOO denuncia que solo benefician a grandes empresas y exige al gobierno apostar por la reactivación económica, establecer ayudas para pequeñas empresas, y mejorar las condiciones laborales para aumentar el poder adquisitivo.
Este documento resume los principales beneficios logrados en la negociación colectiva 2008-2010 entre el sindicato de docentes y su empleador. Entre los beneficios obtenidos se encuentran la igualdad de beneficios para todos los docentes, incluyendo categorías y bienios, así como aumentos en el estímulo de navidad y en las horas no lectivas para la jefatura. A pesar de no haber logrado todo lo demandado inicialmente, el presidente del sindicato considera que se obtuvieron avances históricos.
Hoja informativa CGT 27/01/16
PARA UN BUEN CONVENIO...PARTICIPA
¿PARAR LOS PIES A LA EMPRESA? SI SE PUEDE
Full informatiu CGT 27/01/16
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PARAR ELS PEUS A L'EMPRESSA? SI QUE ES POT
Este documento resume las propuestas de la CGT para la negociación del XIX convenio colectivo de SEAT. Las principales demandas incluyen reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, eliminar la flexibilidad horaria, aumentar los salarios un 5%, mejorar las condiciones de permisos y bajas, y establecer planes para la jubilación a los 55 años. La CGT busca negociar estas medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Los representantes sindicales de los trabajadores de Gamesa le agradecen a la ministra de Empleo y Seguridad Social sus esfuerzos para aprobar la reforma laboral, pero expresan su preocupación por los despidos que ha habido en la empresa desde entonces. A pesar de los beneficios récord, se han realizado dos ERES y varios despidos, mientras que la dirección se repartirá millones en bonos. Piden que alguien explique a la dirección que la reforma también pretende crear empleo cuando hay beneficios, no solo flexibilizar los
El documento resume las propuestas del nuevo convenio colectivo de los grandes almacenes que pretenden reducir los salarios de los trabajadores, aumentar sus horas de trabajo, y dar a las empresas total flexibilidad sobre los horarios, afectando la conciliación familiar. Las propuestas retroceden las condiciones laborales a niveles de 1982-1996. Aunque la situación económica es difícil, las grandes empresas tienen beneficios, por lo que el sindicato CCOO pide un convenio digno y se movilizará contra este atropello a los derechos de los
La ANGED, patronal de grandes almacenes, ha presentado una plataforma para el convenio colectivo que supondría mayores recortes de derechos para los trabajadores, incluyendo la eliminación de pagas extras, aumento de la jornada laboral y mayor flexibilidad en los horarios. CCOO rechaza rotundamente estas propuestas y afirma que, aunque se entiende la situación de crisis, las empresas del sector siguen obteniendo beneficios sin justificar tales recortes, dado que en el convenio anterior ya se produjeron importantes p
Este documento critica duramente la reforma laboral propuesta, afirmando que otorga demasiado poder a los empresarios a costa de los derechos de los trabajadores. Facilita los despidos y la precariedad laboral al reducir la indemnización por despido y permitir contratos temporales de un año sin causa. También debilita la negociación colectiva y la aplicación de los convenios sectoriales en favor de los acuerdos a nivel de empresa.
Este documento hace un llamado a los trabajadores de SEAT Barcelona a votar por el sindicato CGT en las próximas elecciones sindicales del 12 de febrero. Argumenta que CGT siempre ha sido el cambio y ofrece una alternativa real a los otros sindicatos. También presenta varias propuestas clave de CGT para mejorar las condiciones laborales, salariales, de empleo y salud en el próximo convenio colectivo.
Unidad 3 la organización del trabajo y la vida familiarnavamilusa
Este documento describe varios aspectos de la organización del trabajo y la vida familiar en España. Explica conceptos como la jornada laboral, los descansos, las vacaciones y los permisos. Detalla las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos mínimos entre jornadas y dentro de la jornada, así como los días festivos y las vacaciones anuales a las que tienen derecho los trabajadores. También cubre temas como las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los turnos de trabajo.
Los trabajadores de una empresa se encuentran en conflicto laboral desde febrero de 2014, ya que la empresa se niega a ceder en las negociaciones. A pesar de que el Ministerio de Trabajo falló a favor de los trabajadores, la empresa ha recurrido esta decisión para evadir el conflicto colectivo. La comisión negociadora elegida por los trabajadores se ha mantenido firme en defender los derechos laborales establecidos y convocó a una asamblea general para el 22 de febrero con el fin de informar sobre el estado del conflicto
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
La reunión sobre el convenio colectivo resultó infructuosa, ya que la empresa ofreció mejoras insuficientes como un aumento del 10% en el plus de equipo y pruebas piloto de teletrabajo y no fichaje. Los sindicatos mayoritarios amenazaron con huelgas, pero luego firmaron el calendario laboral sin presionar a la empresa. La CGT convocó una huelga para el próximo sábado para forzar una negociación más favorable a los trabajadores.
Carta bienvenida a cc.oo.febrero 2013 valenciaoscargaliza
Este documento es una carta de bienvenida de la Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Carrefour a una nueva afiliada al sindicato. La carta destaca que la afiliación de la nueva miembro contribuirá al fortalecimiento del sindicato y su capacidad para defender los intereses de los trabajadores. También anima a la nueva afiliada a participar activamente en las tareas del sindicato para dar contenido a su militancia.
El documento presenta una propuesta de convenio entre el Centro Turístico Campestre "Las Pirkas" y el programa de televisión "Entre Gente". "Las Pirkas" ofrece beneficios como descuentos en hospedaje, restaurante y eventos corporativos, así como desayunos asistidos y vales de hospedaje gratuito para el programa. A cambio, solicita que el programa mencione a "Las Pirkas" como auspiciador, promocione el centro turístico y difunda reportajes, notas y entrevistas sobre
El pene solicita un aumento de sueldo, argumentando que realiza un trabajo físico en condiciones difíciles como profundidad, humedad y falta de ventilación. La administración rechaza la solicitud, alegando que el pene no trabaja horas completas, descansa en el trabajo, no siempre obedece a su jefe, y abandona su puesto con frecuencia para realizar otras tareas.
La gerente y subgerente de Control invitan a seis empleados del almacén a una reunión el 24 de febrero a las 6 am en la sala de juntas para hablar sobre el balance de la empresa y actualizar los datos de los empleados, enviando también la invitación a sus correos electrónicos.
El trabajador solicita la baja de afiliación al sindicato FASGA y que no se le descuenten cuotas relacionadas a partir de la próxima nómina. Pide ser informado por escrito de cualquier incidencia que impida tramitar la baja.
El documento proporciona instrucciones para la colocación de mercancía en estantes de exhibición. Se recomienda comenzar por los estantes inferiores y cargar ambos lados para compensar el peso. Luego se deben cargar las baldas intermedias y los estantes superiores utilizando escaleras si es necesario. Finalmente, se coloca la mercancía en la cabecera de la góndola. Para alturas mayores a 2 metros se requiere el uso de plataformas de trabajo.
Este documento resume un acuerdo firmado entre Carrefour y los sindicatos FETICO y FASGA para modificar sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores. El acuerdo permite a la empresa modificar horarios, días de trabajo y turnos para adaptarse a sus necesidades. Entre otros cambios, reduce los días de descanso de los trabajadores y les obliga a trabajar más domingos y festivos. UGT no firmó el acuerdo al considerar que perjudica gravemente los derechos de los empleados.
El documento habla sobre la auditoría financiera en México. Define la auditoría financiera como un examen objetivo y sistemático de los estados financieros de una entidad para determinar si estos presentan razonablemente su situación financiera. Detalla los requisitos para que los dictámenes de auditores sean considerados ciertos salvo prueba en contrario, así como las obligaciones de dictaminación de estados financieros para diferentes tipos de contribuyentes según el Código Fiscal de la Federación mexicana.
Este documento presenta la información básica sobre el restaurante "4 Estaciones" en Cucuta, Colombia. Incluye la misión, visión, objetivos, valores, productos y servicios, políticas de calidad y más. El documento provee una guía para la operación exitosa del restaurante al fijar objetivos comunes y organizar su estructura y procesos.
El documento presenta una serie de modelos de cartas corporativas en español para diferentes situaciones, incluyendo cartas de renuncia, ofrecimiento de servicios, y solicitud de aumento de salario. Los modelos de cartas cubren temas comunes en el ámbito corporativo y pueden servir como plantillas para la redacción de correspondencia formal en el contexto laboral.
Este documento presenta un boletín que establece los pronunciamientos normativos relativos a la carta convenio que el auditor prepara para formalizar con su cliente la aceptación y términos del servicio de auditoría de estados financieros. El boletín especifica los elementos mínimos que debe contener la carta convenio, como el objetivo y alcance de la auditoría, las responsabilidades del auditor y del cliente, los informes que se emitirán y los honorarios. Asimismo, indica que la carta convenio debe ser firmada por el cliente para confirmar su
Este documento proporciona instrucciones para escribir una carta de presentación efectiva para postularse a un puesto laboral. Recomienda incluir la referencia del puesto en el asunto y cabecera, describir cómo se enteró de la vacante en el primer párrafo, presentarse brevemente en el segundo párrafo enfocándose en los aspectos más relevantes al puesto, e indicar la remuneración pretendida si la vacante la solicita. También incluye un modelo de carta de presentación.
Shree Colectivo es un grupo de activistas y emprendedores sociales que busca promover sus proyectos y productos a través de un modelo de "comercio consciente". Proponen tener un espacio en el establecimiento del destinatario para dos presentaciones al mes donde puedan promover sus productos y servicios a cambio de promover también el negocio del destinatario en sus redes e informar a sus clientes.
Este documento proporciona ejemplos de diferentes tipos de cartas de presentación, incluyendo cartas de solicitud para un puesto de trabajo en respuesta a un anuncio, cartas de autocandidatura para un primer empleo por iniciativa propia, y cartas de agradecimiento después de una entrevista. Explica la estructura básica que debe seguir cada tipo de carta e incluye ejemplos completos de cada una con los elementos clave como el saludo, la presentación del candidato, la razón de la solicitud y la petición de una entrevista o resp
El documento proporciona información sobre el proceso de compras de Bimbo. Describe las etapas del proceso como la cotización, el manual de compras, los proveedores, los materiales e insumos comprados como la harina de trigo, el equipamiento, los seguros y la estructura del área de compras. También menciona los sistemas de información como Bimbo XXI y SIEPI utilizados para gestionar eficientemente las adquisiciones.
El documento presenta los hallazgos y recomendaciones de una inspección realizada para evaluar el cumplimiento de normas de seguridad para trabajos en alturas en el Instituto Colombiano Agropecuario. La inspección encontró que no se cumplen varios requisitos como designar un coordinador de alturas, contar con un programa de protección contra caídas, realizar capacitaciones al personal, y usar equipos de protección adecuados. Se recomienda implementar dichos requisitos para mejorar la seguridad de los trabajadores.
El Grupo de Andinismo Kis-Nacuy planea realizar varias expediciones en los próximos meses. En agosto, ascenderán al tepuy Roraima en Venezuela con un grupo de Ecuador. A finales de año, explorarán rutas en la Sierra Nevada del Cocuy en Colombia. En 2013, celebrarán su 30 aniversario con una expedición a Perú para ascender cinco picos. El grupo busca establecer un convenio de cooperación con otra organización para intercambiar conocimientos y explorar nuevas rutas juntos.
Este documento presenta las políticas generales de crédito de una Sociedad Financiera de Objeto Múltiple. Incluye objetivos como alcanzar la estandarización de criterios para la administración de la cartera activa y asegurar la seguridad, liquidez, rentabilidad y control de riesgos de los créditos otorgados. También describe aspectos como los sujetos de crédito elegibles, límites y garantías requeridas, tasas de interés, clasificación y seguimiento de la cartera, entre otros.
Carta de la habana para una organización internacional de comercioRicardo Juarez
Este documento presenta la Carta de La Habana de 1948, que establece la Organización Internacional de Comercio. El capítulo I establece los propósitos y objetivos de promover el comercio internacional, el empleo, el desarrollo económico y social. El capítulo II se enfoca en el empleo y la actividad económica, reconociendo la importancia de crear oportunidades de empleo y aumentar la producción y demanda. El capítulo III trata sobre el desarrollo económico y la reconstrucción, y
Trabajo redaccion de informes equipo 3Hanseungyeon
Este documento proporciona información sobre las cartas como medio de comunicación escrita. Explica que las cartas tienen una estructura estándar que incluye la introducción, el cuerpo y la despedida. También describe los diferentes tipos de cartas, como las personales y las comerciales, y los elementos formales como la fecha, el destinatario y la firma. Además, discute aspectos como la importancia de las cartas, sus características, estilos y tonos, y la ortografía.
Este documento resume y critica una nota publicada por el sindicato FETICO. En tres puntos principales, critica a FETICO por (1) haber firmado el peor convenio colectivo del sector que ha perjudicado a cientos de miles de trabajadores, (2) comparar su convenio con otros de forma engañosa sin mencionar los mayores beneficios de estos otros, y (3) servir a los intereses de la patronal en lugar de los trabajadores. Concluye que FETICO usa tácticas engañosas para desprestigiar
El documento critica el derroche de dinero en una feria reciente en la planta de SEAT Martorell mientras se niegan recursos básicos a los trabajadores. También expresa que firmar un convenio con alta flexibilidad no fue suficiente para asegurar un nuevo modelo, y que la pérdida del ASUV confirma el fracaso de la política sindical actual. Además, pide que el plan de pensiones pase a ser voluntario y que los trabajadores de ETT y subcontratistas pasen a ser plantilla de SEAT con criterios objetivos
El documento resume las siguientes cuestiones:
1) El comienzo de las negociaciones para el Plan de Empresa de Navantia sin la participación de los trabajadores genera preocupación.
2) Se necesita que los trabajadores estén informados y participen en las negociaciones para evitar errores del pasado.
3) Existe incertidumbre sobre el futuro de la planta de Navantia en San Fernando debido a la falta de carga de trabajo y a posibles cambios en la normativa europea.
1) La dirección de Atos Spain absorbió varias empresas del grupo (Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL) bajo Atos IT, con el objetivo de rebajar las condiciones laborales de la plantilla.
2) Los sindicatos CCOO y CGT han presentado preavisos para convocar elecciones sindicales en varios centros de trabajo de Atos IT ante la incertidumbre generada por el convenio colectivo de esta empresa.
3) El documento analiza diversos temas relacionados con la situación laboral en Atos,
Este documento resume los efectos negativos de la reforma laboral propuesta en España. Reducirá los derechos de los trabajadores al facilitar los despidos y debilitar la negociación colectiva. Además, no creará empleo como afirma el gobierno. En su lugar, propone mejorar la calidad del empleo, fomentar el consumo y la innovación, y una reforma fiscal justa para salir de la crisis. Finaliza haciendo un llamado a la huelga general del 29 de septiembre para oponerse a esta reforma.
Este documento resume los principales puntos de la reforma laboral propuesta por el gobierno español, que facilita el despido de trabajadores y debilita la negociación colectiva. Se argumenta que la reforma no creará empleo y que sus objetivos principales son reducir los costos laborales para las empresas. El documento hace un llamado a la huelga general del 29 de septiembre para oponerse a la reforma y defender los derechos de los trabajadores.
Los sindicatos Fasga y Fetico firmaron en secreto el convenio colectivo de grandes almacenes para evitar
las protestas, introduciendo recortes salariales de hasta el 10% que incluyen aumentar la jornada anual,
permitir la congelación o rebaja salarial, eliminar el pago de domingos y reducir el salario de los contratos
formativos al mínimo. CCOO critica duramente este convenio por dañar las condiciones laborales en un
sector con beneficios empresariales.
Los sindicatos Fasga y Fetico firmaron en secreto el convenio colectivo de grandes almacenes para evitar
las protestas, introduciendo recortes salariales de hasta el 10% que incluyen aumentar la jornada anual,
eliminar el pago de domingos y permitir la congelación o rebaja salarial. CCOO critica duramente este
convenio por dañar severamente las condiciones laborales a pesar de los beneficios de las empresas y
promete combatirlo vía jurídica y sindical.
Este documento critica las propuestas de la CEOE para salir de la crisis, que incluyen recortes en el gasto público y empleados públicos, mayor privatización de servicios públicos, subidas de precios en transporte público, y reformas en mercado laboral y pensiones que reducen derechos. También señala que mientras la mayoría sufre la crisis, el número de ricos y su patrimonio aumentan, beneficiando industrias de lujo.
El documento resume varios temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo y las condiciones laborales. Se argumenta que la empresa no quiere negociar de buena fe y que los sindicatos negociantes no son transparentes sobre lo que realmente discuten. También se menciona que el síndrome de burnout debería ser reconocido como enfermedad profesional y que los horarios laborales en España son excesivamente largos y no permiten la conciliación de la vida laboral y personal.
El documento critica a Volkswagen por engañar a la población y los gobiernos con falsas reducciones de emisiones contaminantes. También denuncia las malas prácticas de SEAT en las relaciones laborales, como negarse a cumplir sentencias judiciales y exigir sobreesfuerzos a los trabajadores. La CGT se opone a la flexibilidad excesiva en el convenio que permite jornadas largas y trabajo los fines de semana, y pide regularizar la situación de los trabajadores temporales y cumplir las sentencias pendientes.
La reforma laboral y los recortes perjudican a los pequeños negocios y comercios al aumentar la competencia desleal y reducir el consumo. CCOO denuncia que sólo benefician a grandes empresas y piden al gobierno medidas para apoyar a pequeñas empresas y mejorar condiciones laborales para estimular la economía.
Es curioso, vivimos en una época de continuos eventos de networking, de lo más dispares, desde aquel donde te invitan a pintxos hasta aquel en el que no se admiten preguntas. Vivimos en una época en la que nos toca emprender, en algunos sitios mejor que en otros, con mayor o menor facilidad.
El documento analiza el nuevo convenio colectivo firmado entre Carrefour y los sindicatos FETICO y FASGA, el cual contiene numerosos recortes en derechos laborales como mayores periodos de prueba, congelación salarial de 4 años, aumento de la jornada anual y eliminación de complementos por trabajo en domingos y festivos. El documento critica duramente a estos sindicatos por firmar un convenio lesivo para los trabajadores y los acusa de ser "parásitos de empresas y trabajadores".
Hoja informativa CGT SEAT Martorell 31 de marzo de 2014Cgt Seat Martorell
El documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales en SEAT Martorell. Discuten los resultados financieros de SEAT en 2013, argumentando que la empresa ha reportado pérdidas a pesar de aumentos significativos en ventas y producción. También critican el acuerdo de los sindicatos mayoritarios para trabajar los sábados sin saturar la línea durante la semana. Finalmente, celebran una sentencia judicial a favor de un trabajador despedido y la reincorporación de la plantilla de Gearbox a SEAT.
El documento discute los nuevos impuestos más altos en Albolote como resultado de las políticas del gobierno de Rajoy. Los impuestos se han actualizado para igualarse a otros pueblos, aunque esto significa un aumento significativo. El documento también critica el alto gasto en concejales liberados y cargos de confianza mientras las inversiones son bajas y los vecinos se quejan de los servicios. Finalmente, se oponen a la nueva reforma laboral por permitir más despidos y menos protecciones para los trabajadores.
El Tribunal Supremo español falló que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes aunque el convenio haya caducado, avalando así la cláusula de ultraactividad. El sindicato CCOO pide a la patronal que presente propuestas de progreso para desbloquear las negociaciones de un nuevo convenio colectivo para el sector TIC que lleva 5 años sin actualizarse. También expresa preocupación por el cambio de aseguradora médica de los trabajadores de una compañía a otra sin haber negociado
Este documento resume y critica las notas informativas del sindicato FETICO sobre el nuevo convenio colectivo firmado. Señala que FETICO se vanagloria de cosas que perjudican a los trabajadores, como el descuento de los primeros días de baja. Además, acusa a FETICO de engañar a los trabajadores diciendo que han conseguido cosas positivas cuando en realidad han aceptado congelar salarios, aumentar horas de trabajo y festivos sin paga. El documento concluye diciendo que sólo se podrá cambiar la
Este documento presenta las propuestas de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) para mejorar las condiciones laborales en SEAT Martorell ante el aumento de producción. La CGT propone eliminar el ERE, contratar más personal para cubrir el tercer turno de Ibiza, no trabajar los sábados ni domingos por la noche, y nivelar las cargas de trabajo entre los turnos aplicando una jornada laboral más humana de lunes a viernes. La CGT cree que sus propuestas aprovecharían mejor los aumentos
El documento es una carta de la Federación Profesional del Taxi de Madrid a sus socios convocándolos a la Asamblea General Ordinaria. La carta resume los desafíos del año pasado como las VTCs y la competencia desleal, así como los logros como la utilización de carriles en Castellana y periodos vacacionales. Agradece el apoyo de los socios y espera contar con su asistencia en la próxima asamblea.
Bases bolsa emprego pereiro aguiar (11 04-2014)oscargaliza
Este documento contiene varios anuncios de interés público relacionados con la Diputación Provincial de Ourense y otros organismos locales. Se publica la inclusión de una asociación musical como posible beneficiaria de subvenciones, se expone al público la matrícula del IAE de 2014 en el ayuntamiento de Avión, y se anuncian trámites administrativos y notificaciones de varios municipios.
Gran acto sindical 5 abril 2014. primer encuentro secciones sindicales ccoooscargaliza
Este documento resume el primer encuentro de secciones sindicales de CCOO. Resalta las recientes victorias de los trabajadores en la limpieza viaria, jardines, lavandería central, recogida de basuras y sanidad. El sindicato busca combatir la desigualdad y defender los derechos de los trabajadores. El encuentro analizará la estrategia sindical y las reformas internas de CCOO para ser más eficaz.
Comunicado materiais construción pont 01oscargaliza
La Federación de Comercio Hostelería e Turismo de Galicia anuncia la primera reunión de la mesa de negociación del convenio de materiales de construcción y saneamiento de Pontevedra el 6 de marzo de 2014. CCOO, UGT y CIG estuvieron representados con 3 miembros cada uno. En esta reunión, CCOO presentará su plataforma con el objetivo de mitigar los efectos de la última reforma laboral y luchar por conseguir el mayor incremento salarial posible de forma lineal. La próxima reunión será el 20 de mar
CCOO presentó una Plataforma para negociar el II Plan de Igualdad de El Corte Inglés para paliar la alta discriminación hacia las trabajadoras. La Plataforma propone: 1) Reducir la brecha salarial eliminando las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres; 2) Asegurar que el 50% de las promociones anuales sean para mujeres; 3) Implementar medidas que limiten la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Plataforma ccoo ii plan de de igualdad eci 070314oscargaliza
Este documento presenta el segundo plan de igualdad de oportunidades de El Corte Inglés. Evalúa el plan anterior y propone nuevas medidas para promover la igualdad en los procesos de selección, contratación, formación, promoción, conciliación laboral y salarios. El plan analiza la segregación horizontal y vertical existente, y busca fomentar una mayor diversificación profesional y contratación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
This document appears to be the text of the Workers' Statute Law from Spain. It contains numerous articles organized across different chapters and sections that establish the legal framework for individual and collective labor relations in Spain. The articles address topics such as employment contracts, wages, working conditions, collective bargaining, and workers' representation.
Normas fecoht congreso de fusion Comfia-Fecohtoscargaliza
Este documento establece las normas para el proceso de fusión entre la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) en España. Incluye un calendario para las asambleas y congresos a nivel nacional, autonómico y provincial previos a la fusión, así como normas sobre la elección de delegados, la composición de los órganos directivos resultantes y los procedimientos para presentar reclamaciones. El objetivo final es fusion
El Polígono Virtual de Galicia (PVG) es una iniciativa privada que ofrece servicios virtuales a emprendedores, empresas y autónomos para ayudarlos en su desarrollo tecnológico y comercialización en internet. El Ayuntamiento de Amoeiro colabora con el PVG otorgando una concesión exclusiva para 100 usuarios. El PVG también crea puntos de sensibilización con organismos públicos y privados para difundir el proyecto en toda Galicia.
Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -ULTIMA VERSIÓN-oscargaliza
Este documento resume la legislación consolidada sobre el Estatuto de los Trabajadores en España. Establece que el Real Decreto Legislativo 1/1995 aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por leyes anteriores. Incluye el texto consolidado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la relación individual de trabajo en España.
Estatutos fusion comfia fecoht para debateoscargaliza
Este documento presenta los estatutos propuestos para la fusión de las federaciones COMFIA y FECOHT en una nueva federación sindical. Los estatutos definen los principios y objetivos de la nueva federación, su estructura organizativa, los órganos de gobierno y representación, las normas de financiación y administración, y otros aspectos de funcionamiento interno. La nueva federación agruparía a las organizaciones sindicales de CCOO en diversas comunidades autónomas y sectores de actividad relacionados principalmente con el comercio, la
Este documento propone la integración de los sindicatos COMFIA y FECOHT mediante la creación de una nueva federación sindical. Describe el modelo sindical propuesto, con una estructura basada en federaciones territoriales, agrupaciones sectoriales y secciones sindicales de empresa. También establece criterios para la negociación colectiva y el financiamiento de la nueva federación, con el objetivo de mejorar la defensa de los trabajadores en el sector de servicios.
Normas generales aprobadas en el Consejo Confederal 28/01/2014, para los proc...oscargaliza
Este documento establece las normas para los congresos de fusión y constitución de las nuevas federaciones estatales de CCOO. Incluye disposiciones transitorias para regular el proceso congresual de fusión de FECOMA y FSP y de COMFIA y FECOHT, así como la constitución de las nuevas federaciones resultantes. También contiene normas generales sobre la elaboración de documentos congresuales, competencias de los diferentes niveles organizativos y proporcionalidad de género en las candidaturas.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
1. independientemente de su condición social o económica, raza, religión, edad, sexo, etc. La dignidad humana constituye la base de todos los derechos.
InfoCorty Especial
Convenio
Colectivo
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Los de siempre haciendo lo de siempre...
¿Hasta cuando?
a modo de editorial
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
2013-2016
2. Introducción
Pese a la indudable riqueza que posee el cas- talidad, no pueden argumentar las maldades de
tellano, escasean los adjetivos para poder cali- la infame Reforma Laboral como excusa para
ficar como se merecen a los autores materiales malvender nuestros derechos, máxime cuando
de esta aberración: Convenio Colectivo 2013 – ambas organizaciones no movieron un dedo
2016. antes, durante o después de la aprobación de
En primer lugar una reflexión que puede pa- la misma, bien al contrario, estuvieron prestos
recer obvia pero que consideramos necesaria y entusiastas, solícitos a los dictados de los de
pues la desmemoria opera más de lo que sería siempre, para combatir y desactivar las movili-
deseable: FASGA y FETICO, además de las zaciones convocadas en protesta por esa Re-
mentiras que esgrimen para justificar lo injusti- forma Laboral que entonces no pareció
ficable y que procuraremos desmentir en su to- molestarles en absoluto.
8 La Cuestión de los Domingos y Festivos (D&F)
Finalizado el preámbulo pasemos al Convenio.
Lo más escandaloso del desaguisado probablemente sea la obligatoriedad para todos de trabajar ¡¡gratis!! el 55%
de los festivos y domingos que abran las tiendas lo que podría suponer unos 35 /año (En algunas Comunidades Au-
tónomas, gracias a partídos políticos de izquierda como es el caso en Andalucía por I.U., solo tendremos que venir
a trabajar 9/10 festivos al año).
Esto esconde un par de las burlas más flagrantes del Convenio: FASGA y FETICO tratan de vendernos como un
gran logro el haber conseguido mantener la paga que la empresa pretendía eliminar, como si el hecho de manifestar
la Patronal su intención de querer quitar una paga llevara ya implícito el éxito inevitable de ese deseo, sin embargo
la eliminación del pago por festivo trabajado que se abonaba por trabajar en D&F va a suponer una pérdida económica
muy considerable.
Primeros 6 festivos trabajados a 31 € = 186 € * Calculo en base a 35 festivos
Del séptimo al decimotercero a 36 € = 252 € trabajados.
Del decimocuarto en adelante a 40 € = 880 €
TOTAL……………..1318 €
Como podéis comprobar vamos a dejar de percibir en torno a 1.300 € al no tener, gracias al Convenio firmado por
FASGA y FETICO, retribución alguna por trabajar D&F. Dónde quedan las apoteósicas propuestas fulminadas de la
Patronal que decía FETICO o el rigor y la responsabilidad de FASGA que ha evitado la eliminación de la paga: no es
cierto, nos han quitado más de una paga, NO DECIR TODA LA VERDAD TAMBIÉN ES MENTIR.
8 La Jornada
Por si esta metida de mano en nuestros bolsillos fuera poco, sin sonrojo alguno los firmantes del Convenio, FASGA
y FETICO, nos aumentan la jornada anual en 28 horas más, lo que lleva incluido una disminución del valor hora de
trabajo, es decir OTRA PÉRDIDA ECONÓMICA MÁS EN NUESTROS YA EXIGUOS SALARIOS (28h.X7.99€ =
223,72 euros que no cobraremos). Si esto no es un ERE encubierto que nos lo expliquen ellos que son tan aficio-
nados a criticar todos los EREs del mundo mundial.
Y encima a esto se añade que los calendarios anuales que daban absoluta certeza sobre el momento de prestar
nuestro trabajo ahora solo la tendremos, si la tenemos, trimestralmente; y decimos si la tenemos porque la misma
está condicionada a la existencia de “imprevistos varios” ante los que la empresa podría variarnos ese calendario tri-
mestral; como también lo podrá hacer en función del uso que del 10% de la jornada anual puede hacer la empresa
para distribuirla irregularmente: FASGA y FETICO HAN SIDO TAN MEZQUINOS QUE NO HAN REBAJADO ESE
PORCENTAJE MÁXIMO QUE SEÑALA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PARA EL CASO DE QUE NO
SE CONTEMPLE EN EL CONVENIO LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR.
InfoCorty pag. 2
3. 8 Los Salarios
A esto hay que sumar la congelación salarial pactada entre ANGED, FASGA y FETICO para los cuatro años de vi-
gencia del Convenio. Ello va a suponer que hasta el 31 de diciembre de 2016 el salario base en el grupo de Profe-
sionales será de 898’10 €. ESTO ES UNA VERGÜENZA PARA LAS EMPRESAS DE UN SECTOR QUE YA HACE ACOPIO DE
UN 57% DE LA CUOTA DEL MERCADO Y LA DEMOSTRACIÓN DE LA FALTA DE LA MISMA EN QUIENES LO HAN FIRMADO:
CONDENAR A CUATRO AÑOS DE SALARIOS MISERABLES A QUIENES SE OBLIGA, ENTRE OTRAS COSAS, A TRABAJAR
FESTIVOS COMO CHURROS LO PODEMOS RESUMIR EN AQUELLO DE: NO HAY PAN PARA TANTO CHORIZO.
Eso sí, disfrazando de generosidad lo que no es más que desfachatez tabernaria nos prometen, en el caso de que
las ventas del sector superen hasta en 2 puntos las de 2010, concedernos la gracia de una gratificación no consoli-
dable del 0’5% calculado sobre el salario base, a percibir el primer trimestre del año siguiente.
Es decir, de producirse la feliz circunstancia, algo nos darán; no queda muy claro qué, pues queremos entender
que ese 0’5% no consolidable calculado sobre el salario base supondría una paguita de 71’85 € que es el 0’5% del
salario anual, y si te he visto no me acuerdo. Esto sería lo lógico al no ser consolidable.
Pero dado que estos eximios prohombres nos tienen acostumbrados a las actuaciones más peregrinas igual nos
lo prorratean para que no se nos indigeste y nos dan diecisiete pavos con noventa y seis céntimos durante tres
meses. Pero no acaba aquí su generosidad, si esas mismas ventas superasen en más de dos puntos las de 2010
“la paguita” o lo que sea, será del 1% y si lo superase en más del 4% la generosa gratificación no consolidable al-
canzaría el 1’5%. En cualquier caso nuestro salario base NUNCA SE VERIA INCREMENTADO.
8 Vacaciones
Aquí la desagradable novedad es que si un centro con una media de venta en verano superior al 3% a la del in-
vierno, el periodo de vacaciones estival podrá ser de 15 días y el invernal de 16. Además en los centros de nueva
creación las vacaciones se asignarán el primer año como y cuando la Dirección crea conveniente. Mucho nos teme-
mos que, dada la arbitrariedad con que actúa y maneja las cifras la Dirección de ECI, sean excesivos los centros
que vean reducido el periodo de vacaciones entre junio y septiembre a 15 días ininterrumpidos en lugar del 21 que
teníamos.
Para rematar la faena, los firmantes de la cosa, no han tenido la decencia de recoger en el texto del convenio el
derecho al disfrute de vacaciones en otras fechas en el caso de que una situación de baja por enfermedad impidiera
hacerlo en las fechas programadas, tal y como han dictaminado los tribunales sin dejar lugar a cualquier otra inter-
pretación.
8 Reducción de jornada por Guarda Legal
Enorme tijeretazo fruto de la modificación introducida por la Reforma Laboral, sí, esa contra la que los Sindicatos
Políticos (como ellos nos califican) hemos convocado 2 Huelgas Generales.
La Reforma introducía fundamentalmente dos novedades que parecían concebidas expresamente para conten-
tar a las Grandes Empresas del sector: una que la reducción ha de ser ahora sobre la jornada diaria y otra que
dice textualmente que “los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la
reducción de jornada en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del
trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.” Antes de la Reforma la concre-
ción horaria correspondía a la trabajadora o trabajador.
Bueno, pues eso es lo que han hecho en el Convenio, primar las necesidades productivas y organizativas frente
a otras consideraciones. Además deja en manos de El Comité Intercentros el establecer un índice de cobertura de
necesidades que habrá de tenerse en cuenta para conceder o no la reducción propuesta por el trabajador o traba-
jadora. De conciliación familiar: Tururú.
8 Resolución mediante Flexibilidad interna de las situaciones de crisis
El nombrecito se las trae, pero así es como aparece hacia el final del texto del Convenio, escondido entre disposi-
ciones finales, adicionales y transitorias... Lo que viene a decir en vulgar castellano es que si un centro acumula en
tres años pérdidas de venta de un promedio anual del 9% podrán en primer lugar cambiar a la gente de categoría
y/o función (movilidad funcional) o de centro de trabajo en un radio no superior a 50 kilómetros a contar desde el do-
micilio del trabajador.
En segundo lugar, no sabemos muy bien qué circunstancias lo provocaría pues no se especifican en el texto, sólo
se dice que en segundo lugar, podrían reducirse los salarios en el centro en cuestión hasta un 5%. ESTO TAMPOCO
LO PUBLICITA LA GENTE DE FASGA y FETICO.
InfoCorty pag. 3
4. 8 Grupo de Personal Base
Este es el anterior Grupo de Iniciación. El año pasado cuando estos compañeros ascendían al Grupo de Profesio-
nales (lo que suponía un incremento del salario anual superior en más de 400 €) bastaba con estar un año en el G.
de I. y haber realizado un mínimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo; ahora pasará al Grupo de
Profesionales si transcurridos 5 años consecutivos ha trabajado de promedio anual 450 horas y además sin inte-
rrupciones en la prestación de servicios superiores a dos meses o, más difícil todavía: también pueden pasar al
Grupo superior mediante una evaluación; no se explica cómo ni cuándo, eso sí, caso de no pasarse dicha evalua-
ción, el trabajador tiene derecho a que se le realice otra pasados tres años y así sucesivamente. ¡Toma ya!
8 Lindezas Varias
Reservándonos para una lectura más exhaustiva el volver a comentarlo en futuras informaciones, sí enumeraremos
de forma más somera alguna que otra “lindeza” contenida en nuestro nuevo y flamante Convenio:
El periodo de prueba para la infantería, es decir G. Inicio y G. Profesionales pasa de uno a tres meses.
La retribución del contrato en prácticas será del 60% del salario del Grupo en el que se le contrate durante el pri-
mer año y del 75% el segundo. Antes era el salario del Grupo en el que se le contrataba.
Desaparece la regulación que hacía referencia a las mujeres victimas de la violencia de género.
Desaparece la posibilidad de acceder, mediante voluntad del trabajador, a la situación de jubilación parcial (la
actual o la posible que se mantenga tras la moratoria que finaliza en marzo), quedando a la discrecionalidad de la
Empresa el acceder o no a la solicitud del trabajador.
Aquellos trabajadores que quieran continuar con la jornada de 1770 horas podrán hacerlo reduciendo su salario
proporcionalmente. Ahora bien con jornada de 1770 horas anuales se pasa a ser trabajador a tiempo parcial. En
cualquier caso, para ello disponemos hasta el 15 de febrero para comunicárselo por escrito a la empresa aunque la
empresa dice que será flexible en la fecha límite.
De igual plazo de tiempo disponen los trabajadores a tiempo parcial que quieran seguir manteniendo su salario
actual aumentando las horas contratadas. Esto afecta a cualquier tipo de jornada que sea inferior al 100%, o sea las
del 94%, 91,2%, 75%, 60%, etc, y también a los colectivos de días sueltos, 12 días o las jornadas de Guarda Legal.
Por último decir que este convenio ha sido posible gracias a la confianza que los trabajadores
del sector, y en especial los de El Corte Inglés, le dieron a FASGA y FETICO en las urnas.
Aquellos polvos trajeron estos lodos.
¡RECORDÉMOSLO!
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