materia administracion del personal

1. ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

2. 1.
Unidad II: Liderazgo
Módulo VII: Conceptos de autoestima, sentido de
pertenencia, competencia personal, y su
implicación en el liderazgo.
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3. Las creencias que tenemos acerca de nosotros
mismos, aquellas cualidades, capacidades, modos de sentir
o de pensar que nos atribuimos, conforman nuestra
“imagen personal” o “autoimagen”. Nos sentimos listos o
tontos, capaces o incapaces, nos gustamos o no. Esta
autovaloración es muy importante, dado que de ella
dependen en gran parte la realización de nuestro
potencial personal y nuestros logros en la vida.
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4. Autoestima!
La autoestima es la valoración que hacemos de nosotros mismos sobre la base
de las sensaciones y experiencias que hemos ido incorporando a lo largo de la
vida. Es el resultado de la interacción de la imagen que tenemos acerca de
nosotros mismos con el aprecio que sentimos hacia nuestra persona. Gracias
a la autoestima somos capaces de enfrentarnos a los retos del día a día con
seguridad y confianza.
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5. Como se forma la Autoestima
En la infancia
descubrimos que tenemos manos, piernas, cabeza y
otras partes de nuestro cuerpo. También descubrimos
que somos seres distintos de los demás y que hay
personas que nos aceptan y personas que nos
rechazan. A partir de esas experiencias tempranas
de aceptación y rechazo de los demás es cuando
comenzamos a generar una idea sobre lo que
valemos y por lo que valemos o dejamos de valer.
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6. Como se forma la Autoestima
Durante la Adolecencia
Una de las fases más críticas en el desarrollo de la
autoestima, el joven necesita forjarse una identidad firme
y conocer a fondo sus posibilidades como individuo; también
precisa apoyo social por parte de otros cuyos valores
coincidan con los propios, así como hacerse valioso para
avanzar con confianza hacia el futuro. Es la época en
la que el muchacho pasa de la dependencia de las
personas a las que ama (la familia) a la independencia,
a confiar en sus propios recursos.
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7. “
Si durante la infancia ha desarrollado una fuerte autoestima, le
será relativamente fácil superar la crisis y alcanzar la
madurez. Si se siente poco valioso corre el peligro de buscar
la seguridad que le falta por caminos aparentemente fáciles y
gratificantes, pero a la larga destructivos como la drogadicción.
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8. Sentido de Pertenencia
Es un sentimiento de identificación con un grupo concreto, que puede ir
desde un equipo deportivo hasta una institución o una sociedad completa. Se
basa en la necesidad humana de afiliación, descrita por Maslow como uno de
los requisitos necesarios para sentirnos bien con nosotros mismos.
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9. El sentido de pertenencia se produce cuando la
persona siente que forma parte de algo más grande
que ella y, por lo tanto, reconoce al resto de
miembros de su grupo de referencia como iguales.
Esto puede tener un efecto muy positivo en su
autoestima, y es especialmente importante para los
jóvenes.
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10. La primera descripción del sentido de pertenencia
fue la dada por Maslow, un psicólogo de la corriente
humanista que formuló la Teoría de las necesidades
humanas. Según esta teoría y varios estudios
posteriores sobre el tema, la necesidad de
pertenencia a un grupo es la tercera más
importante, solo detrás de las necesidades fisiológicas
y la seguridad.
Maslow
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11. Características:
▧ Efecto sobre el Autoconcepto. Lo que las personas de nuestro grupo
piensen de nosotros, así como la forma en la que nos traten y lo que nos
expresen sobre nosotros mismos, serán aspectos clave para la formación de
nuestro autoconcepto.
▧ Exposición a nuevas Ideas. El sentido de pertenencia puede llevarnos a
cambiar nuestros valores y actitudes, o a probar nuevas experiencias.
▧ Aumenta nuestra Autoconfianza. Sentir que nuestras ideas y formas de
pensar están respaldadas por un grupo hace que creamos mucho más en
nosotros mismos.
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12. Características:
▧ Rigidez en nuestro Comportamiento. Dado que nuestra autoestima está tan
involucrada en el sentido de pertenencia a un grupo, en algunas ocasiones
seremos incapaces de ver los aspectos negativos del mismo o de llevar la
contraria al resto de miembros.
▧ Nos Proporciona una Rutina. Por ejemplo, entrenar con el equipo de fútbol
todos los fines de semana o ir a tomar una cerveza con los amigos los
jueves por la tarde.
▧ Fuente demRecursos. En los momentos difíciles, contar con el apoyo de un
grupo o una institución puede suponer la diferencia entre resolver el
problema o perdernos en nuestras emociones negativas.
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13. Importancia
Como se puede ver, el sentido de
pertenencia a un grupo provoca todo
tipo de efectos (tanto positivos como
negativos) en la vida de las
personas. Por ello, es necesario
escoger con cuidado el tipo de grupo
con el que nos queremos sentir
identificados.
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14. Piramide de Maslow
Fases de
necesidades para
alcanzar la
realización personal.
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15. Competencia Personal
Es la motivación para actuar sobre el ambiente que nos
rodea y se desarrolla como consecuencia de
las experiencias de éxito..
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16. El individuo con sentido de autoeficacia o sentido de
competencia se considera a sí mismo dueño de su propio
destino y adopta una actitud activa y segura ante las
dificultades que encuentra, adquiriendo así las habilidades
necesarias para resolverlas.
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17. Sentido de competencia Personal
Este sentido de competencia personal está estrechamente relacionado
con la motivación de eficacia que, en palabras de Mª José Díaz-
Aguado, Catedrática de Psicología de la Educación Es consecuencia de un
proceso que experimenta una motivación intrínseca por la superación
de las dificultades, motivación que en el ámbito cognitivo se manifiesta
como curiosidad, deseo de aprender y motivación de logro.
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18. La competencia personal esta ligado a los siguientes
aspectos
▧ La manera de enfrentarse a los problemas: La persona con un sentido
positivo de competencia personal se enfrentará a los retos con
expectativas de éxito.
▧ La gestión de los conflictos personales: La persona con un sentido
positivo de competencia personal buscará distintas estrategias hasta
lograr resolver los conflictos.
▧ La percepción del niño sobre su propia vida: La persona con un sentido
positivo de competencia personal percibirá su vida en general desde un
enfoque optimista.
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19. La competencia personal esta ligado a los siguientes
aspectos
▧ La percepción de sí mismo: el niño con un sentido positivo de
competencia personal construirá su auto concepto y su autoestima
desde una visión positiva de sí mismo.
▧ La capacidad de tomar decisiones y confiar en su propio criterio: el
niño con un sentido positivo de competencia personal se sentirá
capaz de tomar decisiones acertadas y confiará en su propio
criterio.
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20. Para ser Lider
Para poder gestionar un equipo, dirigir una organización, llevar a un grupo
de personas y conseguir que saquen lo mejor de ellas, nos hace falta
desarrollar las habilidades y competencias primarias que no siempre se
transmiten de forma sistemática. Ahí es donde adquiere importancia la
enseñanza de cómo se forma un líder en cada área de la sociedad.
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21. Para ser Lider
Los buenos lideres poseen las características primarias, como
tener una buena autoestima, sentido de pertenencia y sobre
ser competitivo personalmente.
El líder sí nace, pero también se hace si se tiene disposición,
creatividad, concientización, sentido de responsabilidad y sobre todo
se sabe lo que realmente implica serlo.
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22. Gracias!
Alguna Pregunta?
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