La teoría de la jerarquía de las necesidades humanas de Abraham Maslow propone que las personas buscan satisfacer necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales y de estima antes de poder alcanzar la autorrealización. Maslow describió cinco niveles de necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Según su teoría, las personas trabajan para satisfacer primero las necesidades más básicas antes de poder enfocarse en necesidades más elevadas.
La teoría de la jerarquía de las necesidades humanas de Abraham Maslow propone que las personas buscan satisfacer una serie de necesidades en un orden jerárquico. En la base de la pirámide están las necesidades fisiológicas básicas como el alimento y el refugio. A medida que se satisfacen estas necesidades, las personas buscan satisfacer necesidades de seguridad, afiliación social, estima y autorrealización. El documento también compara las necesidades de Maslow con las 14 necesidades propuestas por Virginia Henderson.
Este documento presenta varias teorías de la motivación laboral, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, las necesidades aprendidas de McClelland, el modelo jerárquico de Alderfer, la teoría de los dos factores de Herzberg, la teoría de la equidad de Adams, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría del esfuerzo de Skinner y la teoría del establecimiento de metas. Cada teoría propone factores diferentes que motivan a las personas en el trabajo.
Douglas McGregor propuso dos teorías sobre la naturaleza humana y su impacto en la administración de organizaciones. La Teoría X asume que las personas son inherentemente perezosas y evitan el trabajo, mientras que la Teoría Y asume que las personas encontrarán satisfacción en el trabajo si se les da autonomía y responsabilidad. McGregor favoreció la Teoría Y, pero reconoció que ambas teorías podrían ser adecuadas dependiendo de la madurez emocional de los empleados y las circunstancias de
La motivación es un estado interno que impulsa la conducta hacia metas determinadas. Existen varias teorías sobre la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría del reforzamiento de Skinner, la teoría de metas de Locke y la teoría de la equidad de Adams. La motivación puede ser intrínseca, cuando el deseo que impulsa la conducta es interno, o extrínseca, cuando el deseo es obtener una recompensa externa o evitar un castigo.
Teoria de la Motivacion y desarrollo de la conducta.Jess Valkyrjo
El documento trata sobre la motivación y las emociones. Define la motivación como el impulso hacia la satisfacción de necesidades que crea la acción dirigida hacia una meta. Explica las características de la conducta motivada como ser propositiva, orientada a metas y persistente. También menciona la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y los factores que influyen en el desarrollo emocional como la empatía y la autoestima.
El documento presenta una introducción a la metodología de la investigación científica. Explica que la ciencia se basa en el método científico, el cual incluye procesos como la observación, experimentación, formulación de hipótesis y su comprobación. Asimismo, define conceptos clave como variable, hipótesis, diseños de investigación y tipos de estudios. Finalmente, describe los pasos para llevar a cabo diferentes tipos de investigación como la documental y de campo.
La teoría de la jerarquía de las necesidades humanas de Abraham Maslow propone que las personas buscan satisfacer necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales y de estima antes de poder alcanzar la autorrealización. Maslow describió cinco niveles de necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Según su teoría, las personas trabajan para satisfacer primero las necesidades más básicas antes de poder enfocarse en necesidades más elevadas.
La teoría de la jerarquía de las necesidades humanas de Abraham Maslow propone que las personas buscan satisfacer una serie de necesidades en un orden jerárquico. En la base de la pirámide están las necesidades fisiológicas básicas como el alimento y el refugio. A medida que se satisfacen estas necesidades, las personas buscan satisfacer necesidades de seguridad, afiliación social, estima y autorrealización. El documento también compara las necesidades de Maslow con las 14 necesidades propuestas por Virginia Henderson.
Este documento presenta varias teorías de la motivación laboral, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, las necesidades aprendidas de McClelland, el modelo jerárquico de Alderfer, la teoría de los dos factores de Herzberg, la teoría de la equidad de Adams, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría del esfuerzo de Skinner y la teoría del establecimiento de metas. Cada teoría propone factores diferentes que motivan a las personas en el trabajo.
Douglas McGregor propuso dos teorías sobre la naturaleza humana y su impacto en la administración de organizaciones. La Teoría X asume que las personas son inherentemente perezosas y evitan el trabajo, mientras que la Teoría Y asume que las personas encontrarán satisfacción en el trabajo si se les da autonomía y responsabilidad. McGregor favoreció la Teoría Y, pero reconoció que ambas teorías podrían ser adecuadas dependiendo de la madurez emocional de los empleados y las circunstancias de
La motivación es un estado interno que impulsa la conducta hacia metas determinadas. Existen varias teorías sobre la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría del reforzamiento de Skinner, la teoría de metas de Locke y la teoría de la equidad de Adams. La motivación puede ser intrínseca, cuando el deseo que impulsa la conducta es interno, o extrínseca, cuando el deseo es obtener una recompensa externa o evitar un castigo.
Teoria de la Motivacion y desarrollo de la conducta.Jess Valkyrjo
El documento trata sobre la motivación y las emociones. Define la motivación como el impulso hacia la satisfacción de necesidades que crea la acción dirigida hacia una meta. Explica las características de la conducta motivada como ser propositiva, orientada a metas y persistente. También menciona la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y los factores que influyen en el desarrollo emocional como la empatía y la autoestima.
El documento presenta una introducción a la metodología de la investigación científica. Explica que la ciencia se basa en el método científico, el cual incluye procesos como la observación, experimentación, formulación de hipótesis y su comprobación. Asimismo, define conceptos clave como variable, hipótesis, diseños de investigación y tipos de estudios. Finalmente, describe los pasos para llevar a cabo diferentes tipos de investigación como la documental y de campo.
GESTION BUDGÉTAIRE V2 MULTI DÉPARTEMENTSFIKO RICHMOND
Vous souhaitez maitriser la gestion budgétaire de plusieurs départements de votre entreprise ou de plusieurs entreprises de votre groupe, ce modèle est le votre.
Respectant entièrement ma politique de "délais de transmission des informations et de reporting presqu'égale à zéro", vous anticiperez et maitriserez les écarts de plusieurs budgets et effectuerez les consolidations en un clic.
Pour plus d'informations
http://goo.gl/oMrxoq
El documento describe el proceso de toma de decisiones, incluyendo seis elementos clave involucrados (agente decisorio, objetivos, gustos y preferencias, estrategias, situación, logros y resultados) y los requisitos y tipos de decisiones. Explica que la toma de decisiones implica definir un problema, generar alternativas, evaluarlas y seleccionar una opción, pudiendo realizarse bajo condiciones de certeza, incertidumbre o riesgo.
Hackateam est une plateforme permettant d'organiser gratuitement des hackathons en ligne ou de vous accompagner dans l'organisation de hackathons présentiels.
1) El documento presenta información sobre el uso de Google Drive y cómo compartir documentos. También cubre diferentes navegadores web como Internet Explorer, Mozilla Firefox, Safari y Google Chrome.
2) Explica cómo realizar búsquedas de información en Internet usando operadores booleanos como AND, OR y NOT. También cubre operadores de posición como SAME, NEAR y WITH.
3) Proporciona criterios para determinar si la información en una página web es confiable, como revisar la URL y verificar la fecha de actualización del sitio.
El documento habla sobre Emilia Ferreiro y sus contribuciones al estudio del desarrollo de la escritura en los niños. También discute los desafíos de las nuevas tecnologías para la lectura y escritura, las revoluciones de la cultura escrita, y el futuro del libro en la era digital. Finalmente, lista a 5 alumnos.
Veremos una variedad de animales como tigres, jirafas, leones, monos, cebras, hipopótamos, elefantes, cocodrilos, serpientes y más en nuestra excursión al zoo.
Este documento describe diferentes tipos de mapas, incluyendo mapas físicos, políticos, temáticos, climáticos, de comunicaciones, demográficos, geológicos, históricos y económicos. También explica la escala de los mapas y cómo se representa la Tierra utilizando globos terráqueos y mapamundis, con referencia a los polos, ecuador, paralelos, meridianos y coordenadas geográficas.
Livre blanc IE-Club "Pour une Croissance Innovante de notre Green Economy"IE-Club
Les « 6 Propositions de l’IE-Club pour une Croissance Innovante » ont été diffusées à la suite de la 4eme Edition des Rencontres de l’IE-Club autour de la Green Economy– en partenariat avec le Club CleanTech de l’AFIC et la CCIP - le 26 Juin 2013. Une mise à jour a été publiée à l’occasion de la 5e édition de son évènement du 9 avril 2014 «Green Economy : Objets connectés et opportunités créées par les Cleantech ».
L’objectif de cette réédition est de mettre en avant la grande capacité d’Innovation et d’Exécution des sociétés en développement et celles matures de cet écosystème. Notre but est d’apporter des propositions concrètes pour accélérer le développement de cet écosystème créateur et bénéficiaire d’innovation et donc de richesse. En ligne droite de la philosophie de l’IE-Club, ces propositions se veulent pragmatiques et proviennent des interactions, réflexions et échanges avec les acteurs de cette Green Economy.
L’IE-Club est un espace de Réseau et de Réflexion. A travers ces idées-proposition, nous souhaitons apporter notre contribution pour que ; - les jeunes entreprises en développement deviennent des acteurs leaders sur leurs marchés ; - les acteurs matures exploitent au mieux cette opportunité de transformation majeure.
El documento describe diferentes operadores y herramientas de búsqueda de Google. Explica el uso de comillas para buscar frases exactas, el signo menos para excluir términos, y OR y + para buscar páginas con cualquiera o todas las palabras. También describe el uso de asterisco como comodín y diferentes operadores como Allinanchor, Filetype, Define, Info, Intext, Link y Related para limitar los resultados. Finalmente, explica cómo realizar búsquedas por palabra o por varias palabras.
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la motivación en el trabajo, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, la teoría ERC de Alderfer, la teoría de necesidades de McClelland, la teoría bifactorial de Herzberg, la teoría de equidad de Adams y la teoría de necesidades y expectativas de Vroom. Explica brevemente cada teoría y su aplicación a la motivación del comportamiento laboral.
Este documento presenta una introducción a las teorías de la motivación. Explica las primeras teorías como la Teoría X y Y de McGregor sobre la naturaleza de las personas y la jerarquía de necesidades de Maslow. También describe teorías contemporáneas como la Teoría de los Dos Factores, ERC, logro, poder y afiliación. Finalmente, resume teorías como la evaluación cognitiva, reforzamiento, flujo y motivación intrínseca.
GESTION BUDGÉTAIRE V2 MULTI DÉPARTEMENTSFIKO RICHMOND
Vous souhaitez maitriser la gestion budgétaire de plusieurs départements de votre entreprise ou de plusieurs entreprises de votre groupe, ce modèle est le votre.
Respectant entièrement ma politique de "délais de transmission des informations et de reporting presqu'égale à zéro", vous anticiperez et maitriserez les écarts de plusieurs budgets et effectuerez les consolidations en un clic.
Pour plus d'informations
http://goo.gl/oMrxoq
El documento describe el proceso de toma de decisiones, incluyendo seis elementos clave involucrados (agente decisorio, objetivos, gustos y preferencias, estrategias, situación, logros y resultados) y los requisitos y tipos de decisiones. Explica que la toma de decisiones implica definir un problema, generar alternativas, evaluarlas y seleccionar una opción, pudiendo realizarse bajo condiciones de certeza, incertidumbre o riesgo.
Hackateam est une plateforme permettant d'organiser gratuitement des hackathons en ligne ou de vous accompagner dans l'organisation de hackathons présentiels.
1) El documento presenta información sobre el uso de Google Drive y cómo compartir documentos. También cubre diferentes navegadores web como Internet Explorer, Mozilla Firefox, Safari y Google Chrome.
2) Explica cómo realizar búsquedas de información en Internet usando operadores booleanos como AND, OR y NOT. También cubre operadores de posición como SAME, NEAR y WITH.
3) Proporciona criterios para determinar si la información en una página web es confiable, como revisar la URL y verificar la fecha de actualización del sitio.
El documento habla sobre Emilia Ferreiro y sus contribuciones al estudio del desarrollo de la escritura en los niños. También discute los desafíos de las nuevas tecnologías para la lectura y escritura, las revoluciones de la cultura escrita, y el futuro del libro en la era digital. Finalmente, lista a 5 alumnos.
Veremos una variedad de animales como tigres, jirafas, leones, monos, cebras, hipopótamos, elefantes, cocodrilos, serpientes y más en nuestra excursión al zoo.
Este documento describe diferentes tipos de mapas, incluyendo mapas físicos, políticos, temáticos, climáticos, de comunicaciones, demográficos, geológicos, históricos y económicos. También explica la escala de los mapas y cómo se representa la Tierra utilizando globos terráqueos y mapamundis, con referencia a los polos, ecuador, paralelos, meridianos y coordenadas geográficas.
Livre blanc IE-Club "Pour une Croissance Innovante de notre Green Economy"IE-Club
Les « 6 Propositions de l’IE-Club pour une Croissance Innovante » ont été diffusées à la suite de la 4eme Edition des Rencontres de l’IE-Club autour de la Green Economy– en partenariat avec le Club CleanTech de l’AFIC et la CCIP - le 26 Juin 2013. Une mise à jour a été publiée à l’occasion de la 5e édition de son évènement du 9 avril 2014 «Green Economy : Objets connectés et opportunités créées par les Cleantech ».
L’objectif de cette réédition est de mettre en avant la grande capacité d’Innovation et d’Exécution des sociétés en développement et celles matures de cet écosystème. Notre but est d’apporter des propositions concrètes pour accélérer le développement de cet écosystème créateur et bénéficiaire d’innovation et donc de richesse. En ligne droite de la philosophie de l’IE-Club, ces propositions se veulent pragmatiques et proviennent des interactions, réflexions et échanges avec les acteurs de cette Green Economy.
L’IE-Club est un espace de Réseau et de Réflexion. A travers ces idées-proposition, nous souhaitons apporter notre contribution pour que ; - les jeunes entreprises en développement deviennent des acteurs leaders sur leurs marchés ; - les acteurs matures exploitent au mieux cette opportunité de transformation majeure.
El documento describe diferentes operadores y herramientas de búsqueda de Google. Explica el uso de comillas para buscar frases exactas, el signo menos para excluir términos, y OR y + para buscar páginas con cualquiera o todas las palabras. También describe el uso de asterisco como comodín y diferentes operadores como Allinanchor, Filetype, Define, Info, Intext, Link y Related para limitar los resultados. Finalmente, explica cómo realizar búsquedas por palabra o por varias palabras.
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la motivación en el trabajo, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, la teoría ERC de Alderfer, la teoría de necesidades de McClelland, la teoría bifactorial de Herzberg, la teoría de equidad de Adams y la teoría de necesidades y expectativas de Vroom. Explica brevemente cada teoría y su aplicación a la motivación del comportamiento laboral.
Este documento presenta una introducción a las teorías de la motivación. Explica las primeras teorías como la Teoría X y Y de McGregor sobre la naturaleza de las personas y la jerarquía de necesidades de Maslow. También describe teorías contemporáneas como la Teoría de los Dos Factores, ERC, logro, poder y afiliación. Finalmente, resume teorías como la evaluación cognitiva, reforzamiento, flujo y motivación intrínseca.
El documento presenta varias teorías de motivación. La Teoría de la Pirámide de las Necesidades de Maslow describe cinco niveles de necesidades humanas. La Teoría X y Teoría Y de McGregor describen dos perspectivas opuestas sobre la naturaleza humana y la motivación en el trabajo. La Teoría de la Motivación-Higiene de Herzberg distingue entre factores motivacionales y de higiene.
Este documento presenta varias teorías sobre la motivación. Brevemente describe las teorías de jerarquía de necesidades de Maslow, los factores higiénicos y motivadores de Herzberg, los tres factores de logro, poder y afiliación de MacClelland, las hipótesis X y Y de McGregor, las expectativas, la teoría ERC de Alderfer, la fijación de metas de Edwin Locke y el principio de equidad de Stancey Adams.
Este documento presenta un resumen de varias teorías clásicas y contemporáneas de la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría X y Y de McGregor, la teoría bifactorial de Herzberg y la teoría de las tres necesidades de McClelland. También examina temas actuales relacionados con la motivación de empleados como la motivación durante crisis económicas, los desafíos interculturales y la motivación de grupos diversos de trabajadores.
Presentación para clase de Comportamiento Organizacional del profesor Pablo Tuñón.
Por Idis Chávez, Rómulo Ramos, Marlena Arosemena, Milena Calderón y Harold Maduro
Este documento resume ocho teorías motivacionales clave: la jerarquía de necesidades de Maslow, el factor dual de Herzberg, la teoría de McClelland, las teorías X y Y de McGregor, la teoría de las expectativas, la teoría ERC de Alderfer, la teoría de fijación de metas de Locke, y la teoría de la equidad de Adams. Explica los conceptos fundamentales de cada teoría y proporciona un cuadro comparativo de sus características y observaciones clave.
Este documento presenta un cuadro comparativo de cuatro teorías de la motivación: la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERC de Aderfer, la teoría de McGregor y la teoría de McClelland. Define cada teoría, describe sus componentes principales y explica las expectativas de cada una con respecto a la motivación humana. La teoría de Maslow se basa en una jerarquía piramidal de necesidades. La teoría ERC reconoce tres tipos de necesidades. McGregor propone las teorías X
El documento presenta una revisión de diferentes teorías de la motivación humana propuestas por autores como Maslow, Herzberg, Murray, McClelland, Vroom y Locke. Describe conceptos como las necesidades humanas, factores higiénicos y motivadores, necesidades de logro, poder y afiliación, teoría de la valencia, teoría de metas, y clasificación de motivaciones intrínsecas y extrínsecas. El objetivo es identificar distintas perspectivas sobre los factores que influyen en la conducta y desempeño humano.
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría ERC de Alderfer explican cómo se satisfacen las necesidades humanas y motivan la conducta. Maslow propone que las necesidades deben satisfacerse de forma jerárquica, comenzando por las fisiológicas y terminando con la autorrealización. Alderfer reduce las necesidades a tres categorías: existencia, relación y crecimiento. Ambas teorías buscan entender qué impulsa a las personas y cómo alcanzan su máximo potencial.
CLASE Nro. 8 PROCESO Y TEORIAS DE LA MOTIVACION.pptxLucasRojas47
Este documento presenta varias teorías de la motivación como la de Maslow, Alderfer, McGregor, Herzberg, McClelland, Vroom y Adams. Explica conceptos clave de cada teoría como las necesidades humanas, factores motivadores e higiénicos, teorías X e Y, necesidades de logro, poder y afiliación, expectativas de éxito y equidad en la retribución. En general, analiza los principales enfoques y modelos para comprender los procesos y factores que influyen en la motivación humana en el
Este documento presenta un resumen de seis importantes teorías de la motivación humana en el trabajo: 1) La pirámide de necesidades de Maslow, 2) La Teoría X y Teoría Y de McGregor, 3) La teoría de los dos factores de Herzberg, 4) La teoría de la expectativa de Vroom, 5) La teoría de la equidad de Adams, y 6) La teoría de Alderfer sobre las existencias, relaciones y crecimiento. Explica brevemente cada teoría y concluye que juntas propor
Slide para la materia: Administración y Gerencia de Medios.
Tema: Motivación y Teorías Motivacionales: escuelas antigua y moderna.
Universidad Fermín Toro
IX Sem. de Comunicación Social.
Mención Periodismo
Distintas teoria de la motivacion psicologia industrial.carlosgabrielfp
Este documento resume varias teorías de motivación, incluyendo: la jerarquía de necesidades de Maslow, los factores higiénicos y motivadores de Herzberg, los tipos de motivación de logro, poder y afiliación de McClelland, las teorías X y Y de McGregor sobre la naturaleza humana, la teoría de las expectativas de Porter-Lawler sobre la relación entre recompensas, probabilidad de éxito y motivación, y la teoría de fijación de metas de Locke sobre cómo las metas específicas
Cuadro comparativo en contraste a las tecnicas de motivacionZayda
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes teorías de la motivación como las de Maslow, McGregor y Herzberg. Explica las necesidades humanas centrales según cada teoría y cómo éstas influyen en el comportamiento en el trabajo. También resume brevemente otras teorías como la de metas, el reforzamiento, y la equidad, destacando conceptos clave de cada una con respecto a la motivación laboral.
El documento compara las teorías de Maslow, McGregor, Herzberg sobre la motivación laboral, así como las hipótesis X e Y de McGregor. También describe las teorías de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación, y las teorías de Locke y Latham sobre la fijación de metas, Skinner sobre el refuerzo, y Adams y Vroom sobre la equidad y expectativas.
Este documento presenta un cuadro comparativo de las teorías de motivación de Maslow, McGregor, Herzberg y McClelland. Describe las necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de logro, de poder y de autorrealización según cada teoría, así como los factores de trabajo como salarios, supervisión, compañeros de trabajo y responsabilidad que satisfacen dichas necesidades.
Este documento presenta varias teorías importantes sobre la motivación humana. La teoría de las jerarquías de necesidades de Maslow propone que las personas buscan satisfacer necesidades básicas antes de avanzar a necesidades más complejas. La teoría de los dos factores de Herzberg distingue entre factores higiénicos y motivadores. La teoría de McClelland se enfoca en tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación. Otras teorías discutidas incluyen la teoría X/Y de McGregor, la te
Presentación Linea de Tiempo Jonais HernándezYonaher86
Este documento resume varias teorías de la motivación como la de Maslow, Herzberg, McGregor, Alderfer, Adams, Vroom y Locke. Describe los conceptos clave de cada teoría, incluyendo las necesidades humanas, factores higiénicos y motivadores, teoría X y Y, motivaciones de existencia, relación y crecimiento, equidad, expectativas y fijación de metas. Concluye que comprender la motivación y comportamiento humano puede ayudar a las organizaciones a alcanzar objetivos mediante programas de mejoramiento personal.
Presentación Diferentes Teorías de la motivacion Jonais HernándezYonaher86
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la motivación, incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg, McGregor, Alderfer, Adams, Vroom, Locke y McClelland. Explica brevemente los conceptos clave de cada teoría y cómo se relacionan con la administración de recursos humanos y el comportamiento humano. Concluye que comprender la motivación y cognición es importante para facilitar el desarrollo organizacional y alcanzar objetivos laborales.
Similar a Conceptualización de Motivación y Sus Teorías (20)
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Conceptualización de Motivación y Sus Teorías
1. Conceptualización de Motivación,
Teorías de Motivación
Aplicación a las Empresas
Presentado Por:
Alvaro Daniel Charrys Salgado
Tulio Canchila
Mauricio Benítez
Carlos Del Toro Márquez
Keyla Lucia Pérez Martínez
4. Teorías De La Motivación
• La Jerarquía De Necesidades De Maslow
• El Factor Dual De Herzberg
• Los Tres Factores De MacClellan
• Teoría X e Y De McGregor
• Teoría De Las Expectativas De Vroom
5. La Jerarquía De Necesidades De Maslow
Autorrealización
Reconocimiento
Afiliación
Seguridad
Fisiología
8. Teoría X e Y De McGregor
Teoría X
Teoría Y
Las personas son
perezosas y
necesitan castigos
Las personas son
responsables por
si solas
9. Teoría De Las Expectativas de Vroom
Motivación Esfuerzo Desempeño
Recompensas
MOTIVACIÓN = Valencia x Expectativa x
Instrumentalidad
Relación Esfuerzo - Desempeño
Relación Desempeño - Recompensa
Relación Recompensas – Metas Personales
10. La Motivación En Las Empresas
Conduce
Trabajador
Alcanzar
sus
Objetivos
Empresa