Este documento presenta un cuadro comparativo de las teorías de motivación de Maslow, McGregor, Herzberg y McClelland. Describe las necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de logro, de poder y de autorrealización según cada teoría, así como los factores de trabajo como salarios, supervisión, compañeros de trabajo y responsabilidad que satisfacen dichas necesidades.

1. CUADRO COMPARTATIVO O DE CONTRASTE DE CADA UNA DE LAS TECNICAS MOTIVACIONES.<br />MASLOWMCGREGORHERZBERGMCCLELLANDNecesidades fisiológicasCondiciones de trabajohan propuesto la teoría de las tres necesidades.Necesidades de seguridad (materiales) e (impersonales)Teoría X (dominio de las necesidades de orden inferior de maslow)SalariosNecesidad de logro (nAch, por sus iníciales en ingles)Necesidades de afiliación, amor y necesidades sociales. SupervisiónNecesidad de poder (nPow, por su abreviatura en ingles) Necesidades de autoestimacion (retroalimentación por los demás), autoestimacion (actividades que se confirman a si mismas) Teoría Y (dominio de las necesidades de orden superior de Maslow.)Compañeros de trabajoreconocimientoNecesidad de afiliación (nAff, por sus siglas en ingles) autorrealizacionResponsabilidad de progresoInterés del trabajo<br />