Motivar a una persona puede resultar frustrante pero la impotencia de la otra al sentir el poco interés que siente por algo que tiene que hacer, es mucho peor. Vemos aquí reflejado la vida del estudiante, cuando intentamos motivarnos para estudiar, llegan a nuestra cabeza otras miles de cosas que nos gustarían más y que en ese momento encontramos la motivación para hacerlas.
Presentacion sobre MOTIVACION humana, comparacion de autores que trabajan el tema de motivacion, enfocado en la perspectiva del trabajo, motivacion laboral en la Administracion de reccursos humanos. Enfoques de autores
¿QUE ES LA MOTIVACIÓN?
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando y aumentando con ello, el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o acción, o para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como la raíz dinámica del comportamiento; es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción.
¿Que es la desmotivación?
La desmotivación es un estado que prácticamente todos hemos experimentado en alguna ocasión. Cuando estamos desmotivados es como si las fuerzas nos abandonasen y muchas de las actividades que antes nos animaban pierden su atractivo. A menudo esta sensación llega acompañada de apatía y tristeza, perdemos el fuelle que nos mantenía en movimiento.
La Motivación - tipos - teorías acerca de la motivaciónDAVIDSTREAMS.com
El concepto de motivación describe las fuerzas que actúan desde el interior o desde el exterior del organismo e inician o cambian la conducta o acción y la
Motivar a una persona puede resultar frustrante pero la impotencia de la otra al sentir el poco interés que siente por algo que tiene que hacer, es mucho peor. Vemos aquí reflejado la vida del estudiante, cuando intentamos motivarnos para estudiar, llegan a nuestra cabeza otras miles de cosas que nos gustarían más y que en ese momento encontramos la motivación para hacerlas.
Presentacion sobre MOTIVACION humana, comparacion de autores que trabajan el tema de motivacion, enfocado en la perspectiva del trabajo, motivacion laboral en la Administracion de reccursos humanos. Enfoques de autores
¿QUE ES LA MOTIVACIÓN?
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando y aumentando con ello, el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o acción, o para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como la raíz dinámica del comportamiento; es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción.
¿Que es la desmotivación?
La desmotivación es un estado que prácticamente todos hemos experimentado en alguna ocasión. Cuando estamos desmotivados es como si las fuerzas nos abandonasen y muchas de las actividades que antes nos animaban pierden su atractivo. A menudo esta sensación llega acompañada de apatía y tristeza, perdemos el fuelle que nos mantenía en movimiento.
La Motivación - tipos - teorías acerca de la motivaciónDAVIDSTREAMS.com
El concepto de motivación describe las fuerzas que actúan desde el interior o desde el exterior del organismo e inician o cambian la conducta o acción y la
Slide para la materia: Administración y Gerencia de Medios.
Tema: Motivación y Teorías Motivacionales: escuelas antigua y moderna.
Universidad Fermín Toro
IX Sem. de Comunicación Social.
Mención Periodismo
2. CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION
• Contenido
• Definicion de la motivacion
• Primeras teorias de la motivacion
• Teorias contemporaneas de la motivacion
• Integracion de las teorias contemporaneas de la mptivacion
• Vinculacion de las teorias de la motivacion de la cultura
3. CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION
• “Son procesos que dan cuanta de la intensidad, direccion y
persistencia del esfuerzo por conseguir una meta”
4. PRIMERAS TEORIAS DE LA MOTIVACION
• Teoria X y teoria Y
Teoria X
Los seres humanos son
perezosos que deben ser
motivados a través del
castigo y que evitan las
responsabilidades.
Teoria Y
El esfuerzo es algo natural
en el trabajo y que el
compromiso con los
objetivos supone una
recompensa y, que los
seres humanos tienden a
buscar responsabilidades.
5. PRIMERAS TEORIAS DE LA MOTIVACION
• Teoria de la jerarquia de necesidades de Maslow
Este autor identificó cinco niveles distintos de
necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las
que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las
superiores o racionales arriba. Autorealizac
ion
Autonomia
Estima
Relacion Social
Seguridad
Primarias
(Alimentacion, vestido, vivienda, etc)
6. TEORIA DE DOS FACTORES
Insatisfaccion
(desmotivacion)
No Satisfaccion
Satisfaccion
(Motivacion)
Fatores de
Higiene
Condiciones de Trabajo
Calidad de supervisión
Salario
Politicas de la compañía
Seguridad laboral
Factores de
Motivacion
Oportunidades de asenso
Reconocimiento
Responsabilidad
Logros
Trabajo desafiante
7. TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LA
MOTIVACION
• Teoria ERC
Crecimiento
• Se centran en el desarrollo y
crecimiento personal.
Relacion
• Interacciones sociales con otros,
apoyo emocional, reconocimiento y
sentido de pertenencia al grupo.
Existencia
• Se corresponden con las
necesidades fisiológicas y de
seguridad.
9. TEORIA DE LA EVALUACION COGNOCITIVA
• Cuando se recompensa a un empleado con recompensas extrínsecas
cuando presenta un comportamiento deseado para la
organización, se reduce el interés de dicho trabajador por las
recompensas intrínsecas del trabajo en sí mismo.
10. TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LA
MOTIVACION• Teoria del reforzamiento
La teoría de reforzamiento de B.F. Skinner sostiene que para
la motivación de los empleados no es necesario ni entender
sus necesidades
• Contrapunto a la teoría de la fijación de metas
11. TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LA
MOTIVACION
• Teoria de flujo y la motivacion intrinsecas
Flujo
Motivacion Intriseca
12. LAS CAPACIDADES Y LAS
OPORTUNIDADES
Desempeno
Motivacion
oportunidad
Capacidad