Este documento presenta el programa de un congreso internacional sobre gestión pública que se llevará a cabo el 21 de agosto en el JW Marriott de Lima. El congreso contará con ponencias sobre temas como estrategia y cambio organizacional, gobierno electrónico, ética y cultura organizacional, e innovación. También incluirá paneles sobre indicadores de gestión, rediseño de procesos, business intelligence, medición del capital humano, línea de carrera y clima laboral.
Una Administración Pública Abierta para un tiempo nuevoLKS, S. Coop.
Este documento presenta una visión de una Administración Pública Abierta centrada en las personas. Propone que la innovación surja de las soluciones propuestas por personas dentro y fuera de cada Administración. Describe principios como la transparencia, participación, colaboración y eficiencia que deben guiar a las personas. Explica que el cambio debe ser progresivo, comenzando con pioneros que experimenten nuevas herramientas y se guíen por ideales para lograr resultados tangibles.
Este artículo identifica y analiza los modelos innovadores de administración y gestión pública que han surgido después de la crisis de 2007. Se proponen dos modelos: el modelo de continuidad, que representa prácticas similares a las anteriores, y el modelo innovador, que aporta enfoques nuevos como un gobierno más abierto y nuevas formas de gestión no estratégica. El autor argumenta que la crisis puso de manifiesto problemas preexistentes y forzó a los gobiernos a rediseñar sus modelos, aunque muchos
El liderazgo en la gestion publica tarea finalgissegabo
EL LIDERAZGO EN LA GESTION PÚBLICA
En la Administración Pública Moderna, el liderazgo, es uno de los principales factores de éxito, considerándose ya como la creación de un valor, en el cual se apoya en un nivel importante el desarrollo, eficacia y trascendencia del sector.
En este sentido, es válido analizar el significativo valor que tiene la figura del líder en la administración pública, revisar sus características, desempeño y de qué manera el ejercicio de este liderazgo contribuye al desarrollo de acciones colaborativas e innovadoras que permitan encontrar soluciones a los problemas que enfrenta una administración pública que dirige sus pasos a la modernidad.
Las teorías que estudian el liderazgo, se fundamentan en los estilos de comportamientos del líder con relación a otros individuos. Es decir, la manera de cómo el líder orienta la conducta de los miembros del grupo o equipo de trabajo, hacia el logro de objetivos
El documento presenta un análisis de los diferentes modelos de gestión pública, incluyendo el modelo burocrático, el modelo de la nueva gestión pública y el modelo del nuevo servicio público. Explica las características clave de cada modelo y discute los roles cambiantes del ciudadano y la administración bajo cada enfoque. Finalmente, analiza el nuevo liderazgo profesional requerido en la gestión pública a la luz de los cambios en los modelos de gestión.
Este documento presenta la visión de una empresa llamada LKS sobre cómo las administraciones públicas pueden transformarse hacia modelos más abiertos, participativos y centrados en las personas. Propone que las personas que trabajan en las administraciones deben ser los protagonistas de este cambio a través de un viaje de aprendizaje y experimentación guiado por principios como la transparencia, participación y colaboración.
Este documento discute la aplicabilidad de la gestión en el sector público. Argumenta que los principios del liderazgo como formar equipos de alto rendimiento, conseguir resultados medibles, operar con criterios de eficiencia y sostener logros en el tiempo son igualmente aplicables. Sin embargo, la cultura de no exigencia, el pensamiento de "siempre se ha hecho así" y la falta de liderazgo son enemigos comunes que impiden una mejor gestión pública. Se necesita que los políticos impulsen los cambios necesarios para mayor eficiencia y ret
El documento discute el papel ético del liderazgo en la administración pública. Explica que la administración pública debe servir a los intereses de los ciudadanos de manera profesional e imparcial. También existe una esfera política que debe funcionar en sincronía con la administración. El liderazgo tanto político como de la administración debe guiarse por principios éticos al servir a la sociedad.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la gestión social como el concepto de gestión social, autogestión, planificación, democracia y gerencia social. Define la gestión social como un proceso completo de acciones y toma de decisiones para abordar problemas sociales que involucra el aprendizaje conjunto de grupos sociales. La autogestión es un proceso mediante el cual grupos identifican sus necesidades y las defienden de manera autónoma y coordinada. La planificación y gerencia social buscan establecer objetivos y medios para alcanzar
Una Administración Pública Abierta para un tiempo nuevoLKS, S. Coop.
Este documento presenta una visión de una Administración Pública Abierta centrada en las personas. Propone que la innovación surja de las soluciones propuestas por personas dentro y fuera de cada Administración. Describe principios como la transparencia, participación, colaboración y eficiencia que deben guiar a las personas. Explica que el cambio debe ser progresivo, comenzando con pioneros que experimenten nuevas herramientas y se guíen por ideales para lograr resultados tangibles.
Este artículo identifica y analiza los modelos innovadores de administración y gestión pública que han surgido después de la crisis de 2007. Se proponen dos modelos: el modelo de continuidad, que representa prácticas similares a las anteriores, y el modelo innovador, que aporta enfoques nuevos como un gobierno más abierto y nuevas formas de gestión no estratégica. El autor argumenta que la crisis puso de manifiesto problemas preexistentes y forzó a los gobiernos a rediseñar sus modelos, aunque muchos
El liderazgo en la gestion publica tarea finalgissegabo
EL LIDERAZGO EN LA GESTION PÚBLICA
En la Administración Pública Moderna, el liderazgo, es uno de los principales factores de éxito, considerándose ya como la creación de un valor, en el cual se apoya en un nivel importante el desarrollo, eficacia y trascendencia del sector.
En este sentido, es válido analizar el significativo valor que tiene la figura del líder en la administración pública, revisar sus características, desempeño y de qué manera el ejercicio de este liderazgo contribuye al desarrollo de acciones colaborativas e innovadoras que permitan encontrar soluciones a los problemas que enfrenta una administración pública que dirige sus pasos a la modernidad.
Las teorías que estudian el liderazgo, se fundamentan en los estilos de comportamientos del líder con relación a otros individuos. Es decir, la manera de cómo el líder orienta la conducta de los miembros del grupo o equipo de trabajo, hacia el logro de objetivos
El documento presenta un análisis de los diferentes modelos de gestión pública, incluyendo el modelo burocrático, el modelo de la nueva gestión pública y el modelo del nuevo servicio público. Explica las características clave de cada modelo y discute los roles cambiantes del ciudadano y la administración bajo cada enfoque. Finalmente, analiza el nuevo liderazgo profesional requerido en la gestión pública a la luz de los cambios en los modelos de gestión.
Este documento presenta la visión de una empresa llamada LKS sobre cómo las administraciones públicas pueden transformarse hacia modelos más abiertos, participativos y centrados en las personas. Propone que las personas que trabajan en las administraciones deben ser los protagonistas de este cambio a través de un viaje de aprendizaje y experimentación guiado por principios como la transparencia, participación y colaboración.
Este documento discute la aplicabilidad de la gestión en el sector público. Argumenta que los principios del liderazgo como formar equipos de alto rendimiento, conseguir resultados medibles, operar con criterios de eficiencia y sostener logros en el tiempo son igualmente aplicables. Sin embargo, la cultura de no exigencia, el pensamiento de "siempre se ha hecho así" y la falta de liderazgo son enemigos comunes que impiden una mejor gestión pública. Se necesita que los políticos impulsen los cambios necesarios para mayor eficiencia y ret
El documento discute el papel ético del liderazgo en la administración pública. Explica que la administración pública debe servir a los intereses de los ciudadanos de manera profesional e imparcial. También existe una esfera política que debe funcionar en sincronía con la administración. El liderazgo tanto político como de la administración debe guiarse por principios éticos al servir a la sociedad.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la gestión social como el concepto de gestión social, autogestión, planificación, democracia y gerencia social. Define la gestión social como un proceso completo de acciones y toma de decisiones para abordar problemas sociales que involucra el aprendizaje conjunto de grupos sociales. La autogestión es un proceso mediante el cual grupos identifican sus necesidades y las defienden de manera autónoma y coordinada. La planificación y gerencia social buscan establecer objetivos y medios para alcanzar
El documento presenta los contenidos de un módulo sobre dirección y liderazgo en salud. Aborda los retos de la dirección y el liderazgo en la era actual, incluyendo la necesidad de mayor participación social y construcción de ciudadanía. También analiza categorías como los modelos de liderazgo, procesos de comunicación y resolución de conflictos en el marco de la gerencia sanitaria actual.
El documento trata sobre los conceptos y prácticas de dirección y liderazgo en el contexto de los cambios sociales. Explica que el liderazgo debe enfocarse en la participación social, la construcción de ciudadanía y la atención local de la salud. Además, analiza diferentes modelos de liderazgo y los retos de la dirección en salud como la modernización de la gestión y la cobertura de demandas de salud con equidad y calidad.
Gestion humana por_competencias_laborales1Independent
Este documento trata sobre la gestión del talento humano en las instituciones del Estado colombiano teniendo en cuenta las competencias laborales. Explica que la gestión por competencias implica considerar tanto la formación del individuo como los requerimientos de las instituciones gubernamentales. Define las competencias laborales como la capacidad de un individuo para intervenir las organizaciones y lograr sus objetivos. Describe los modelos de competencias y explica que Colombia ha adoptado un modelo dual.
En tiempos en los que las relaciones comunitarias han cobrado una relevancia sin precedentes en la historia del sector extractivo, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) tiene el compromiso de fortalecer la implementación y difusión de las mejores prácticas en este campo.
La presente investigación pretende proponer a los Administradores de Recursos Humanos
de las organizaciones públicas y privadas en Honduras, un instrumento denominado
Modelo del Balance Social de la Empresa, con el cual se busca medir y mejorar la
Calidad de Vida Laboral de sus organizaciones y por ende cumplir con su
Responsabilidad Social.
Gestión de Redes Institucionales: ¿Hacia un Nuevo Modelo de Gestión?ram250998
El 4 y 5 de Septiembre de 2008 se llevó a cabo en la EGAP el Seminario "Gestión de Redes Institucionales: ¿Hacia un nuevo modelo de gestión? Aquí el resumen de las presentaciones
Fortalecer competencias de las pruebas saber PRODianaOsorio67
Este documento presenta el trabajo realizado por un grupo de estudiantes sobre las competencias requeridas en las pruebas Saber Pro. Incluye un mapa mental sobre gestión financiera, un ensayo sobre competencias ciudadanas y una infografía sobre esta temática. Finalmente, presenta las conclusiones donde resaltan la importancia de desarrollar estas competencias para ser mejores ciudadanos y profesionales.
Este documento discute la auditoría social y la corresponsabilidad social. Explica que la auditoría social es una herramienta para la transparencia y la gestión pública que permite evaluar la eficacia social y el comportamiento ético de una organización. También argumenta que la auditoría social es fundamental para establecer la corresponsabilidad social, que implica que actores públicos, privados y la sociedad trabajen juntos para resolver problemas sociales. Finalmente, concluye que la auditoría social y la transparencia son compromisos importantes para promover la democracia y limit
Este documento presenta los debates y temas discutidos en el Simposio Latinoamericano de Trabajo Social. Se destacan debates sobre la identidad y especificidad del trabajo social, la relación entre teoría y práctica, y la importancia de la investigación y gerencia social. También se discuten temas como la formación curricular, la intervención social, y problemas como la violencia contra la mujer. El simposio buscó reflexionar sobre los desafíos actuales del trabajo social en el contexto latinoamericano.
Informe de donaciones 2018-2019 - Fundación EsadeESADE
Este informe resume las donaciones recibidas por Esade en 2018-2019. Se recaudaron un total de 2,4 millones de euros de donaciones privadas, de los cuales 1,1 millones se destinaron a becas para 278 estudiantes y 1,3 millones a proyectos de investigación. El informe destaca la importancia de las donaciones de empresas, antiguos alumnos, profesorado y estudiantes para apoyar la investigación, las becas y mantener la excelencia académica de Esade.
Este documento describe la necesidad de que los jóvenes participen activamente en la evaluación de las políticas públicas de juventud, ya que son el principal grupo afectado. Explica brevemente la evolución del concepto de juventud y las políticas públicas de juventud en España. Finalmente, ofrece una introducción básica a la evaluación de políticas públicas, incluidas las principales fases y beneficios del proceso de evaluación.
Este documento presenta una introducción al tema del Balance Social de la Empresa como herramienta para evaluar la Responsabilidad Social Empresarial. Explica la relevancia del tema a nivel internacional, nacional y en Honduras, así como estudios previos realizados. Concluye que el Balance Social permite a las empresas evaluar su desempeño económico, social y ambiental de forma cuantitativa y cualitativa, y ser más transparentes con la sociedad.
Transparencia: Los nuevos Desafios para los Gremios en ChileKreab
El documento presenta los resultados de dos paneles de consulta realizados por Chile Transparente y KREAB con el objetivo de conocer la opinión de gremios sobre una propuesta de estándares de transparencia. En las mesas participaron representantes de gremios, asociaciones gremiales y colegios profesionales. Actualmente no existe una normativa que obligue a estas organizaciones a publicar información de manera activa. Sin embargo, la transparencia es importante para construir confianza con los grupos de interés. Los paneles buscaron identificar prácticas de transparencia
Este trabajo es arbitrado y forma parte de la Serie de Trabajos Investigativos en Curso (STIC) publicados por el Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético de la Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico con sede en la ciudad de San Juan.
Como monitorear instituciones legislativas Poder Ciudadano ArgentinaPoder Ciudadano
Este documento presenta propuestas para que ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil puedan monitorear instituciones legislativas de manera efectiva. Explica cómo planificar una estrategia de monitoreo paso a paso, incluyendo objetivos, recursos, acciones, procesamiento de información, análisis, difusión y evaluación. También incluye información sobre las redes internacionales a las que pertenece la organización y glosarios útiles. El objetivo final es fortalecer la transparencia y participación ciudadana en las legislaturas.
Bases para diseñar una guía de implantacion de RSC en entidades del tercer se...M Carmen Olaya
El objetivo de este trabajo es concretar e identificar los aspectos clave, las bases, sobre las cuales diseñar una guía de implantación de RSC en entidades del tercer sector. Los aspectos clave que se identifiquen tienen que facilitar que la guía que se diseñe tenga una aplicación práctica y de respuesta a las expectativas y retos de cada organización.
Este documento introduce el concepto de roadmapping como una herramienta para definir estrategias de éxito en I+D+i. Explica que un roadmap es el resultado de un proceso de roadmapping y representa gráficamente una visión estratégica de alto nivel sobre un tema de interés, soportado por documentación. Detalla los aspectos clave del roadmapping como perspectivas, horizonte, personalización y orientación a la acción. El documento concluye que el roadmapping ayuda a construir una visión compartida de la estrategia de innovación desde diferentes pers
El paintball comenzó como un juego entre dos amigos en los bosques de New Hampshire y se ha convertido en un deporte popular. Originalmente se llamó National Survival Game. Las primeras partidas eran muy diferentes a las modernas, usando pistolas de 12 disparos y máscaras convencionales. El paintball involucra a jugadores que usan marcadoras neumáticas para disparar bolas de pintura no tóxica a otros jugadores, siendo eliminados al ser alcanzados. Los modos de juego más populares son woodsball y speedball.
O documento discute recursão, definindo-a como um objeto ou função que se refere a si mesmo. Apresenta o cálculo fatorial como exemplo recursivo e explica como implementá-lo recursivamente em uma função, necessitando de uma condição de parada para evitar loops infinitos. Por fim, explica o conceito de pilha de execução na recursão.
Este artigo discute as vantagens do uso de quadrinhos online em contextos educacionais. Apresenta ferramentas da Web 2.0 para criação de histórias em quadrinhos online e exemplos de como essas ferramentas foram usadas com sucesso para desenvolver habilidades cognitivas, afetivas e psicomotoras em crianças, incluindo crianças autistas.
El documento presenta los contenidos de un módulo sobre dirección y liderazgo en salud. Aborda los retos de la dirección y el liderazgo en la era actual, incluyendo la necesidad de mayor participación social y construcción de ciudadanía. También analiza categorías como los modelos de liderazgo, procesos de comunicación y resolución de conflictos en el marco de la gerencia sanitaria actual.
El documento trata sobre los conceptos y prácticas de dirección y liderazgo en el contexto de los cambios sociales. Explica que el liderazgo debe enfocarse en la participación social, la construcción de ciudadanía y la atención local de la salud. Además, analiza diferentes modelos de liderazgo y los retos de la dirección en salud como la modernización de la gestión y la cobertura de demandas de salud con equidad y calidad.
Gestion humana por_competencias_laborales1Independent
Este documento trata sobre la gestión del talento humano en las instituciones del Estado colombiano teniendo en cuenta las competencias laborales. Explica que la gestión por competencias implica considerar tanto la formación del individuo como los requerimientos de las instituciones gubernamentales. Define las competencias laborales como la capacidad de un individuo para intervenir las organizaciones y lograr sus objetivos. Describe los modelos de competencias y explica que Colombia ha adoptado un modelo dual.
En tiempos en los que las relaciones comunitarias han cobrado una relevancia sin precedentes en la historia del sector extractivo, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) tiene el compromiso de fortalecer la implementación y difusión de las mejores prácticas en este campo.
La presente investigación pretende proponer a los Administradores de Recursos Humanos
de las organizaciones públicas y privadas en Honduras, un instrumento denominado
Modelo del Balance Social de la Empresa, con el cual se busca medir y mejorar la
Calidad de Vida Laboral de sus organizaciones y por ende cumplir con su
Responsabilidad Social.
Gestión de Redes Institucionales: ¿Hacia un Nuevo Modelo de Gestión?ram250998
El 4 y 5 de Septiembre de 2008 se llevó a cabo en la EGAP el Seminario "Gestión de Redes Institucionales: ¿Hacia un nuevo modelo de gestión? Aquí el resumen de las presentaciones
Fortalecer competencias de las pruebas saber PRODianaOsorio67
Este documento presenta el trabajo realizado por un grupo de estudiantes sobre las competencias requeridas en las pruebas Saber Pro. Incluye un mapa mental sobre gestión financiera, un ensayo sobre competencias ciudadanas y una infografía sobre esta temática. Finalmente, presenta las conclusiones donde resaltan la importancia de desarrollar estas competencias para ser mejores ciudadanos y profesionales.
Este documento discute la auditoría social y la corresponsabilidad social. Explica que la auditoría social es una herramienta para la transparencia y la gestión pública que permite evaluar la eficacia social y el comportamiento ético de una organización. También argumenta que la auditoría social es fundamental para establecer la corresponsabilidad social, que implica que actores públicos, privados y la sociedad trabajen juntos para resolver problemas sociales. Finalmente, concluye que la auditoría social y la transparencia son compromisos importantes para promover la democracia y limit
Este documento presenta los debates y temas discutidos en el Simposio Latinoamericano de Trabajo Social. Se destacan debates sobre la identidad y especificidad del trabajo social, la relación entre teoría y práctica, y la importancia de la investigación y gerencia social. También se discuten temas como la formación curricular, la intervención social, y problemas como la violencia contra la mujer. El simposio buscó reflexionar sobre los desafíos actuales del trabajo social en el contexto latinoamericano.
Informe de donaciones 2018-2019 - Fundación EsadeESADE
Este informe resume las donaciones recibidas por Esade en 2018-2019. Se recaudaron un total de 2,4 millones de euros de donaciones privadas, de los cuales 1,1 millones se destinaron a becas para 278 estudiantes y 1,3 millones a proyectos de investigación. El informe destaca la importancia de las donaciones de empresas, antiguos alumnos, profesorado y estudiantes para apoyar la investigación, las becas y mantener la excelencia académica de Esade.
Este documento describe la necesidad de que los jóvenes participen activamente en la evaluación de las políticas públicas de juventud, ya que son el principal grupo afectado. Explica brevemente la evolución del concepto de juventud y las políticas públicas de juventud en España. Finalmente, ofrece una introducción básica a la evaluación de políticas públicas, incluidas las principales fases y beneficios del proceso de evaluación.
Este documento presenta una introducción al tema del Balance Social de la Empresa como herramienta para evaluar la Responsabilidad Social Empresarial. Explica la relevancia del tema a nivel internacional, nacional y en Honduras, así como estudios previos realizados. Concluye que el Balance Social permite a las empresas evaluar su desempeño económico, social y ambiental de forma cuantitativa y cualitativa, y ser más transparentes con la sociedad.
Transparencia: Los nuevos Desafios para los Gremios en ChileKreab
El documento presenta los resultados de dos paneles de consulta realizados por Chile Transparente y KREAB con el objetivo de conocer la opinión de gremios sobre una propuesta de estándares de transparencia. En las mesas participaron representantes de gremios, asociaciones gremiales y colegios profesionales. Actualmente no existe una normativa que obligue a estas organizaciones a publicar información de manera activa. Sin embargo, la transparencia es importante para construir confianza con los grupos de interés. Los paneles buscaron identificar prácticas de transparencia
Este trabajo es arbitrado y forma parte de la Serie de Trabajos Investigativos en Curso (STIC) publicados por el Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético de la Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico con sede en la ciudad de San Juan.
Como monitorear instituciones legislativas Poder Ciudadano ArgentinaPoder Ciudadano
Este documento presenta propuestas para que ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil puedan monitorear instituciones legislativas de manera efectiva. Explica cómo planificar una estrategia de monitoreo paso a paso, incluyendo objetivos, recursos, acciones, procesamiento de información, análisis, difusión y evaluación. También incluye información sobre las redes internacionales a las que pertenece la organización y glosarios útiles. El objetivo final es fortalecer la transparencia y participación ciudadana en las legislaturas.
Bases para diseñar una guía de implantacion de RSC en entidades del tercer se...M Carmen Olaya
El objetivo de este trabajo es concretar e identificar los aspectos clave, las bases, sobre las cuales diseñar una guía de implantación de RSC en entidades del tercer sector. Los aspectos clave que se identifiquen tienen que facilitar que la guía que se diseñe tenga una aplicación práctica y de respuesta a las expectativas y retos de cada organización.
Este documento introduce el concepto de roadmapping como una herramienta para definir estrategias de éxito en I+D+i. Explica que un roadmap es el resultado de un proceso de roadmapping y representa gráficamente una visión estratégica de alto nivel sobre un tema de interés, soportado por documentación. Detalla los aspectos clave del roadmapping como perspectivas, horizonte, personalización y orientación a la acción. El documento concluye que el roadmapping ayuda a construir una visión compartida de la estrategia de innovación desde diferentes pers
El paintball comenzó como un juego entre dos amigos en los bosques de New Hampshire y se ha convertido en un deporte popular. Originalmente se llamó National Survival Game. Las primeras partidas eran muy diferentes a las modernas, usando pistolas de 12 disparos y máscaras convencionales. El paintball involucra a jugadores que usan marcadoras neumáticas para disparar bolas de pintura no tóxica a otros jugadores, siendo eliminados al ser alcanzados. Los modos de juego más populares son woodsball y speedball.
O documento discute recursão, definindo-a como um objeto ou função que se refere a si mesmo. Apresenta o cálculo fatorial como exemplo recursivo e explica como implementá-lo recursivamente em uma função, necessitando de uma condição de parada para evitar loops infinitos. Por fim, explica o conceito de pilha de execução na recursão.
Este artigo discute as vantagens do uso de quadrinhos online em contextos educacionais. Apresenta ferramentas da Web 2.0 para criação de histórias em quadrinhos online e exemplos de como essas ferramentas foram usadas com sucesso para desenvolver habilidades cognitivas, afetivas e psicomotoras em crianças, incluindo crianças autistas.
Este documento presenta la Estrategia Nacional de Salud para Chile entre 2011-2020. Establece nueve objetivos estratégicos para abordar los principales desafíos sanitarios del país, como las enfermedades crónicas, los factores de riesgo, y mejorar el acceso a la atención de salud. El documento analiza la situación sanitaria actual basada en datos y propone estrategias intersectoriales para promover la salud pública durante la próxima década.
Este documento propone reformar la Constitución de México para garantizar que el interés superior del niño sea la consideración primordial en todas las decisiones relacionadas con la adopción. Argumenta que la adopción debe centrarse en proteger los derechos e intereses del niño, más que en los deseos de los adoptantes. También plantea que la evidencia científica sobre los efectos de la adopción por parejas del mismo sexo es inconclusa, por lo que se debe asegurar que no se ponga en riesgo el derecho a la vida y la salud de los ni
O documento discute execução condicional em C, introduzindo os comandos if, if-else e switch. É apresentado o fluxo de execução desses comandos e vários exemplos para esclarecer seu uso.
Este documento describe la protección radiológica y la radiación. Explica que los rayos X fueron descubiertos accidentalmente por Roentgen en 1895. Luego, en 1896 se comenzaron a observar los efectos biológicos de la radiación ionizante. Finalmente, cubre las diferentes unidades de medida de la radiación, los tipos de radiación (ionizante y no ionizante), y las fuentes naturales y producidas por el hombre de radiación.
El documento habla sobre el Plan de Desarrollo Concertado para Echarati, un distrito de Cusco ubicado en la zona de los yacimientos de gas de Camisea. También menciona una entrevista con el director de la Maestría en Gestión Pública de la Universidad ESAN sobre la gestión pública en el Perú.
Este documento presenta una investigación sobre el liderazgo en el sector público de México. Explica la importancia de fortalecer el liderazgo en las instituciones públicas a través de estilos como el participativo y colaborativo. También describe retos como formalizar la labor de los servidores públicos y combatir la corrupción para consolidar un funcionariado con habilidades de liderazgo. Finalmente, discute cómo la corrupción y el presidencialismo afectan la toma de decisiones y el desarrollo de nuevos liderazgos en el
Este documento resume los resultados de un taller estratégico realizado para diagnosticar el ecosistema de emprendimiento, innovación e internacionalización en Santa Cruz, Bolivia. El taller identificó los principales actores, recursos, barreras y oportunidades en el ecosistema. Algunos hallazgos clave fueron la falta de liderazgo claro, escasa oferta de capital de riesgo, falta de marco regulatorio propicio y baja calidad de la mano de obra disponible. El taller concluyó que se requiere mayor colaboración entre los sectores
El documento describe el concepto de gerencia pública. La gerencia pública surge como una nueva propuesta administrativa para mejorar la capacidad de gobierno y lograr una mayor gobernabilidad. Busca incorporar nuevas técnicas de administración privada para resolver problemas de manera eficiente. Algunos objetivos clave son mejorar la racionalidad administrativa y la toma de decisiones. Sin embargo, existen obstáculos como la cultura laboral y falta de continuidad en los planes de gobierno.
El documento habla sobre los paradigmas y su evolución a lo largo de la historia humana. Explica que los paradigmas son formas de interpretar conceptos y modelos de comportamiento que influyen en el desarrollo de las sociedades y organizaciones. También describe cómo las empresas privadas y el sector público se han adaptado a nuevos paradigmas y procesos de reforma para ser más eficientes y responder a las necesidades de sus entornos en constante cambio.
Cronograma de Curso Taller de Transformacion Ciudadana 26/10/13Pami Nieves Barrueta
El documento presenta el cronograma de un curso taller de transformación ciudadana que se llevará a cabo en el Instituto Esteban Pabletich de Huánuco. El cronograma detalla la fecha, hora, expositor, tema, módulo y objetivo de cada sesión del curso. Los temas a cubrir incluyen liderazgo, planificación pública, calidad total, negociación de conflictos, gobernabilidad democrática y ética cívica. El curso busca desarrollar capacidades de liderazgo, gestión públic
Este documento presenta una introducción al concepto de Control Total de Calidad (CTC) y su aplicación al sector público. Explica que el CTC busca garantizar la calidad actual de los productos o servicios y su mejoramiento continuo mediante la satisfacción de las necesidades de los clientes. Luego, describe brevemente la perspectiva histórica del CTC y algunos de sus principios clave. Finalmente, discute cómo el CTC podría adoptarse en el sector público colombiano y propone estrategias nacionales para promoverlo.
Este documento presenta el planeador de la asignatura de Política Internacional Pública. Describe los objetivos de la asignatura, que incluyen analizar conceptos básicos de relaciones internacionales y establecer relaciones entre actores del sistema internacional. También presenta las unidades temáticas a desarrollar, como la introducción a la política internacional, la sociedad internacional y los estados, y las transformaciones del sistema mundial. El documento define las competencias que los estudiantes desarrollarán en áreas como el análisis crítico y la interpretación de
174 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÃ_N.pdfMoisesRoman8
Este documento presenta información sobre la historia y evolución de la administración como disciplina. Inicialmente, se menciona que la administración surge desde que el hombre empieza a vivir en comunidad y a distribuir tareas. Luego, con el crecimiento de las urbes surgen conceptos como el Estado y la organización social jerarquizada. A lo largo de la historia se han desarrollado diferentes teorías administrativas que buscan mejorar la eficiencia organizacional. Algunas de las teorías más destacadas son la administración científica de Taylor
Este documento presenta el plan de estudios para la asignatura Sistema de Control Interno. La asignatura busca desarrollar competencias relacionadas con el análisis e interpretación de sistemas de control interno y políticas públicas aplicables al sector público. El estudiante aprenderá sobre conceptos como control estatal, fiscal, social y político, y cómo estos afectan la administración del Estado. También se espera que comprenda la importancia del control interno para la ejecución efectiva del presupuesto público de acuerdo con la normatividad
Este documento presenta la planeación de un curso sobre Modelos de Gestión Pública. El curso busca desarrollar competencias cognitivas, interpretativas, argumentativas y propositivas en los estudiantes mediante el aprendizaje basado en problemas. El curso también analizará diferentes modelos de gestión pública y su aplicación en contextos municipales, regionales y nacionales.
Este documento presenta el planeador de la asignatura Modelos de Gestión Pública. Describe las competencias a desarrollar, que incluyen dirección estratégica, análisis de ambientes organizacionales y diseño de herramientas de intervención. Detalla 4 unidades temáticas sobre nuevos modelos de gestión pública, análisis estratégico, dimensiones de análisis territorial y metodologías de trabajo. El objetivo es que los estudiantes comprendan y apliquen elementos básicos de los modelos de gestión pública como instrumento de
El documento describe los valores sociales y roles que debe cumplir un administrador para mantener un ambiente efectivo. Los valores sociales más importantes son mejorar la calidad y precio de los productos para satisfacer las necesidades de los clientes, mejorar la situación socioeconómica, cumplir con las obligaciones fiscales, evitar la competencia desleal, crear empleos, e impulsar la innovación y desarrollo tecnológico. Los administradores cumplen roles como recopilar información externa, transmitir información interna, representar a
Selección de 6 corrientes administrativas que fundamentan a la gerencia de Servicios de Salud, útil para ubicar las ventajas de los instrumentos básicos de las corrientes administrativas en la operación de las entidades sanitarias.
Este documento trata sobre la administración pública y la gestión pública. Explica conceptos clave como administración, gestión pública y proceso de gestión pública. También describe los modelos burocrático, post-burocrático y de nueva gestión pública. Finalmente, destaca la importancia de la gestión pública por resultados para mejorar la eficiencia del Estado y satisfacer las necesidades de los ciudadanos.
Este documento trata sobre la administración pública y la gestión pública. Explica conceptos clave como administración, gestión pública y el modelo burocrático. También describe los principios, elementos y procesos de la administración pública, así como las teorías y escuelas de pensamiento sobre la administración. Finalmente, introduce los conceptos de nueva gestión pública y gestión pública por resultados.
Nueva gestión Pública y su desarrollo en un mundo globalizadoENRIQUEPADILLAPANDUR
El documento trata sobre la maestría en gestión pública de tres autores. Explica las diferencias entre gestión pública y administración pública, las funciones de la gestión pública y la necesidad de implementar la nueva gestión pública. Luego describe los principios y objetivos de la gestión por resultados en el Perú.
Este documento presenta un plan de estudios para el curso de Administración de Bienes. El curso se enfocará en desarrollar competencias cognitivas, interpretativas, comunicativas y argumentativas en los estudiantes relacionadas con la administración de bienes. El curso consta de tres unidades temáticas que cubrirán conceptos básicos, el ciclo de producción, y las etapas de la administración de bienes incluyendo compras. El objetivo es que los estudiantes comprendan el rol de la administración de bienes en el logro
Presentación Modelos administrativos en la sociedad postmodernaJorge Rengifo
El documento discute los modelos administrativos en el contexto de la sociedad posmoderna. Explica que la sociedad posmoderna surge del modernismo y se enfoca en la cultura. También señala que la administración es un proceso llevado a cabo por personas para las personas y debe adaptarse a mejorar las actividades de las organizaciones. Finalmente, resume el modelo de gestión administrativa propuesto por Quinn Robert que equilibra procesos internos, estabilidad, relaciones humanas, capacidad de adaptación y objetivos racionales, alineándose con las tendencias actuales de
Presentación Modelos administrativos en la sociedad postmoderna
Congreso de gestión pública
1. 21
de Agosto
JW Marriott Lima
Congreso
Internacional de
Gestion Publica
El mejor management
para el sector público
2. Una mirada práctica a los principales enfoques, herramientas
y habilidades que el management empresarial viene aportando
a la llamada Nuev Gerencia Pública.
a
Programa
08.00 hs. Acreditación y Welcome Coffee
09.00 hs. Los procesos de cambio en la Nueva Gestión Pública, una visión estratégica
Javier Sierra (España) UNIVERSIDAD DE MURCIA Estrategia y Cambio Organizacional
10.10 hs. Coffee Break
10.30 hs. Modelos y herramientas de gestión pública estratégica
Edwin Quintanilla OSINERGMIN Indicadores de Gestion
Alfredo Astudillo BDO PERÚ Rediseno y Mejoramiento de Procesos
Edison Medina UPC ESCUELA DE POSTGRADO Business Intelligence
11.30 hs. Coffee Break
11.50 hs. Desafíos institucionales y de gestión del gobierno electrónico en América Latina
Pablo V alenti (Uruguay) BID E-Government
13.00 hs. Almuerzo
14.30 hs. Liderazgo para la implantación de un modelo de gestión ética en las entidades del estado
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DE
Teodoro Perez Perez (Colombia) COLOMBIA Ética y Cultura Organizacional
15.40 hs. Coffee Break
16.00 hs. Gestión del talento en el sector público
Jose Luis Escaffi AC PÚBLICA / APOYO CONSULTORÍA Medicion del Capital Humano
Rosario Almenara LEE HECHT HARRISON - DBM PERÚ Linea de Carrera
Hugo Cev allos HIDRANDINA Clima laboral
17.00 hs. Coffee Break
17.20 hs. Innovación y escucha al usuario en la gestión pública
Christina Brodie (USA) PRODUCT DEVELOPMENT AND MANAGEMENT Innovacion
Incluye Traducción Simultánea ASSOCIATION (PDMA)
18.30 hs. Finalización del Congreso
3. Tema 1: Estrategia y Cambio Organizacional
Javier
Sierra
(Espana)
Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración, Diplomado
en Gestión y Administración Pública, Doctorado en Cuestiones Los procesos de cambio en la Nueva Gestión Pública, una visión
Actuales del Derecho Público. Es autor de varios libros y publicacio- estratégica
nes sobre políticas públicas y estudios específicos sobre creación de
empresas, desarrollo regional y política penitenciaria. Actualmente La sociedad en su conjunto, los avances derivados de la innovación tecnológica y los
es gerente de la empresa Consultores CSA, Consultoría de Adminis- retos de un mundo cada vez más globalizado, hacen necesario que las Administraciones
traciones Públicas, Investigación Social y de Mercados; profesor Públicas estén inmersas de manera continuada en una espiral de cambio de sus proce-
asociado del área de Ciencia Política de la Universidad de Murcia y sos, estructura y orientación. El enfoque de la Nueva Gestión Pública ha supuesto duran-
Decano del Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de la te años una visión de lo público tendente a la satisfacción del ciudadano en un marco de
Región de Murcia. Es también coordinador del curso de especialista eficacia, eficiencia y calidad de la actuación. Sin embargo, estos estándares y orientacio-
universitario en desarrollo regional, título propio de la Universidad nes no son inmutables y deben adaptarse a su vez a nuevas exigencias en cuestiones
Politécnica de Cartagena y profesor del Postgrado en Ciencia Penal como la transparencia en la gestión y la participación ciudadana. En esta conferencia se
y Criminología, Máster en Derecho Penitenciario de la Universidad realizará un repaso a las propuestas de cambio del enfoque de la Nueva Gestión Pública
de Murcia. Participa además como docente en cursos de Postgrado y a los aprendizajes derivados de su aplicación en las últimas décadas en España, hacien-
de la Universidad de Alicante y anteriormente fue Secretario Técnico do referencia a las principales barreras que han impedido conseguir sus finalidades
de la Asociación Española de Agencias de Desarrollo Regional. adecuadamente y a las alternativas de mejora sobre el modelo actual.
4. Tema 2: E-Government
Pablo
V alenti
(Uruguay)
Desafíos institucionales y de gestión del gobierno electrónico en
Ingeniero con Doctorado en Gestión Tecnológica por la Universi- América Latina
dad Politécnica de Valencia (España). Desde hace más de 10 años
trabaja como Especialista del Banco Interamericano de Desarrollo América Latina ofrece numerosos ejemplos de buenas prácticas en la prestación de
(BID) en Modernización del Estado y Estrategias Digitales. Previa- servicios altamente innovadores, con un uso intensivo de las nuevas tecnologías y que son
mente, desarrolló una amplia experiencia en organismos multilate- el resultado de la integración de múltiples capacidades gubernamentales. Si bien una
rales, gobiernos, sector académico y privado en el diseño y gestión solución de gobierno electrónico es muy diferente de otra y es difícil comparar experien-
de proyectos para la modernización de la administración pública y cias, al analizar la mirada y aceptación por parte de los ciudadanos hacia estas, se observa
políticas de innovación en América Latina y el Caribe. Actualmente que el reconocimiento proviene de la posibilidad de simplificar procesos, de ahorrar
trabaja en la identificación, preparación y apoyo a proyectos para la tiempo y dinero en la interacción con el Estado, de la calidad del servicio y de la atención.
modernización de la administración tributaria, plataformas de La innovación gubernamental requiere de plataformas de interoperabilidad y de un uso
interoperabilidad, sistemas electrónicos de compras públicas, intensivo de las nuevas tecnologías, pero también exige un claro liderazgo, ámbitos de
modernización de congresos, salud digital, modernización de los coordinación institucional y vencer la resistencia al cambio. La era digital nos obliga a un
sistemas de registro y estrategias nacionales de gobierno electróni- repensar de las instituciones, donde se habiliten nuevos modelos de gestión pública y
co. Fue asesor del Presidente de Uruguay y contribuyó al diseño y donde el éxito dependerá en gran medida de resolver eficientes redes humanas.
gestión de la estrategia de modernización tecnológica de ese país.
5. Tema 3: Etica y Cultura Organizacional
Teodoro
perez Perez
(Colombia) Liderazgo para la implantación de un modelo de gestión ética
en las entidades del estado
Sociólogo y Magíster en Desarrollo Educativo y Social. Inves-
tigador y docente universitario en el campo de la convivencia Todo administrador público debe cumplir con los imperativos éticos y legales de la
democrática, la responsabilidad social empresarial y el integridad, la transparencia y la eficiencia dentro de un enfoque de orientación hacia la
desarrollo social. Experto en la conducción de procesos de defensa del interés general. Ello le exige diferenciar dos ámbitos de la vida que aunque
fortalecimiento de la gestión ética y gobernabilidad democrá- relacionados, son muy distintos e impregnan de sentidos usualmente antagónicos a las
tica dentro del marco del control interno en entidades públi- actuaciones: la esfera de la vida privada -regida por relaciones personales centradas en
cas. Ha sido consultor de USAID en varios países de América el afecto y en intereses individuales- y la esfera de la administración pública -que debe
Latina en buen gobierno y ética pública. Actualmente se construirse sobre la base de la justicia y la imparcialidad-. Provenientes de una tradición
desempeña como gerente del Plan Nacional Decenal de milenaria en la que el centro de la gestión pública no ha sido el interés de la colectividad,
Educación 2006-2016 en el Ministerio de Educación Nacional es imprescindible generar e implantar cambios paradigmáticos de fondo que den nuevos
de Colombia. Sus publicaciones más recientes son: Educar significados y sentidos al quehacer del gerente público. Esta conferencia presenta una
para convivir en comunidad, Manual de Ética Pública, Modelo mirada panorámica a las principales variables de la cultura organizacional en las que se
de Gestión Ética para Entidades del Estado, y Gerencia Social requiere intervenir para avanzar en este cambio, y ofrece un modelo conceptual y meto-
Integral e Incluyente. dológico que lo facilita.
6. Tema 4: Innovacion
Christina
Brodie
(USA)
(USA)
Presidenta Global del Product Development and Management
Association (PDMA), asociación profesional que promueve las Innovación y escucha al usuario en la gestión pública
mejores prácticas globales en innovación y gestión de nuevos
productos y servicios. Reconocida mundialmente como exper- Los servicios públicos atraviesan un momento de cambio hacia modelos más sostenibles y
ta en la metodología “voice of the customer”, cuenta con más eficaces y también hacia iniciativas que incluyan la participación activa de la ciudadanía. Más
de 20 años de experiencia trabajando con equipos ejecutivos allá de las nuevas plataformas de interoperabilidad, uso intensivo de las nuevas tecnologías,
y ha implementado esta metodología en más de 100 organiza- liderazgo y manejo del cambio, la innovación en el sector público demanda una evolución
ciones públicas y privadas de Norteamérica, China, Europa, de los servicios para que estos respondan con eficiencia a las necesidades, demandas y
India, Japón, Corea y Nueva Zelandia. Es Co-autora del libro expectativas de los usuarios. Las aplicaciones de la “Voz del Consumidor” en el ámbito
“Voice into Choices: Acting on the Voice of the Customer”. gubernamental pueden redundar sustancialmente en beneficio del desarrollo y mejora-
Actualmente es directora de PricewaterhouseCoopers en USA miento de los servicios prestados a la ciudadanía. Guiados por una experta mundial en este
y lidera iniciativas en desarrollo de mercados y generación de tema, revisaremos algunos métodos efectivos de escucha al usuario, cómo debemos
nuevos productos y servicios a nivel mundial. enfocarnos en tales esfuerzos y cómo utilizar de manera eficaz los hallazgos y resultados.
7. Panel de Buenas Prácticas
Modelos y herramientas de gestión pública estratégica
La gestión pública ha cambiado sustancialmente y ahora en las organizacio- Edwin Quintanilla
nes gubernamentales existe un mayor énfasis en la eficiencia y en los Gerente General OSINERGMIN
resultados. Una preocupación clave con relación a la óptima implementa- Tema 5: Indicadores de Gestion
ción de las estrategias organizacionales, es cómo aterrizarlas en medidas y
metas específicas y concretas, y también cómo hacer una medición adecua- Alfredo Astudillo
da de todas las iniciativas estratégicas planteadas. De otro lado, la revolu- Especialista Senior BDO PERÚ
ción de la información ha logrado que hoy contemos con gran cantidad de
datos que, a través de los sistemas de Business Intelligence, dan soporte a
Tema 6: Rediseno y Mejoramiento de Procesos
los nuevos modelos y herramientas de gestión, permitiendo un diagnóstico
Edison Medina
y seguimiento permanente de la situación de la organización y de las perso-
nas que trabajan en ella. En este panel conoceremos algunas experiencias
Director del Diplomado de BI UPC ESCUELA DE POSTGRADO
locales al respecto. Tema 7: Business Intelligence
Jose Luis Escaffi
Panel de Buenas Prácticas
Gestión del talento en el sector público Gerente General AC PÚBLICA / APOYO CONSULTORÍA
Tema 8: Medicion del Capital Humano
En el sector público es también creciente el interés por conocer y medir la
evolución, eficacia, impacto y resultados de la inversión en áreas de capital Rosario Almenara
humano, lo cual no es tarea fácil dado lo intangible del talento y el conoci- Vicepresidente LEE HECHT HARRISON - DBM PERÚ
miento. El desafío de la gestión humana implica monitorear el clima laboral,
Tema 9: Linea de Carrera
los valores organizacionales, las competencias, el compromiso con la misión,
la calidad motivacional, el nivel de capacitación y los planes de carrera, entre
Hugo Cevallos
otros elementos. En este panel reflexionaremos sobre estos y otros asuntos
concernientes al capital humano en la gestión pública y conoceremos Jefe de Recursos Humanos HIDRANDINA
algunos casos exitosos de nuestra realidad. Tema 10: Clima Laboral
8. INSCRIPCIONES
Regístrese o descargue la ficha de inscripción en
www.bytmeetings.com/gestionpublica2012, o solicítela a
inscripciones@bytmeetings.com
INFORMACIÓN GENERAL Hasta el 03.08.12
FECHA / HORARIO LUGAR Inversión (precios por persona) Neto IGV Total
21 de Agosto de 2012. JW Marriot Lima Inscripción individual S/. 928 S/. 167 S/. 1,095
De 9:00 a 18:30 horas. Malecón de la Reserva 615, Miraflores.
A partir de 3 inscritos S/. 847 S/. 152 S/. 999
A partir de 6 inscritos S/. 773 S/. 139 S/. 912
Central Telefónica: 652-6180
Después del 03.08.12
inscripciones@bytmeetings.com
www.bytmeetings.com/gestionpublica2012 Inversión (precios por persona) Neto IGV Total
Inscripción individual S/. 1,114 S/. 201 S/. 1,315
A partir de 3 inscritos S/. 1,016 S/. 183 S/. 1,199
A partir de 6 inscritos S/. 928 S/. 167 S/. 1,095
/ByTmeetings.fanpage @bytmeetings B&T Meetings /bytmeetings1
Incluye material de estudio, certificado de participación, cuatro coffee breaks,
almuerzo ejecutivo, traducción simultánea y estacionamiento (sujeto a espacio).
Se aceptarán anulaciones de inscripción hasta 72 horas antes del inicio del congreso.
10% de descuento para alumnos y egresados de la Escuela de Postgrado de la UPC
(exclusivo para inscripciones individuales).
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