El documento presenta el plan de compensación de Conligus, que ofrece varios bonos e incentivos para los miembros. Los miembros ganan un porcentaje de las apuestas de los clientes que patrocinan, bonos por ventas, promociones y logros. También reciben pagos por ciclos al alcanzar ciertos volúmenes en sus equipos izquierdo y derecho. Además, se les paga un porcentaje de las ganancias de las generaciones posteriores de su equipo y de los ingresos totales si alcanzan rangos de

1. CONLIGUS COMPENSATION PLAN 2.0
PLAN DE COMPENSACIÓN

2. Participación en Los Beneficios
• Usted comercializa su negocio hasta un valor de al menos 165 euros.
• Ahora recibirá una parte de nuestro exclusivo programa de apoyo que
denominamos la Base de Expansión de Negocio.
• Conligus paga el 10% del volumen del CV de Conligus y lo divide entre la
cantidad total de participaciones de los miembros.
• Reciba una igualación del 100% en todas las participaciones personales
de los miembros que haya patrocinado en la base.
Ejemplo: Usted COMERCIALIZA su negocio comprando un paquete de miembro
o patrocinando clientes hasta un valor de al menos 165 euros. Ahora será un
Miembro Pro y recibirá una participación. Además, cuando ayuda a que
alguien al que haya patrocinado a que se convierta en Miembro Pro, también
recibirá una participación adicional.
Ejemplo: Conligus gana un total de 1 millón de euros en CV, 100 000 euros
irán a la base de participación de beneficios; si hay 10 000 participaciones
en total en Conligus y usted tiene una participación, ganará 10 euros. Esto
significa que todos nuestros miembros de Conligus tendrán la oportunidad
de empezar a ganar dinero desde el principio.
Bonuses Presentation
Volumen del CV total de Conligus
10%
Se paga al 100% de las
participaciones de los miembros
La comunidad de Conligus
depende de la participación
PLAN DE COMPENSACIÓN

3. Bono de Ventas Minoristas
• Las ganancias que reciba de sus clientes personales siempre serán la
diferencia entre el precio al por mayor y el precio de venta minorista. Al
igual que en cualquier tienda minorista.
• Usted patrocina a un cliente UNA VEZ. A partir de entonces, SIEMPRE
se le pagará por ello. Ahora y en el futuro.
Ejemplo: El precio de mercado de una puja para nuestro cliente es:
0,50 euros. El precio al por mayor es de 0,40 euros, lo que significa
que usted gana 10 céntimos de euro por apuesta. Así de sencillo.
Precio al por Mayor
Precio de Mercado
=
Sus ganancias
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4. Bono de Promoción
• Conseguimos que nuestros miembros encuentren clientes de manera sencilla,
sin la presión de vender: hemos creado un modelo al que llamamos «muestras
de impacto». Esto implica dar monedas gratuitas a los clientes potenciales.
• Cuantos más clientes potenciales utilicen sus vales promocionales de
invitación, por ejemplo, en la plataforma de subastas, mayor será el bono
que reciba usted.
Ejemplo: Si regala 10 paquetes de pujas a amigos y familiares y ellos
participan en nuestra subasta híbrida y utilizan las pujas, usted recibirá
6 euros en efectivo y 3 euros en la B.E.W. Puede ganar hasta 90 euros solo
REGALANDO. Asimismo, su empresa comenzará con un gran impulso, ya que
mucha gente también querrá ganar dinero del modo en que lo hace
usted. ¿No le parece que es una manera excelente de ganar?
Muestras de Impacto
Clientes Potenciales
Bono de promoción
PLAN DE COMPENSACIÓN

5. 2300 CV
Bono de Apalancamiento
• Creemos que es mejor comenzar RÁPIDO que DESPACIO. Por ese motivo,
hemos creado el bono de apalancamiento.
• Recibirá un bono de apalancamiento de 250 euros cuando alcance
2300 CV en el volumen de afiliaciones personales dentro de sus primeros 30
días.
Ejemplo: Ayude a 4 de sus personas recomendadas a convertirse en Miembros
Ejecutivos antes de 30 días y alcanzará los 2300 CV. En ese momento alcanzará
el primer paso en su carrera en Conligus, denominado Achiever (Triunfador), y
le recompensaremos con 250 euros adicionales en su Cartera de Expansión
de Negocio (B.E.W.).
30 Días
Incluidos ciclos personales
Ejecutivo
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6. Bono de Ciclos del Equipo
• Usted creará dos equipos, uno a su izquierda y otro a su derecha. Es lo
que se denomina un sistema «binario».
• En Conligus recibe sus pagos por ciclos. Un ciclo se crea una tanto su
equipo izquierdo como el derecho han llegado a 300 en un lado y a 150
en el otro.
• Usted obtiene CV cuando su equipo compra pujas o simplemente cuando
compra monedas/paquetes para convertirse en miembros activos. Por cada
ciclo cumplido se le pagan 16,5 euros en efectivo y un 50% adicional en su
Cartera de Expansión de Negocio, con el objetivo de ayudarle a conseguir
que su equipo crezca más rápidamente.
Ejemplo 1: En su equipo izquierdo ha patrocinado a un Miembro Pro, cuyo
valor es de 165 CV; en su equipo derecho ha patrocinado a un Miembro
Ejecutivo, que crea 575 CV. Ahora ha completado más de 300 CV en un
lado y más de 150 CV en el lado opuesto. Esto significa que ha completado
un ciclo y ha ganado 16,5 euros.
Ejemplo 2: Su equipo izquierdo está comprando paquetes de pujas, que
crean 400 CV; y su equipo derecho está comprando paquetes de pujas
que crean 90 CV. No ha completado un ciclo TODAVÍA, puesto que le faltan
60 CV en el lado derecho para hacerlo.
Para todos nuestros miembros activos,
los CV se «guardarán» o «depositarán
en el banco» hasta que los necesite
para completar un ciclo. Recuerde que
todos los CV creados cuentan para sus
ciclos, por lo que es divertido y sencillo
comenzar a acumular ciclos diarios
periódicos, así como lo es ganar dinero
de esta forma.
PLAN DE COMPENSACIÓN

7. Bono de Igualación
• La primera persona que patrocine en su equipo forma la primera generación.
Cuando esa persona patrocine a otro nuevo miembro, se convertirá en la segunda
generación para usted. Si la persona de su segunda generación patrocina a un
nuevo miembro, esta persona se convertirá en su tercera generación, y así
sucesivamente.
• Recompensamos a todos nuestros miembros con un 10% del Bono de ciclos
del equipo obtenido en total por todos los miembros, hasta CINCO generaciones.
Ejemplo: Usted es un Miembro Ejecutivo y ha patrocinado solo a cuatro miembros.
Usted les ayuda a hacer lo mismo, y así sucesivamente. Como Miembro Ejecutivo
recibirá cinco generaciones del bono de igualación.
En este ejemplo, el número total de miembros dentro de sus cinco generaciones
sería de 1364 miembros.
Supongamos que han completado un ciclo en este día concreto. Eso significaría
que su equipo habría ganado en el día, entre todos los miembros del equipo,
más de 33 000 euros. Además, gracias a nuestro lucrativo bono de igualación,
usted también recibiría un total del 10% de esta cantidad, que en este caso se
elevaría a: 3300 euros.
Usted
1.ª generación
10% del total
Ganancias
del ciclo de
miembros
Máximo 1364 miembros
Recuerde que CADA miembro patrocinado
personalmente comienza una nueva
PRIMERA generación y tiene el potencial
de crear un gran equipo dentro de las
5 generaciones que le corresponden a
usted. Como puede ver, nuestro bono
de igualación es potencialmente
ilimitado.
PLAN DE COMPENSACIÓN

8. Bono de Liderazgo
• Al alcanzar el rango de Triunfador, entrará en nuestra Base de Bono
de Liderazgo. Esta base contiene a TODOS los miembros Triunfadores
activos y de nivel superior. A medida que ascienda en su carrera, aumentará
sus participaciones en la base; junto con el resto de LÍDERES, se repartirán
el 3% de los ingresos de CV totales de la empresa.
Ejemplo: En cuanto alcance el nivel Triunfador o superior, sus participaciones
en el L.E.P. le recompensarán todos los meses.
PLAN DE COMPENSACIÓN

9. Incentivo Conligus
• El incentivo Conligus es una recompensa a su duro trabajo. Conozca a
otros miembros de la comunidad Conligus y viaje a emocionantes lugares del
mundo junto a su equipo.
• Al alcanzar el nivel 3 estrellas, recibirá invitaciones a nuestros viajes regionales.
Una vez que llegue al nivel 4 estrellas, se le invitará a nuestros viajes internacionales.
3 Estrellas
Viajes regionales
4 Estrellas
Viajes internacionales
PLAN DE COMPENSACIÓN

10. Conligus Club
El Club Conligus es nuestro 9.º bono y uno de los elementos de los que estamos
más orgullosos de presentar. Conligus es consciente de que usted, como líder,
tiene cosas más importantes que hacer que gestionar los viajes de negocios
y otros asuntos de poca importancia.
Aun así, también comprendemos que para que una agenda tan ocupada
sea aceptable TANTO financieramente como en lo que respecta a su comodidad,
es posible que necesite ayuda para gestionar este elemento clave de su
negocio.
Hemos contratado a uno de los
gestores más respetados en la
industria de los viajes y los hoteles
para que usted pueda despreocuparse
y relajarse con nosotros.
PLAN DE COMPENSACIÓN

11. La representación del potencial de la oportunidad de negocio presentada está sujeta a nuestra
interpretación. Aunque el potencial de ganancias para quienes aprovechan esta oportunidad de
negocio es, por lo general, muy prometedora, usted reconoce que sus ganancias potenciales están
sujetas a muchos factores independientes que varían entre cada persona y que a menudo están
fuera del control de cada uno.
Por ese motivo, no garantizamos de ningún modo que usted pueda disfrutar de un nivel concreto
de ganancias si acepta formar parte de la oportunidad de negocio presentada. Ninguno de los
ejemplos facilitados se debe interpretar como una garantía de ganancias. No afirmamos que la
oportunidad de negocio presentada represente un «sistema para hacerse rico rápidamente».
Previa solicitud, podemos ayudarle a verificar sus reclamaciones de ganancias reales u ofrecerle
ejemplos de resultados reales obtenidos, aunque no estamos obligados a hacerlo.
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