Contrato socioemocional
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Este documento presenta un contrato socioemocional para promover un ambiente escolar armonioso y respetuoso. Se propone que los estudiantes y maestros se comprometan a tratarse unos a otros con honestidad, respeto, tolerancia y solidaridad. Además, se comprometen a ser líderes positivos, invitar a más personas a involucrarse, y organizar actividades que desarrollen habilidades socioemocionales para prevenir y resolver conflictos de manera constructiva.
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Mis talentos 
Mateo describe sus talentos de ser incondicional y servicial para aportar a la sociedad y dejar huella en los demás. Él cree que puede ser una persona importante que dé aportes positivos tanto en el trabajo como una persona integra y respetada socialmente.
Valores institucionales
El documento presenta los valores institucionales de una organización gubernamental. Estos valores incluyen la tolerancia, solidaridad, lealtad, compromiso, responsabilidad, honestidad y respeto. Cada valor se define brevemente en términos de cómo debe ser practicado por los servidores públicos de la organización para lograr sus objetivos y servir a los ciudadanos de manera efectiva.
Transformación cultural
Este documento describe los principios fundamentales para lograr transformaciones culturales positivas en una comunidad. Estos incluyen construir relaciones humanas basadas en el respeto, la honestidad y la equidad; fomentar una buena convivencia donde cada miembro se sienta valorado; y promover un trabajo en equipo colaborativo donde se dejan de lado los intereses personales en favor del bien común. Asimismo, señala que para iniciar el cambio cultural se debe creer que es posible, crear conciencia sobre los problemas y adoptar actitudes positivas.
Quienes somos
La corporación Nuestro NombreSatya tiene como misión promover la construcción de una cultura de paz, los derechos humanos y una sociedad justa e inclusiva a través de procesos formativos, la música y la filosofía de la no violencia. Su visión es ser reconocida a nivel nacional en 5 años por su contribución al desarrollo de personas que promuevan estos valores. Sus valores organizacionales incluyen el sentido de pertenencia, la responsabilidad, la alegría, la acogida, el espíritu emprendedor,
Mi vida
Este documento presenta información biográfica sobre Lisseth Calle, incluyendo su fecha de nacimiento, pasatiempos, educación y valores. Su visión es obtener su título de ingeniera y trabajar con responsabilidad y compromiso para beneficiar a su país y comunidad. Sus valores principales incluyen la integridad, superación personal, lealtad, liderazgo y responsabilidad. Su misión es ser una persona honesta con un alto sentido de la responsabilidad y prepararse para ser una buena profesional respetuosa.
Mision vision y objetivos
La Escuela Valle de El Diquis busca ser la institución educativa líder en su distrito a través de una educación integral de alta calidad basada en principios morales, éticos y espirituales. Su misión es brindar una educación que satisfaga plenamente las necesidades de los estudiantes con un personal calificado y comprometido. Los valores institucionales incluyen el trabajo en equipo, la solidaridad, el amor, la responsabilidad, el respeto, la justicia, la tolerancia y la honestidad.
Respeto hacia la opinion del otro
El documento trata sobre la importancia de practicar el respeto. Explica que el respeto implica tratar a los demás con dignidad y que donde hay respeto reina un ambiente cordial. También recomienda respetar a todas las personas en la institución educativa y no permitir críticas, chismes o actitudes prepotentes. Al practicar el respeto se obtendrá una mejor autoestima, buen trato con la sociedad y se podrán ser mejores personas.
Tema. Significado y sentido del comportamiento ético.
1.- En el ámbito personal y social
2.- En el ámbito académico
3.- En el ejercicio de la ciudadanía
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Mateo describe sus talentos de ser incondicional y servicial para aportar a la sociedad y dejar huella en los demás. Él cree que puede ser una persona importante que dé aportes positivos tanto en el trabajo como una persona integra y respetada socialmente.
Valores institucionales
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RELACIONES INTERPERSONALES EN DEMOCRACIA - GUIOVANA MANRRIQUE ENCISO.pdf
Este documento describe las relaciones interpersonales y su importancia en una sociedad democrática. Explica que las relaciones incluyen vínculos entre familiares, amigos cercanos, conocidos y competidores, y que cada tipo de relación juega un papel en la formación de una red social. También define la democracia como el libre ejercicio del poder a través de elecciones y la participación ciudadana. Finalmente, establece normas para promover relaciones interpersonales positivas y armonía en el lugar de trabajo.
Manual de convivencia
El documento presenta el manual de convivencia del Colegio Campestre Horizontes. Describe la misión, visión y valores de la institución, los cuales incluyen el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la generosidad. También explica los objetivos de formación, como desarrollar personas integras y comprometidas con la sociedad. Finalmente, detalla las normas y estrategias de disciplina formativa que guían las interacciones entre los miembros de la comunidad educativa.
Manual de Convivencia 2015
El Colegio Campestre Horizontes busca crear un ambiente armonioso basado en el respeto, el reconocimiento de las individualidades y el desarrollo humano. Sus normas de convivencia tienen como objetivo generar valores y actitudes conscientes en los estudiantes para que asuman la responsabilidad de sus actos. El colegio se enfoca en el desarrollo del ser, el trato diferenciado, el disfrute del aprendizaje y las relaciones cálidas para formar personas integras con capacidad de auto realización y contribución a la soc
Valores 1° y 2°.pptx
El documento describe varios valores como la solidaridad, responsabilidad, honestidad, inclusión y respeto. Explica que la responsabilidad implica asumir las consecuencias de los propios actos y decisiones, tanto para uno mismo como para los demás. También describe algunas responsabilidades específicas de los niños en la familia, escuela y el planeta. Resalta la importancia de practicar el respeto para tener una buena convivencia en sociedad y obtener una mejor calidad de vida.
Trabajo ecci
Los valores éticos de la Universidad Ecci incluyen la honestidad, el respeto, la consideración, la justicia, la prudencia, la templanza y la fortaleza moral. Estos valores deben aplicarse en la vida laboral, familiar y personal para promover la armonía. En el trabajo, los valores ayudan a colaborar con los compañeros y jefes, y a resolver conflictos de manera pacífica. En la familia, los valores sirven como ejemplo para los hijos. A nivel profesional, los valores ayudan a ganarse la confianza como personas ser
Una experiencia hacia el futuro
Este documento presenta una unidad didáctica dirigida a estudiantes de primaria para desmitificar los estereotipos de género. La unidad utilizará el cuento "La princesa que quería ser futbolista" y actividades como lluvia de ideas y manualidades. Los objetivos son fomentar la igualdad, rechazar conductas estereotipadas y valorar el esfuerzo. Se llevará a cabo durante 5 sesiones usando materiales como el cuento y con una metodología activa y participativa.
Exposicion de etica - Significado y sentido del comportamiento ético
Exposicion de etica - Significado y sentido del comportamiento éticoTaller de Ética Ing. Gestión empresarial
El documento describe el significado y sentido del comportamiento ético en diferentes ámbitos como el personal, social, académico y ciudadano. Explica que el comportamiento ético implica seguir las costumbres de la sociedad para vivir en armonía. También involucra valores como la equidad, honestidad, igualdad, empatía y actuar con conciencia. En el ámbito académico, requiere un trato de respeto entre profesores, alumnos y personal, y que los profesores enseñen valores además de conocimientos. Finalmente, actDocumento encuentros madres y padres de familia 2019 MINED
Este documento proporciona orientaciones metodológicas para el desarrollo de encuentros mensuales con madres y padres de familia en centros educativos. Los encuentros tienen como objetivo promover valores como la paz, el amor y el respeto en las familias a través de dinámicas participativas. Se sugieren temas para los primeros tres meses y estrategias para motivar la participación de madres y padres.
Los valores
Este documento describe tres valores fundamentales: el respeto, la solidaridad y la honestidad. Define el respeto como reconocer el valor propio y de los demás, lo que permite una sociedad pacífica. La solidaridad implica servir el bien común y ayudar a quienes lo necesitan. La honestidad significa congruencia entre pensamientos, palabras y acciones, así como sinceridad y cumplimiento de compromisos.
LOS VALORES, informática
Este documento describe tres valores fundamentales: el respeto, la solidaridad y la honestidad. Define el respeto como reconocer el valor propio y de los demás, lo que permite una sociedad pacífica. La solidaridad implica servir al bien común y ayudar a quienes lo necesitan. La honestidad significa congruencia entre pensamientos, palabras y acciones, así como sinceridad y cumplimiento de compromisos.
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Enseñanza transforada2
Este documento describe los principios fundamentales de una enseñanza transformada basada en un enfoque constructivista. Explica que los estudiantes construyen su propio conocimiento a través de interacciones sociales y que la escuela debe crear contextos de actividad que favorezcan el aprendizaje dentro de la zona de desarrollo próximo de cada estudiante. También enfatiza la importancia de organizar las relaciones sociales en el aula en torno a las afinidades de los estudiantes para mejorar la enseñanza y el aprendizaje.
Enfoque enseñanza transformada
Este documento describe los principios fundamentales de una enseñanza transformada basada en un enfoque constructivista. Explica que los estudiantes construyen su propio conocimiento a través de interacciones sociales y contextos de actividad. También destaca la importancia de organizar las relaciones sociales en el aula en torno a la afinidad para mejorar la enseñanza y el aprendizaje.
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Johana
El documento describe diferentes tipos de convivencia, incluyendo la convivencia familiar, escolar, social, humana, democrática y ciudadana. Explica que la convivencia requiere aceptar la dignidad de los demás, escuchar con una actitud positiva, y entender perspectivas diferentes. Aunque la convivencia perfecta no siempre es posible, es importante para el desarrollo de las personas y la sociedad ya que permite el intercambio de características y el aprendizaje mutuo.
johana
El documento describe diferentes tipos de convivencia, incluyendo la convivencia familiar, escolar, social, humana, democrática y ciudadana. Explica que la convivencia requiere aceptar la dignidad de los demás, escuchar con una actitud positiva, y entender perspectivas diferentes. Además, señala que aunque la convivencia perfecta no siempre es posible, es importante para el desarrollo de las personas y las sociedades.
Los valores
El documento describe los valores como convicciones profundas que guían la conducta humana. Explica que los valores involucran sentimientos y orientan las actitudes y comportamientos. También señala que los valores más importantes forman parte de la identidad de una persona y que aunque se aprenden desde la infancia, cada persona les da su propio significado.
Los valores
El documento resume los principales valores que orientan la conducta humana como la solidaridad, la justicia, el amor y la paz. Explica que los valores involucran sentimientos y emociones y están relacionados con las actitudes y comportamientos de las personas. También describe algunos de los valores más importantes como la honestidad, la responsabilidad y la amistad y cómo los valores pueden cambiar a lo largo de la vida de una persona.
Un trato por el buen trato pp (2)
Este documento describe los valores y principios fundamentales para promover una cultura de buen trato en la comunidad educativa. Habla de la importancia del respeto, la participación, la confianza, la empatía, el diálogo, la justicia social y otros valores para fomentar una sociedad pacífica. También enfatiza que todos debemos poner en práctica estos valores y principios para crear un ambiente de buen trato en la escuela.
presentación de los perfiles pilaricos.pptx
El documento describe 10 características de la comunidad del Colegio San Pedro del Pilar. Estas características incluyen ser líderes cristianos con propósito para transformar el mundo, cuidadores de la casa común y promotores de la paz y la convivencia sana. También incluyen ser reflexivos, solidarios, buenos comunicadores, responsables, con mentalidad global y cuidar de la salud de manera integral.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Más contenido relacionado
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CADE te decimos lo nuevo de Siigo Aspel NOI 11, lleva a tu empresa y a tus trabajadores al siguiente nivel #Beneficioscade
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Contrato socioemocional
- 1. Contrato Socioemocional: En la escuela nos queremos sentir: - En un ambiente de trabajo lleno de honestidad, que haya armonía donde todos seamos actores respetuosos y con valores - Que se reconozca la labor de cada quien como se merece Nos queremos relacionar: - En forma respetuosa -Tolerantes - Solidarios - Honrados Para lograr tener esas emociones y relaciones consistentemente, nosotros: - Comprometernos a ser los lideres y voces de este tipo de relaciones - Invitar cada vez a más persones para que se involucren y así relacionarse - Proponer actividades donde se desarrollen las habilidades socioemocionales y demostrar su vital importancia Para prevenir y lidiar con conflictos nosotros: Estamos dispuestos a comprometernos más con nuestro plantel, así como cubrir las necesidades planteadas.