El documento describe tres ejes de la cultura de convergencia: 1) convergencia mediática que implica el flujo de contenido entre plataformas y la cooperación entre industrias, 2) cultura participativa donde los consumidores buscan y comparten información, y 3) inteligencia colectiva donde nadie sabe todo y compartimos recursos. También explica que las tecnologías cambian pero los medios persisten y evolucionan, y que la convergencia altera la producción y consumo de medios modificando las relaciones entre industrias y consumidores.

1. Convergence Culture La cultura de la convergencia de los medios de comunicación Henry Jenkins

2. Tres ejes “ Preparados o no, vivimos en la cultura de la Convergencia” J. Jenkins Convergencia mediática Cultura Participativa Inteligencia Colectiva

4. La convergencia no tiene lugar en aparatos mediáticos, se produce en el cerebro de los consumidores individuales y mediante sus interacciones sociales con otros Nadie puede saberlo todo, cada uno sabe algo y podemos compartir nuestros recursos y habilidades Fuente alternativa de poder mediático Del consumo mediático individualizado al consumo como una práctica en red

7. Tesis fundamental: La cultura de la convergencia representa un cambio en nuestros modos de pensar sobre nuestras relaciones con los medios

8. Lógica cultural de la convergencia mediática : Nuestra vidas, relaciones recuerdos, fantasías y deseos también fluyen por los canales de los medios. La vida del amante, la madre o el profesor discurre por múltiples plataformas. Los nuevos consumidores son activos, migratorios, muestran una lealtad hacia las cadenas, las redes y los medios. Están mas conectados socialmente, son ruidosos y públicos. Ningún grupo puede controlar el acceso y la participación

10. Política de Participación Parte desde el supuesto de que podemos tener más poder de negociación si formamos comunidades de consumo motivados por nuestros intereses culturales y políticos compartidos Adhocracia : Es una organización caracterizada por la falta de jerarquía. En ella, cada persona contribuye a afrontar un problema particular cuando es preciso, en función de sus conocimientos y capacidades, y los roles de liderazgo cambian al compás de las tareas.

11. “ La convergencia no implica la estabilidad o la unidad definitivas. Opera como una constante fuerza de unificación, más siempre en tensión dinámica con el cambio. No existe una ley inmutable de la convergencia creciente; el proceso de cambio es algo más complicado” Pool