Convocatoria cas 07

Sede Central: Los Brillantes Nº 650 – Urb. Santa Inés – Central Telef. 23-3310 – Página Web: www.regiónlalibertad.gob.pe – Apartado 659
Sede Institucional: Av. América Sur Nº 2870 – Central Telefónica: 28-41-99 – Página Web: www.drelalibertad.gob.pe
Sede UGEL: Bernardo O´higgins Cuadra 19 S/N – La Esperanza
GOBIERNO
REGIONAL
LA
LIBERTAD
Gerencia Regional
de Educación
Unidad de Gestión
Educativa Local
N°02 La Esperanza
PROCESO CAS N° 07 - 2015-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 02 L.E.
CONVOCATORIA Nº 001 PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS
(CAS)
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (01) INGENIERO I, (01) ESTADISTICO I, (01) TRABAJADOR DE SERVICIO
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Gestión Institucional – Área de Gestión administrativa - UGEL N° 02 La Esperanza.
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión Local Nº 02 La Esperanza
3. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
II. PUESTOS Y DETALLE DEL CARGO EN CONCURSO:
III. PERFIL, CARACTERISTICAS Y CONDICIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
PERFIL DEL PUESTO: INGENIERO I
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima 02 años en el sector público y/o privado.
Formación Académica, grado
o nivel de estudios
Título profesional de ingeniero civil o arquitecto Colegiado y
Habilitado.
Conocimientos mínimos o
indispensables
Conocimientos de los programas de AutoCAD y los
aplicativos informáticos relacionados con la actividad.
Otras cualidades
Tolerancia, creativo, proactivo, responsable y respetar el
trabajo en equipo, trabajo bajo presión.
Remuneraciones
S/. 2000.00 nuevos soles, e incluye deducciones de Ley,
más gratificaciones de Ley.
Vigencia de contrato
1 mes, a partir de la suscripción del contrato, sujeto a
evaluación para renovación.
Principales funciones a desarrollar :
 Efectuar el saneamiento físico legal de instituciones educativas.
 Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos y especificaciones
técnicas aprobadas.
 Realizar informes técnicos.
 Verificar e informar sobre la ejecución adecuada de los recursos asignados de
acuerdo al programa del mantenimiento de locales escolares.
 Otra funciones afines que se les asigne por el jefe inmediato.
PUESTO DETALLE DEL CARGO
INGENIERO I.
SANEAMIENTO LEGAL Y
MANTENIMIENTO DE II.EE.
ESTADISTICO I SISTEMA DE ESTADÍSTICA
TRABAJADOR DE SERVICIO LIMPIEZA Y CONSERJERIA

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Gerencia Regional
de Educación
Unidad de Gestión
Educativa Local
N°02 La Esperanza
PERFIL DEL PUESTO:ESTADISTICO I
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima 02 años en el sector
público y/o privado, colegiado y habilitado.
Formación Académica Título profesional universitario en:
estadística, economía o postgrado
relacionado a la especialidad.
Conocimientos mínimos Manejo de aplicativos informáticos
relacionados con su actividad.
Otras cualidades Tolerante, creativo, proactivo, responsable
y respetar el trabajo en equipo.
 Principales funciones a desarrollar
 Organizar y coordinar la recopilación de datos análisis y elaboración de
cuadros estadísticos.
 Absolver consultas y/o emitir informes técnicos relacionados con
estadística especializada.
 Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de
ejecución y proyección.
 Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias,
comparaciones, índices de correlación y extraer conclusiones.
 Otras funciones que se les asigne por el jefe inmediato.
PERFIL DEL PUESTO:TRABAJADOR DE SERVICIO I
REQUISITOS MÌNIMOS DE PARTICIPACIÓN DETALLE
Formación Académica , grado o nivel de
estudios
Educación secundaria completa.
Conocimientos Instalaciones eléctricas u otros
Otras cualidades Tolerante, creativo, proactivo, responsable
y respetar el trabajo en equipo.
 Principales funciones a desarrollar
 Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y
acomodar muebles, empacar mercadería y otros.
 Limpieza de los diversos locales y ambientes de la UGEL Nº 02.
 Limpiar y desinfectar servicios higiénicos, vajillas, utensilios y similares.
 Limpiar y lavar vehículos, muebles y enseres.
 Arreglar y conservar jardines.
 Apoyar en la ejecución de labores de mantenimiento y conservación de
equipos y herramientas a su cargo.
 Custodiar y dar mantenimiento a los bienes y herramientas asignadas para
su trabajo.
 Distribuir documentación a diferentes instituciones que se les asigne.
 Otras funciones que se les asigne por el jefe inmediato.

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Educativa Local
N°02 La Esperanza
Se acordó que el cronograma que regirá para el presente proceso será el siguiente:
1 Publicación en el Servicio Nacional del
Empleo - BT
Del 07 de Septiembre al 17 de
Setiembre del 2015
2 Convocatoria Del 18 al 23 de Setiembre del 2015
3 Presentación de Expedientes 24 de septiembre del 2015
4 Evaluación de Expedientes 25 de septiembre del 2015
5 Publicación de Resultados Preliminares de la
Hoja de Vida
28 de septiembre del 2015
6 Presentación y absolución de reclamos.
Publicación de resultados de Hoja de Vida
29 de septiembre del 2015
7 Entrevista Personal 30 de septiembre del 2015
8 Publicación de Resultados Finales 30 de septiembre del 2015
9 Suscripción de Contrato 01 de octubre del 2015
La Presentación de los expedientes,será en la UGEL N° 02 La Esperanza, a través de Mesa de Partes y en horario
de atención al público, de 08:00 am a 3:00 pm, debidamente foliado y autenticado, adjuntando las declaraciones
juradas simples de gozar de buena conducta y salud,de no tener antecedentes policiales, judiciales y penales y de
no estar impedido de contratar con el Estado, así como, de no tener parentesco con los miembros del comité
evaluador.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo yun mínimo de puntos, distribuyéndose
de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO P. MÍNIMO P. MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50 30 50
a. Formación Académica 15
b. Experiencia Laboral 20
c. Capacitación y otros estudios 10
d. Méritos. 05
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
ENTREVISTA PERSONAL 50 30 50
Puntaje obtenido en la Entrevista y Práctica
PUNTAJE TOTAL 100
La evaluación de los postulantes se realizará en dos (02) etapas: La evaluación de la Hoja de Vida y entrevista
personal.
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada,por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos,ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.

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Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas
La Esperanza, 04 de Setiembre del 2015
LA COMISIÓN EVALUADORA

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