Este documento describe un proyecto de capacitación de COOPFEPROCA para desarrollar la capacidad de gestión de sus socios, líderes y empleados. Los objetivos incluyen capacitar a 60 líderes, 900 socios, sensibilizar a 400 potenciales socios, capacitar a 30 emprendedores, evaluar 2 emprendimientos, capacitar al personal gerencial y a los consejos. El presupuesto total es de RD$488,000.

2. Proyecto de
Capacitación de Socios, Líderes y
Empleados
De COOPFEPROCA

3. Objetivo General
Desarrollar la capacidad de gestión social y
gerencial de la Cooperativa COOPFPEPROCA para
mejorar la calidad vida de sus asociados y
asociadas

4. Objetivos Específicos.
 60 lideres en proceso de capacitación en el curso de Gestión
Social y Operativa de un Distrito Cooperativo.
 900 socios y socias capacitados en el ciclo básico de
Cooperativismo.
 400 potenciales socios sensibilizados en torno a los servicios de
la Cooperativa.
 30 emprendedores y emprenderás capacitadas en la producción
de productos de limpieza.
 Dos evaluaciones de medición de impactos de tres (3)
emprendimientos asociativos.
 Entrenamiento y actualización profesional del personal
gerencial de COOPFEPROCA.
 Capacitación de los miembros de los Consejos de
Administración, Vigilancia y el Comité de Crédito.
 Construir un centro de capacitación moderno que permita
desarrollar la capacitación de los recursos humanos de la Región

5. Resultados Esperados
 60 lideres distritales capacitado.
 900 socios y socias capacitados.
 400 potenciales socios sensibilizados.
 30 emprendedores capacitados.
 2 evaluaciones de emprendimientos.
 Entrenamiento y actualización gerencial de
COOPFEPROCA.
 Capacitación de Concejales y Comités.
 100 jóvenes capacitados en carreras técnicas .

6. Resultado No.1.
60 lideres distritales capacitado.

7. Proceso de Selección de los lideres a participar en el diplomado
sobre Gestión de un Distrito Cooperativo.
 Para el curso de dos (2) años se seleccionaron dos
lideres cooperativistas por distrito cooperativo en
formación o en proyección de formación.
 Se identificaron algunos criterios en el formato llenado
por los lideres de los distritos a capacitar, dándole
importancia a la identidad y permanencia en sus
comunidades.

8. Distritos Cooperativos Conformados y en
proceso desarrollado por COOPFEPROCA.
No Distritos Estado Participantes Mujeres
.
1 Los Tramojos Constituido 2 1
2 Libertador Constituido 1 1
3 El Prado En Formación 0 0
4 Las Yayitas Constituido 2 1
5 Los Parceleros Constituido 1 1
6 Pueblo Viejo Constituido 2 0
7 El Rosario En Formación 1 1
8 Antonia En Formación 2 2
9 El Barro Constituido 2 2
10 Las Lomas Constituido 2 1
11 Los Jovillos Constituido 2 1

9. 12 Sabana Yegua Constituido 1 1
13 Barreras En Formación 0 0
14 Proyecto 2 - c Constituido 2 2
15 D1-Ganadero Constituido 1 1
16 Tabara Abajo En Formación 0 0
17 Las Guanábanas Constituido 1 1
18 Sajanoa I Constituidos 1 0
19 Sajanoa 2
20 Amiama Gómez Constituido 3 2
21 Hato Nuevo En Formación 0 0
22 Arrollo Salado Constituido 2 2
Total 28 20
(71.4%)

10. TALLERES DEL CURSO (16 TALLERES + 126
HORAS).
o 1 Historia de Cooperativismo Internacional y Nacional.
 2. Valores y principios del Cooperativismo.
 3. Legislación Cooperativa en República Dominicana
 4. Reglas Sociales de la COOPFEPROCA (Estatutos y Reglamento Distrital)
 5 Política de Crédito y Otros Servicios de COOPFEPROCA
 6 Orden Parlamentario
 7 Liderazgo I
 8 Liderazgo II
 9 Liderazgo III
 10 Liderazgo IV
 11 Planeación, Evaluación, Monitoreo y Desarrollo Distrital.
 12 Mercadeo de Servicios en el Distrito y la Comunidad.
 13 Contabilidad básica
 14 Interpretación de estados financieros.
 15 El modelo de economía solidaria.
 16 Emprendurismo.

11. Niveles de Ejecución del curso de
Lideres.
 Un total de 28 lideres han participado en el proceso.
De estos lideres 20 son mujeres, lo cual implica un
71%.
 El programa a dos (2) años se han beneficiado un 46%.
 El programa en su primer curso se ha ejecutado en un
56%.

19.  TALLER PRIMERA EVALUACION DEL TRABAJO
DISTRITAL. POSITIVOS Asistencia de los lideres
distritales de un 94% Alto nivel de participación de los
lideres en los debates Entendimientos de los lideres de
la temática de evaluación Generé el interés de los
lideres para asegurar metas del Plan de Trabajo
Refrigerios y almuerzo a tiempo Alto nivel de análisis
del liderazgo en las discusiones de los planes de
trabajo distritales Liderazgo juvenil en el taller.
Asistencia temprano en un 80% de los participantes.
Buena conducción de los facilitadores del evento.

20. Emprendimientos.
 Se capacitaron 60 emprendedores y emprendedoras en
la gestión de pequeños emprendimientos solidarios
(100% más de lo previsto).
 Se desarrollaron dos emprendimientos solidarios para
la producción de productos de limpieza y belleza.

28. Curso Básico Cooperativismo.
 Doctrina Cooperativa.
 Principios y Valores
 Legislación Cooperativa
 Estrategias de ahorro en la comunidad.
 Cómo manejar eficientemente un
crédito.
 Reglas Sociales de COOPFEPROCA
(Comunidad)
 Orden Parlamentario
 Política de Crédito y otros servicios.
 Procesos administrativos en un distrito.

29. 900 socios y socias capacitados.
 Este programa de sensibilización de los socios y socias
en la comunidades se viene realizando en 30
comunidades de Azua o sectores geográficos en las
ciudades.
 1211 socios se han beneficiado de esta iniciativa en sus
respectivas comunidades representando un 134% de lo
planeado en el mes de agosto.
 22 Planes de trabajo distritales se han formulado e
implementado en igual cantidad de distritos
cooperativos . Estos planes fueron elaborados por los
asociados y asociadas.

33. Capacitación Técnica de Jóvenes de Limitados Recursos
de Azua.
 3 cursos de auxiliar de contabilidad con 60 beneficiados ,
43 mujeres (72%).
 2 cursos de manejo de inventario con 36 participantes, 28
mujeres (78%).
 1 Curso de Emprendurismo 20 jóvenes beneficiados , 9
mujeres (45%).
 Un curso de secretariado ejecutivo . 22 mujeres
participantes.
 Curso de liderazgo social con 24 participantes y
 Un taller de riesgos laborales con 65 participantes , 27
mujeres (41%).
 En total 274 jóvenes capacitados para un logro de un 274%.

34. Coordinación Insterinstitucional.
 JUVENTUD Y EMPLEO.
 Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional
(INFOTEP)
 Centro de Capacitación y Desarrollo Humano de Azua.
 Federación de Productores y Campesinos Azuanos
(FEPROCA)
 IDECOOP.

42. Consejo de Administración,
Vigilancia y Comité de Créditos.
 Un taller sobre manejo de los manuales de
procedimientos y control interno de la Cooperativa.
 Un taller de contabilidad básica.
 Un taller de Interpretación de los Estados Financieros.
 Actividades de Capacitación en CONACOOP.

43. CONACOOP: CONGRESO COOPERATIVO.

51. INSTITUTO DE CAPACITACION Y
CONTRUCCION DEL LOCAL
 Se inició la construcción del local que alojará la oficina
del Instituto de Capacitación y Desarrollo Humano de
Azua (CENCADHA).
 Se ha impartido 7 conferencias sobre economía
solidaria con una participación de más de 450
personas.

60. PRESUPUESTO TOTAL
RD$
Curso de Gestión de Distritos Cooperativos 240.000,00
Promoción y Sensibilización Cooperativa 27.000,00
Curso de Básico Cooperativismo 81.000,00
Evaluaciones y Monitoreo 80.000,00
Conferencias 60.000,00
Total 488.000,00

61. Muchas
gracias