2. ¿Qué es un CV?
Es una técnica de búsqueda de empleo que busca conseguir una
entrevista, no un puesto de trabajo.
Es como una tarjeta de visita
¿Quién eres? ¿Qué empleo buscas? ¿Qué te califica para ello?
OBJETIVO: Generar interés en la persona que lo recibe para que nos
conceda una entrevista personal.
Historia ordenada y atractiva formativa y laboral de una persona
Debe ser: claro, conciso, breve
Sirve de guión en la entrevista de trabajo
3. Adaptación del CV
Respuesta a un anuncio de empleo.
Bien estructurado
Buena presentación
Captar la atención en las partes que se ven a primera vista
Nos vendemos.
Es como un telegrama.
4. Estructura y tipos
Datos personales (foto) <- Para que se pongan en contacto con nosotros.
Perfil <- Que sepan qué somos.
Formación y Experiencia <- Requisitos del puesto
Cursos, Idiomas, Informática <- Requisitos del puesto y otros
Otros datos: voluntariado, asociaciones, carnets, habilidades, aficiones
Tipos: Convencional (datos personales, estudios, experiencia),
Cronológico directo, cronológico inverso, funcional, especiales (europeo,
creativo, alternativo (carta), online, videocurrículum)
5. Últimas recomendaciones
¿Da una buena impresión?
¿Están bien diferenciados los títulos?
¿Ortografía y sintaxis correcta?
¿Despierta interés y curiosidad?
¿Frases cortas y con significado?
¿Se evitan los etc?
¿Tienen el mismo formato las fechas?
¿Se ven los datos de contacto?
¿Se está evitando información negativa?
¿Es reciente y de buena calidad la fotografía?
¿Se ha personalizado a las necesidades del puesto o la empresa?
6. Carta de presentación
A quién va dirigido
Saludo inicial
Presentación
Puesto al que opta solicitando entrevista
Cualidades para el puesto
Despedida
Seguimiento de ese currículum...
