Este documento describe diferentes tipos de controles de asistencia que se utilizan en las empresas, incluyendo controles tradicionales como hojas de control y fichas de cartón, así como controles digitales más modernos basados en tarjetas, huellas digitales, reconocimiento facial u ocular, y códigos numéricos. También compara los salarios y beneficios de los trabajadores de la construcción e industria.

1. Producto Académico N°2
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
UNIVERSIDAD CONTINENTAL
FACULTAD CIENCIAS CONTABLES Y EMPRESARIALES
Curso : CONTABILIDAD DE COSTOS 1
Docente : RUTH ANGELICA CHICANA BECERRA
Alumna : ESPIILLA RAMOS, Yony Annely
Cusco, 01 de febrero del 2018

2. TIPOS DE CONTROL
DE ASISTENCIA
Ficha de
cartón
Hoja de
control
Control de
presencia
tradicional
Control de
presencia digital
Control de acceso
biométrico
Control por
tarjeta o carné
Control digital
por ordenador
Control de
presencia
dactilar
Control de
presencia
facial
Control de
presencia
ocular
Control de
presencia
numérico
Actividad N° 1

3. CONTROL DE PRESENCIA TRADICIONAL
Es él más antiguo y hasta la fecha aun algunas
empresas utilizan una hoja de control de presencia
en la que cada empleado apuntaba la hora de
entrada y de salida y firma posteriormente, en
otras empresas estos se trasladaron a una ficha de
cartón que el trabajador marca, introduciéndolo en
una máquina, a la entrada y a la salida. Ambos
sistemas de control de asistencia laboral
necesitaban hacer los cálculos de forma manual
después, lo que retrasaba el proceso de la
productividad laboral del departamento de recursos
humanos.

4. Hoja de
control
Según el Ministerio de
Trabajo estas deben
contener los datos,
R.U.C. y hora de entrada
y salida.
Cada registro debe
estar consignado y
convalidado por su
firma.
En este tipo de
control no se
garantiza el horario
real del ingreso y
salida de los
empleados.
Comúnmente usado en
empresas de poco
personal, es decir
micro hasta pequeñas
empresas.
Control
mediante libros
o cuadernos

5. Ficha de
cartón
El uso de reloj Estas tarjetas consignan
datos personales y el ingreso y salida del
personal, no es necesaria la firma.
Estas marcan el
horario real del
reloj puesto en la
entrada de la
empresa.
Algunos puntos en contra
pueden ser la usurpación de
trabajador y el deterioro
inoportuno de los relojes de
control.
Se podría decir que lo usan
mayormente las fabricas y
empresas de transformación, las
publicas ya no consignan este
tipo de control.
Mecanismo común en el Perú,
controlado por un reloj que
marca la hora en la que se
ingresa o sale de la empresa.

6. CONTROL DE PRESENCIA DIGITAL
Gracias a la tecnología, los sistemas de acceso y de
control de asistencia se han ido modernizado y
digitalizado. Ahora los controles de acceso
permiten llevar los registros de asistencia desde un
ordenador, donde se guardan y organizan los datos
de cada trabajador. De esta forma, se pueden
hacer seguimientos en tiempo real, además de
conocer casi al instante las horas trabajadas, los
días libres que quedan, las horas extra que se
acumulan.
Pero no sólo a la empresa, sino también al
trabajador, mejorando así en la transparencia
empresarial y, por tanto, el clima laboral.

7. Usualmente no tienen
muchas fallas ya que también
funciona con batería en
momentos donde por caso
fortuito no haya luz.
En estas tarjetas se tiene la foto
y datos del personal, esta tarjeta
también consigna una banda
magnética que garantiza la
marcación de horarios Con este sistema el marcado
de ingreso es mas real y
optimiza el control hechos
por la oficina de Recursos
Humanos
En el lugar donde yo laboro que
es la SUNAT se usa este tipo de
control de asistencia, y en la
mayoría de centros de trabajo
del sector público y privado.
Es el tipo de control mas
usado, garantiza y optimiza el
tiempo en que se ingresa y
sale de la empresa.
Control por
Tarjeta o Carné

8. No existen
desventajas por este tipo de
control, la información es
recolectada, analizada y
guardada en el control de
almacenamiento virtual.
Estas trabajan también
con cada empleado indicando una hora
de entrada mucho mas precisa, esta
trabaja con un supervisor para que
pueda garantizar dichos
registros.
Con el control
digital mejoran los tiempos
de trabajo para la oficina de
RRHH puesto que mientras
se generan estos datos por
los empleados el sistema ya
va analizando y procesando
los
registros.
Usado principalmente en
empresas de alta categoría,
en empresas por parte del
área administrativa.
Este tipo de registro
garantiza en tiempo real y
consigna datos precisos
generales como los
descansos, días libres, horas
extras, etc.
Control por Digital
por Ordenador

9. CONTROL DE ACCESO BIOMÉTRICO
La biometría aplicada a los controles de acceso
consiste en comparar los rasgos humanos, físicos
o conductuales, con un patrón ya guardado. De
esta forma, se generan sistemas de
identificación y autentificación de cada individuo
para gestionar accesos. Esto unido a un reloj
biométrico permite ampliar su funcionalidad
hacia el control de presencia y la gestión del
tiempo en una empresa. Además, la irrupción de
Internet y los nuevos dispositivos electrónicos
han permitido la creación de sistemas de control
de presencia multiplataforma.

10. Si bien es
recomendable algunas
veces estas tienen que tener
constante mantenimiento
ya que los empleados manipulan
bruscamente la máquina de
control.
Funciona por
reconocimiento de la huella
digital de alguno de los
dedos de la mano. El acceso y el
registro de la entrada y
salida de una persona se
hacen a través de la huella
dactilar
digital.
Esta siendo
usado por muchas
organizaciones debido a su
efectividad.
El sistema de identificación
automatizada de huellas
dactilares, tiene un índice de
seguridad del 99.9%.
Control de
Presencia Dactilar

11. Su implementación
ha sido cuestionada por
empleados de mayor edad ya que
aun no comprenden el como
realizar su asistencia mediante
este
tipo de control.
Esta maquina
reconoce a cada trabajador y
guarda un patrón con su cara y
controla la asistencia y el acceso
a través del reconocimiento
facial.
Con el
mecanismo de su
base de datos con las
fotos de cada empleado, esta
reconoce en tiempo real la
identidad. requiere de unas
condiciones muy concretas,
sobre todo de luz, por lo que su
rendimiento puede verse
afectado.
Usado en centros públicos y
privados
Sistema del tipo
biométrico que identifica
al personal mediante su
rostro.
Control de
Presencia
Facial

12. Según investigaciones
este scanner puede afectar a la
retina del ojo por lo que se
deben prever este tipo de cosas
antes de contratar estos
servicios.
Consta del registro de
personal mediante el iris
de los ojos.
Mecanismo que
garantiza al 100% la
identidad de cada
persona.
Pocas empresas trabajan
con este sistema, en Perú
no se registra aun este tipo
de control.
Este sistema es
tecnológicamente muy
seguro pero actualmente es
también una técnica
bastante cara. Suele
utilizarse para proteger
recintos que requieren de un
elevado índice
de seguridad.
Control de
Presencia
Ocular

13. Generalmente no tiene
fallas.
Cada empleado
tiene un PIN que va cambiando
de numero por cada determinado tiempo,
estos no pueden ser duplicados ni ser
presenciados por los otros empleados, son
códigos únicos que
el sistema develara. Cada código es
generado por el propio
sistema y agiliza los
controles de los
empleados.
Su uso es
esencialmente en zonas de
Europa y EEUU ya que
también implica una serie
de costos y mantenimiento
continuo.
En este caso es un patrón
numérico el que registra la
asistencia y controla el
acceso del personal a la
empresa.
Control de
Presencia
Numérico

14. Actividad N° 2
Comparación de planillas de empresas
Construcción
Industrial
• La contribución al SENATI.
• Sujetos afectos al pago de la contribución.
• Regulada por el MTPE.
• Designación de todos los beneficios laborales.
• Su salario dependerá de la RMV que asciende
a 850 soles.
• El tipo de personal varia en cada empresa
estos pueden ser: gerentes, asistentes,
secretarias , etc.
• Obligados al aporte SENCICO.
• Base imponible.
• Impuesto a la renta.
• Jornal básico, BUC (bonificación unificada de
construcción)
• Regulada por el MTPE y CONAFOVICER
• Beneficios: ESSALUD, Gratificaciones y ONP.
• Su salario esta compuesto por jornales diarios y
dominicales.
• Existen tres tipos de personal los operarios, oficiales y
peones.

15. Planilla de Construcción
Planilla Industrial

16. Fuentes
http://cursoadministracion1.blogspot.pe/2011/06/control-de-entrada-y-salida.html
http://es.workmeter.com/blog/bid/290027/6-herramientas-concretas-para-el-control-de-
empleados
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=5&codTema=0&tip=20
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_REGISTRO_CONT
ROL_ASISTENCIA.pdf
http://www.emprendepyme.net/sistemas-de-control-de-asistencia-laboral.html
Tipos de controles de presencia. http://blog.joblers.net/tipos-de-controles-de-presencia.html