CREATIVIDAD E INNOVACION
PRESENTADO POR:
KARLA MARTÍNEZ A
COLEGIO SAN JUAN BAUTISTA DE LA SALLE
AEP
CREATIVIDAD
La Creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas o
conceptos, que habitualmente producen soluciones
originales.
La Creatividad es sinónimo de:
“Pensamiento original”
“Imaginación constructiva”
“Pensamiento divergente”
“Pensamiento Creativo”
LA CREATIVIDAD:
Un proceso para emprender con éxito. Un modelo para generar ideas y
convertirlas sistemáticamente en propuestas de valor a través de 9
pasos:
 Background & Entorno
 Proceso creativo
 Reto creativo
 Generación de oportunidades
 Analogías en otros mundos
 Valorización de ideas
 Desarrollo de las ideas
 Prototipado & Testing
 Propuesta de valor
¿ QUE SUELEN TENER LAS
PERSONAS CREATIVAS?
• Confianza en si mismo
• Valor
• Flexibilidad
• Alta capacidad de asociación
• Finura de percepción
• Capacidad intuitiva
• Imaginación
• Capacidad critica
• Curiosidad intelectual
• Soltura y libertad
• Entusiasmo
• Profundidad
• Tenacidad
El creador de la estrategia de Desarrollo de los Bloqueos de la Creatividad es el
norteamericano Albín L. Simberg. Los seres humanos poseen un alto grado de
necesidad de socializar, que influye en su comportamiento, al grado que la mayoría, lo
único que quiere es desempeñar su rol de sujeto social. Para lograr integrarse en la
sociedad , con las actividades necesarias, le es imprescindible una forma de
orientarse, aceptar qué es lo bueno y qué es lo malo.
BLOQUEOS DE LA CRATIVIDAD
Los bloqueos en principio, pueden deberse a varias circunstancias:
•Racionalismo extremo.
•Enfoque superficial.
•Falta de confianza.
•Motivación reducida.
•Capacidad deficiente para escuchar.
•Respeto excesivo por la autoridad.
•Espíritu no crítico, no observador.
LOS BLOQUEOS PUEDEN SER DE
DISTINTA NATURALEZA:
BLOQUEOS EMOCIONALES: En general miedo a hacer el
ridículo, o a equivocarnos, y esta relacionado con una
autocritica personal negativa.
BLOQUEOS PERCEPTIVOS: Al percibir el mundo que nos
rodea, lo vemos con una óptica limitada y reducida, no
pudiendo observar lo que los demás, los creativos, ven con
claridad.
BLOQUEOS CULTURALES: Las normas sociales nos entran
para ver y pensar de una manera determinada, lo que nos
da una visión estrecha.
Salir de tu rutina diaria
Cuando nos enfrentamos a un problema que no puede resolverse, sobre el cual estamos utilizando la fuerza bruta y
sabemos que no vamos a conseguir nada constructivo, es señal que requiere un cambio de perspectiva es entonces
cuando tenemos que crear una distancia y adoptar un nivel abstracto del pensamiento.
Hacer garabatos en un papel.
garabatear es una forma de llevar a cabo una nueva perspectiva, desde la del aspecto visual-espacial. Cuando no
pudimos llegar a ninguna idea fresca, dejando que nuestra mente divague por medio de sorteos al azar, es señal que
necesitamos otro enfoque.
Meditar para vaciar tu mente.
¿Cómo vas a venir con ideas innovadoras si tu mente está llena de pensamientos acerca de todo lo que aqueja
además de la tarea en cuestión? Estos pensamientos se comen la creatividad, ya que ocupan la resistencia mental.
Es por eso que se necesita un cierto grado de desorden mental antes de iniciar cualquier tarea.
Una actitud positiva prevalecerá.
Está bien establecido que las emociones positivas animan a ser mas aventurero el pensamiento creativo. Sentirse
bien nos hace ser mas flexibles en nuestra forma de pensar, lo que se traduce en creatividad. Después de pasar
horas en un proyecto sin una sola idea innovadora, será difícil mantener un buen estado de ánimo.
ESTRATEGIAS PARA EJERCITAR LA
CREATIVIDAD
INNOVACION
Es un cambio que introduce novedades. Además, en el uso general, el concepto se utiliza de manera
específica en el sentido de nuevas propuestas, inventos y su implementación económica.
Las innovaciones pueden distinguirse según la forma de su surgimiento:
•INNOVACION CERRADA: Donde los innovadores se encuentran solamente dentro de una
organización
•INNOVACION ABIERTA: Donde las organizaciones de un mundo crecientemente diversificado con
el conocimiento internacionalmente disperso ya no pueden quedarse solamente con su propia fuerza
innovadora, sino que están cada vez más supeditados a la integración y utilización de informaciones y
competencias externas).
También se clasifican de acuerdo a su grado de «novedad». Aquí se considera la combinación entre el
propósito del objeto o producto y los medios con los que se alcanza ese propósito. Si una innovación
alcanza valores altos en ambas dimensiones, se habla entonces de una innovación radical, disruptiva o
revolucionaria.
"La competitividad de una nación depende de la capacidad de su
industria para innovar y mejorar. Las empresas consiguen ventajas
competitivas si consiguen innovar"
“ La innovación es un desafío y no un drama, una oportunidad no
una amenaza”.
“ La innovación es lo que distingue a un líder de los demás”.
“Hoy día la clave para el éxito es la innovación y el compromiso de
los empleados. Las empresas deben tener un enfoque claro acerca
del proceso de innovación y animar a todos a ser innovadores”.
CREATIVIDAD E INNOVACION_110911.pptx

CREATIVIDAD E INNOVACION_110911.pptx

  • 1.
    CREATIVIDAD E INNOVACION PRESENTADOPOR: KARLA MARTÍNEZ A COLEGIO SAN JUAN BAUTISTA DE LA SALLE AEP
  • 2.
    CREATIVIDAD La Creatividad esla capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, que habitualmente producen soluciones originales. La Creatividad es sinónimo de: “Pensamiento original” “Imaginación constructiva” “Pensamiento divergente” “Pensamiento Creativo”
  • 3.
    LA CREATIVIDAD: Un procesopara emprender con éxito. Un modelo para generar ideas y convertirlas sistemáticamente en propuestas de valor a través de 9 pasos:  Background & Entorno  Proceso creativo  Reto creativo  Generación de oportunidades  Analogías en otros mundos  Valorización de ideas  Desarrollo de las ideas  Prototipado & Testing  Propuesta de valor
  • 4.
    ¿ QUE SUELENTENER LAS PERSONAS CREATIVAS? • Confianza en si mismo • Valor • Flexibilidad • Alta capacidad de asociación • Finura de percepción • Capacidad intuitiva • Imaginación • Capacidad critica • Curiosidad intelectual • Soltura y libertad • Entusiasmo • Profundidad • Tenacidad
  • 5.
    El creador dela estrategia de Desarrollo de los Bloqueos de la Creatividad es el norteamericano Albín L. Simberg. Los seres humanos poseen un alto grado de necesidad de socializar, que influye en su comportamiento, al grado que la mayoría, lo único que quiere es desempeñar su rol de sujeto social. Para lograr integrarse en la sociedad , con las actividades necesarias, le es imprescindible una forma de orientarse, aceptar qué es lo bueno y qué es lo malo. BLOQUEOS DE LA CRATIVIDAD Los bloqueos en principio, pueden deberse a varias circunstancias: •Racionalismo extremo. •Enfoque superficial. •Falta de confianza. •Motivación reducida. •Capacidad deficiente para escuchar. •Respeto excesivo por la autoridad. •Espíritu no crítico, no observador.
  • 6.
    LOS BLOQUEOS PUEDENSER DE DISTINTA NATURALEZA: BLOQUEOS EMOCIONALES: En general miedo a hacer el ridículo, o a equivocarnos, y esta relacionado con una autocritica personal negativa. BLOQUEOS PERCEPTIVOS: Al percibir el mundo que nos rodea, lo vemos con una óptica limitada y reducida, no pudiendo observar lo que los demás, los creativos, ven con claridad. BLOQUEOS CULTURALES: Las normas sociales nos entran para ver y pensar de una manera determinada, lo que nos da una visión estrecha.
  • 7.
    Salir de turutina diaria Cuando nos enfrentamos a un problema que no puede resolverse, sobre el cual estamos utilizando la fuerza bruta y sabemos que no vamos a conseguir nada constructivo, es señal que requiere un cambio de perspectiva es entonces cuando tenemos que crear una distancia y adoptar un nivel abstracto del pensamiento. Hacer garabatos en un papel. garabatear es una forma de llevar a cabo una nueva perspectiva, desde la del aspecto visual-espacial. Cuando no pudimos llegar a ninguna idea fresca, dejando que nuestra mente divague por medio de sorteos al azar, es señal que necesitamos otro enfoque. Meditar para vaciar tu mente. ¿Cómo vas a venir con ideas innovadoras si tu mente está llena de pensamientos acerca de todo lo que aqueja además de la tarea en cuestión? Estos pensamientos se comen la creatividad, ya que ocupan la resistencia mental. Es por eso que se necesita un cierto grado de desorden mental antes de iniciar cualquier tarea. Una actitud positiva prevalecerá. Está bien establecido que las emociones positivas animan a ser mas aventurero el pensamiento creativo. Sentirse bien nos hace ser mas flexibles en nuestra forma de pensar, lo que se traduce en creatividad. Después de pasar horas en un proyecto sin una sola idea innovadora, será difícil mantener un buen estado de ánimo. ESTRATEGIAS PARA EJERCITAR LA CREATIVIDAD
  • 8.
    INNOVACION Es un cambioque introduce novedades. Además, en el uso general, el concepto se utiliza de manera específica en el sentido de nuevas propuestas, inventos y su implementación económica. Las innovaciones pueden distinguirse según la forma de su surgimiento: •INNOVACION CERRADA: Donde los innovadores se encuentran solamente dentro de una organización •INNOVACION ABIERTA: Donde las organizaciones de un mundo crecientemente diversificado con el conocimiento internacionalmente disperso ya no pueden quedarse solamente con su propia fuerza innovadora, sino que están cada vez más supeditados a la integración y utilización de informaciones y competencias externas). También se clasifican de acuerdo a su grado de «novedad». Aquí se considera la combinación entre el propósito del objeto o producto y los medios con los que se alcanza ese propósito. Si una innovación alcanza valores altos en ambas dimensiones, se habla entonces de una innovación radical, disruptiva o revolucionaria.
  • 9.
    "La competitividad deuna nación depende de la capacidad de su industria para innovar y mejorar. Las empresas consiguen ventajas competitivas si consiguen innovar" “ La innovación es un desafío y no un drama, una oportunidad no una amenaza”. “ La innovación es lo que distingue a un líder de los demás”. “Hoy día la clave para el éxito es la innovación y el compromiso de los empleados. Las empresas deben tener un enfoque claro acerca del proceso de innovación y animar a todos a ser innovadores”.