Este documento discute la importancia de la creatividad y la innovación para las organizaciones. Explica que la creatividad es la capacidad de crear ideas nuevas, mientras que la innovación es implementar esas ideas como nuevos productos o procesos que satisfagan las necesidades del mercado. También describe formas de fomentar la creatividad como proponer retos, motivar a los empleados y dar autonomía, y formas de practicar la innovación como eliminar el miedo al fracaso y lanzar nuevos productos y servicios. El documento conclu

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ.
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANISTICAS
Y SOCIALES.
CARRERA DE SECREATARIADO
EJECUTIVO
TAREA DE EMPRENDIMIENTO
TEMA:
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
DOCENTE:
ING. KERLY CRUZ, MG. SC.
INTEGRANTE:
MARIA GABRIELA ACOSTA MACIAS
FECHA DE PRESENTACION:
21 DE FEBRERO DEL 2017

2. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
RESUMEN
La creatividad, como lo dice Chris Paradysz (fundador y CEO de las agencias de marketing
digital Paradysz y PM digital) es una habilidad que se desarrolla, se potencia y se perfecciona. "Todas
las personas tienen la creatividad en ellos", dice Chris, "es responsabilidad de quienes influyen en su
vida (padres, profesores, entrenadores, jefes, entre otros) fomentar la confianza y ayudar a
desarrollarla". Pero aprender también requiere apertura por parte del estudiante.
Todos necesitamos desarrollar nuestra creatividad; sin importar el oficio o el cargo que
desempeñemos (desde grandes directivos hasta funcionarios operativos).
Palabras clave: creatividad, marketing, habilidad, responsabilidad.
ABSTRACT
Creativity, as Chris Paradysz (founder and CEO of Digital Marketing Agencies
Paradysz and Digital PM) says, is a skill that is developed, enhanced and perfected. "All people
have creativity in them," says Chris, "it is the responsibility of those who influence their lives
(parents, teachers, coaches, bosses, among others) to build trust and help develop it." But
learning also requires openness on the part of the student.
We all need to develop our creativity; Regardless of the job or position we hold (from
senior managers to operational officers).
Keywords: creativity, marketing, skill, responsibility.

3. INTRODUCCCION
La creatividad junto con la innovación son elementos que han venido interactuando en
el entorno empresarial desde hace mucho tiempo, pero que a medida que los mercados se hacen
más competitivos, dichos elementos han tomado un papel protagónico, ya que por medio de
éstos las organizaciones pueden desarrollar aquellas ventajas competitivas que les permitan
mantenerse con éxito.
La creatividad por sí sola, es la capacidad que posee un individuo de crear e idear algo
nuevo y original, mientras que la innovación por su lado, es el arte de convertir las ideas en
productos, procesos y servicios nuevos y mejorados que el mercado reconozca y valore. La
innovación es producir, asimilar y explotar con éxito una novedad, de manera que aporte
soluciones inéditas a los problemas de y permita responder a las necesidades de las personas,
de las empresas y la sociedad en general.
La creatividad y la innovación son herramientas diferentes, pero que trabajan en
conjunto para dar como resultado la generación de aquellos cambios dentro de la organización
que conlleven una mayor satisfacción a sus clientes. Por esta razón, es importante que las
empresas procuren una filosofía de gestión creativa e innovadora que les permita desarrollarse
tanto vertical como horizontal, logrando una cadena de valor altamente competitiva y
diferenciadora.
Las ideas y conocimientos que producen la creatividad, conducen a innovaciones:
1-De la tecnología
2-De la organización interna y la configuración de los recursos
3-Técnicos
4-Económicos
5-De personal
6-Del mercado
Formas de fomentar o estimular la creatividad empresarial son:
 Proponer retos
 Motivar

4.  Fomentar una participación activa
 Dar mayor autonomía
 Generar variedad, evitando el estancamiento.
Formas de practicar la innovación:
 Fomentar la creatividad (Que es la que genera las ideas para innovar)
 Erradicar el miedo al fracaso
 Estar atentos a los cambios del mercado
 Lanzar nuevos productos, servicios o cambios de procesos.
La creatividad es una herramienta valiosa para el gerente emprendedor, ya que le
permite salir de la rutina y los métodos de costumbre, además de que la práctica de soluciones
creativas genera un ámbito fértil para el surgimiento de la innovación como conducta de la
organización.

5. CONCLUSIÓN
En conclusión la creatividad es una herramienta que todos los seres humanos la tenemos
internamente, recalco en todos porque todos podemos hacer lo que nuestra mente nos oriente,
solo que muy pocos hacen lo que ellos piensa, y son aquellas personas que no se inhiben las
que logran beneficios a los seres humanos, gracias a estas personas el mundo ha crecido, no
todos tienen la habilidad de salirse de su zona de confort por miedos, por perjuicios, etc., todos
podemos equivocarnos y errar en lo que hacemos, pues somos humanos y si no arriesgamos no
creceremos como personas.
La innovación viene de la creatividad, pues con una excelente mente creativa se puede
lograr cambiar el mundo. Muchas veces nos acostumbramos a ver tantas cosas y aunque no nos
agrade y no hagamos nada por cambiarlo, la gente seguirá en el conformismo, la innovación es
sinónimo de cambio.
Bibliografía
NICOLEFALLLON.Creativityisnotinnovation(butyouneedboth).
BusinessNewsDaily.Julio2014.
NICOLEFALLLON.4 waysto make your employeesmore creative.
BusinessNewsDaily.Marzo2014.