Este documento resume conceptos clave relacionados con el crédito y las políticas de crédito. Define el crédito como la entrega de un valor actual a cambio de un valor equivalente esperado en el futuro, basado en la confianza. Explica que el crédito es limitado, personal, intangible y se basa en la confianza. También identifica los cinco criterios clave para evaluar el riesgo de crédito: carácter, capital, capacidad, condiciones y colateral. Por último, establece que las políticas de crédito deben

1. UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
“CAMPUS TEXCOCO”
L.A.E. ARMANDO E RAMIREZ VELASCO

2. » La palabra crédito proviene del latín credere: creer,
“cosa confiada”.

3. » La entrega de un valor
actual, sea dinero,
mercancía o servicio,
sobre la base de
confianza, a cambio de un
valor equivalente
esperado en un futuro,
pudiendo existir
adicionalmente un interés
pactado.
Emilio Villaseñor Fuente

4.  Limitado
 Personal
 Intangible
 Basado en la confianza

5.  Limitado
a) No está a disposición de todos.
b) Existen límites.
c) Cambia de un lugar a otro.

6.  Personal. Es único para cada individuo y cambia con
el tiempo.

7.  Intangible. La persona que otorga
el crédito sólo recibe a cambio una
promesa de pago.

8.  Basado en la confianza
a) El cliente puede pagar su deuda.
b) No sucederá nada que le impida al cliente pagar su deuda.
c) Confianza en el carácter e integridad del cliente.

9.  Carácter
 Capital
 Capacidad
 Condiciones
 Colateral

10.  Carácter. Conjunto de cualidades del
sujeto de crédito que lo hacen pagar al
vencimiento de una deuda.

11.  Capital. Es la seguridad de pago de un deudor representada
por sus bienes. Lo que se puede embargar si no se paga la
deuda.

12.  Capacidad. Lo que un individuo puede endeudarse.

13.  Condiciones. Factores externos al deudor o acreedor
sobre los que no tienen control.

14.  Colateral. Medida de
seguridad para evitar la
morosidad o
incumplimiento de un
crédito. Disminuye el riesgo
de incobrabilidad.

15. » Son normas de conducta o de acción dictadas por la
dirección que deben observar todos los empleados
de la empresa. Dichas políticas deben expresarse por
escrito e indican qué es lo que se puede hacer y qué
es lo que no se debe hacer.
Agustín Montaño

16.  Claras
 Uniformes
 Flexibles
 Adaptables
 Rutinas Eficientes

17. » Pueden ser políticas duras o blandas. Otros las
llaman estrictas o amplias, conservadoras o liberales,
restringidas o abiertas.