El documento habla sobre la importancia de la seguridad e higiene industrial y la calidad de vida en el trabajo. Explica que la higiene y seguridad laboral buscan crear un ambiente de trabajo agradable mediante el mantenimiento de condiciones físicas, psicológicas y sociales adecuadas. También describe los objetivos y componentes clave de un plan de higiene laboral como la prevención de riesgos y la provisión de servicios médicos, así como los principales factores ambientales como la iluminación, ruido y mé
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL CONTROL DEL RUIDO Y LA TEMPERAT...karen
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL CONTROL DEL RUIDO Y LA TEMPERATURA DE LA INDUSTRIA METALMECANICA.
cuidados analisis de los riesgos en la industria metalmecanica
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL CONTROL DEL RUIDO Y LA TEMPERAT...karen
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA EL CONTROL DEL RUIDO Y LA TEMPERATURA DE LA INDUSTRIA METALMECANICA.
cuidados analisis de los riesgos en la industria metalmecanica
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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1. Seguridad e Higiene Industrial
Cultura de Prevención
Calidad de vida en el trabajo
2. Introducción
¿Qué organización no quisiera ser el mejor lugar para
trabajar?
¿A quién no le gustaría trabajar en una organización que
fuera magnífica en este aspecto?
Calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el
ambiente laboral:
Condiciones físicas: higiene y seguridad
Condiciones psicológicas y sociales
Todo ello redunda en un ambiente laboral agradable y
amigable, mejora sustancialmente la calidad de vida de
las personas dentro de la organización y fuera de ellas.
3. HIGIENE LABORAL
La salud y la seguridad de las personas representan una
de las principales bases para conservar una fuerza de
trabajo laboral adecuada.
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades
íntimamente relacionadas porque garantizan que en el
trabajo haya condiciones personales y materiales capaces
de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos
que busca proteger la integridad física y mental del
trabajador, al resguardo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico
donde las realiza.
Gira en torno al diagnóstico y prevención de males
ocupacionales a partir del estudio de dos variables: el
hombre y su ambiente laboral.
4. Objetivos de la Higiene Laboral:
Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados
por el trabajo en personas enfermas o que
tienen discapacidades físicas.
Prevenir que se agraven los males y las
lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y
aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral
5. Plan de Higiene Laboral:
Prestación de servicios médicos, enfermeros
y auxiliares de tiempo completo o parcial
según el tamaño de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios
Prevención de riesgos para la salud
Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatitis
industriales, etc.)
Riesgos físicos (ruidos, temperaturas,
radiaciones, etc.)
Riesgos biológicos (agentes biológicos,
microorganismos patógenos, etc.)
6. Plan de Higiene Laboral:
Servicios adicionales:
Programas informativos para mejorar los hábitos
de vida y para esclarecer asuntos de higiene y salud.
Convenios con instituciones locales para que
presten servicios recreativos, lectura, películas, etc.
Previsiones para ayuda económica que cubra casos
esporádicos de ausencia prolongada del trabajo por
enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida grupal o de seguro médico de grupo.
Extensión de prestaciones médicas a empleados
jubilados, incluidos los planes de pensión o de
jubilación.
7. Condiciones ambientales del
trabajo:
Tres grupos de condiciones influyen en el trabajo:
Condiciones ambientales:
Iluminación, temperatura, ruido y otros
Condiciones de tiempo:
Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de descanso y
otros
Condiciones sociales:
Organización informal, relaciones, estatus, etc.
La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las
circunstancias físicas que rodean al empleado como
ocupante de un puesto en la organización.
8. ILUMINACIÓN:
Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del
empleado, en el punto focal del trabajo.
Depende del tipo de tarea visual que el empleado
debe realizar.
La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema
nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es
responsable de muchos accidentes.
El sistema de iluminación debe cumplir con lo
siguiente:
Ser suficiente
Distribución de la luz de forma constante y
uniforme
9. RUIDO:
Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene
dos características principales: la frecuencia (ciclos por
segundo) y la intensidad (decibeles).
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido
produce la pérdida de audición, en proporción con el
tiempo de exposición.
La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en
el ambiente fabril es de 85 decibeles. Se considera
ambiente insalubre si está por encima de este nivel.
Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir
daños auditivos crónicos
10. Métodos utilizados para controlar
o disminuir los ruidos:
Eliminar el ruido del elemento que lo produce.
Separar la fuente del ruido, mediante defensas o
montaje de máquinas sobre amortiguadores de ruido.
Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a
prueba.
Construir los techos, paredes y suelos en forma
acústica para que absorban los ruidos.
Utilizar los equipos de protección individual, como
un protector auricular.