La higiene y seguridad laboral buscan minimizar los riesgos para la salud de los trabajadores al estudiar las condiciones ambientales y personales. La higiene laboral se enfoca en eliminar enfermedades, reducir efectos perjudiciales del trabajo y prevenir empeoramiento de males. La seguridad laboral implementa medidas para prevenir accidentes, robos e incendios mediante la identificación y remoción de causas. La calidad de vida en el trabajo depende de satisfacer las necesidades personales de los trabajadores y crear un clima de confian

1. www.senati.edu.pe
SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
Cultura de Prevención. Calidad de vida en el
trabajo (CVT)

2. www.senati.edu.pe
Introducción
• ¿Qué organización no quisiera ser el mejor lugar para trabajar?
• ¿A quién no le gustaría trabajar en una organización que fuera magnífica en
este aspecto?
• Calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral:
 Condiciones físicas: higiene y seguridad
 Condiciones psicológicas y sociales
• Todo ello redunda en un ambiente laboral agradable y amigable, mejora
sustancialmente la calidad de vida de las personas dentro de la organización y
fuera de ellas.

3. www.senati.edu.pe
Higiene Laboral
• La salud y la seguridad de las personas representan una de las principales
bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada.
• La higiene y la seguridad laboral son dos actividades íntimamente relacionadas
porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales
capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
• La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger
la integridad física y mental del trabajador, al resguardo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.
• Gira en torno al diagnóstico y prevención de males ocupacionales a partir del
estudio de dos variables: el hombre y su ambiente laboral.

4. www.senati.edu.pe
Objetivos de la Higiene Laboral
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o que tienen discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio
del control del ambiente laboral

5. www.senati.edu.pe
Plan de Higiene Laboral
• Prestación de servicios médicos, enfermeros y auxiliares de tiempo completo o
parcial según el tamaño de la empresa.
• Urgencias y primeros auxilios
• Prevención de riesgos para la salud
 Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.)
 Riesgos físicos (ruidos, temperaturas, radiaciones, etc.)
 Riesgos biológicos (agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.)

6. www.senati.edu.pe
Plan de Higiene Laboral
• Servicios adicionales:
 Programas informativos para mejorar los hábitos de vida y para esclarecer
asuntos de higiene y salud.
 Convenios con instituciones locales para que presten servicios recreativos,
lectura, películas, etc.
 Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausencia
prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida grupal o de seguro médico de grupo.
 Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes
de pensión o de jubilación.

7. www.senati.edu.pe
Condiciones ambientales del trabajo
• Tres grupos de condiciones influyen en el trabajo:
 Condiciones ambientales:
o Iluminación, temperatura, ruido y otros
 Condiciones de tiempo:
o Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de descanso y otros
 Condiciones sociales:
o Organización informal, relaciones, estatus, etc.
• La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las circunstancias físicas que
rodean al empleado como ocupante de un puesto en la organización.

8. www.senati.edu.pe
Iluminación
• Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado, en el punto
focal del trabajo.
• Depende del tipo de tarea visual que el empleado debe realizar.
• La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la
mala calidad del trabajo y es responsable de muchos accidentes.
• El sistema de iluminación debe cumplir con lo siguiente:
 Ser suficiente
 Distribución de la luz de forma constante y uniforme

9. www.senati.edu.pe
Ruido
• Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características
principales: la frecuencia (ciclos por segundo) y la intensidad (decibeles).
• La exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce la pérdida de
audición, en proporción con el tiempo de exposición.
• La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en el ambiente fabril es de
85 decibeles. Se considera ambiente insalubre si está por encima de este
nivel.
• Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir daños auditivos crónicos

10. www.senati.edu.pe
Métodos utilizados para controlar o disminuir los
ruidos
• Eliminar el ruido del elemento que lo produce.
• Separar la fuente del ruido, mediante defensas o montaje de máquinas sobre
amortiguadores de ruido.
• Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a prueba.
• Construir los techos, paredes y suelos en forma acústica para que absorban
los ruidos.
• Utilizar los equipos de protección individual, como un protector auricular.

11. www.senati.edu.pe
Temperatura
• Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza por elevadas
temperaturas (hornos en una siderurgia, cerámica, vidriera) donde las
personas necesitan vestir ropa adecuada para proteger su salud.
• Los puestos cuyo lugar de trabajo imponen temperaturas muy bajas, como en
el caso de frigoríficos que exigen ropa adecuada para la protección.
• En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal
de esos ambientes laborales.

12. www.senati.edu.pe
Seguridad Laboral
• La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas, y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, ya sea con la
eliminación de las condiciones inseguras del ambiente o con el
convencimiento de las personas para que apliquen prácticas preventivas.
• La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.

13. www.senati.edu.pe
Plan de Seguridad
• Implica los siguientes requisitos:
• Las condiciones de trabajo, el tamaño y la ubicación de la empresa,
determinan los medios materiales para la prevención.
• La seguridad no se debe limitar sólo al área de producción sino a toda la
empresa.
• El plan de seguridad implica que la persona se adapte al trabajo y que el
trabajo se adapte a la persona.
• La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la
capacitación de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas
de seguridad, la simulación de accidentes, los primeros auxilios, y la
adquisición de indumentaria para el personal de ciertas áreas de la
organización.

14. www.senati.edu.pe
• La seguridad laboral opera en tres áreas principales:
 Prevención de accidentes
 Prevención de robos
 Prevención de incendios

15. www.senati.edu.pe
Prevención de Accidentes
• La OMS (Organización Mundial de la Salud) define accidente como “un
hecho no premeditado del cual se deriva un daño considerable”.
• Se considera que un accidente es un hecho súbito, inesperado, e imprevisto,
no es premeditado ni deseado, y que es causante de daños considerables.
• La seguridad trata de minimizar los accidentes laborales.
• Accidente laboral: es aquel que se deriva del trabajo y que provoca, directa
o indirectamente una lesión corporal, asi como la pérdida total o parcial de la
capacidad para trabajar.

16. www.senati.edu.pe
Los accidentes laborales se clasifican en
1. Accidentes sin ausencia: Después del accidente el empleado continúa trabajando.
2. Accidentes con ausencia: Da por resultado:
a. Incapacidad temporal y pérdida total de la capacidad para trabajar el día del accidente o que se
prolonga durante un período inferior a un año. Al regreso, el empleado asume su función sin que
haya reducción de su capacidad.
b. Incapacidad parcial y permanente : Esta incapacidad se deriva de:
• La pérdida de un miembro o parte del mismo.
• La reducción de la función de un miembro o parte del mismo.
• Pérdida de la vista o reducción de la función de un ojo.
• Pérdida de la audición o reducción de la función de un oído.
• Perturbaciones funcionales o psiquiátricas que den por resultado la reducción de menos de tres
cuartos de la capacidad para trabajar.

17. www.senati.edu.pe
c. Incapacidad total y permanente: es la pérdida total de la capacidad para trabajar en forma
permanente.
d. Muerte del accidentado

18. www.senati.edu.pe
Estadísticas de Accidentes
Se estableció el coeficiente de frecuencia y el coeficiente de gravedad como
medidas para el control y la evaluación de los accidentes. Se utilizan en todos los
países del mundo y permite la comparación
CF= Nro. de accidentes con ausencia x 1000000
Nro. De Horas trabajadas/ hombre
El CF representa el número de accidentes con ausencia ocurrido por cada millón
de horas trabajadas hombre durante el periodo en cuestión.

19. www.senati.edu.pe
El coeficiente de gravedad
Representa el número de días perdidos y computados por cada millón de horas
trabajadas/hombre durante un periodo en cuestión.
CG = Días perdidos + días computados x 1000000
Números de horas trabajadas/hombre

20. www.senati.edu.pe
Responsabilidad de línea y función de staff

21. www.senati.edu.pe
Calidad de Vida en el Trabajo
• Las investigaciones demuestran que para alcanzar la calidad y la
productividad, las organizaciones deben contar con personas motivadas que
se involucren en el trabajo que realizan.
• La competitividad de las organizaciones pasa por la calidad de vida en el
trabajo. Para satisfacer al cliente externo, las organizaciones primero deben
satisfacer a sus trabajadores.
• La CVT (Calidad de vida en el trabajo) representa el grado en que los
miembros de una organización pueden satisfacer sus necesidades
personales con su actividad en la organización.

22. www.senati.edu.pe
Principales factores que determinan la Calidad de
Vida en el Trabajo (CVT)
• El desempeño en el puesto y el clima organizacional son factores
importantes y de peso al determinar la CVT.
• Una mala CVT llevaría a la insatisfacción del empleado, a la mala voluntad
del empleado, baja productividad, a comportamientos contraproducentes
(ausentismo, rotación, robo, sabotaje, etc.)
• Una buena CVT conducirá a un clima de confianza y respeto recíproco, en el
cual el individuo aumentará sus contribuciones.

23. www.senati.edu.pe
Modelo de investigación de la calidad de vida en el
trabajo

24. www.senati.edu.pe
Resumen
• Para que las condiciones de trabajo garanticen condiciones de salud y
bienestar, se deben minimizar las condiciones de insalubridad y peligrosidad.
• La higiene laboral se enfoca tanto hacia las personas como a las
condiciones ambientales del trabajo.
• La seguridad laboral gira en torno a la prevención de accidentes, robos e
incendios.
• La prevención de accidentes procura identificar las causas de éstos, con el
objeto de removerlas y de evitar que se sigan generando nuevos accidentes.
• La Calidad de Vida en el Trabajo está adquiriendo una importancia sin
precedente para el éxito de la organización. Ésta depende del grado de
satisfacción de las personas en relación con la empresa y el ambiente
laboral.

25. www.senati.edu.pe