Este documento describe varios riesgos laborales comunes en una empresa textil, incluyendo riesgos eléctricos por equipos defectuosos, contaminación acústica por máquinas ruidosas, riesgos psicosociales como estrés y fatiga crónica por sobrecarga laboral, y cómo las empresas pueden implementar medidas como pausas activas y mantenimiento regular para mitigar estos riesgos y proteger la salud de los trabajadores. También menciona el papel de COPASST en promover la seguridad y capacitación en el lugar de

1. Factores de riesgo o peligros
laborales
Universidad ECCI
Higiene y Seguridad
Docente:
Carlos Humberto Pedraza Poveda
Estudiante:
Laura Lucía Torres Pulido
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2. Introducción
La seguridad y la higiene aplicada a los puestos de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la
vida y preservara salud y la integridad física de los trabajadores atreves de cierta reglas, por
medio conocimientos científicos y tecnológicos los cuales se encargan de localizar, evaluar,
controlar y prevenir la causa de los riesgos en el lugar de trabajo a las cuales puedan estar
expuestos en cualquier actividad laboral. Otra manera de protección es que la empresa se
encargue de brindar ciertas capacitaciones para evitar cualquier tipo de accidentes.
En cuanto a la higiene en un ambiente laboral se establecen por medio de normas y
procedimientos que llevan a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
eliminando riesgos de salud frente a su cargo o el ambiente físico donde serán ejecutados.

3. Riesgos Laborales en una
empresa de textiles
Todo aparato o sistema de Iluminación, maquinas de cocer, herramientas y otros
equipamientos necesarios para el desempeño de las tareas habituales se requiere del consumo
eléctrico para su funcionamiento.
Por lo tanto cuando las instalaciones eléctricas se encuentran en mal estado o estos aparatos
presentan algún tipo de falla o deterioro deben ser revisadas o remplazadas antes de cualquier
accidente . Estas situaciones pueden provocar un cortocircuito que cause daños materiales o
personales.
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Riesgo eléctrico

4. Contaminación acústica
El ruido también puede convertirse en un riesgo laboral.
Por ejemplo, en el caso de que las actividades habituales de la empresa conlleven sonidos altos o
en un nivel muy agudo, como en el caso de los lugares donde su música es demasiado alta (bares,
discotecas), o que las máquinas que emplean provoquen sonidos fuertes y molestos.
En cualquiera de los casos posibles, esto puede ocasionar problemas serios de audición o trastornos
psicológicos.
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Riesgos Psicosociales
El estrés, sobrecargo, depresión ansiedad y entere muchas mas enfermedades son
las enfermedades laborales mas comunes en un ambiente laboral, esto ocurre por
una cierta obligación a cumplir labores por encima de todo sin dar un descanso a
la mente, las empresas deben tener ciertos tiempos o actividades las cuales den
un espacio a lo laboral, para así no afectar a sus trabajadores.

6. El Síndrome de la Fatiga Crónica
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Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se
presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos
principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre, entre otros. Otros
síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional,
desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de
tareas.

7. En los anteriores riesgos y enfermedades anteriores las podemos encontrar en una
empresa textil, ya que es un abiente laboral muy pesado tanto fisica como
mentalmente, es una profesion la cual necesita un tiempo yy concentracion
maxima y tambien es un ambiente donde los riesgos son infinitos, el nivel de
contaminacion auditiva es alto y al tener mtantas maquinas y todo lo que estas
utilizan para su funcionamiento tiene que ser frecuente el contro electrico y
mantenimiento.

8. En el contexto laboral, las empresas han
generado un método de actividades como
pausas activas y descansos en cierto tiempo,
para asi general buena actitud y así mismo
los trabajadores sean mas productivos,
dividir tiempo para no ser sobrecargados y
no general riesgos a sus trabajadores además
de un mantenimiento seguido, el ambiente
laboral es importante y por esto se ha
seguido casos para así generar leyes que
protejan y ayuden a los trabajadores.

9. Es una agencia encargada en brindar opciones para la seguridad la cual realiza los
siguiente:
Proponer medidas y el desarrollo de actividades de promoción y prevención.
Proponer actividades de capacitación en SST.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud
en el trabajo.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
COPASST