Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Trags...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec realizaron una parada durante el descanso el 24 de septiembre para mostrar su rechazo al despido colectivo anunciado por la dirección en abril. La dirección formalizó el inicio del proceso de despido colectivo el 30 de septiembre. Los trabajadores defenderán sus puestos de trabajo y derechos y esperan que la dirección proporcione información sobre los contratos con las administraciones públicas. El sindicato hace un llamamiento a secundar otra parada el 1 de octubre contra el despido
Este documento proporciona información de contacto de varios servicios para el empleo en España, incluyendo direcciones, números de teléfono y fax de SIL de APADIS, SIL APIDIB, SIL DE ATAM, SIL “ICARO” DE APASCOVI, SIL “LABOR 3” DE AFANIAS, SIL “STELA” DE FUNDACIÓN SINDROME DE DOWN, Fundación Adecco para la Integración Laboral, ASOCIACIÓN SER y FAMMA - Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral
La Dirección decide ejecutar el ERE. 12E: Huelga en TragsatecCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec decidió ejecutar un despido colectivo de 610 trabajadores antes de finalizar el año fiscal de 2015, a pesar de las pérdidas infladas presentadas para justificar la medida. Los sindicatos convocan una huelga el 12 de enero contra los despidos, con una concentración frente a la sede de Tragsatec y una manifestación hasta la sede de la SEPI, para defender los puestos de trabajo.
Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Trags...CGT Tragsatec
La Sección Sindical CGT de Tragsatec Madrid convocó una parada durante el descanso el 20 de agosto de 2013 para protestar contra los despidos colectivos anunciados por la dirección de Tragsatec. Los representantes sindicales visitaron las tres oficinas de Tragsatec en Madrid para informar a los trabajadores y pedir su participación en futuras protestas contra los despidos. También comentaron la citación de la Inspección Provincial de Trabajo a Tragsatec para investigar la situación de la empresa. La Sección Sindical CGT vuelve a
12E: Crónica de la movilización contra el ERE en TragsatecCGT Tragsatec
Cientos de trabajadores se manifestaron en Madrid contra los despidos en Tragsatec. Más de 500 personas ya habían sido despedidas de las 1,336 posibles. Los sindicatos convocaron una huelga para protestar contra el despido colectivo en Tragsa y Tragsatec. La manifestación terminó con una concentración frente a la SEPI, accionista mayoritario de Tragsa. Los manifestantes pidieron la dimisión de la dirección y se opusieron a la reforma laboral y la privatización.
17D: Crónica de la movilización contra el ERE en TragsatecCGT Tragsatec
El 17 de diciembre de 2015, los sindicatos CGT y otros en Tragsatec convocaron una huelga parcial de 6 horas para protestar contra el despido colectivo propuesto por la dirección de la empresa. Más de 100 trabajadores se concentraron frente al Ministerio de Hacienda durante 2 horas para mostrar su rechazo a los despidos, la privatización y los recortes. Aunque la dirección se reunió con parte de los representantes de los trabajadores excluyendo a CGT, este sindicato continúa llamando a la lucha por los p
Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Trags...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec realizaron una parada durante el descanso el 24 de septiembre para mostrar su rechazo al despido colectivo anunciado por la dirección en abril. La dirección formalizó el inicio del proceso de despido colectivo el 30 de septiembre. Los trabajadores defenderán sus puestos de trabajo y derechos y esperan que la dirección proporcione información sobre los contratos con las administraciones públicas. El sindicato hace un llamamiento a secundar otra parada el 1 de octubre contra el despido
Este documento proporciona información de contacto de varios servicios para el empleo en España, incluyendo direcciones, números de teléfono y fax de SIL de APADIS, SIL APIDIB, SIL DE ATAM, SIL “ICARO” DE APASCOVI, SIL “LABOR 3” DE AFANIAS, SIL “STELA” DE FUNDACIÓN SINDROME DE DOWN, Fundación Adecco para la Integración Laboral, ASOCIACIÓN SER y FAMMA - Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral
La Dirección decide ejecutar el ERE. 12E: Huelga en TragsatecCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec decidió ejecutar un despido colectivo de 610 trabajadores antes de finalizar el año fiscal de 2015, a pesar de las pérdidas infladas presentadas para justificar la medida. Los sindicatos convocan una huelga el 12 de enero contra los despidos, con una concentración frente a la sede de Tragsatec y una manifestación hasta la sede de la SEPI, para defender los puestos de trabajo.
Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Trags...CGT Tragsatec
La Sección Sindical CGT de Tragsatec Madrid convocó una parada durante el descanso el 20 de agosto de 2013 para protestar contra los despidos colectivos anunciados por la dirección de Tragsatec. Los representantes sindicales visitaron las tres oficinas de Tragsatec en Madrid para informar a los trabajadores y pedir su participación en futuras protestas contra los despidos. También comentaron la citación de la Inspección Provincial de Trabajo a Tragsatec para investigar la situación de la empresa. La Sección Sindical CGT vuelve a
12E: Crónica de la movilización contra el ERE en TragsatecCGT Tragsatec
Cientos de trabajadores se manifestaron en Madrid contra los despidos en Tragsatec. Más de 500 personas ya habían sido despedidas de las 1,336 posibles. Los sindicatos convocaron una huelga para protestar contra el despido colectivo en Tragsa y Tragsatec. La manifestación terminó con una concentración frente a la SEPI, accionista mayoritario de Tragsa. Los manifestantes pidieron la dimisión de la dirección y se opusieron a la reforma laboral y la privatización.
17D: Crónica de la movilización contra el ERE en TragsatecCGT Tragsatec
El 17 de diciembre de 2015, los sindicatos CGT y otros en Tragsatec convocaron una huelga parcial de 6 horas para protestar contra el despido colectivo propuesto por la dirección de la empresa. Más de 100 trabajadores se concentraron frente al Ministerio de Hacienda durante 2 horas para mostrar su rechazo a los despidos, la privatización y los recortes. Aunque la dirección se reunió con parte de los representantes de los trabajadores excluyendo a CGT, este sindicato continúa llamando a la lucha por los p
555 despidos en el ERE del Grupo TragsaCGT Tragsatec
El presidente del Grupo Tragsa anunció el despido colectivo de 555 trabajadores. El sindicato CGT denuncia la mala gestión que llevó a los despidos y la contratación temporal de trabajadores con peores condiciones. CGT se reunió con políticos de Podemos, quienes mostraron su apoyo y compromiso de visibilizar el conflicto.
Ugt y ferrovial pactan un ere con todo tipo de atropellos hacia los trabajado...CGT MALAGA Cgt-Malaga
UGT y Ferrovial han pactado un ERE en la Autopista del Sol que discrimina a los trabajadores por sexo, condición médica, afiliación sindical e incluso por el color de ojos. El acuerdo incluye 16 despidos seleccionados por estos criterios ilegales y una reducción del 3.5% en salarios para 2014. Además, se reducirá la jornada laboral de todos los cobradores en un 5% sin su consentimiento. CGT rechaza este abuso de poder y tomará medidas legales contra los despidos antisindicales
Autobuses portillo tendrá que readmitir a julio, afiliado a cgtCGT MALAGA Cgt-Malaga
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado nulo el despido de Julio MIñan, afiliado a CGT, de la empresa Autobuses Portillo. La sentencia establece que la empresa debe readmitir a Julio en su puesto de trabajo y pagarle los salarios desde la fecha de despido en septiembre de 2012. La sentencia evidencia un trato desigual hacia los afiliados de CGT, y pone fin al abuso empresarial y la discrecionalidad sancionadora de la empresa. CGT se congratula por la
Los miembros del comité de huelga informan que después de varios intentos fallidos de llegar a un acuerdo sobre las agresiones a conductores y el despido de Bonilla, decidieron convocar un paro de 11 a 16 horas y una asamblea general. La asamblea general decidió continuar con los paros de 2 horas por turno de lunes a viernes de forma indefinida hasta que Bonilla sea readmitido. El comité de empresa se ratifica en su apoyo total al compañero despedido y llama a toda la plantilla a movilizarse contra las agresiones a traba
CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar e...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo (CGT) solicita a la dirección de Tragsatec la implementación de la jornada continua, entrada a partir de las 7:00 para evitar horas punta, y recuperar el plus de nocturnidad del personal de tarde. CGT argumenta que estas medidas favorecerían la conciliación laboral y reducirían emisiones, además de retener trabajadores calificados al mejorar sus condiciones.
El documento resume varios temas discutidos en reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT en Barcelona. Se informa que ciertos días de no producción en marzo no afectarán a la planta de Barcelona. También se comunica el traslado de 35 empleados de otra planta y las nuevas necesidades de personal identificadas. Adicionalmente, se discute la creación de un catálogo de puestos para personas con discapacidad y los resultados de una encuesta realizada a los empleados de la planta de Barcelona.
Com 166-14102013-renfe continuan adelante con la segregacionSff-cgt Cgt Málaga
El sindicato CGT rechaza la división de Renfe en cuatro sociedades anónimas impuesta por el gobierno. CGT y SF-Intersindical convocarán asambleas y manifestaciones para explicar la situación a los trabajadores y oponerse a la segregación. Proponen a CCOO unirse a acciones serias y planificadas como huelgas parciales y totales en octubre y noviembre para defender los derechos de los trabajadores.
Propuesta alternativa a la ejecución de la sentencia del Tribunal SupremoCGT Tragsatec
El sindicato CGT presentó a la dirección de Tragsatec una propuesta alternativa a la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo que incluye desestimar el plan de ajuste dada la mejora reciente en pedidos y contrataciones, llevar a cabo bajas voluntarias con condiciones favorables, solicitar el pago de deudas adeudadas a la empresa, reconocer la condición de personal fijo a contratados en fraude de ley, despolitizar la dirección y cuantificar el beneficio social.
Convocatoria de CGT Ambulancias Domingo a la pitada conjunta delante de CatSalutcgtambulancies
La Confederación General del Trabajo (CGT) convoca a una pitada conjunta el 7 de octubre a las 10:30 en la puerta de CatSalut en Barcelona. La protesta es en respuesta a recientes eventos graves en el sector de ambulancias. Se aconseja a los afiliados y simpatizantes de CGT que asistan usar camisetas que digan "Ambulancias en lucha" pero no logos sindicales para proyectar una imagen de unidad con otros sindicatos que convocan la protesta.
Decisión de la Dirección sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de T...CGT Tragsatec
La dirección de Recursos Humanos de Tragsatec Andalucía comunicó a los trabajadores afectados que no impondrá unilateralmente la reducción de jornada propuesta durante las negociaciones, aunque se reserva el derecho de adoptar medidas para reducir costes. La Sección Sindical de CGT continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y oponiéndose a más ataques, ya que los beneficios suelen recaer en directivos mientras las pérdidas recaen en los trabajadores.
Una mujer de 64 años murió estrangulada por una máquina en una fábrica en Barcelona. Según informes, su chaqueta se enganchó en la máquina que estaba usando. Los servicios de emergencia llegaron pero no pudieron salvar su vida. Las medidas preventivas recomendadas incluyen formación a los trabajadores, protecciones de seguridad en las máquinas y prohibir ropa holgada.
CGT denuncia la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Trags...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo denuncia la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec hacia los trabajadores temporales, indefinidos no fijos, de buques y de Reservas Marinas al excluirles. El 43% de los trabajadores de Tragsatec son temporales y CGT demanda que se reconozca el derecho de cualquier trabajador de Tragsatec a participar en el Fondo de Ayuda Social.
La Confederación General del Trabajo en Málaga convoca una concentración el 6 de noviembre frente a un Mercadona para aumentar la presión sobre la empresa por el despido de un empleado después de ser elegido responsable de la sección sindical de CGT. La concentración "Rodea Mercadona" tendrá lugar a las 17h frente a un Mercadona en Málaga y contará con apoyo en otras ciudades, iniciando la movilización más allá de Málaga para lograr la readmisión del empleado.
Sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal indefinido no fijoCGT Tragsatec
El Tribunal Supremo rechazó el recurso presentado por CGT para convertir el estatus de indefinido no fijo del personal de Tragsatec en fijo, confirmando la sentencia previa de la Audiencia Nacional. CGT argumentó que existía jurisprudencia favorable en otra empresa pública, pero el Tribunal Supremo se negó a entrar en el fondo del asunto, considerándolo ya juzgado. Aunque se agotó la vía colectiva, CGT ofrece asesoría jurídica a los trabajadores para que puedan continuar la lucha por mejorar sus con
ORIENTAR PROCESOS FORMATIVOS EN LA METODOLOGIA A DISTANCIA CON BASE EN LOS PL...zuliannys
El documento discute las últimas tendencias en tecnologías y metodologías de educación a distancia, incluyendo el trabajo colaborativo en línea y el uso de agentes inteligentes. Explica que los agentes inteligentes pueden simular el trabajo colaborativo con compañeros o permitir un diálogo, incluso cuando los estudiantes siguen un curso a su propio ritmo. También define un agente inteligente como un programa autónomo que responde a cambios en el entorno y tiene la capacidad de comunicarse, aprender y actuar de manera flexible.
El mal se refiere a cualquier cosa que desagrada a Dios como pecar, ser egoísta o decir mentiras. El mal comenzó con Satanás tentando a Adán y Eva a desobedecer a Dios, y desde entonces la humanidad ha nacido pecaminosa. Sin embargo, Jesús murió para perdonar los pecados y vencer al mal, por lo que las personas pueden confiar en Él para dejar de seguir el mal.
555 despidos en el ERE del Grupo TragsaCGT Tragsatec
El presidente del Grupo Tragsa anunció el despido colectivo de 555 trabajadores. El sindicato CGT denuncia la mala gestión que llevó a los despidos y la contratación temporal de trabajadores con peores condiciones. CGT se reunió con políticos de Podemos, quienes mostraron su apoyo y compromiso de visibilizar el conflicto.
Ugt y ferrovial pactan un ere con todo tipo de atropellos hacia los trabajado...CGT MALAGA Cgt-Malaga
UGT y Ferrovial han pactado un ERE en la Autopista del Sol que discrimina a los trabajadores por sexo, condición médica, afiliación sindical e incluso por el color de ojos. El acuerdo incluye 16 despidos seleccionados por estos criterios ilegales y una reducción del 3.5% en salarios para 2014. Además, se reducirá la jornada laboral de todos los cobradores en un 5% sin su consentimiento. CGT rechaza este abuso de poder y tomará medidas legales contra los despidos antisindicales
Autobuses portillo tendrá que readmitir a julio, afiliado a cgtCGT MALAGA Cgt-Malaga
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado nulo el despido de Julio MIñan, afiliado a CGT, de la empresa Autobuses Portillo. La sentencia establece que la empresa debe readmitir a Julio en su puesto de trabajo y pagarle los salarios desde la fecha de despido en septiembre de 2012. La sentencia evidencia un trato desigual hacia los afiliados de CGT, y pone fin al abuso empresarial y la discrecionalidad sancionadora de la empresa. CGT se congratula por la
Los miembros del comité de huelga informan que después de varios intentos fallidos de llegar a un acuerdo sobre las agresiones a conductores y el despido de Bonilla, decidieron convocar un paro de 11 a 16 horas y una asamblea general. La asamblea general decidió continuar con los paros de 2 horas por turno de lunes a viernes de forma indefinida hasta que Bonilla sea readmitido. El comité de empresa se ratifica en su apoyo total al compañero despedido y llama a toda la plantilla a movilizarse contra las agresiones a traba
CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar e...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo (CGT) solicita a la dirección de Tragsatec la implementación de la jornada continua, entrada a partir de las 7:00 para evitar horas punta, y recuperar el plus de nocturnidad del personal de tarde. CGT argumenta que estas medidas favorecerían la conciliación laboral y reducirían emisiones, además de retener trabajadores calificados al mejorar sus condiciones.
El documento resume varios temas discutidos en reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT en Barcelona. Se informa que ciertos días de no producción en marzo no afectarán a la planta de Barcelona. También se comunica el traslado de 35 empleados de otra planta y las nuevas necesidades de personal identificadas. Adicionalmente, se discute la creación de un catálogo de puestos para personas con discapacidad y los resultados de una encuesta realizada a los empleados de la planta de Barcelona.
Com 166-14102013-renfe continuan adelante con la segregacionSff-cgt Cgt Málaga
El sindicato CGT rechaza la división de Renfe en cuatro sociedades anónimas impuesta por el gobierno. CGT y SF-Intersindical convocarán asambleas y manifestaciones para explicar la situación a los trabajadores y oponerse a la segregación. Proponen a CCOO unirse a acciones serias y planificadas como huelgas parciales y totales en octubre y noviembre para defender los derechos de los trabajadores.
Propuesta alternativa a la ejecución de la sentencia del Tribunal SupremoCGT Tragsatec
El sindicato CGT presentó a la dirección de Tragsatec una propuesta alternativa a la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo que incluye desestimar el plan de ajuste dada la mejora reciente en pedidos y contrataciones, llevar a cabo bajas voluntarias con condiciones favorables, solicitar el pago de deudas adeudadas a la empresa, reconocer la condición de personal fijo a contratados en fraude de ley, despolitizar la dirección y cuantificar el beneficio social.
Convocatoria de CGT Ambulancias Domingo a la pitada conjunta delante de CatSalutcgtambulancies
La Confederación General del Trabajo (CGT) convoca a una pitada conjunta el 7 de octubre a las 10:30 en la puerta de CatSalut en Barcelona. La protesta es en respuesta a recientes eventos graves en el sector de ambulancias. Se aconseja a los afiliados y simpatizantes de CGT que asistan usar camisetas que digan "Ambulancias en lucha" pero no logos sindicales para proyectar una imagen de unidad con otros sindicatos que convocan la protesta.
Decisión de la Dirección sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de T...CGT Tragsatec
La dirección de Recursos Humanos de Tragsatec Andalucía comunicó a los trabajadores afectados que no impondrá unilateralmente la reducción de jornada propuesta durante las negociaciones, aunque se reserva el derecho de adoptar medidas para reducir costes. La Sección Sindical de CGT continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y oponiéndose a más ataques, ya que los beneficios suelen recaer en directivos mientras las pérdidas recaen en los trabajadores.
Una mujer de 64 años murió estrangulada por una máquina en una fábrica en Barcelona. Según informes, su chaqueta se enganchó en la máquina que estaba usando. Los servicios de emergencia llegaron pero no pudieron salvar su vida. Las medidas preventivas recomendadas incluyen formación a los trabajadores, protecciones de seguridad en las máquinas y prohibir ropa holgada.
CGT denuncia la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Trags...CGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo denuncia la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec hacia los trabajadores temporales, indefinidos no fijos, de buques y de Reservas Marinas al excluirles. El 43% de los trabajadores de Tragsatec son temporales y CGT demanda que se reconozca el derecho de cualquier trabajador de Tragsatec a participar en el Fondo de Ayuda Social.
La Confederación General del Trabajo en Málaga convoca una concentración el 6 de noviembre frente a un Mercadona para aumentar la presión sobre la empresa por el despido de un empleado después de ser elegido responsable de la sección sindical de CGT. La concentración "Rodea Mercadona" tendrá lugar a las 17h frente a un Mercadona en Málaga y contará con apoyo en otras ciudades, iniciando la movilización más allá de Málaga para lograr la readmisión del empleado.
Sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal indefinido no fijoCGT Tragsatec
El Tribunal Supremo rechazó el recurso presentado por CGT para convertir el estatus de indefinido no fijo del personal de Tragsatec en fijo, confirmando la sentencia previa de la Audiencia Nacional. CGT argumentó que existía jurisprudencia favorable en otra empresa pública, pero el Tribunal Supremo se negó a entrar en el fondo del asunto, considerándolo ya juzgado. Aunque se agotó la vía colectiva, CGT ofrece asesoría jurídica a los trabajadores para que puedan continuar la lucha por mejorar sus con
ORIENTAR PROCESOS FORMATIVOS EN LA METODOLOGIA A DISTANCIA CON BASE EN LOS PL...zuliannys
El documento discute las últimas tendencias en tecnologías y metodologías de educación a distancia, incluyendo el trabajo colaborativo en línea y el uso de agentes inteligentes. Explica que los agentes inteligentes pueden simular el trabajo colaborativo con compañeros o permitir un diálogo, incluso cuando los estudiantes siguen un curso a su propio ritmo. También define un agente inteligente como un programa autónomo que responde a cambios en el entorno y tiene la capacidad de comunicarse, aprender y actuar de manera flexible.
El mal se refiere a cualquier cosa que desagrada a Dios como pecar, ser egoísta o decir mentiras. El mal comenzó con Satanás tentando a Adán y Eva a desobedecer a Dios, y desde entonces la humanidad ha nacido pecaminosa. Sin embargo, Jesús murió para perdonar los pecados y vencer al mal, por lo que las personas pueden confiar en Él para dejar de seguir el mal.
Controversias sobre sistemas de contabilidad integradalmunoz9
El documento discute los sistemas integrados de información contable y cómo se han vuelto más importantes debido a la globalización de los mercados financieros y la necesidad de obtener información contable de manera más rápida y precisa. También analiza las ventajas de los sistemas computarizados de contabilidad financiera y de gestión, como la eliminación de dificultades internas de comunicación, la reducción de complejidad y costos, y una mayor normalización e integración de la información en toda la empresa.
El manual proporciona 4 pasos para instalar un archivo PDF: guardar el archivo, hacer doble clic para abrirlo, hacer clic en Ejecutar cuando aparezca una advertencia de seguridad, y hacer clic en Sí en el cuadro de diálogo de Control de cuentas de usuario.
Este documento presenta una unidad de cuatro clases sobre la reproducción de conejos. La unidad busca generar un intercambio de experiencias entre estudiantes y profesor, y enseñar el correcto manejo sanitario de conejos. Los objetivos son que los estudiantes reconozcan los manejos sanitarios, el celo en animales, realicen servicios en conejos, determinen el tiempo de gestación y supervisen el parto y la lactancia.
Este documento es una oración dirigida a Dios en la que el autor agradece a Dios por las bendiciones diarias como la capacidad de ver y oír, y pide perdón por sus faltas. El autor también pide protección, guía para comenzar el día con gratitud, sabiduría para aceptar la voluntad de Dios, y fuerza para ayudar a los demás. Finalmente, el autor ruega para que aquellos que lean la oración encuentren consuelo en Dios.
Las imágenes muestran trampantojos pintados en las calles de Madrid que crean la ilusión óptica de puertas, ventanas u otros elementos arquitectónicos aunque en realidad no existen. Los trampantojos fueron pintados por el artista madrileño Federico Moreno Torroba.
La carta es una despedida de Ana Colmenarez de la Universidad Fermín Toro donde estudió ingeniería, agradeciendo la dedicación, puntualidad y organización que le brindaron durante sus estudios.
La actividad número 2 del curso de Dibujo Asistido por Computadora en la Universidad Tecnológica Ecuatorial pide a los estudiantes dibujar el plano en planta de su casa en un formato A4 a escala 1:1.
El documento habla sobre celebrar la vida y transformar los estados de ánimo negativos a través de conectarse con el amor fraternal y cantar la canción "Celebra la Vida". Alienta a las personas a pensar libremente, ayudar a los demás y luchar pacíficamente por lo que quieren. También menciona no guardarse nada y dejar la mejor semilla en la tierra.
Ibrahim Mohamed is a Sudanese civil engineer with over 16 years of experience in various civil engineering projects in Sudan and Saudi Arabia. He holds a BSc in Civil Engineering from Omdurman Islamic University. His experience includes serving as the resident engineer for infrastructure projects in Saudi Arabia and as the project manager and site engineer for construction projects in Sudan. He has extensive experience supervising civil works for oil and gas exploration companies in Sudan, including management of earthworks, concrete works, and pipeline installations.
El documento explica los términos ecología, medio ambiente y desarrollo sostenible a través de ejemplos. La ecología se define como la interrelación entre los seres vivos y su medio ambiente. El medio ambiente es el entorno que afecta a los seres vivos. El desarrollo sostenible satisface las necesidades actuales sin comprometer los recursos futuros, como cortar árboles pero asegurando su repoblación.
Este documento describe las características técnicas de una computadora ubicada en la sala de sistemas del colegio Gabo en Cartago, Valle del Cauca. Explica cómo ver las propiedades del computador número 8 a través del panel de control y capturar una imagen. Luego detalla que el tipo de CPU es Genuine Intel, la velocidad es 1.8 GHz y la memoria RAM es de 1.00GB. Finalmente, brinda más contexto sobre cómo la velocidad del procesador y la memoria RAM afectan el rendimiento.
La Navidad se celebra en diciembre y se caracteriza por la visita de los Reyes Magos, Papá Noel y sus saludos festivos como "Ho, ho, ho". Estas tradiciones y el Año Nuevo marcan el final del año calendario.
O documento discute a divisibilidade, que é a habilidade da matéria se separar em conjuntos de moléculas cada vez menores até se tornar uma única molécula. Exemplos incluem quebrar gelo, onde as moléculas de água se separam devido à força aplicada ser maior que a junção das moléculas, e quebrar ferro, onde o mesmo fenômeno ocorre.
Este documento presenta la posición de la Confederación de Nacionalidades Indígenas de la Amazonía Ecuatoriana (CONFENIAE) frente a la decisión del gobierno ecuatoriano de dar por terminada la iniciativa Yasuní ITT y explotar el petróleo en esta región de la Amazonía. CONFENIAE expresa su preocupación por los impactos socioambientales y las violaciones a los derechos de los pueblos indígenas que traerá la explotación petrolera. También critica la política extractivista del gobierno actual en contraste con
Crónica de la parada durante el descanso contra el ERE en Tragsatec el 11 de ...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec en Madrid se manifestaron durante su descanso del 11 de junio para rechazar el expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la empresa. A pesar de que el sindicato CGT no ha recibido documentación que justifique el inicio del periodo de consultas, la dirección alega ante los jueces que sí se encuentra en ese proceso para no readmitir a trabajadores despedidos. La concentración concluyó con un llamamiento a secundar otra parada del descanso el 18 de junio para mostrar el rech
Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Trags...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec en Madrid realizaron una parada durante el descanso el 2 de julio para mostrar su rechazo al despido colectivo propuesto por la empresa. A pesar de la censura de la dirección, la parada fue secundada por más empleados que la semana anterior. El sindicato CGT cree que la unidad de los trabajadores es clave para detener los despidos y recortes de derechos, y hace un llamamiento a secundar otra parada el 9 de julio contra el ERE.
Séptima reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en TragsatecCGT Tragsatec
La séptima reunión del periodo de consultas del despido colectivo en Tragsatec se celebró el 12 de noviembre de 2013. La dirección solo acudió para recoger ideas de la comisión representativa y anunciar que el miércoles 13 proporcionaría detalles sobre los ahorros en despidos que supondría ajustar complementos salariales. CGT entregó un informe argumentando que el despido colectivo era innecesario e instando a su retirada, recordando que el 80% de los trabajadores lo rechazaron en una
La dirección de Tragsatec planea ejecutar un despido colectivo (ERE) durante junio debido a un diagnóstico realizado por una consultora. El sindicato CGT se opone al ERE, argumentando que los datos financieros no están suficientemente contrastados, que la plantilla se ha reducido mucho más que el organigrama, y que la empresa le debe dinero a las administraciones. El sindicato también critica la falta de transparencia en la retribución de los directivos y el desprecio hacia los trabajadores. Para mostrar su rechazo, el
Crónica de la parada durante el descanso contra el ERE en Tragsatec el 4 de j...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec en Madrid realizaron una parada durante el descanso el 4 de junio para rechazar el despido colectivo (ERE) propuesto por la dirección. La dirección eliminó carteles convocando la protesta y una pancarta contra los ERE. A día de hoy, el sindicato CGT no ha recibido documentación oficial sobre el inicio del periodo de consultas para el ERE. El sindicato hace un llamamiento a secundar otra parada el 11 de junio para oponerse al ERE y defender los puestos de trabajo.
Crónica de la concentración contra el Despido Colectivo en el Grupo Tragsa el...CGT Tragsatec
Las secciones sindicales de CGT en el Grupo Tragsa realizaron concentraciones en Madrid y Granada el 16 de octubre de 2013 para manifestar su rechazo al proceso de despido colectivo planteado por la dirección del grupo. La dirección había presentado los datos que motivaban los despidos el día anterior, iniciando el periodo de consultas el 17 de octubre. Las concentraciones exigieron a la dirección que pare el proceso de despido colectivo y considere alternativas para conservar todos los puestos de trabajo.
9D: Huelga contra el ERE en Tragsa y TragsatecCGT Tragsatec
El sindicato CGT está organizando una huelga el 9 de diciembre de 2015 contra el expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto en las empresas Tragsa y Tragsatec. CGT ha estado mediando con la dirección de la empresa para evitar los despidos colectivos y mantener los puestos de trabajo. Como parte de la huelga, CGT ha convocado una concentración frente al Ministerio de Hacienda y una manifestación posterior hacia el Ministerio de Agricultura para protestar contra el ERE. CGT anima a todos los trabajadores a unirse a la
Crónica de la concentración contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 14 de...CGT Tragsatec
Los trabajadores de Tragsatec Madrid se concentraron el 14 de noviembre de 2013 contra el despido colectivo propuesto por la empresa, bajo el lema "Antes de que sea tarde... Muévete, ¡es tu turno!". Exigieron la retirada del proceso de despido colectivo al considerar que no había causas económicas, productivas u organizativas que lo justificaran. La sección sindical CGT de Tragsatec Madrid hizo un llamamiento a secundar la parada del 19 de noviembre para mostrar el rechazo al ERE.
Sobre la huelga en Tragsatec el 12 de noviembreCGT Tragsatec
La Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec anuncia que no podrá mantener la huelga planeada para el 12 de noviembre debido a dudas sobre su legalidad. La dirección de Tragsatec ofreció reducir los despidos propuestos de 470 a 420 empleados, lo que llevó a otras secciones sindicales a cancelar la huelga excepto CGT. CGT se opone firmemente a los despidos masivos y cree que hay otras soluciones, como reducir los complementos extra-convenio, para preservar los puestos
Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Trags...CGT Tragsatec
Este documento es una crónica de una parada laboral realizada por trabajadores de Tragsatec el 17 de diciembre de 2013 en protesta por un despido colectivo propuesto por la empresa. Los delegados sindicales de CGT asistieron a varias reuniones relacionadas con el despido colectivo mientras mantenían la parada. CGT propone coordinar una demanda conjunta contra el despido colectivo y anima a los trabajadores a impugnar de forma individual cualquier despido que reciban. Los sindicalistas están convencidos de que pueden detener el desp
Similar a Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 13 de agosto de 2013 (20)
Calendario laboral 2024 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El sindicato CGT no firmó el calendario laboral de Tragsatec para 2024 debido a que la empresa no aceptó sus demandas para mejorar las condiciones laborales de los empleados, como la recuperación de tiempo para el personal a turnos en puentes y un sistema más justo de pago de la nocturnidad. Además, la empresa rechazó reducir los tiempos de comida de los trabajadores, lo que hubiera mejorado su conciliación y bienestar sin coste económico. CGT continuará luchando por estas y otras medidas que reconoz
Calendario laboral 2023 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume las negociaciones entre el comité de representación de los trabajadores y la empresa Tragsatec Madrid sobre el calendario laboral de 2023. La sección sindical CGT participó en las negociaciones expresando sus peticiones, como oponerse a la reducción de derechos económicos de los trabajadores nocturnos y a la pérdida del derecho a puentes de los trabajadores a turnos. Además, CGT insistió en permitir la acumulación de 5 horas semanales entre turnos para igualar las condiciones con los trabaj
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
Las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid tuvieron una participación menor que en años anteriores debido a problemas técnicos con la votación electrónica. CCOO obtuvo la mayor cantidad de votos (817) y representantes (12), seguido por UGT y CSIF con 351 votos y 5 representantes cada uno. La participación fue del 42,37%, menor que en elecciones pasadas.
Candidatura de CGT en las Elecciones Sindicales de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento anuncia las elecciones sindicales que tendrán lugar el 30 de noviembre en Tragsatec Madrid. La CGT demanda su derecho a estar presente en la Representación Sindical Estatal y participa activamente en varias comisiones. En estas elecciones se introducirá el voto por internet, lo que preocupa a la CGT en términos de protección de datos. La CGT apoya el voto por internet siempre que cumpla con la normativa de protección de datos y sea un voto libre, secreto y directo, aunque recomienda el v
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma LaboralCGT Tragsatec
Este documento presenta un análisis jurídico-sindical de la reforma laboral española de 2021. Examina los principales cambios en materia de contratación, incluyendo la introducción de nuevos tipos de contratos temporales y formativos. También analiza las modificaciones en negociación colectiva, ultraactividad y los nuevos mecanismos de flexibilidad laboral como los ERTE. El documento concluye que a pesar de algunos cambios positivos, la reforma no ha mejorado sustancialmente las condiciones laborales debido a que manti
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos ...CGT Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec. CGT argumenta que la negociación del calendario laboral no es el ámbito adecuado para modificar una jornada o condición más beneficiosa, y que Tragsatec no es estrictamente una administración pública. Adicionalmente, CGT critica la falta de comparecencia de otros sindicatos en el juicio original.
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec y 3 de las 4 secciones sindicales acordaron la recuperación de todas las horas de la bolsa de horas por parte de los trabajadores. A pesar de que la Administración permitirá a la empresa repercutirle hasta un 10% del coste de obra debido a la suspensión de encargos, los trabajadores deberán recuperar todas las horas. CGT decidió no firmar el acuerdo al considerar injusto que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas cuando la empresa recibirá una compensación del 10% por
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
Tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre la dirección de Tragsatec y el sindicato CGT sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable durante la pandemia de COVID-19. La dirección rechazó varias propuestas del sindicato, como recuperar sólo parte de las horas o pagar los salarios con los beneficios de la empresa, insistiendo en que todas las horas deben ser recuperadas. CGT no firmó el acuerdo final al considerar que la empresa debería arrimar el hombro económicamente en lugar de priorizar los dividendos de los accion
Segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable en Tragsatec discutió la propuesta de la dirección de que los trabajadores recuperen todas las horas perdidas trabajando horas extras. El sindicato CGT propuso alternativas como formación a distancia o usar reservas de la empresa, pero la dirección rechazó estas opciones. La dirección estimó el coste de las horas extras en 200.000€, mientras que destinan millones a reservas y dividendos. CGT criticó que la carga recaiga solo en los trabajadores. Se
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo TragsaCGT Tragsatec
El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del Grupo Tragsa que amplíe las medidas frente al coronavirus para incluir el permiso con derecho a remuneración para el cuidado de menores y mayores afectados por el cierre de centros educativos y de mayores, de acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. Sin embargo, las medidas adoptadas inicialmente por la dirección de Tragsa no incluyeron esta posibilidad. Por lo tanto, CGT ha vuelto a solicitar a la dirección que con
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
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CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
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Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
Crónica de la parada durante el descanso contra el Despido Colectivo en Tragsatec el 13 de agosto de 2013
1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Tragsatec Madrid
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: madrid@cgttec.es
28003 Madrid Fax: 91 534 13 00 Web: http://cgttec.es
CRÓNICA DE LA PARADA DURANTE EL DESCANSO CONTRA EL DESPIDO COLECTIVO EN
TRAGSATEC EL 13 DE AGOSTO DE 2013
Aunque estamos en fecha de plena temporada de vacaciones y las oficinas están semivacías, los
trabajadores de Tragsatec volvieron a mostrar su rechazo contra la amenaza del Despido Colectivo en las
puertas de los centros de trabajo de Julián Camarillo, Valentín Beato y Ermita del Santo.
Se comentó a los trabajadores que mientras exista la amenaza, seguiremos con las concentraciones y que
la unión, lucha y convicción es necesaria para frenarla.
Se indicó que no tenemos ningún tipo de información nueva y que les mantendremos informados si hay
alguna novedad.
Se hizo referencia al Real Decreto Ley 11/2013 que modifica algunos artículos del Estatuto de los
Trabajadores que precarizan las condiciones de la clase obrera.
Se volvió a recordar la campaña contra el Despido Colectivo en Tragsatec en la página de change.org.
Por último, se agradeció la presencia de los trabajadores a estas concentraciones.
Desde la Sección Sindical CGT Tragsatec Madrid volvemos a hacer un llamamiento a secundar la parada
del descanso del martes 20 de Agosto, para mostrar nuestro al rechazo al Despido Colectivo (ERE),
pues tu participación es fundamental para evidenciar el desacuerdo y la disconformidad general.
¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC!
DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO
DEFIENDE TUS DERECHOS
Madrid, 19 de agosto de 2013
SECCIÓN SINDICAL CGT TRAGSATEC MADRID
http://cgttec.es