El documento resume varios temas discutidos en reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT en Barcelona. Se informa que ciertos días de no producción en marzo no afectarán a la planta de Barcelona. También se comunica el traslado de 35 empleados de otra planta y las nuevas necesidades de personal identificadas. Adicionalmente, se discute la creación de un catálogo de puestos para personas con discapacidad y los resultados de una encuesta realizada a los empleados de la planta de Barcelona.

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT Barcelona
Correo
cgtseat.zf@gmail.com
CGT Seat Barcelona Zona Franca
934 028 566
10-Febrero-2014
CALENDARIO DE MARZO
La adaptación del acuerdo calendario mes de marzo en el intercentros a las peculiaridades de
Seat Barcelona, la representación de la empresa manifiesta que los días de no producción de la
L3, 3-10 y 24 de marzo no tendrán afectación en Seat Barcelona, ya que se da la circunstancia
que en este mes hay producción adicional en Martorell en cada uno de los sábados anteriores a
los días de no producción señalados, con la consiguiente afectación y regulación a través de
nuestro almacén.
También en el intercentros se nos ha comunicado el traslado de 35 operari@s de Martorell
a Seat Barcelona el próximo uno de marzo. Estos compañer@s deben ser los que recogen los
acuerdos de traslados los cuales la CGT firmó.
Las nuevas necesidades que plantea la empresa son:
Prensas.- 8 Movimentación.- 3 Chapistería.- 24 a partir del 1 de marzo.
Esperamos que con esta medida se regule la situación que la CGT lleva mucho tiempo
denunciando, la falta de personal en los talleres, en particular en Chapistería ( provocó un paro
por este motivó) y el continuo traslado de personal de prensas.
COMISIÓN DE TRABAJOS PROTEGIDOS
A petición de la CGT tiene lugar una reunión de la comisión de trabajos protegidos.
Explicamos que se tiene que generar el catálogo de puestos para personal con discapacidad
come recoge el artículo 129 del convenio colectivo.
“ La empresa se compromete a facilitar un puesto de trabajo adecuado a los trabajadores
declarados incapacitados parciales o totales para su profesión habitual o discapacitados por los
órganos técnicos oficiales correspondientes, siempre que el trabajador se someta a las
actividades de reconversión profesional que se consideren necesarias. En cada centro, la
comisión mixta de trabajos protegidos elabora un catálogo de puestos que pueden ser ocupados
por personal discapacitado. Los puestos así señalados quedarán reservados para este personal y
excluidos de toda eventual rotación o traslado”.
Es una cuestión muy importante, disponer de este catálogo para evitar situaciones de despido de
algún afectado, como así ha sido en Seat Barcelona.
La empresa se ha comprometido a contestar nuestra petición.
ENCUESTA SEAT BARCELONA
Nos han presentado el resultado de la encuesta, la participación ha sido algo más de la
mitad de la plantilla, dentro de la normalidad en votaciones sin coacción, con varios puntos
reivindicativos que se irán tratando en los distintos grupos de trabajo y algunos personalmente el
responsable de la planta. Iremos explicando estos puntos, su afectación en la plantilla y su
solución.
COMISIÓN PRODUCTIVIDAD
Se presentó una nueva organización de trabajo y tiempos en las líneas transfer de
prensas, la cual reduce el personal que forma el equipo de trabajo. Cualquier contratiempo a raíz
de esta nueva situación, comunicarlo a la representación social, para trasladárselo a la empresa.