1. El documento define qué es un accidente de trabajo según la ley y explica que es un accidente de trabajo grave. 2. Detalla las habilidades que deben poseer los investigadores de accidentes de trabajo como entrevistar, comunicación, capacidad técnica e identificación de peligros. 3. Explica que la investigación de accidentes permite determinar sus causas para prevenir su repetición y mejorar las condiciones de trabajo.

1. 1. ¿Qué es un Accidente de Trabajo según la ley 1562 del 2012?
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevengaporcausao con ocasióndel trabajo,yque produzcaenel trabajadorunalesión
orgánica, una perturción funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
2. ¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?
Res 1401 del 2007 Aquel que trae como consecuenciaamputaciónde cualquiersegmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico;quemadurasde segundoytercer grado; lesionesseverasde mano,tales
comoaplastamientooquemaduras;lesionesseverasde columnavertebral concompromiso
de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
3. ¿Qué es una investigación?
Es un procedimiento
Una investigaciónde unaccidente del trabajo,enfermedadprofesional osucesopeligroso
(cuasi accidente)
• identificacómoypor qué ocurrióun sucesoindeseado(accidente,enfermedad,suceso
peligroso,cuasi accidente);y
• establece lasaccionesnecesariasparaprevenirunsucesosimilar,de ese modo,se logra
una mejorade la gestiónde laseguridadyla saludenel trabajo.
TOMAR EVIDENCIASFOTOGRAFICAS,
4. ¿Qué Habilidades deben poseer los investigadores?
Antesde que losinspectorescomiencenarealizarinvestigaciones,esfundamental que se
familiaricencontodala legislaciónnacional pertinente,las facultadesconferidasalos
inspectoresylosprocedimientosdel serviciode inspeccióndel trabajo.Debidoalaamplia
diversidadinternacional enestosasuntos,estaguíasolopuede proporcionarejemplos
ilustrativos
Entrevistar – lahabilidadparaconseguirinformaciónrelevantemediante interrogatorios
eficaces.
• Comunicación(verbal y escrita) – la capacidadde interactuarcon eficaciaconlas
personasafectadas,testigosysospechosos,asícomocon otrosinvestigadores,y
comunicarlosresultadosde lainvestigaciónadistintaspersonasyorganizaciones.
• Capacidad técnica – el conocimientode procedimientosde trabajosegurosque se
debenadoptar,enparticularconel sucesoque está siendoinvestigado.
• Identificaciónde peligros – lacapacidad de asegurarse de que lostrabajadoresylos
investigadoresnoesténexpuestosariesgosinnecesarios.
• Interacción– cualidadespersonalesque le permitanrelacionarse eficazmenteconotra
gente.
• Deducción– lacapacidad de examinardetalladamente laspruebasobtenidas(por
ejemplo,mediante laobservación,declaracionesde testigosypruebasdocumentales) y
describirunaimagencoherente que permitaidentificarlosfactorescausales.
• Organización– la capacidadde registrary organizarla informaciónobtenida.

2. • Atenciónal detalle – la capacidadde garantizar que se han seguidotodaslaslíneasde
investigaciónposibles.
5. ¿Por qué se debe investigar los incidentes y accidentes de trabajo?
Por normaen el SistemaGeneral de RiesgosLaborales, el empleadoresresponsableporla
afiliación,cotizaciónylaprevenciónde losriesgosde susempleados,locual tiene como
fingarantizarla vidade sus trabajadoresenlossitiosycentrosde trabajo.La investigación
permite determinarel origende estoseventosparaidentificarsucausalidade intervenir
enel mejoramientode susprocesosproductivosparaeliminarominimizarsuocurrencia.
6. ¿Qué accidentes debería usted investigar?
 Aquello que ocasionan muerte, o accidentes graves que pueden ser investigador
por forma repetitivos
Prácticamente se debe investigar todos los accidentes.
7. ¿Cuáles son los beneficios de la investigación de un accidente?
Prevenir la repetición
Elaboración de nuevos procedimientos seguros y mitigación
Mejoramiento del ambiente del trabajo
Incremento de la productividad
Mejoramiento de manuales de procedimiento
Incremento de nivel de conciencia de seguridad
8. ¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de
trabajo?
a. Solicitarel formatoe instructivode investigaciónde incidentesyaccidentesde trabajo,
a la Administradorade RiesgosLaborales.
b. Investigarlosincidentesyaccidentesde trabajo,dentrode los15 días siguientesala
ocurrenciadel evento.
c. Revisarhechosyevidencias.
d. Determinarlascausasinmediatas(actosycondicionessubestándar) ycausasbásicas
(factoresdel trabajoypersonales).
e.Establecermedidascorrectivasque prevenganlarecurrenciadel accidente,elaborarel
plande acción, coordinarsu ejecuciónyrealizarel seguimientocorrespondiente.
f.Preparar el informe de lainvestigación,segúnlodescritoenel CapítuloIIde la
Resolución1401 de 2007 (Ministeriode Trabajo).
g. Apoyaral Representante Legal enel desarrollode susfunciones:Firmarel compromiso
de adoptar lasmedidasde intervenciónenlafuente,el mediooel trabajadorenel
informe de Investigaciónde IncidentesyAccidentesde Trabajo.Cumplirconel

3. compromisode adopciónde medidasde intervención,segúnloestablecidoenel artículo
12 de laResolución1401 de 2007
9. ¿Quién debe conformar el equipo investigador del AT según resolución 1401 de
2007?
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y
accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajadoraccidentadoo del áreadonde ocurrióel incidente,unrepresentante del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior,
deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal
fin.Cuandoel accidentese consideregrave oproduzcalamuerte,enlainvestigacióndeberá
participarun profesional conlicenciaenSaludOcupacional,propioocontratado,así como
el personal de laempresaencargadodel diseñode normas,procesosy/o mantenimiento.
Parágrafo. Los aportantespodránapoyarse enpersonal expertointernoo externo,para
determinarlascausasy establecerlasmedidascorrectivasdel caso.
10. ¿Qué son causas básicas y como se dividen?
«Causasrealesque se manifiestandetrásde lossíntomas;razonesporlascualesocurren
losactos y condicionessubestándaroinseguras;factoresque unavezidentificados
permitenuncontrol administrativosignificativo.Lascausasbásicasayudana explicarpor
qué se cometenactos subestándaroinsegurosyporqué existencondicionessubestándar
o inseguras.» Se clasificanasí: Factorespersonales:tienenque verconla capacidaddel
trabajador(capacitación,destreza,aptitud,entre otros).Factoresde trabajo:tienenque
vercon la gestiónde laempresa(mantenimientode equipos,calidadde materiales,
evaluaciónde medidasde control,entreotros).
Causasbásicas Las causas básicaspuedendividirse enfactorespersonalesyfactoresdel
trabajo.Las más comunesson:
Factores personales
- Faltade conocimientosode capacidadpara desarrollarel trabajoque se tiene
encomendado.
- Faltade motivaciónomotivacióninadecuada.
- Tratar de ahorrar tiempooesfuerzoy/oevitarincomodidades.
- Lograr la atenciónde losdemás,expresarhostilidades.
- Existenciade problemasodefectosfísicosomentales.Factoresdel trabajo
- Faltade normasde trabajo o normasde trabajo inadecuadas.
- Diseñoomantenimientoinadecuadode lasmáquinasyequipos.
- Hábitosde trabajoincorrectos.
- Uso y desgaste normal de equiposyherramientas.
- Uso anormal e incorrectode equipos,herramientase instalaciones

4. 11. ¿Qué son causas inmediatas y como se dividen?
Circunstanciasque se presentanjustamenteantesdel contactoque porlogeneral son
observablesose hacensentir.Se clasificanenactossubestándaroactos inseguros
(comportamientosque podríandarpaso a la ocurrenciade un accidente oincidente)y
condicionessubestándaroinseguras(circunstanciasque podríandarpasoa laocurrencia
de un accidente oincidente).
Actos subestándar (actosinseguros):sonaccionesuomisionescometidasporlaspersonas
que posibilitanque se produzcanlosaccidentes.
Condicionessubestándar(condicionesinseguras):lacondiciónsubestándareslasituación
que se presentaenel lugarde trabajoy que se caracteriza por lapresenciade riesgosno
controladosque puedengeneraraccidentesde trabajo.
Las causas inmediataspuedendividirse encondicionesinsegurasy actos inseguros.
Veamosalgunos ejemplosde losmás comunes:
Actos inseguros
- Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
- Trabajar en condicionesinseguraso a velocidadesexcesivas.
- No dar aviso de las condicionesde peligroque se observen,ono señalizarlas.
- No utilizar,o anular, los dispositivosde seguridadcon que van equipadaslas máquinas
o instalaciones.
- Utilizarherramientaso equiposdefectuososo.en mal estado.
- Usar las herramientas,las máquinas o las instalaciones,de forma insegura o
imprudente.

5. 12. ¿Cuáles son los criterios para la recolección de datos en una Investigación objetiva?
13. Que debe contener el informe de la investigación del AT según la resolución 1401 de
2007?
El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente
o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de
accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma
que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante,
del trabajador accidentado y datos sobre el accidente. Para determinar las
causas, hechos y situaciones es necesario, además, que en el informe de

6. investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión,
parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el
trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el
evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como:
tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás
que se consideren necesarias. El informe debe contener una descripción
clara y completa del accidente, el análisis causal detallado, las conclusiones,
las medidas de control y demás datos propios de la investigación.
14. ¿Qué es FURAT Y Cuanto tiempo tiene el aportante para realizar la investigación de
incidentes y AT y presentar informes?
FURAT formato único reporte de presunto accidente de trabajo y CIE consulta general de
la empresa son el medio más ágil y confiable para reportar sus accidentes de trabajo y
consultar los principales indicadores de salud ocupacional de su empresa tales como :
accidentalidad,
El tiempo para hacer la investigación son de 15 dias
El reporte de accidente de 48 horas (2 días )
FURET: enfermedad
15. ¿Haga un flujograma sobre qué hacer en caso de un accidente de trabajo?
1 primeros auxilios
2 reporte telefónico
3 traslado de paciente
4 reporte físico
5 investigación de accidentes
6 informe
7 la parte de acciones correctivas (seguimientos)
16. A que hace referencia los siguientes términos
a. RESPONSABILIDAD LABORAL: La responsabilidadlaboral,surge al momento
de pactar el contratode trabajoentre el empleadoryel trabajador,el cual según
el Artículo56 del CódigoSustantivodel Trabajodice:«De modogeneral incumben
al empleadorobligacionesde protecciónyde seguridadparacon lostrabajadores,
y a éstasobligacionesde obedienciayfidelidadparaconel empleador.» El control
de esta responsabilidadesejercidaporel Ministeriode Trabajo,quientienela
funciónde vigilanciaycontrol enlaaplicaciónde las relacioneslaboraleslegales
vigentes.

7. b. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: La responsabilidadadministrativa,surge
por el incumplimientooviolaciónde normaslegalesenmateriade Riesgos
Laborales,de SeguridadySaludenel Trabajo.Es ejercidaporentidadescomoel
Ministeriodel Trabajo,laSuperintendenciaFinancieraylaSuperintendencia
Nacional de Salud,que tienenlafunciónde vigilanciaycontrol del Sistema
General de RiesgosLaborales.
c. RESPONSABILIDAD CIVIL: Es la obligaciónde responder económicamente por
losdañoscausados a terceros.En larelaciónlaboral contractual,laobligacióndel
empleadorparaindemnizaral trabajador,surge porla negligenciaenel cuidadoy
proteccióndel mismo,deberápagarlosperjuicioscausadosenel accidente de
trabajoo enfermedadlaboral,conforme al artículo216 del CódigoSustantivodel
Trabajo para el sectorprivadoy al Artículo 86 del CódigoContencioso
Administrativoparael sectorpúblico
d. RESPONSABILIDAD PENAL: La responsabilidadpenal laimponeel Estado,y
consiste enevaluarel gradode intencióndolosayculposadel causante del hecho
punible ybuscacastigara la personaque hadesarrolladounaconducta
consideradacomodelitoenel Códigopenal ylacual causa un dañoo perjuicioa
un tercero.Tiene soporte legalenel Libro2, TituloI - Delitoscontrala viday la
integridadpersonal.CapítuloSegundo,CapítuloTercero,del CódigoPenal
Colombiano.
17. Diga 5 actividades básicas de prevención de accidentes en las empresas:
18. ¿Para qué sirve la técnica de los 5 porque; Analiza un caso presentado por su instructora
de los accidentes visto en clase utilizando esta técnica?
Es una técnicasistemáticade preguntas(mínimocinco),usadasenel análisisde un
problema,parabuscar lasposiblescausasprincipalesdel mismo.EjemploAccidente
ocurrido:Cuandoconducía una motocicletade lacompañíaun trabajadorse dirigíaa
entregarunaculata de motor, enuna curva pierde el control,resbala,cae yesarrollado
por un camiónque veníaensentidocontrariomuriendoinstantáneamente:

8. 19. ¿Para qué sirve la metodología del árbol de causas, recrea un accidente y aplica esta
metodología en la investigación?
Es un diagramaque reflejalareconstrucciónde lasecuenciade antecedentesde un
incidente oaccidente,indicandolascausasque loocasionaronde formalógicay la
relaciónexistenteentre estos.
El árbol causal,reflejade maneragráficaloshechosycausas relacionadasconel accidente
que se esta investigando,facilitaladetecciónde causasocultas,el análisisdebe
desarrollarse entornoal siguienteinterrogante ¿quétuvoque ocurrirpara que este hecho
se produjera?