El documento define accidente de trabajo como cualquier suceso repentino que cause una lesión, perturbación o invalidez a un trabajador durante su jornada laboral o siguiendo órdenes del empleador. Define incidente como un suceso similar pero que solo requiere primeros auxilios o genera ausencias breves. Explica los efectos de los accidentes en las personas, propiedad, producción y la imagen de la empresa, así como los costos directos e indirectos para la compañía.

2. Accidentes de Trabajo
Accidente:
Todo suceso repentino que produce por
causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

3. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su
autoridad.

4. Incidente:
Suceso suscitado en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
estas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

5. Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, genera en el
accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.

6. Suceso cuya lesión,
resultado de la
evaluación médica, da
lugar a descanso,
ausencia justificada al
trabajo y tratamiento.

8. Suceso cuyas lesiones
producen la muerte
del trabajador. Para
efecto de la
estadística se debe
considerar la fecha
del deceso

9. EFECTOS
Daños a las personas
Daños a la propiedad
Interrupciones y paralizaciones
Daños a terceros
Demandas Judiciales
Costos de Reparación y Reposición
Multas y sanciones
Deterioro de imagen
Efectos sobre la moral, etc.
ACCIDENTE DE TRABAJO

10. Relación Estadística de los
Incidentes
11
1010
3030
600600
Reporte de
Casi
PERDIDA
S
MAYORE
SLESIONES
MENORES
DAÑOS A
LA
PROPIED
AD
CASI
ACCIDENTE
¿Qué
incidente
deberíamos
investigar?

12. Costos Directos
Costos Indirectos
Prof. Emma C. Argüello D.

13.  El tener que pagar un trabajo no realizado;
 Los pagos que hay que efectuar en concepto de
tratamiento médico e indemnización;
 La reparación o la sustitución de máquinas y
equipos dañados;

Prof. Emma C. Argüello D.

14.  La disminución o la interrupción temporal de la
producción
 La posible disminución de la calidad del trabajo;
 Las consecuencias negativas en la moral de otros
trabajadores

15.  Hay que sustituir al trabajador lesionado o
enfermo,
 Hay que formar a un nuevo trabajador y darle
tiempo para que se acostumbre al puesto de
trabajo;
 Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador
produce al ritmo del anterior;
Prof. Emma C. Argüell

16.  Se debe dedicar tiempo a las obligadas
averiguaciones, a redactar informes y a
cumplementar formularios;
 El tiempo perdido por los otros operarios que no
sufrieron lesión.
 Las malas condiciones sanitarias y de seguridad
en el lugar de trabajo también pueden influir
negativamente en la imagen pública de la
empresa.

17. 17
Esto es lo que generalmente vemos:
Pero… en muchos
casos la realidad es
otra, y debemos estar
atentos a esto:

18. Prof. Emma C. Argüello D.

19. se evalúa en términos de días de
incapacidad o imposibilidad.
Refleja la perdida potencial de
capacidad productiva, y varían de
acuerdo a la gravedad de la
lesión.
Prof. Emma C. Argüello D.

21. PÉRDIDA DE LA FUNCIÓN
Un ojo (pérdida de la visión
independiente de la visión en el otro)
1.800 días
Ambos ojos (pérdida completa de la
visión) en un Accidente.
6.000 días
Un oído (Pérdida completa de la audición
profesional Independiente de la audición
en el otro oído)
600 días
Ambos oídos (pérdida completa de la
audición profesional) en un accidente
3.000 días
Hernia no curada 50 días
Prof. Emma C. Argüello D.