1. INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E
INCIDENTES DE
TRABAJO
INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y
TELEVISIÓN DEL PERÚ
ING. JENNY VALENCIA ADAMA
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Consecuencias de un Peligro NO controlado
• INCIDENTES:
Tropiezos, resbalones, etc.
• ACCIDENTES
Caídas, cortes, muertes, fracturas, perdidas y daños a
materiales, equipos, herramientas, detención del
trabajo, perdida de horas hombre, contaminación
ambiental, etc.
• ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Generados por agentes ambientales en el lugar de
trabajo que originan las Enfermedades ocupacionales,
que afectan la salud y bienestar del trabajador.

3. ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso repentino no deseado que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que produce
pérdidas tales como lesiones personales, daños
materiales y/o impactos al medio ambiente.

4. 1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso
breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales
CLASE DE ACCIDENTES
2.AccidenteIncapacitante: Suceso cuya lesión, resultado
de la evaluación médica, da lugar a descanso ausencia
justificada al trabajo y tratamiento.
3.Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la
muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la
fecha del deceso

5. INCIDENTE
Suceso no deseado, que en circunstancias ligeramente
diferentes, podría resultar en lesión o daño no intencional a las
personas, daño a la empresa, pérdidas en el proceso e impacto
ambiental

6. OBSERVEMOS

7. OBSERVEMOS

8. OBSERVEMOS

9. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgos como agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicológicos y sociales
inherentes a la actividad laboral.
. Radiografía normal Neumoconiosis

10. ESTUDIO DE LAS PROPORCIONES
ACCIDENTES CON
LESIÓN SERIA o FATAL
ACCIDENTES LEVE
ACCIDENTES CON DAÑO
A LA PROPIEDAD
INCIDENTES
En 1975 TYE – PEARSON hicieron un análisis más profundo
de accidentes de trabajo
ACCIDENTES CON
LESIÓN LEVE

11. LO EVIDENTE
LO
OCULTO
$
Insatisfacción del Cliente
Pérdida de negocios
Tiempo perdido por accidentes
Mayor Tiempo de los PROCESOS
Costos adicionales por contaminación
Reprocesos
Demandas y sanciones
Ausentismo
Desmotivación del personal
Horas extras
Pérdida de Imagen
Demoras
Obstáculos
Tiempo
Perdido
Perdida de materiales
Defectos
Derroches
Daños
Deterioros
COSTOS DE ACCIDENTES

12. REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO
El reporte de accidentes e incidentes de trabajo tiene como
finalidad recoger la mayor información posible para iniciar
el proceso de investigación, esta parte será el soporte de
toda investigación y el reporte debe ser realizado tomando
en consideración todos los elementos físicos y
circunstanciales del lugar.
Todos los trabajadores deben reportar los accidentes o
incidentes de trabajo a su jefe inmediato quien deberá
informar a Bienestar Social (para la atención medica) y al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (para
Investigación)

13. Manifestación
de Incidentes
y Accidentes
de Trabajo
Entidad Instituto Nacional de Radio y Television del Peru Fecha y hora en que sucedió :
Acciones tomadas (inmediatas)
Descripción del evento ¿Cómo ocurrio el Incidente / Accidente?
Area de trabajo:
Causas Aparentes del evento (motivos por el cual sucedió el Incidente / Accidente)
Recomendaciones para evitar que se vuelva a repetir el Incidente / Accidente
Nombre del Testigo:
FirmaDNI: Cargo:
DNI: Cargo: Firma
Nombre de la persona que hace el manifiesto:
Nombre del involucrado/lesionado:
Tiempo en el cargo:
Jefe Inmediato:
Lugar donde sucedió:
MANIFESTACIÓN DE INCIDENTES /
ACCIDENTES DE TRABAJO
(Declaración Jurada)
N°:______
IncidenteAccidente
IRTP
Codigo: I-GAF-002-2014/F-05
Versión: 00
Vigencia:
Cargo:
Tiempo en la Entidad:

14. RAZÓN SOCIAL:
DOMICILIO PRINCIPAL: DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
EDAD SEXO
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE
DIA MES AÑO DIA MES
LEVE MORTAL
DESCRIPCION DEL ACIDENTE DE TRABAJO:
DESCRIBIR LESION Y PARTE DEL CUERPO AFECTADO:
TESTIGOS DE ACCIDENTE:
CAUSAS INMEDIATAS
CONDICIÓN SUBESTANDAR
ACCIONES INMEDIATAS:
II.- DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO
III.- INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
A N T IGÜ ED A D
EN LA
EN T ID A D
ANTIGÜEDAD
EN PUESTO
PUESTO DE TRABAJO AREA
DNIAPELLIDOS Y NOMBRES
Nº HORAS
TRABAJADAS
TURNO
Nº TRABAJADORES
AFECTADOS
Nº TRABAJADORES
AFILIADOS A SCTR
Fecha:
IRTP
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
N° ______
RUC:
I.- DATOS DE LA ENTIDAD
Codigo: I-GAF-002-2014/F--07
Version: 00
Página: 1 de 1
TIPO DE ACTIVIDAD
Nº TRABAJADORES
EN LA ENTIDAD
NOMBRE ASEGURADORA SCTR
AÑOHORA
TOTAL
TEMPORAL
GRADO DE INCAPACIDAD DEL ACCIDENTE
INCAPACI-
TANTE
GRAVEDAD DE ACCIDENTE
PARCIAL
T EM POR A L
PARCIAL
PER M A N EN T E
FECHA INVESTIGACIONFECHA DE ACCIDENTE
COMENTARIO
Nº DIAS DESCANSO
MEDICO
ACTO SUBESTANDAR
TOTAL
PER M A N EN T E
IV.- DESCRIPCION DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Registro de
Incidentes y
Accidentes de
Trabajo

15. Reporte de Actos y Condiciones Inseguras

16. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores operativos del IRTP están asegurados al SCTR
Pacifico, por que realizan trabajos de riesgo.
El SCTR cubre atención Medica inmediata en clínicas privadas y
Pensión en caso de invalidez por accidentes de trabajo
La ley no son considera como accidentes de trabajo a:
• El accidente sufrido en el trayecto de ida y de retorno del trabajo.
• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita
específica del Empleador.
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• Durante permisos, licencias, vacaciones.
• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo;
será tratado como accidente común sujeto al Régimen General del
Seguro Social de ESSALUD.

17. Es un proceso
de recolección, análisis e
interpretación
de datos y de hechos,
para contrastar lo
sucedido,
con lo que debiera
haber sucedido,
identificar las causas de
esta desviación
y prevenir su
recurrencia.
Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes
.
OJO!: El
objetivo no es
buscar
culpables, ni
falsear los
apartados del
informe de
investigación

18. El Método de la
Entrevista
•Darle tranquilidad al trabajador.
Enfatizar que la prevención es la
meta, no encontrar culpables.
•Preguntar a los trabajadores su
versión, evitar cualquier pregunta
de ‘por qué’ en este punto, ya que
puede poner a la defensiva al
trabajador.
•Repetir la historia del trabajador
hasta que se entienda.
•Termine la entrevista con una nota
positiva. Esto reafirma el propósito
de la entrevista y da la pauta para
el resto de la investigación.

19. ¿Quiénes participan en Investigación ?
Empleador
•Líder del equipo:
Gerente, Jefe de Sección
Jefe inmediato, Asesor
•Supervisor
•Servicio de Seguridad Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Colaboradores
Miembros CSST
¿Para que Investigar ?
Para implementar acciones correctivas.
Para prevenir futuros eventos similares.
Para conocer y solucionar problemas antes que resulten en
pérdidas mayores.
Para aprender de lo que sucedió (oportunidad de mejora)
y mejorar la gestión (mejora continua).
Involucrado
Testigos

20. MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS
Frank E. Bird Jr.
¿Por Qué? ¿Por Qué? ¿Por Qué?
Causas Acontecimiento Efecto
¿Por Qué?

21. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
FALLASDECONTROL
CAUSASBASICAS
CAUSASINMEDIATAS
ACCIDENTEY/OSUCESO
CONSECUENCIAY/OPERDIDA

22. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
CAUSASBASICAS
CAUSASINMEDIATAS
ACCIDENTEY/OSUCESO
CONSECUENCIAY/OPERDIDA

23. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
CAUSASINMEDIATAS
ACCIDENTEY/OSUCESO
CONSECUENCIAY/OPERDIDA

24. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
ACCIDENTEY/OSUCESO
CONSECUENCIAY/OPERDIDA

25. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
CONSECUENCIAY/OPERDIDA

26. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES

27. CICLO DE CAUSALIDAD DE
ACCIDENTES
FALLASDECONTROL
CAUSASBASICAS
CAUSASINMEDIATAS
ACCIDENTEY/OSUCESO
CONSECUENCIAY/OPERDIDA

28. • Daños a la Persona:
▫ Muerte.
▫ Gran Invalidez.
▫ Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo.
▫ Incapacidad parcial.
▫ Incapacidad transitoria.
• Daños Materiales:
▫ Daños a los equipos, máquinas, instalaciones, edificios.
▫ Daños a materias primas o productos acabados.
• Daños al Proceso:
▫ Parada del proceso productivo.
▫ Reducción de la capacidad de producción.

31.  ACTO SUB – ESTÁNDAR O INSEGURA
Toda acción o práctica incorrecta ejecutada
por el colaborador que puede causar un
accidente.
 CONDICIÓN SUB - ESTÁNDAR O INSEGURA
Condición Física o mecánica existente en el
área de trabajo, el equipo o la instalación y
que posibilita el accidente.
Causas Inmediatas

32. OBSERVEMOS

33. OBSERVEMOS

34. OBSERVEMOS

35. OBSERVEMOS

37. Factores Personal:
Stress Físico
Problemas Familiares
Motivación inapropiada

38. Factores de Trabajo:
Falta entrenamiento
Herramienta inadecuada

39. CONDICIONES SUBESTÁNDAR O INSEGURAS
ACTOS SUBESTÁNDAR O INSEGUROS
Comportamientos, actitudes,
aptitudes,decisiones u omisiones de las
personas que por lo general afectan a las
mismas personas
Causas Básicas
Son causados por
Son causados por
Son causados por
Causas Inmediatas

41. Función
“ejecutiva”
apoyada por los
supervisores
Función
“supervisora”
apoyada por los
ejecutivos
 Cumplimiento
inadecuado de
los estándares
 Programas o
estándares
inexistentes.
 Programas o
estándares
inadecuados.
Falta de Control

42. Motivación
Capacitación
Adiestramiento
Uso de EPP (equipo de protección personal)
ETAPA PARA EL CONTROL

43. Taller
Objetivo: Determinar las causas
raíces de un accidente
de trabajo y hacer una
propuesta de acciones
correctivas
Metodología: - Constituir grupos de
trabajo
- Realizar el análisis de
causalidad de pérdidas
- Presentar trabajo
Tiempo: 20 min.
ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO

44. Del análisis del Caso y considerando el Modelo Causal de
Accidentes de Frank Bird, responda lo siguiente:
1. ¿Cuáles fueron las principales “pérdidas” accidentales?
2. ¿ Cuál fue la energía involucrada en el contacto?
3. ¿ Cuáles fueron los “Actos o Condiciones Subestándares” que
aparecen como causas Inmediatas del accidente?
4. ¿ Cuáles fueron las “causas básicas” Factores Personales y
Factores del Trabajo o problemas reales que explican los actos
y condiciones subestándares?
5. ¿ Cuáles fueron las principales fallas, omisiones o debilidades
que representan falta de control administrativo en que se
originaron estos problemas?
ESTUDIO DE CASOS

45. CASO 01: TALLER
ACCIDENTE
Un operario trató de afilar la punta de un gancho de fardos en un esmeril.
El supervisor del departamento lo vio, pero pensó “todo el mundo sabe
como se usa un esmeril de banco”. La punta del gancho se trabó entre la
piedra del esmeril y el apoyo de la herramienta. Se partió la piedra y uno
de los pedazos que saltaron golpeó al trabajador en la cara. La lesión
provocó la pérdida del ojo izquierdo y el trabajador tuvo descanso médico
de 30 días.
Datos adicionales:
- El esmeril de banco estaba bien montado
- La guarda de protección no estaba en su lugar
- La piedra había sido probada correctamente antes de ser montada
- Se disponía de gafas, que el operador no usó
- No había un reglamento interno en cuanto al uso de equipos sin
autorización

47. ACCIDENTE
Un reportero de IRTP realizaba una cobertura
periodística en un incendio de un relleno de desmonte y
materiales peligrosos en la carretera a Cieneguilla, pasa
un camión cisterna de agua, el mismo que aplasta una
lata de laca y hace que estalle el contenido en los
alrededores cayéndole laca al reportero el cual es
cubierto en el rostro y parte del cuerpo, provocándole el
ingreso de laca en los ojos. Dicho accidente le genero un
descanso médico de 2 días.
CASO 02: TALLER