Este documento describe los diferentes tipos de costos que pueden resultar de accidentes laborales en una empresa. Explica que existen costos directos, como pagos médicos y de indemnización, que generalmente cubre el seguro de riesgos de trabajo de una empresa. También existen costos indirectos, como la pérdida de productividad y salarios pagados a empleados que no pueden trabajar debido al accidente, que afectan los costos generales de la empresa. El documento proporciona ejemplos detallados de cómo calcular diferentes costos directos e

1. INTRODUCCIÓN
Es necesario determinar los costos económicos directos de los riesgos de trabajo, así como
sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de
Trabajo en el trabajador, su familia, la empresa y la sociedad en su conjunto, identificando
los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales factores
participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y factibles.
Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que
implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones médicas para curarlas, etc. Costos que además,
la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de
materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los
accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés por
conocer lo que cuestan estos daños.
Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la presencia de
accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente representan para las
empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc.
Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los
accidentes en función en los costos.

2. CALCULAR LOS DISTINTOS COSTOS DE ACCIDENTES EN UNA EMPRESA
1. Costos para la empresa
Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida de los
recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso
productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los
conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa, pero
en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y potencialidades de la
persona.
 Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su
trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc.
 Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando las
causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros
trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para
reemplazar al accidentado, preparando informes del accidente, atendiendo a las
autoridades de la Administración Pública, etc.
 Costos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro.
 Costos de los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales como
consecuencia del accidente.
 Costos debidos a las interferencias de producción, fallos en el suministro, penalizaciones
por retrasos, etc.
 Costos de la parte de salario abonada al trabajador accidentado y no trabajada, ni
cubierta por el seguro.
 Costos de la pérdida de productividad que genera el malestar ocasionado por el
accidente.
2. Tipos de Costos de accidentes en una empresa
Hay dos tipos de costos resultados de las lesiones y accidentes de trabajo: directos y los
indirectos.
A. Costos Directos: son aquellos que cubre generalmente la ART (Análisis de Riesgo de
Trabajo), y por lo tanto son recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un
accidente produce efectos adicionales que también insumen dinero y que la mayoría
de las veces no son recuperables. Tales como:

3.  El tener que pagar un trabajo no realizado.
 Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e
indemnización.
 La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados.
 La disminución o la El aumento de los interrupción gastos en temporal de la
formación y producción. administración La posible Las consecuencias
disminución de la negativas en la moral calidad del trabajo de otros
trabajadores.
 Caso Práctico de costos directos
La Empresa “TAL”, C.A. dedicada al ramo de la construcción, cuenta con una nómina
146 trabajadores (54 Empleados y el resto personal obrero), labora de lunes a viernes, 8
horas diarias. Durante el mes de octubre (23 días hábiles) se registraron los siguientes
casos:
 Un trabajador resbaló con el piso mojado, ocasionándole un fuerte golpe en los
glúteos, fue trasladado al servicio médico de la empresa y lo mantuvieron en
observación un par de horas y retornó a sus labores.
 El 03 de octubre, dos obreros cayeron de un andamio, fueron trasladados de
emergencia a la clínica más cercana donde le diagnosticaron a uno, fractura en el
pie derecho, por lo que le dieron 22 días de reposo y el otro sólo presentó
traumatismos generalizados y le otorgaron 3 días de reposo. El monto de la factura
fue de Bs. 980 y le indicaron analgésicos y otros medicamentos por un monto de
Bs. 320. El salario diario de estos trabajadores es de Bs. 32,67.
Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo, pago de sueldo
de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que
auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el
accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazos. Todo esto incidiendo
directamente sobre la cantidad y calidad de la producción. ELABORADO POR UZZI
PLAZ.

4. B. Costos Indirectos:
Hacen referencia a los que nos representan una salida inmediata de dinero pero que se
reflejan en un aumento en los costos del negocio. Aunado a estos costos están algunos
costos subjetivos, como son el sufrimiento de la víctima y el dolor de su familia.
A continuación se mostrarán las 10 categorías en las cuales recae los costos
indirectos realizaron por la empresa luego de cualquier accidente:
1) Costos de los salarios pagados durante el tiempo perdido de trabajadores que no se
lesionaron. Este rubro hace referencia a los empleados que dejaron de trabajar para
observar o ayudar después del accidente o para hablar sobre ello. En algunas ocasiones
empleados no lesionados no pueden continuar trabajando porque necesitan utilizar el
equipo dañado en el accidente o la ayuda del trabajador lesionado. Este elemento cubre el
costo de los salarios pagados a dichos empleados durante estos periodos de trabajo
perdido. Este elemento parece componerse alrededor de los siguientes porcentajes del
costo indirecto promedio total: Casos de tiempo perdido: 20%; Casos con intervención de
un médico: 9%; Casos de primeros auxilios, 1%.
2) Costo neto necesario para reparar, remplazar y ordenar los materiales y equipos que
resultaron dañados en el accidente. Son todos aquellos gastos debidos al accidente que
ocasionaron la reparación y reposición de equipos y materiales. Este elemento parece ser
insignificante en la mayor parte de los casos de primeros auxilios y de intervención
médica, pero se eleva aproximadamente a un 7% de los costos promedios totales en los
casos con días de trabajo perdidos.
3) Costo de los salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado. En este
caso, el trabajo que el empleado lesionado hubiera realizado durante el tiempo perdido
deberá de considerarse que vale por lo menos tanto para el negocio como la cantidad de
salario correspondiente a dicho periodo. Si esto no fuera cierta la empresa contrataría
menos trabajadores. Es práctica común continuar la paga de un trabajador lesionado
durante algunos días después de la lesión. Los datos disponibles sugieren que este
elemento contribuye con los siguientes porcentajes al total de los costos indirectos
promedio: Casos de tiempo perdido: 27%; Casos con intervención de un médico: 5.5%;
Casos de primeros auxilios, 21%.