El documento describe tres aspectos de la interculturalidad: 1) Problemas de comunicación deficiente debido al desconocimiento de otras culturas, 2) Problemas relacionados con la discriminación de grupos étnicos diversos como el racismo y los prejuicios, y 3) Relaciones usualmente asimétricas entre grupos étnicos y culturales distintos.

1. Relaciones usualmente asimétricas entre grupos étnicos o
Interculturalidad culturales distintos
:
Se refiere a la interacción y la comunicación que se produce entre dos
o más grupos, sociedades, culturas o comunidades Las etnias son una parte importante de la interculturalidad y para
entender lo mas claramente tenemos que definir los conceptos
Existen tres diferentes asociaciones a interculturalidad los cuales se principales:
desenglosarán dentro del contenido de este tríptico:
Etnia
2nda Parte •Problemas de comunicación deficiente (por Se refiere a lo nacional, resalta personas que son miembros de grupos
C U LT U R A desconocimiento de la cultura del otro) raciales y de lenguaje específicos, pero es básicamente usado para
•Problemas relacionados con discriminación a grupos definir a los grupos culturales básicos.
étnicos o raciales diversos.
•Relaciones usualmente asimétricas entre grupos La etnicidad:
étnicos o culturales distintos. se refiere a las prácticas culturales y perspectivas que hacen
diferente a una comunidad y en la manera que los miembros de un
P o r S e r g i o M e a d e Problemas de comunicación deficiente (por desconocimiento de
grupo étnico interactúan entre sí, es decir, que la etnicidad se convierte
en el medio donde se transmite la cultura.
y M a r c o D e l g a d o la cultura del otro) : Grupo Étnico
El concepto de grupo étnico, es más importante que el de simplemente
Esta primera forma de interculturalidad es la que se encuentra entre etnia, y existen 3 atributos que caracterizan a estos grupos:
grupos étnicos diferentes porque representan un grado de diferencias
grandeentre los grupos humanos.
Los grupos étnicos en contacto pueden ser de varios orígenes y
características, Por un lado están los grupos étnicos formados por
emigrantes de diversos orígenes como los
europeos, asiáticos, americanos o africanos.
Estos grupos humanos en contacto provienen de países lejanos, con
culturas distintas y tipos biológicos diferentes, sugiriendo que esa
diferencia es "de raza".
1. Son un grupo social capaz de reproducirse biológicamente
2. Reconocen que tienen un origen común.
3. Sus miembros se identifican entre sí como parte de un "nosotros
4. Comparten ciertos elementos y rasgos culturales, entre los que
tiene especial relevancia en el lenguaje
GEOGRAFÍA Es también importante mencionar quepara que exista un grupo étnico,
deber haber una relación significativa entre una sociedad y deben tener
una cultura propia.
Problemas relacionados con discriminación a grupos étnicos o
raciales diversos: CONCLUSIÓN
:
Racismo: Es un fenómeno que oscurece a las relaciones interculturales
en todas partes del mundo, Significa atribuir con falsedad características En conclusión para esta segunda parte del curso de inducción, es
heredadas de personalidad o de conducta a los individuos de una importante saber que la interculturalidad se refiere a la comunicación
apariencia física particular. entre dos o más grupos humanos de diferente cultura. uno o varios de
los grupos en interacción mutua se les puede llamar etnias, sociedades,
Perjuicios y Discriminaciones: culturas o comunidades dependiendo de lo explicado anteriormente.
prejuicio racial se refiere a opiniones o actitudes que tienen los También se dijo las palabras etnia y pueblo son similares. Mientras
miembros de un grupo respecto a otro grupo, implica tener puntos de que cultura se refiere más bien a la forma de vida y pensamiento de ella.
viste sobre individuos o un grupo, basados con frecuencia en
habladurías más que sobre pruebas directas.
Mientras que, la discriminación se refiere a la conducta real hacia ellos, a
las actividades que sirven para degradar a los miembros de un grupo y
negarle oportunidades abiertas a otros, por ejemplo, cuando un asiático
es rechazado por un empleo que usualmente lo tiene un "blanco".