El documento presenta la información biográfica y profesional de Luis Fernando Arias Noreña, un experto en soluciones de tecnologías de la información. Arias ha trabajado como consultor, instructor y asesor para más de 200 organizaciones en Colombia y en otros países. Posee una amplia experiencia en temas de gestión empresarial, desarrollo humano, calidad total y planeación estratégica.
Human Capital Best Practices Tour 2012 - CaliHermes Ruiz
El documento presenta información sobre el evento "Human Capital Best Practices Tour 2012" que se llevará a cabo en varias ciudades de Colombia, México, Guatemala y Perú. El evento contará con keynote speakers de España, México, Colombia y Uruguay que compartirán sus mejores prácticas en gestión de talento humano. El tour ofrecerá 40 horas de capacitación en modalidad blended learning sobre temas como accountability, gamificación, visión del futuro del trabajo, talento en redes sociales, atracción del éxito, assessment y e-learning.
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Durante 40 horas, expertos como Jesús Vega (España - Empresa Sensual), Octavio Aguilar (México - Accountability), Michael Tucker (USA - Personal Branding), Carlos Espinosa (España - Elearning Colaborativo), Alexis Bellido (Uruguay - Teletrabajo), Juan Valera (España - Gamificación), Ángela Salazar (Colombia - Green Talent), Eike Post (Ucrania - Redes Sociales), Mireya Moreno (México - Assessment) y Hermes Ruiz (Colombia - RRHH 2.0), participarán a través de videoconferencias y conferencias presenciales.
Este documento analiza las diferencias y similitudes entre las generaciones X y Y en el contexto laboral. Ambas generaciones valoran entornos de trabajo que ofrecen respeto a la identidad individual, una empresa socialmente responsable, buenos líderes, participación en decisiones, y formación continua. Sin embargo, la Generación X se enfoca más en el desarrollo dentro de la compañía, mientras que la Generación Y valora el trabajo como un medio para lograr metas personales. El documento concluye que las organizaciones deben aprovechar las sinergias entre generaciones
El documento describe las variables que afectan el mercado laboral español y las perspectivas de futuro. Discute el impacto de la crisis en las pymes y el empleo, y cómo la tecnología está cambiando los trabajos disponibles. También analiza cómo medir el talento de los empleados y las tendencias de mayor crecimiento de empleo en sectores como salud, turismo espacial y tecnología. Finalmente, prevé que entre 2018-2020 habrá menos jóvenes entrando al mercado laboral español.
ELECCIONES EN EL PERU: 10 PECADOS CAPITALESZuniga Agustin
Para el ser humano entre las preguntas más difíciles de responder, están: cómo se gestó el universo o cómo se originó la vida. Se han propuesto teorías al respecto, sin embargo, aún se pueden considerar como problemas no resueltos. Similar situación parece ocurrir con el desarrollo de los países denominados “en vías de desarrollo”, como es el caso del Perú. ¿Porqué el Perú sigue teniendo niveles elevados de pobreza, bajo nivel de educación, falta de empleo?. Es decir porqué el Perú sigue pobre, mientras que países similares al nuestro en tan solo 25 años le han sacado amplia ventaj
El artículo resume una entrevista al embajador de Canadá en España, Graham Shantz. En la entrevista, Shantz describe la economía canadiense como una de las más ricas y dinámicas del mundo, con abundantes recursos naturales y un alto grado de innovación tecnológica. Explica que Canadá resistió mejor la crisis económica que otros países gracias a sus cuentas públicas saneadas, su sólido sistema bancario y su política de apertura comercial. Finalmente, Shantz anima a las empresas españolas a explorar
Y tú...¿innovas o abdicas? Colaborando con la nueva normalidad.
Tercera (y última) edición, innovada y ampliada de Justo Nieto, presidente de la Fundación Globalidad y Microeconomía.
Human Capital Best Practices Tour 2012 - CaliHermes Ruiz
El documento presenta información sobre el evento "Human Capital Best Practices Tour 2012" que se llevará a cabo en varias ciudades de Colombia, México, Guatemala y Perú. El evento contará con keynote speakers de España, México, Colombia y Uruguay que compartirán sus mejores prácticas en gestión de talento humano. El tour ofrecerá 40 horas de capacitación en modalidad blended learning sobre temas como accountability, gamificación, visión del futuro del trabajo, talento en redes sociales, atracción del éxito, assessment y e-learning.
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Durante 40 horas, expertos como Jesús Vega (España - Empresa Sensual), Octavio Aguilar (México - Accountability), Michael Tucker (USA - Personal Branding), Carlos Espinosa (España - Elearning Colaborativo), Alexis Bellido (Uruguay - Teletrabajo), Juan Valera (España - Gamificación), Ángela Salazar (Colombia - Green Talent), Eike Post (Ucrania - Redes Sociales), Mireya Moreno (México - Assessment) y Hermes Ruiz (Colombia - RRHH 2.0), participarán a través de videoconferencias y conferencias presenciales.
Este documento analiza las diferencias y similitudes entre las generaciones X y Y en el contexto laboral. Ambas generaciones valoran entornos de trabajo que ofrecen respeto a la identidad individual, una empresa socialmente responsable, buenos líderes, participación en decisiones, y formación continua. Sin embargo, la Generación X se enfoca más en el desarrollo dentro de la compañía, mientras que la Generación Y valora el trabajo como un medio para lograr metas personales. El documento concluye que las organizaciones deben aprovechar las sinergias entre generaciones
El documento describe las variables que afectan el mercado laboral español y las perspectivas de futuro. Discute el impacto de la crisis en las pymes y el empleo, y cómo la tecnología está cambiando los trabajos disponibles. También analiza cómo medir el talento de los empleados y las tendencias de mayor crecimiento de empleo en sectores como salud, turismo espacial y tecnología. Finalmente, prevé que entre 2018-2020 habrá menos jóvenes entrando al mercado laboral español.
ELECCIONES EN EL PERU: 10 PECADOS CAPITALESZuniga Agustin
Para el ser humano entre las preguntas más difíciles de responder, están: cómo se gestó el universo o cómo se originó la vida. Se han propuesto teorías al respecto, sin embargo, aún se pueden considerar como problemas no resueltos. Similar situación parece ocurrir con el desarrollo de los países denominados “en vías de desarrollo”, como es el caso del Perú. ¿Porqué el Perú sigue teniendo niveles elevados de pobreza, bajo nivel de educación, falta de empleo?. Es decir porqué el Perú sigue pobre, mientras que países similares al nuestro en tan solo 25 años le han sacado amplia ventaj
El artículo resume una entrevista al embajador de Canadá en España, Graham Shantz. En la entrevista, Shantz describe la economía canadiense como una de las más ricas y dinámicas del mundo, con abundantes recursos naturales y un alto grado de innovación tecnológica. Explica que Canadá resistió mejor la crisis económica que otros países gracias a sus cuentas públicas saneadas, su sólido sistema bancario y su política de apertura comercial. Finalmente, Shantz anima a las empresas españolas a explorar
Y tú...¿innovas o abdicas? Colaborando con la nueva normalidad.
Tercera (y última) edición, innovada y ampliada de Justo Nieto, presidente de la Fundación Globalidad y Microeconomía.
Soluciones CRM para empresas | CRM para pymes Aqua eSolutionsAqua eSolutions
Aqua eSolutions es el mayor proveedor de España de soluciones para la gestión de la mediana y pequeña empresa. Disponen de los mejores servicios con innovación tecnológica constante, tienen un gran conocimiento del negocio y proponen soluciones adaptadas a cada necesidad.
Lleva más de 25 años ofreciendo servicios de gestión empresarial, ERP, CRM, eCommerce y Buisiness Intelligence. Cuenta con un buen equipo de profesionales especializados en las distintas áreas de negocio. Tienen sedes tanto en Madrid como en Barcelona y trabajan con todo el territorio español.
Para más información: http://www.aquaesolutions.com
Hipertensión endocraneal y meningoencefalitis ( conversion mm h20 a mmhg, ana...Oswaldo A. Garibay
Este documento proporciona información sobre el liquido cefalorraquídeo (LCR) o liquido cefaloespinhal (LCE). Explica la anatomía, circulación, composición y propiedades normales y patológicas del LCR en varias condiciones como la hemorragia subaracnoidea, la meningitis bacteriana y la encefalitis viral. También describe el síndrome de hipertensión endocraneana y el síndrome meningoencefálico, incluyendo sus etiologías, características del LCR y
Este documento describe los aspectos fundamentales de las relaciones públicas y la comunicación con los medios de comunicación desde la perspectiva de una empresa. Explica que las relaciones públicas buscan crear y mantener una buena imagen de la empresa ante el público general mediante eventos y actividades. También destaca la importancia de entender las funciones de la comunicación social y cómo estas afectan la imagen de la empresa, así como la necesidad de que las empresas se relacionen adecuadamente con los medios de comunicación para influir positivamente en la opinión pública.
Este documento describe el proyecto CloudPYME, cuyos objetivos son promover el uso de computación de altas prestaciones (HPC) entre las pequeñas y medianas empresas (PYME), evaluar y desplegar sistemas de gestión del ciclo de vida de productos (PLM), y explorar e impulsar la innovación abierta entre las PYME. El proyecto ofrece acceso a recursos HPC, formación, y consultoría para ayudar a las PYME de Galicia y el norte de Portugal a innovar mediante el uso de HPC.
El documento proporciona información sobre el Internet, incluyendo su definición, historia y funcionamiento. Explica que Internet surgió en 1969 como una red militar estadounidense llamada ARPANET que conectaba cuatro universidades. En los años siguientes se expandió para conectar más universidades y organizaciones, y adoptó el protocolo TCP/IP en 1982. En la actualidad, Internet es una red global descentralizada que conecta millones de computadoras y ha revolucionado la comunicación a nivel mundial.
This document provides instructions for creating and customizing an iSite using the iSites Publisher tool. It outlines steps such as logging in to the publisher, adding content through feeds, customizing the header and categories, adding advertising networks or custom ads, distributing through links and widgets, and making the iSite discoverable in the iTunes store.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la unidad 7 sobre la teoría especial del conocimiento de la asignatura Teorías del Conocimiento. La unidad explica que la teoría especial del conocimiento investiga los conceptos básicos más generales llamados categorías, y analiza las teorías de Aristóteles, Kant y otros sobre las categorías y sus sistemas. También discute conceptos como sustancialidad y causalidad desde diferentes perspectivas filosóficas.
Tu mercado es el mundo: el fenómeno Born GlobalMadrid Emprende
Breve presentación de Pedro Lalanda, de Blue Star Commodities, con los puntos tratados en su ponencia que precedió a la mesa redonda “Startups Born Global: mirando al mundo desde el minuto 1”, celebrada el lunes 17 de junio de 2013 en Madrid International Lab.
Social Loyalty - El poder para fidelizar clientesDigital Pymes
La participación en medios sociales para la mayoría de las empresas es ya un hecho. Cualquier marca que aún no esté participando en las redes sociales está perdiendo una importante oportunidad de negocio para conectar con los clientes.
Muchas empresas ya tienen una cuenta de Twitter o Facebook. Twitter es el canal primario para comunicarse con el cliente y, en algunos casos, también para la entrega del servicio al cliente. Facebook, en cambio, se utiliza principalmente para crear conciencia de marca.
Sin embargo, muchos usuarios también están discutiendo sus experiencias en muchas más plataformas que deben ser monitorizadas.
El compromiso social tiene que ser un éxito. Para ello, el primer paso es identificar dónde sucede la conversación. El siguiente paso es comprometerse con los clientes para crear una imagen positiva de la marca y, en base a las conversaciones en curso, identificar los defensores de la marca y detractores.
El tercer paso es incentivar a aquellos defensores de la marca o influencers, no sólo recompensarlos por sus transacciones económicas, sino valorarlos por su valor social - es decir, incentivar por sus interacciones sociales.
IMPORTANTE: Para la descarga y más información, visitar la página del autor:
http://www.territoriocreativo.es/etc/2013/05/social-loyalty-el-poder-para-fidelizar-clientes-descargate-el-whitepaper.html
En DigitalPymes seleccionamos este documento por su interés:
http://www.digitalpymes.es/social-loyalty-el-poder-para-fidelizar-clientes
Nota acerca de las presentaciones insertadas: Todas ellas pertenecen a sus autores. DigitalPymes incluye el enlace de descarga directa desde la página del autor y desactiva el enlace desde Slideshare. Nuestro objetivo es la difusión de las presentaciones que seleccionamos.
Importante: Si el autor/autores desean que retiremos la presentación, por favor, mandar un email a web@digitalpymes.es y lo haremos de inmediato.
The document describes a new flexible synthesis of pyrazoles that allows for varying substituents at the C3 and C5 positions of the pyrazole ring. The synthesis involves coupling protected alkynols with acid chlorides to form alkynyl ketones, which are reacted with hydrazine to install the pyrazole nucleus. Alcohol deprotection and conversion to chlorides provides access to 5-substituted 3-(chloromethyl)- or 3-(2-chloroethyl)pyrazoles. These chlorides can then undergo nucleophilic substitution to generate other polyfunctional pyrazoles. The significance is that substituents at C5 control the steric environment around the pyrazole N-H
Segunda sesión del taller sobre marketing online en Cortegana (Huelva) en esta sesión crearemos un blog en Wordpress.com y empezaremos nuestro plan de marketing online.
The document discusses building HTML5 apps. It describes pure web apps that run in browsers and hybrid solutions delivered as native apps. It addresses common myths about HTML5 and covers supported platforms and libraries. It also discusses offline support using application cache and local storage, animation using CSS3 and Canvas, and advanced techniques like WebGL. The document concludes that web technologies are advancing rapidly and hybrid approaches can help migration, though tools still need improvements.
Gymnut is a social fitness marketplace app that connects personal trainers with individuals looking to improve their fitness. The app allows trainers to sell customized workout and diet plans, offer monthly training subscriptions, and endorse products. Gymnut takes a 15% cut of all transactions on the platform. Since launching its beta version, Gymnut has signed up over 200 trainers and 500 users, with the trainer network having a combined social media following of over 1 million. The company is seeking $700k in seed funding to further develop the platform and grow its user and trainer base.
This document provides best practices for designing, deploying, and optimizing projects in InduSoft Web Studio 7.0+SP1. When designing a project, considerations include tags database structure, graphic interface organization, and general optimizations. Deployment best practices include removing unused files and tags, disabling unnecessary logging, and backing up the project. Troubleshooting tips involve tools like the Output window, Database Spy, and $Trace() function. Performance can be improved by sequential driver addresses, trend decimation, and avoiding large graphics on low-end HMIs.
Este documento presenta una empresa de consultoría que ofrece cinco áreas principales de servicio: consultoría de negocios y tecnología de la información, desarrollo integral del factor humano, desarrollo y asesoría en eventos especiales, gerencia educativa y capacitación profesional, y representación de empresas. También describe los servicios que ofrece cada área y presenta breves biografías de algunos de los profesionales de la empresa.
DIPLOMADO INTERNACIONAL EN EMPRENDIMIENTO, ofrecido por la CANCILLERÍA ESTUDIANTIL DE COLOMBIA, Programa: COLOMBIA EMPRENDE TECNOLÓGICAMENTE NEOESTUDIEMPRESAS. 2022. Dirigido a emprendedores, estudiantes, acudientes y padres de familia, comunidad educativa en general. Personas interesadas en aprender a emprender. +Info: Brochoure anexo.
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Este documento describe el proyecto CloudPYME, cuyos objetivos son promover el uso de computación de altas prestaciones (HPC) entre las pequeñas y medianas empresas (PYME), evaluar y desplegar sistemas de gestión del ciclo de vida de productos (PLM), y explorar e impulsar la innovación abierta entre las PYME. El proyecto ofrece acceso a recursos HPC, formación, y consultoría para ayudar a las PYME de Galicia y el norte de Portugal a innovar mediante el uso de HPC.
El documento proporciona información sobre el Internet, incluyendo su definición, historia y funcionamiento. Explica que Internet surgió en 1969 como una red militar estadounidense llamada ARPANET que conectaba cuatro universidades. En los años siguientes se expandió para conectar más universidades y organizaciones, y adoptó el protocolo TCP/IP en 1982. En la actualidad, Internet es una red global descentralizada que conecta millones de computadoras y ha revolucionado la comunicación a nivel mundial.
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Tu mercado es el mundo: el fenómeno Born GlobalMadrid Emprende
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Social Loyalty - El poder para fidelizar clientesDigital Pymes
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El tercer paso es incentivar a aquellos defensores de la marca o influencers, no sólo recompensarlos por sus transacciones económicas, sino valorarlos por su valor social - es decir, incentivar por sus interacciones sociales.
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DIPLOMADO INTERNACIONAL EN EMPRENDIMIENTO, ofrecido por la CANCILLERÍA ESTUDIANTIL DE COLOMBIA, Programa: COLOMBIA EMPRENDE TECNOLÓGICAMENTE NEOESTUDIEMPRESAS. 2022. Dirigido a emprendedores, estudiantes, acudientes y padres de familia, comunidad educativa en general. Personas interesadas en aprender a emprender. +Info: Brochoure anexo.
Presentación empresa DPIP Capacitación en Desarrollo Profesional e Imagen Personal Ltda.
Equipo de trabajo, Cursos y Talleres, Clientes de nuestra empresa
Este documento presenta los servicios de desarrollo humano empresarial ofrecidos por María Mercedes Duque G., incluyendo asesoría, capacitación y talleres vivenciales sobre temas como el recurso humano empresarial, proyectos de vida, trabajo en equipo, resolución de conflictos, comunicaciones internas, cultura de servicio y liderazgo. También incluye una lista de clientes para los que ha trabajado en diferentes empresas e instituciones.
El SENA es una entidad gubernamental colombiana encargada de ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral de las personas y contribuir al desarrollo del país. Fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar instrucción técnica a trabajadores. El SENA ofrece diversos servicios de capacitación y certificación laboral en todo Colombia.
El documento proporciona información sobre el Centro de Gestión Administrativa del SENA. El SENA es una entidad pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita en gestión administrativa a través de programas técnicos y tecnológicos. El Centro de Gestión Administrativa cuenta con instalaciones y ambientes de aprendizaje para tres programas: gestión documental y de la información, asistencia y gestión administrativa, y gestión de recursos humanos.
El documento proporciona información sobre el Centro de Gestión Administrativa del SENA. El SENA es una entidad pública colombiana que ofrece formación profesional gratuita en gestión administrativa a través de programas técnicos y tecnológicos. El Centro de Gestión Administrativa cuenta con instalaciones y ambientes de aprendizaje para tres programas: gestión documental y de la información, asistencia y gestión administrativa, y gestión de recursos humanos.
Este documento presenta información sobre las mesas sectoriales, que son instancias de concertación donde se proponen políticas para la formación laboral a través de la normalización y certificación de competencias. Explica que las mesas están compuestas por representantes de sectores productivos, educativos y del gobierno, y tienen el objetivo de mejorar la gestión de talento humano en las empresas. También incluye ejemplos de mesas sectoriales como la del agua potable y la palma de aceite.
1er Foro Internacional de Negocios Culiacan SinaloaDecokam
1er Foro Internacional de Negocios:
· 5 conferencias magistrales:
o Conferencia 1: Oportunidades de Negocios; Nuevos Paradigmas. Por Sergio García de Alba.
o Conferencia 2: Pequeñas Empresas: Motor de desarrollo económico. Por Saúl Prince.
o Conferencia 3: Factores clave para la empleabilidad: Conocimiento, habilidades y actitudes. Por Rosario Toro.
o Conferencia 4: Proyectos Turísticos en Sinaloa. Por Juan Carlos Hurtado, Antonio Ibarra y Juan Ernesto Millán.
o Conferencia 5: Perspectivas de los Negocios ante los retos actuales. Por Javier de Lope Francés.
· 8 visitas empresariales y 4 GIT’s (grupos interactivos de trabajo), a escoger una solamente ya sea visita o GIT. Esta se ofrecerán para el día viernes 29 de mayo por la mañana.
· 1 panel de empresarios sinaloenses exitosos. Este se ofrecerá el día sábado 30 de mayo.
· Eventos sociales.
Noche de antro en Penthouse Klub
White Party en Isla Cortés
El costo de carnet es de 750$
PAQUETE FORANEOS
Hospedaje por 2 noches en hotel San Marcos, mas transporte local y carnet
1600$ (antes del 31 de Abril, apartir del primero de Mayo 1900$)
· Cuenta de cheques es : 38860740201
· Clave Interbancarias: 030730388607402018. Esta clave sirve para transferencias electrónicas.
· Cuenta a nombre de : Antonio Menchaca Demerutis
Es muy importante que pongan su nombre en Concepto en el depósito y traer copia de la ficha de depósito o mandarlo por correo a forodenegocios@tecmilenio.edu.mx
Este documento presenta el perfil profesional de Yoselyn Avila Avila. Ella tiene 22 años y es de nacionalidad venezolana. Obtuvo un título en Administración de Recursos Humanos y tiene experiencia en atención al cliente, ventas, facturación y cuentas por cobrar y pagar. Actualmente trabaja como asistente administrativo en una droguería donde aplica sus habilidades en estrategias de ventas, mercadeo y software administrativo.
Este documento presenta el perfil profesional de Yoselyn Avila Avila. Ella tiene 22 años y es de nacionalidad venezolana. Obtuvo un título en Administración de Recursos Humanos y tiene experiencia en atención al cliente, ventas, facturación y cuentas por cobrar y pagar. Actualmente trabaja como asistente administrativo en una droguería donde aplica sus habilidades en estrategias de ventas y mercadeo.
Este documento presenta el perfil profesional de Yoselyn Avila Avila. Ella tiene 22 años y es de nacionalidad venezolana. Obtuvo un título en Administración de Recursos Humanos y tiene experiencia en atención al cliente, ventas, facturación y cuentas por cobrar y pagar. Actualmente trabaja como asistente administrativo en una droguería donde aplica sus habilidades en estrategias de ventas y mercadeo.
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Este documento presenta el perfil profesional de Yoselyn Avila Avila. Ella tiene 22 años y es de nacionalidad venezolana. Obtuvo un título en Administración de Recursos Humanos y tiene experiencia en atención al cliente, ventas, facturación y cuentas por cobrar y pagar. Actualmente trabaja como asistente administrativo en una droguería donde aplica sus habilidades en estrategias de ventas, mercadeo y software administrativo.
"El 4º Congreso Internacional de Discapacidad, asumido en alianza por el Instituto de Capacitación Los Álamos, la Fundación Integrar y adn, alas de nuevo- Comité de Rehabilitación, fue pensado para promover la divulgación de las concepciones más avanzadas en el ámbito internacional, acerca
de la situación de las personas con discapacidades y de los procesos de atención
e intervención diseñados para la promoción de su desarrollo integral y la garantía y/o restitución de sus derechos."
El documento presenta el programa del 4o Congreso Internacional de Discapacidad, el cual se llevará a cabo del 2 al 4 de octubre de 2008 en Medellín, Colombia. El congreso contará con conferencias magistrales, mesas redondas y paneles sobre temas relacionados con la inclusión de personas con discapacidad en ámbitos como la educación, el empleo, la familia y la comunidad. El objetivo del evento es explorar soluciones concretas a los procesos de exclusión que enfrenta esta población.
Revista rh en_las_empresas_1_edicion_ecuadorTania Montúfar
Este documento presenta la primera edición de la revista "RH en las Empresas" publicada por la Asociación de Gestión Humana del Ecuador (ADGHE) en colaboración con la Editorial Leto Ecuador. La revista incluye más de 20 artículos escritos por líderes en gestión de recursos humanos que abordan temas como selección de candidatos, inducción de empleados, desarrollo profesional, comunicación organizacional y más. El objetivo es establecer una plataforma para generar y difundir conocimientos sobre recursos humanos que benef
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Change Americas cuenta con un equipo de conferencistas internacionales que brinda a las organizaciones la forma más rápida y efectiva de encontrar al conferencista más adecuado para las necesidades de su evento en particular.
Contamos con la más amplia variedad de temas, con metodologías y conceptos que marcaran la diferencia.
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Este documento presenta un resumen de la ponencia de Luis Fernando Arias Noreña sobre calidad total. Enfatiza la importancia de conocerse a sí mismo, escuchar a los demás, y aprovechar el tiempo para mejorar las relaciones humanas y el desempeño de las organizaciones.
This document discusses the origins and historical development of accounting in Colombia from the time of the Spanish conquest. It argues that to understand modern accounting, one must go back to its earliest roots in how primitive humans recorded basic economic information. As different modes of production developed throughout human history, accounting also evolved, first as a means of trade and later as a scientific discipline. The document aims to determine the specific historical and social factors that led to the emergence of accounting in Colombia, by analyzing its development in relation to the country's socioeconomic changes since the conquest.
Primitive man lived nomadically in harsh conditions, facing threats from animals and nature. Forming groups for collective survival provided safety and allowed for a more stable food supply through activities like fishing and hunting. Settling near rivers to support fisheries created the need for a fixed place to live, leading to the formation of the first tribes and communes. This caused the development of a basic division of labor between men hunting and fishing and women caring for children. This specialization and more sedentary life allowed for technical advances like bows and domestication, laying the foundation for early agriculture. The need to work together for survival established the first forms of social property ownership and distribution of goods, bringing about one of the earliest demonstrations
El documento describe la estructura y funciones del departamento de contabilidad. El departamento está compuesto por una secretaria, un contador, y dos auxiliares contables. La secretaria se encarga de recibir quejas de clientes, facturar servicios, y archivar documentos. El contador controla inventarios, analiza información, verifica el trabajo de los auxiliares, y prepara informes. El primer auxiliar se encarga de cobros, pagos a proveedores, y contabilización de tesorería. El segundo auxiliar elabora y calcula facturas a clientes.
El documento presenta un organigrama del departamento de contabilidad con el contador a cargo de tesorería y facturación. Se describen las funciones de la secretaria, el contador, y los dos auxiliares contables, que incluyen tareas como gestionar cobros y pagos, llevar control de inventarios, analizar estados financieros, y elaborar facturas.
El documento resume los conceptos clave de la gestión de la calidad. Explica que la gestión de la calidad implica planificar, organizar, dirigir, controlar y mejorar todos los aspectos de un negocio para lograr la calidad. También describe los componentes clave de un sistema de gestión de la calidad como la planificación, organización, control y mejora continua de los procesos. Finalmente, destaca los beneficios de implementar un sistema de gestión de la calidad como aumentar la satisfacción de los clientes y reducir costos.
El documento describe el concepto de emprendimiento como la capacidad de iniciar un proyecto identificando ideas y oportunidades de negocio analizando factores externos e internos. Explica que el emprendimiento es realizado por personas dinámicas con habilidades de comunicación, liderazgo y actitud positiva que ofrecen alternativas de mejora de la calidad de vida mediante la creación de microempresas y generación de empleo. También resume las principales características de los emprendedores y la importancia del emprendimiento.
El documento presenta información sobre indicadores de gestión. Define indicador numérico como una relación entre dos o más datos significativos que proporcionan información sobre aspectos críticos de una empresa. Explica que los indicadores se utilizan en áreas funcionales como producción, finanzas y talento humano para medir factores como productividad, rentabilidad y desempeño.
El documento trata sobre la gestión del conocimiento. Explica conceptos clave como capital intelectual, modelos de gestión del conocimiento, medición del capital intelectual y planificación del capital intelectual. Resume varios modelos de gestión del conocimiento como el modelo de creación del conocimiento de Nonaka y Takeuchi, el modelo KPMG y el modelo Arthur Andersen.
The document discusses the importance of research design and methodology. It states that a proper research design and use of appropriate data collection techniques are essential to produce valid and reliable results. The design must consider what information is needed, sources of that information, and who can provide reliable data. Careful construction of data collection instruments ensures the necessary link between theory and empirical evidence. The document also notes that research projects should explicitly outline the timeline, budget, and literature review.
Amazon.com is an e-commerce company based in Seattle that started selling books but now sells a wide range of products. It operates websites in countries besides the US like Canada, France, and the UK. Some of its strengths include its strong brand recognition, diversified products and markets, and continual business model innovation. Weaknesses include a reliance on low prices to attract customers and increasing complexity from growing product offerings. Opportunities exist in expanding pre-sales, working with third-party vendors, cloud computing services, and untapped international markets. Threats include rising competition, inventory risks, and pressure to meet financial performance expectations.
Este documento presenta un análisis crítico sobre los aportes del Aeropuerto Internacional El Dorado a la competitividad regional. Revisa las teorías de logística, transporte y mercadeo, y presenta una reseña histórica del aeropuerto y sus cifras de carga y pasajeros. Luego analiza la oferta de servicios de carga y la perspectiva de marketing y logística del transporte. Finalmente, propone que el aeropuerto puede contribuir al desarrollo regional competitivo si mejora su infraestructura y procesos logí
La negociación es un proceso de comunicación entre dos o más partes con intereses compartidos y opuestos, con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Implica prepararse recopilando información, definir posiciones, identificar discrepancias y realizar concesiones para acercar posturas. Existen diferentes estilos como el competitivo que busca ganar a toda costa o el cooperativo que satisface las necesidades de todas las partes. Factores como la información, el poder, el tiempo y el clima influyen en el resultado de la negociación.
El documento presenta el perfil profesional de Luis Fernando Arias Noreña, un consultor y asesor empresarial con experiencia en temas de cultura organizacional, planeación estratégica, ventas y calidad. Arias ha trabajado como consultor y conferencista para más de 200 organizaciones y ha impartido cursos en universidades colombianas.
El documento presenta el contenido analítico de la asignatura Administración de Empresas II de la Facultad de Contaduría Pública. El curso se enfoca en el proceso administrativo y la planeación y organización estratégica de las organizaciones para hacerlas más competitivas en un entorno globalizado. El contenido incluye teorías administrativas, el ciclo PHVA, y las funciones de planeación, organización, dirección, control y emprendimiento. Las competencias a desarrollar son interpretativas, cognoscitivas y propositivas.
Este documento presenta el contenido analítico de la asignatura Metodología e Inducción de la Facultad de Contaduría Pública de la Universidad Santo Tomás para el semestre primero de 2010. La asignatura tiene como objetivo introducir a los estudiantes en los lineamientos de la formación profesional y desarrollar habilidades de estudio. El contenido se divide en cinco unidades que cubren temas como lineamientos institucionales, lectura, escritura, introducción a la investigación y exposición. La evaluación consta de exámen
Este documento lista los nombres y direcciones de correo electrónico de 20 estudiantes matriculados en la clase de Administración III en el semestre 2012-2. Las direcciones de correo electrónico están organizadas alfabéticamente según el apellido de cada estudiante.
Este documento contiene una lista de nombres y direcciones de correo electrónico de estudiantes en la clase de Administración III del semestre 2012-2. La lista incluye 30 nombres con sus respectivos correos electrónicos.
1. Soluciones de tecnologías de
la información
Luis Fernando Arias Noreña
Magister en Docencia e Investigación
Universitaria, Universidad Autónoma del
INFORMACIÓN Caribe (Barranquilla, Colombia)
PERSONAL Especialista en Administración del
Fecha y Lugar de Talento Humano Para el Siglo XXI,
Nacimiento: Junio 27 de Universidad del Valle y Universidad Penn
1952, Medellín, Ant. State (EE.UU).
Ingeniero Industrial, U. Autónoma de
Cedula de Ciudadanía: Occidente.
14’983.757 Estudios del Desarrollo para el Tercer
Mundo, Universidad de Oslo (Noruega).
Dirección de Ventas y Desarrollo
DATOS DE CONTACTO Humano, Success Motivation
Experiencia como Consultor, Instructor y
Teléfono: Asesor en Empresas como: International ”SMI” (Waco, Texas, EE.UU.
(+ 57) (+8) 683 7493 y México)
Tecnoquímicas, Gases del Caribe, Promigas,
Jhonson & Jhonson, Carvajal, Publicar, Harinera Instructor Internacional, JAYCESS
del Valle, Diario El País, Good Year, Cooperativa
Móvil:
Solidarios, Unicentro, Electro Japonesa, Casa Chamber International “J.C.I.” (Puerto
(+57) 315 747 4084 Color, Acopi, Telecom, Municipio de Yumbo, Rico)
Cámara Júnior de Colombia, Cidema,
Confamiliar, I.S.S., Colpozos, Hospital Universitario Ingeniero industrial, Universidad
Evaristo García, Fundamor, Selección de fútbol
Correo Electrónico: Catedrático Universitario y (Cali,
Autónoma del Occidente Docente
de Colombia México 86, Corporación Deportiva
ariasnorena@hotmail.com América, Cortulúa, Plantas Selectas, Industrias Invitado de Instituciones como:
Colombia)
Tiber, Casa Behar, Coldeportes, Asocaña, Ingenio Universidad Javeriana, ICESI,
ariasnorena@yahoo.com
Riopaila, Levapan, Teletulúa, Método Silva, Universidad Autónoma del Caribe,
Método PHI, Abcdemarpav, Centro Auxiliar de Universidad del Atlántico, Universidad
Servicios Docentes “CASD”, Liceo Farallones del
Lugar de Domicilio: del Valle, Universidad Autónoma del
Valle de Lily, Banco Popular, Cámara de
Villavicencio, Meta, Comercio, Pinsky & Asociados, Aneiap, Occidente, Universidad San Martin, CUC,
Colombia
Tecnofuego, Radiadores del Caribe, Proambiente, Universidad del Meta, Universidad
Proveedor Naval, Plenitud, Asocentro, Coomeva, Católica y Universidad Antonio Nariño.
Fundación Carvajal, Tecnoseg, Seguros Bolívar,
Escobar & Valderruten, Electro comercial, Asyco,
Electrocol, Warner Lambert, Yanguas Joyeros, En Pregrado y Postgrado, en las
Almacén La Música, Lonja de Propiedad Raíz, Asignaturas de:
Rivas Urrea, Ceat General, Todelar, Municipio de Producción, Gestión Humana,
Cali, Printex Impresores, Almacenes Jorge Arabia, Elaboración y Evaluación de Proyectos,
Cosmocentro, C.C. Chipichape, Fuerza Aérea Salarios, Espíritu empresarial, Gerencia
Colombiana, Lácteos del Campo, Legis, (Planeación) Estratégica, Gerencia de
Asociación Técnica Automotriz (ATA), Nacional Proyectos, Investigación de
De Chocolate, Zenú, Noel, CEIPA, Colombina, Operaciones, Liderazgo, Creación de
Bancolombia...
Empresas, Políticas de Empresas,
Y más de 200 seminarios abiertos con Integración Latinoamericana, Métodos
personal de diferentes organizaciones. Modernos de Manufactura, Mercados,
Marketing, Procesos Administrativos.
Gestión Humana y Motivación.
2. Experiencia Laboral
Barranquilla - Cali Febrero 1984–Actual Barranquilla Abril 2009 - Actual
PA ÍSES VISITA DO S Consultoría Empresarial Ltda. Corporación Luz Dorada CORPOLUZ
GERENTE CONSULTOR EMPRESARIAL
Ecuador
Dirección General de Proyectos de
Uruguay Dirección General de la Empresa. Gestión Empresarial.
Chile Consultor y Asesor Empresarial. Conferencista y Asesor.
Relación con Bancos, Clientes,
México Cali Febrero 1988-Noviembre 1990
Personal.
Estados Unidos CIDEMA, S.A.
Conferenciante de seminarios en más GERENTE REGIONAL
Francia de 100 organizaciones en Colombia.
Dirección General de la Empresa en la
Alemania Región.
Dinamarca Cali Abril 1994–Octubre 1996 Personal, Nómina, Capacitación,
Almacenes Jorge Arabia S.A. Ventas, Compras, Bancos...
Suecia
LÍDER DE CAPACITACIÓN & SERVICIO AL
Finlandia CLIENTE Cali Abril 1986-Enero 1988
Noruega Programar y Dirigir Capacitación. Casa CATERPILLAR de Occidente
Responsable de la excelente atención a GERENTE DE MERCADEO
Puerto Rico Dirección de vendedores
clientes internos y externos.
Atención de Clientes
Planear nuevos servicios a los clientes.
Planeación y presupuestos de ventas
CON SU LTOR ,
CAPACITAD OR Y Cargos Honorarios
ASESOR EN TEMA S
En la Corporación Luz Dorada CORPOLUZ
COMO:
Miembro
Excelencia Profesional. Fundador. En la Corporación Universitaria Autónoma
Motivación. Secretario de la Junta Directiva. de Occidente:
Servicio al Cliente.
En la organización Cámara Júnior de Miembro de la Asociación de Egresados.
Colombia:
Diagnostico de Clima Presidente de la Asociación de Egresados.
Vicepresidente de Capacitación (Cap.
Laboral. Chapinero) Bogotá. Representante de Egresados a la Asamblea
General de Miembros.
Desarrollo Humano. Vicepresidente Administrativo (Cap.
Chapinero) Bogotá. Representante de Egresados en el Consejo
Calidad Total. Directivo.
Vicepresidente de la Comunidad (Cap.
Planeación Estratégica. Barranquilla) Barranquilla.
Autoconocimiento.
En el Comité de apoyo al Valle del Cauca.
Vicepresidente de Capacitación (Cap. Cali)i. (Organizado por el Instituto, FES de
Gerencia Administrativa. Durante el ejercicio del cargo, se logró el Liderazgo –IFL-, y el Comité empresarial
convenio entre la C.J.C y el Centro de Permanente del Valle):
Valores
Capacitación de Aguablanca CUAO, para
Organizacionales. la capacitación de Líderes. Miembro Activo del Comité de Formación y
Educación Ciudadana.
Investigación y Director del programa “Ejecutivo del año”
Desarrollo. (Cap. Cali) Cali.
En la Fundación Dar Amor “Fundamor”.
Educacion. Presidente (Cap. Cali) Cali.
Integrante del Voluntariado.
Instructor Internacional J.C.I (Internacional)
Puerto Rico.
3. Cursos Realizados
Universidad de Oslo. Instituto FES de Liderazgo
Oslo (Noruega) Cali
Estudios de Desarrollo para el Tercer Mundo Liderazgo para el Valle del Cauca.
PER FIL PR O FESIONA L Corporación Calidad –Juse- Asotextil
Bogotá Cali
Consultor y Asesor Calidad Total para la Alta Gerencia Reingeniería en Ventas y Servicios.
Empresarial de temas de
Success Motivation International “SMI” Corporación Calidad
Cultura Organizacional, (Texas, EE.UU.) y México. Cali
Planeación Estratégica, Dirección de Ventas y Desarrollo Humano. Gemba – Kayzen
Ventas, Servicio al
JAYCESS Chamber International “J.C.I” FENALCO
Cliente, Educación y Puerto Rico Cali
Sensibilización hacia la Instructor de Instructores Cultura del Servicio
Calidad.
FENALCO *Silva Mind Control
Cali Cali
Catedrático Universitario
Gerencia de la Calidad Total. Curso Básico y Curso Superior
y Ponente de diferentes
Universidades en Inexmo *Caminos I y II Happiness Now Inc.
Bogotá Cali
Colombia.
Gerencia Estratégica y Mercadeo. Curso Básico y Curso Superior sobre
Excelencia Personal.
Instituto FES de Liderazgo
Cali *Desarrollo PHI
PION ER O EN LA
Naturaleza y Estilos de Liderazgo. Cali
IM PLEM ENTACIÓN D E
Curso de la expansión de la Conciencia.
TEM A S C OM O: Universidad Santiago de Cali.
Cali *Dinámica Mental
La Empresa Más Perfeccionamiento en la Docencia Cali
Importante del Mundo, Universitaria. Curso sobre el desarrollo de la Mente.
“YO C.A.”
Universidad Autónoma del Caribe ANEIAP
“Humanos vs B/quilla Barranquilla
Infrahumanos”
Investigación en la Educación. Teoría de las Restricciones
Inteligencia Espiritual
Universidad Autónoma del Caribe *Meditación Transcendental y Sidhis MT
La Calidad la Clave del B/quilla Medellín
Éxito para el Siglo XXI Reestructuración de Currículos.
“La Rueda de La Vida” Universidad Autónoma de Occidente *Ciencia Mental Aura
Cali Cali
“Competencia Planeación y Organización de Clases.
Conciente” *Cursos sobre Reingeniería
Sena
Cali Humana
C.A.P en Supervisión Administrativa.
4. Capacitador de las Conferencias
AMPP en el Liderazgo.
Análisis del Mercado.
F OR M A C I ÓN Calidad en la Educación
Superior.
A C A D ÉM IC A
Calidad Total.
Cambiar o Perecer.
Magister en Docencia e Comunicación
Investigación Organizacional.
Crecimiento Personal.
Universitaria.
Cultura de la Calidad.
Empresarismo.
Especialista en Escuela de Ventas.
Administración del Espíritu Emprendedor y su
Ambiente.
Talento Humano Para el
La Calidad la Clave del Éxito
Siglo XXI . en el Siglo XXI.
La Clave del Éxito.
I n g e ni e r o I n d u s t ri al . La Motivación.
La Nueva Dimensión de la
Calidad en la
Estudios del Desarrollo Administración.
para el Tercer Mundo. Liderazgo Efectivo en
Épocas de Cambio.
Liderazgo y Actitud
Dirección de Ventas y
Emprendedora.
Desarrollo Humano. Marketing para
Vendedores.
Gerencia de la Calidad Merchandising.
Total. Ser Empresario.
Talento Humano.
Espíritu Empresarial. Técnica de Ventas.
Gerencia Estratégica y Excelencia en Ventas.
Mercadeo. Gerencia de la Calidad.
Gerencia del Cambio.
Gerencia Estratégica
Planeación y
Ventas.
Organización de Clases. Gestores Comunitarios.
Habilidades de la
Gemba – Kayzen. Dirección.
Habilidades y
Reingeniería en Ventas y Competencias
Servicios. Gerenciales.
Innovación y
Teoría de las Restricciones Creatividad.
Inteligencia Emocional.
Inteligencia Espiritual.
5. Artículos Publicados
“ALCANCE Y ILIMITACIÓN DE LA
CALIDAD TOTAL”
P E R F I L P R OF E S I O N A L
“1992 AÑO DE LA CALIDAD
TOTAL”
Consultor y Asesor
Empresarial de temas de “CALIDAD TOTAL: UNA
Cultura Organizacional, INVERSIÓN”
Planeación Estratégica,
“SI A IMPUESTO, PERO CON
Ventas, Servicio al CALIDAD TOTAL”
Cliente y Sensibilización
Son algunos artículos escritos y
hacia la Calidad. Publicados por la prensa nacional
(Diario El País y Diario El Tiempo).
Catedrático Universitario
y Ponente de diferentes
Escritos Elaborados
Universidades en “CALIDAD TOTAL LA CLAVE DEL CRECIMIENTO POSITIVO”
Escrito presentado como ponencia en el tema: “Calidad” dentro del X Congreso Nacional
Colombia de Ingenieros Industriales y Administradores. Organizado por “Socia”, y realizado en
Bucaramanga en agosto de 1992. Esta ponencia, se hizo merecedora a la “Mención de
Honor”, a la mejor ponencia sobre el tema Calidad, de dicho congreso, entre más de veinte
ponencias de todo el país.
DATOS DE CONTACTO
Teléfono: Su principal argumento, está en demostrar que mientras no exista Calidad Total en la
GENTE de una organización, es imposible que la organización tenga calidad total.
(+ 57) (+8) 683 7493
“EDUCACIÓN PRIORIDAD PARA EL DESARROLLO”
Escrito presentado como trabajo final para aprobar el Curso de “ESTUDIOS DE
Móvil:
DESARROLLO INTERNACIONAL PARA EL TERCER MUNDO”, realizado en la Universidad de
(+57) 315 747 4084 Oslo (Noruega), donde participamos alumnos de más de 20 países del orbe.
Este escrito fue calificado como el mejor de los trabajos presentados en el Curso. Su
Correo Electrónico: argumento principal demuestra que es inútil seguir desarrollando economías, sistemas,
ariasnorena@hotmail.com métodos; mientras no le entreguemos al SER HUMANO las herramientas para su propio
desarrollo.
ariasnorena@yahoo.com
“ALGO MAS QUE EDUCACIÓN: LA CLASE DE EDUCACIÓN”
Lugar de Domicilio: Escrito elaborado y enviado para participar en el “Concurso Carlos Lacalle de Educación
Iberoamericana 1994”, convocado por la O.E.I. El argumento principal de este escrito es
Villavicencio, Meta, mostrar como en esta época de rápidos cambios se hace indispensable educar al ser
Colombia humano primero en el autoconocimiento.
“CALIDAD TOTAL EN LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS”
Escrito para sustentar y soportar el Seminario – Taller de Inducción a los estudiantes
universitarios que ingresan a primer semestre en la Corporación Autónoma de Occidente,
en el programa de Electrónica y en el programa de Ingeniería Eléctrica, con resultados
altamente positivos. Dentro de este programa dirigí dos cursos para preparar docentes que
dirijan el Seminario –Taller.
“GANO EL XX SEMESTRE (SIGLO) LA UNIVERSIDAD LATINA?”