El currículum vitae resume la experiencia laboral y educación de Geraldine Grünewald. Tiene más de 20 años de experiencia en cargos gerenciales y de recursos humanos en empresas educativas y de diseño. Se ha desempeñado como directora, gerente de personal, responsable de comunicación y cuenta ejecutiva. Posee una licenciatura en relaciones públicas y varios cursos y capacitaciones en liderazgo, gestión, comunicación y resolución de conflictos.

1. CURRICULUM VITAE
Geraldine Grünewald.
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https://plus.google.com/+GeruGrunewald
Mail; gerugrune@gmail.com - gerugrune@hotmail.com
OBJETIVO LABORAL
Mi objetivo primordial es sumarme a un grupo de trabajo dentro de una Empresa y/o Institución donde me desempeñe en el cargo
que me asignen, utilizando mi aprendizaje y desarrollo profesional, pudiendo aplicar mis diversos conocimiento dentro del
campo de la organización, comunicación y administración contribuyendo así al cumplimiento de las metas y a la obtención de los
objetivos de la compañía de forma satisfactoria, demostrando mi talento y habilidad acumulado hasta el momento. Siempre con
la voluntad de seguir creciendo profesionalmente.
DESEMPEÑO LABORAL Y EXTRACTO.
ESPECIALIDADES.
Vínculo y trato personalizado y/o grupal. Manejo organizativo, responsable de sectores administrativos y de personal. Utilización
de diversas herramientas de comunicación. Excelente Presencia y manejo de trato de recepción. Capacidad de análisis de
diferentes situaciones y acciones generalistas.
Organización de proyectos, eventos sociales, convenciones y etc. Manejo de cordial con los diferentes sectores jerárquicos y una
capacidad de compresión de las necesidades que factor socioeconómico que me ayuda a diagraman diferentes planes estratégicos
de cautivaciòn de clientes o eficacia en la recaudación de fondos y cobranza en el área administrativa.
Posee rápida comprensión de los objetivos laborales y me desempeño con dinamismo en las tareas diarias .Excelente Manejo de
PC, Documento de Microsoft Word, Office, de sistemas contables, SQL, mail y manejo de las diversas redes sociales. Me
comunico con gran habilidad y confinada dentro de grande o pequeños grupos de personas.
APTITUDES.
MANAGER
(Experto, 10 años de experiencia)
HUMAN RESOURCES
(Avanzada, 8 años de experiencia)
PROJECT MANAGER
(Avanzada, 8 años de experiencia)
EXPERIENCIA LABORAL
FERMANDO PORGGIO
OMDA S.A
EJECUTIVA DE COMUNICACIÓN Y CUENTAS.
MARZO DE 2012- MAYO 2013
Responsable de la comunicación y del manejo de las redes sociales. Actualizó las publicaciones en tiempo y forma requerida
exponiendo las nuevas líneas de diseño. Crear y generar contenidos que Reflejen la tendencia que en ese momento usaba la línea
de la marca y crear la atención de futuras clientas y las actuales.
La empresa se ramificó en regalos Premium empresariales y productos de diseño en la cual me desempeñe como ejecutiva de
cuentas.
Optimice canales de comunicación directos con diferentes opciones de catálogos para los diferentes clientes y sus necesidades.
Implemente un ingreso masivo al mundo de las redes sociales como el Facebook, Twitter , Google, etc.
Por las diferentes acciones se logro la solvencia del negocio mediante el seguimiento personalizado midiendo cada tipo de
clientes y comodidad y gusto de atención.
Contacto permanente con museos, con los sectores como presidencia de la Nación, prensa varios y todo lo referente al mundo
del arte y el diseño.
CIRCULO 44
RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN Y RRPP
FEBRERO de 2012 –MARZO de 2013 (1 año 2 meses) BUENOS AIRES PILAR.
Responsable de la comunicación, implementación masiva del Facebook como pagina y grupo creando eventos cada sábado
creando nuevo contenidos que sean de atracción para los cliente. Mi trabajo de difundir la noche de todos los fines de semana era
mediante ilustraciones creadas por mi donde siempre estaba presente el logo del local al cual represente durante este periodo.
Supervisar: Eventos organización, control, logística.
RRPP, recepción y supervisión

2. ANDREA GARMENDIA. TEJIDOS DE VANGUARDIA
ASESORA EMPRESARIAL
RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA, Y MANEJO DE LAS REDES SOCIALES.
AGOSTO DE 2011 – ENERO DE 2012 BUENOS AIRES PILAR.
Responsable de la creación de los contenidos para comunicación externa mediante circuitos de mail, editoriales, redes sociales, y
publicaciones en la página oficial de Andreagrarmendia.com y su página Facebook más el Twitter .
Las actualizaciones se de las publicaciones era continuas por los cambios de temporada y por liquidaciones de años anteriores.
Cree la Implementación de una página de interés para el público de Andrea Garmendia.
Asistencia y organización de los eventos sociales al aire libre, como también acompañamiento para la asistencia en los eventos
que se realizaron en el SHOWROOM De Recoleta que son organizados para programas televisivos de moda. Tuve a mi cargo el
manejo del SHOWROOM de venta de Pilar.
Eventos organización, control, logística y presencia de en los mismo.
ESTUDIO-1
CONSTRUCTORA - FINANCIERA.
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO SECTOR DIRECCIÓN.
GERENCIA RESPONSABLE DE CREADORA DE SISTEMAS DE COMUNICACIÓN EN RED
JULIO 2011- DICIEMBRE 2011.
Asesora directa de los 2- Socios/ Gerentes. Organización y manejo interno de la empresa. .Asistencia de área comercial/legal.
Manejo del fondo fijo y cuentas corrientes. Establecer nuevas vías comerciales de llegada a los clientes Establecer la marca y el
diseño como un referente. Mi labor es organizativa, manejar cartera de clientes, manejo de redes Colaboración total con los
Gerentes. Creadora de PEI: contenidos, de la misión, visión y objetivo de la empresa. Proceso de la organización interna de
mecanismos de comunicación y manejo del sector administrativo contable .Responsable de contacto con profesionales externos.
Control de las aéreas de gestión.
PLANETA JUEGO
ASESORA EXTERNA
SECTOR ALTA GERENCIA/ DIRECCIÓN
MARZO 2011- JUNIO 2011 (CONTRATO DE SERVICIOS)
Asesora Institucional y organizativa Externa e Inst. Organización y Métodos. Organización de la toda la Institución sector interno,
Realización de manuales de puesto:
Sector administrativo.
Recepción,
Docentes,
Directivos. .
Trabaje como Nexo entre la Propietaria y empleados. Colabore en la definición de los conceptos publicitarios para la captación de
Clientes.
Finalmente entrega de la evaluación de necesidades.
Implantación de un plan de incentivó de remuneración.
EDUCANDOS 2010 S.R.L MAGNO COLLEGE
SECTOR DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN Y COMUNICACIÓN.
FEBRERO DE 2010 – SEPTIEMBRE DE 2010 (8 MESES).
Me contrato un grupo de inversionista, para transmitir mis conocimientos sobre el área económica Institucional educativa y para
organizar las diferentes áreas de este Nuevo proyecto educacional.
Teniendo en cuenta el proyecto original, realice las modificaciones correspondientes para generar un PEI que se diferencie de la
competencia, mediante calidad educativa, calidez humana y lograr que el público preste atención en el nuevo emprendimiento.
Una de mis tareas era la creación de lo primero que debe tener una empresa:
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Normas de convivencias Institucionales,
Reglamento Interno para el personal docente / Alumnos.
Misión, visión, de la institución. Objetivos a cumplir a mediano y largo plazo.
Planillas de Inscripción, reserva de vacantes, ficha médica, autorizaciones vs.
Manual de Primeros Auxilios y manejo de situaciones de riegos.
Mi tarea fue principalmente preparar a esta Institución para estar preparada con todas las herramientas necesarias para salir al
mercado masivamente en el mes octubre/noviembre de 2010 bajo todas las normas legales exigidas por el estado Provincial y sus
diferentes organismos de control.
Responsable; De selección y compra de los materiales didácticos y de todas las herramientas del sector del mantenimiento y de
todos los departamentos que requiere una institución educativa.
Tareas diarias de toma a diario de decisiones y manejo del dinero de la caja de administración para todas las necesidades que
pudieran emerger debido a la circunstancia al ser el primer año del funcionamiento ediliciamente , como así también todos los
empleados.
Encargada; del manejo del sistema de facturación, cobranzas y datos. Carga de datos de todo el personal,. Familias, proveedores,
Creación de cuentas corrientes y pagos.
Logros obtenidos durante mi gestión; una aceptación y inserción dentro del grupo inversionista- propietario , inculcar la
identidad educativa con el personal educativo y fundamentalmente en las asociaciones más reconocidas de nuestro país por los
colegios privados y bilingües como EPEA. REDES, KELL ETC.
Culmine todas las tareas para las cuales fui requería, quedando a cargo una persona que me acompañó a mí en mi propio
emprendimiento educativo Sworn College s.a Moreno. El cual es un gran éxito a nivel educativo y nivel finanzas.

3. SWORN COLLEGE S.A MORENO
DIRECTORA INSTITUCIONAL, GERENCIA DE PERSONAL
MAYO DE 1999 – JUNIO DE 2009 (10 AÑOS 2 MESES)
SECTOR DIRECCION, ADMINISTRACION Y COMUNICACIÓN INTITUCIONAL.
PRESIDENTA DE LA SOCIEDAD.
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REPRESENTANTE LEGAL.

ENCARGADA DE LA SELECCIÓN DE LA TOMA DE TODO EL PERSONAL JERÁRQUICO.
Creación, Desarrollo e Implementación
Política Institucional.
Organización y planeamiento de recursos para la cautivación de alumnado, Padres y personal.
Toma de decisión directo respecto a gastos, insumos, y regalías hacia los empleados.
Relación directa con los diferentes grupos de trabajo de la Institución, Dirección pedagógica, Gerencia administrativa, Alumnos,
Intendencia, Sector contable, bancaria.
Responsable ante las entidades de la Prov. de Bs. As. DIPREGEP.
Me caractericé por ejercer una política institucional hacia los problemas donde las desvinculaciones de la
Creación de nuevo logo conjuntamente con frase que identifica a la institución dentro del mercado.
Responsable de las contrataciones a terceros, como control de finanzas, gestoría. Etc.
Mi persona durante mis tantos años dentro de la Institución fue de suma referente hacia los Directivos, alumnos, docentes,
personal, padres, entidades, otras Instituciones.
Creación de un ambiente cálido, de respeto, Pro-activo, creando un gran sentimiento hacia la Institución.
LA IMPRENTA. GIMNASIO
GERENTE DE PERSONAL.
SECTOR ADMINISTRATIVO Y SECT. DE RECURSOS HUMANOS
ENERO DE 1998 – MARZO DE 1999 (1 AÑO Y 3 MESES)
Manejo de agenda, contacto con clientes, manejo de la administración responsable del manejo de caja. Actualización de base de
datos, armado de legajos, manejo de documentación personal, armado de legajos, control de PRE-liquidación de haberes y
viáticos, otorgamiento de licencias, control de ausentismo, interacción con Los accionista y gerentes. Resolución de conflictos,
captación de la necesidad y coordinación de capacitación vinculada a normas de seguridad e higiene, control de stock de
elementos de protección personal e uniformes.
EDUCACIÓN:
Universidad Argentina de la Empresa
Licenciada en Relaciones Públicas
1995 – 1999.
Instituto superior de arte ecuestre F.A.E.S.A.D., Centro Militar Buenos Aires.(C.E.M.B.A.)
Profesora Nacional de Equitación.
1994 – 1996.
Instituto Franklin.
Bachiller
1990-1994
CAPACITACIÓN CURSOS Y SEMINARIOS.
CAPACITACIÓN: ESTRATEGIAS Y GESTIONES DE COMUNICACIÓN INTERNA – EPEA 2003.
CAPACITACIÓN: REPRESÉNTATE LEGAL. REDES 2003.
CURSO DE CAPACITACIÓN "EL ROL DE RECURSOS HUMANOS HOY. HABILIDADES DE CONSULTORÍA Y FACILITACIÓN" A CARGO DE LIC. NATALIA GIQUEAUX, FACULTAD DE CS.
SOCIALES, U.B.A., NOVIEMBRE 2004.
CAPACITACIÓN DE CAPACITACIÓN: REPRESÉNTATE LEGAL.
CURSO DE CAPACITACIÓN: "EL ROL DE UN LIDERAZGO " – EPEA – 2004.
SEMINARIO "EL TIEMPO" EL CAMINO HACIA EL OTRO PENSAR. FUNDACIÓN PSICOANALÍTICA ARGENTINA. MAYO 2004.
CURSO Y CAPACITACIÓN: " REALIZACIÓN DE MANUALES DE PUESTO " LIC. ALICIA NEBIA 2004,
CURSO Y CAPACITACIÓN: " RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INSTITUCIONALES " REDES 2005,
CURSO Y CAPACITACIÓN: " RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS " ESSARP 2005.
CURSO Y CAPACITACIÓN: " DE LIDERAZGO Y USO DE SUS HERRAMIENTAS LIC. ALICIA NEBIA 2005.
SEMINARIO "SABER ESCUCHAR" EL OTRO PENSAR. FUNDACIÓN PSICOANALÍTICA ARGENTINA. MAYO 2006.
CAPACITACIÓN: " SER LÍDER EN ESTOS TIEMPOS" 2006.
SEMINARIO DE " RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DENTRO DEL ÁREA LABORAL "-EPEA 2006
SEMINARIO " LIDERAZGO " – REDES -2007.
CURSO Y CAPACITACIÓN: REPRESÉNTATE LEGAL 2007.
ESTRATEGIAS Y GESTIONES DE COMUNICACIÓN INTERNA – FÓRUM - 2008 SEMINARIO "COMUNICACIÓN EFICAZ" A CARGO DE LIC. FERNANDO GROSSO, UNIVERSIDAD ABIERTA
INTERAMERICANA, SEPTIEMBRE 2008.
SEMINARIO " EL PODER VER MÁS ALLÁ DE UN CURRICULAR VITAE FUNDACIÓN PSICOANALÍTICA ARGENTINA. 2008
SEMINARIO " MARCO LEGAL Y ROLES DE LOS REPRESÉNTATE LEGAL". 2008
INCENTIVOS Y MOTIVACIÓN – IDEA – 2008.
SEMINARIO:" SER LÍDER INSTITUCIONAL" LIC. ALICIA NEBIA 2008
CURSO Y CAPACITACIÓN: " REALIZACIÓN Y IMPLEMENTACIÓN DE MANUALES DE PUESTOS" LIC. ALICIA NEBIA 2009.
REFERENCIAS:
Sra. Jeniffer Olivia Sworn : Propietaria de Sworn junior College _15-6378-7201
Sra. Luciana Viega: Asesora, Responsable de Magno College y ex Gerente contable Sworn College s.a._ 15-4437-3204 / 4823-8697
Sr. Florencia Fridman : Gta. De Finca Magno y Caledoco – 15-6256-3147
Sra. Solange Tremsal : Anterior Propietaria del "Gimnasio la Imprenta" / 15-6857-6592 15--5982-8749
Sr. Gabriel Guirdo. Accionista de Estudio 1 Empresa constructora 15 6536 7954
Sra. Bea Saal: Propietaria de Planta Juego 1140350696
Sra. Andrea Garmendia: Propietaria de AG tejidos de vanguardia 15 3807 2085
Sra. Analia Poggio. Socia Gerente comercial 15-4073-9830 mail. apoggio@fernandopoggio.com