Curriculum vitae[1][1]
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U
USSEl documento presenta el perfil profesional de una ingeniera comercial con experiencia en marketing y finanzas, que ha ocupado cargos intermedios y de liderazgo en varias empresas. Detalla sus habilidades en liderazgo, gestión empresarial, y su formación académica que incluye un título de ingeniería comercial y un magíster en administración de empresas. También incluye información sobre sus idiomas e informática.
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El documento presenta los valores, servicios, misión y visión de una firma de consultoría y capacitación. Los valores incluyen la honestidad, fe, trabajo en equipo, abundancia, puntualidad y servicio al cliente. Los servicios se enfocan en coaching comercial, consultoría de ventas, capacitación de vendedores, consultoría empresarial y desarrollo personal. La misión es proveer servicios integrales que mejoren la competitividad y rentabilidad de los negocios, mientras que la visión es ser la firma líder en entrenamiento y consult
CUALIDADES DEL EMPRENDEDOR.pptx
El documento describe varias cualidades clave de los emprendedores exitosos. Estas incluyen la perseverancia, la visión, la capacidad estratégica, el aprendizaje continuo, la capacidad de delegación, la persuasión, las habilidades comunicativas, la resiliencia, la inteligencia analítica y el coraje. Un emprendedor debe ser perseverante para superar obstáculos, tener una visión del futuro, pensar estratégicamente, estar siempre aprendiendo, delegar tareas, persuadir a otros, comunicarse efectivamente, adaptarse a los cambios
Presentación perfiles pyo PAULA ANDREA BETANCUR RAVE
Este documento presenta información sobre perfiles profesionales y ocupacionales. Define conceptos clave como perfil, profesión, ocupación, competencia, habilidad, destreza y capacitación. Incluye ejemplos de perfiles profesionales de una persona con experiencia en atención al cliente, ventas y mercadeo y de perfiles ocupacionales para un trabajador de automatización industrial. El objetivo es ayudar al lector a construir su propio perfil profesional.
Brochure la excelencia - MejorArte Internacional Escuela Profesional de Coaching
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Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
Para lograr la EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN
AL CLIENTE hay que mejorar continuamente
los procesos de trabajo y la actitud de todo
el personal.
La CALIDAD empieza con la CAPACITACIÓN
y termina en la CAPACITACIÓN.
Cuando se crea una IMAGEN CORPORATIVA
de cualidad, lo que se hace es vender una
expectativa, para atraer a potenciales
clientes, pero luego el trabajo más duro será
cumplir con esa expectativa y satisfacerla.
Cuando los clientes se acercan al personal
de ATENCIÓN AL CLIENTE, tienen que obtener
lo que buscan y valoran.
Allí radica la importancia de perseguir la
Para Mayor Información Visite Nuestra Pagina Web: http://www.mejor-arte.com/
CUALIDAD GLOBAL atreves de las
herramientas del COACHING, para lograr la
EXCELENCIA en el SERVICIO AL CLIENTE.Oferta empleo comercial madrid
El Grupo iLabora Formación busca contratar a un comercial con experiencia en Madrid para asesorar a empresas sobre servicios de formación bonificada. Se busca a alguien con al menos 2 años de experiencia en ventas de formación bonificada para pequeñas y medianas empresas, con estudios de bachillerato superior y habilidades analíticas, comunicativas y de trabajo en equipo. El candidato seleccionado tendrá un contrato a jornada completa con remuneración fija y variable, y formará parte de un equipo en constante crecimiento dentro de una
Cv kalliba
Kalliba Valenzuela es una ingeniera comercial con experiencia en cargos relacionados con el trabajo en equipo y el cumplimiento de metas. Posee habilidades para orientarse hacia el logro de objetivos y adaptarse a los cambios. Su experiencia profesional incluye haber trabajado como gerente general de recursos humanos en Automotriz Hitsol S.A. de 2007 a 2010, y previamente como ejecutiva de finanzas en Comercial Sail Ltda. de 2003 a 2007, donde se encargó de las relaciones con proveedores y clientes.
Cómo leer un anuncio de empleo
Un anuncio de empleo es una publicación que busca candidatos para puestos dentro de una organización. Un buen anuncio debe definir claramente la empresa y la posición disponible, incluyendo las responsabilidades y requisitos del rol, así como los beneficios que se ofrecen. También es importante indicar cómo los interesados pueden postularse, con detalles como el plazo y los canales de contacto.
Ejercicio no. 6 tienda departamental
Este documento presenta un ejercicio de modelado de entidades y relaciones para una tienda departamental. El ejercicio requiere almacenar información sobre departamentos (código, categoría, código de encargado, zona), productos (código, nombre, descripción, código de departamento, costo, precio) y personal (código, nombre, domicilio, puesto, código de departamento). Un departamento tiene un encargado y un producto puede pertenecer a uno o más departamentos. Un empleado puede ser encargado de un departamento
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El Grupo iLabora Formación busca contratar a un comercial con experiencia en Madrid para asesorar a empresas sobre servicios de formación bonificada. Se busca a alguien con al menos 2 años de experiencia en ventas de formación bonificada para pequeñas y medianas empresas, con estudios de bachillerato superior y habilidades analíticas, comunicativas y de trabajo en equipo. El candidato seleccionado tendrá un contrato a jornada completa con remuneración fija y variable, y formará parte de un equipo en constante crecimiento dentro de una
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Kalliba Valenzuela es una ingeniera comercial con experiencia en cargos relacionados con el trabajo en equipo y el cumplimiento de metas. Posee habilidades para orientarse hacia el logro de objetivos y adaptarse a los cambios. Su experiencia profesional incluye haber trabajado como gerente general de recursos humanos en Automotriz Hitsol S.A. de 2007 a 2010, y previamente como ejecutiva de finanzas en Comercial Sail Ltda. de 2003 a 2007, donde se encargó de las relaciones con proveedores y clientes.
Cómo leer un anuncio de empleo
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Movil hair
MovilHair es una peluquería a domicilio que busca ofrecer calidad, servicio y economía para satisfacer a los clientes y diferenciarse de la competencia. Su misión es lograr identidad propia y sentido de pertenencia con sus productos, considerando la competitividad del mercado para mejorar sus objetivos y fortalecerse al cumplir las metas planteadas mediante un plan estratégico que marque la diferencia.
Oferta empleo comercial asturias
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U4 cv-guiamira padillatalavera
Este documento presenta el currículum de Guiamira Padilla Talavera, una estudiante de marketing empresarial con experiencia como encargada en una empresa de calzados. Actualmente estudia en el Instituto Superior Avansys y tiene conocimientos básicos de Microsoft Office.
Actividad no1 creacion caso_comportamiento individual.
José trabaja en el área de ventas de una empresa de calzado pero tiene problemas de desempeño debido a su mala comunicación y rechazo a trabajar en equipo, lo que ha afectado negativamente las ventas. Para mejorar, José debe cambiar su forma de ser trabajando en equipo y atendiendo a los clientes con amabilidad. La empresa ha diagnosticado sus problemas y sugiere capacitarlo en comunicación, trabajo en equipo y planeación para mejorar su desempeño y aumentar las ventas.
Reclutamiento externo ejemplo
El documento describe el reclutamiento externo como la búsqueda de personas fuera de la compañía que cumplan con los requisitos necesarios para los puestos disponibles. Un método mencionado es publicar ofertas de empleo en páginas web que especifiquen los requisitos del cargo como formación, experiencia y habilidades, así como la asignación salarial. A continuación, se incluye un ejemplo de descripción de un puesto de asistente administrativo en una empresa multinacional que requiere un tecnólogo o estudiante de
mapa conceptual de una empresa
El documento presenta un plan de negocios para una empresa llamada "Delicias Lácteas" en un municipio. El objetivo general es aumentar el nivel económico del municipio con la ayuda de los empleados locales. Se identifican debilidades como la falta de capacitación de algunos empleados y oportunidades como mejorar la calidad de los productos. El plan incluye lanzar una campaña de publicidad, aumentar las utilidades y capacitar a los empleados para aprovechar las oportunidades y superar las debilidades.
Presentacion formacion comercial 01
El documento habla sobre la importancia de la formación comercial para impulsar las fuerzas de ventas y lograr resultados. Ofrece diferentes programas de formación en habilidades comerciales como ventas, comunicación, gestión de clientes, entre otros. El objetivo es transformar el aprendizaje en hábitos para mejorar el desempeño individual y corporativo a través de una metodología dinámica que incluye role plays, debates y simulaciones.
Formulario
Este documento presenta una plantilla para evaluar el desempeño de un empleado en 11 dimensiones clave como logro de resultados, calidad de servicio, compromiso organizacional, comunicación, desarrollo profesional, flexibilidad, organización y planificación, relaciones interpersonales, toma de decisiones y trabajo en equipo. El evaluador debe marcar con una X en una de tres casillas para cada dimensión - "Excede competencia", "Posee competencia" o "Requiere mejorar" - y agregar comentarios si es necesario. La plantilla también incluye
Slide Linkedin
El documento anuncia una posición de Oficial de Plan Sueldos para Empresas Privadas en una importante entidad bancaria. El rol implica desarrollar el negocio de planes de sueldos para empresas, atraer nuevos clientes empresariales, cotizar y cerrar nuevos negocios, y fidelizar cuentas existentes trabajando en coordinación con otras áreas del banco. Se requiere experiencia en posiciones comerciales y capacidad de trabajo autogestionado.
Mundo laboral
Este documento presenta un módulo de preparación para el mundo laboral que cubre las necesidades y cualidades personales para el éxito laboral, los pasos para establecer un negocio propio, la importancia del servicio al cliente, y diferentes formas de publicidad para un negocio tanto impresa como en internet.
Taller estrategias personales av sf
¿Formulo bien mis objetivos?
La vida profesional es muy exigente. Pide y pide de nosotros. En ocasiones podemos sentir el síndrome del remero: agotados de empujar pero sin el control del timón. Si tienes la sensación de que no estás donde querías estar, este curso te ayudará a formular correctamente tus objetivos y a establecer estrategias que te ayuden a lograrlos. Un taller divertido, dirigido a aquellos que, aparte de profesionales, son sobre todo personas.
Características de los objetivos bien establecidos.
Cómo me afectan las profecías sobre mi rendimiento.
Planes vitales: personales y profesionales.
¿Es posible aprender a ser optimistas?
El problema del “foco de atención”.
Curriculum Vitae
El documento es un currículum vitae de Damaris Esther Saavedra Muñoz, quien está postulando al cargo de Ingeniero Comercial en la empresa Fitness. En su perfil profesional, destaca sus habilidades en el área de negocios y economía como emprendedora innovadora con alta creatividad y capacidades de liderazgo, servicio al cliente, y resolución de problemas. Su historial laboral incluye cargos como Gerente de Marketing en Pacific Fitness y Director de Recursos Humanos en Call Center Falabella.
Informe de ocupación TÉCNICO EN VENTAS
El documento describe la ocupación de técnico de ventas. Un técnico de ventas vende productos o servicios a clientes, proporcionando información, captación, gestión y asesoramiento sobre los productos. También controlan y organizan existencias. Se requiere una actitud positiva, buena presencia, ser responsable, dinámico y con habilidades de comunicación y negociación. La ocupación no requiere una edad o sexo específico y es útil tener carnet de conducir.
presentación_Evaluación por Competencias.pptx
El documento describe las competencias necesarias para un gerente de ventas. Explica que se deben evaluar tres tipos de competencias: corporativas, de cargo y conductuales. Las competencias corporativas incluyen la orientación al logro, el trabajo en equipo y la escucha activa. Las competencias de cargo requeridas son el conocimiento en ventas, ser proactivo y el cierre de acuerdos. Finalmente, las competencias conductuales son el liderazgo, la comunicación asertiva y la flexibilidad.
Mi Marca Personal
El documento presenta información sobre Juan Pablo, quien recientemente ganó un taller como operador. Incluye detalles sobre su eneagrama, habilidades laborales, fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades. También presenta información sobre agencias de publicidad y áreas de desarrollo como planning, marketing y cuentas. Finalmente, describe los objetivos de Juan Pablo y las estrategias para alcanzarlos, que incluyen terminar su carrera, trabajar en Santiago, perfeccionarse, irse al extranjero y ser exitoso en su
Nuevo rol de las empresas de formacion
Nuevo Rol de las empresas de formación. Ponencia de Adelina Moreno en el marco del IX Congreso Nacional de Formación Continua celebrado en Madrid del 3 al 5 de marzo de 2016.
Curriculum cron.
Macarena Angélica Barra Quijada tiene experiencia como asesor comercial en Banco de Chile de 2018 a 2019 y como supervisor de ventas en Nestlé de 2017 a 2018. Obtuvo un Magister en Gestión de Negocios de la Universidad San Sebastián en 2016 y se graduó como Ingeniero Comercial de la misma universidad en 2014. Domina el inglés a nivel alto y posee habilidades avanzadas en Excel, Power Point y conocimientos intermedios en SAP.
Curriculum
Macarena Angélica Barra Quijada tiene experiencia como asesor comercial en Banco de Chile de 2018 a 2019 y como supervisor de ventas en Nestlé de 2017 a 2018. Obtuvo un Magister en Gestión de Negocios de la Universidad San Sebastián en 2016 y se graduó como Ingeniero Comercial de la misma universidad en 2014. Domina el inglés a nivel alto y posee habilidades avanzadas en Excel, Power Point y conocimientos intermedios en SAP.
A.L.E Resume updated 2016
Este documento presenta el currículum de Alejandro Escobales, quien busca un puesto en ventas o mercadeo. Escobales tiene una licenciatura en Administración de Empresas y más de 10 años de experiencia en ventas de vehículos y productos farmacéuticos. Ofrece habilidades como conocimiento de inglés y Microsoft Office, trabajo en equipo, servicio al cliente, y liderazgo.
Ceo territorio
1. El documento habla sobre las responsabilidades de un gerente de ventas, describiéndolo como el CEO de su territorio.
2. Como CEO, el gerente debe enfocarse en tres cosas: comunicación efectiva, asignación de recursos y personas, y desarrollo del talento.
3. También debe establecer indicadores para medir el liderazgo, objetivos parciales, y lograr la visión a largo plazo a través del aprendizaje continuo de su equipo.
Ceo territorio en ventas
Si eres gerente de ventas tienes que ser el CEO de tu propio territorio, no solamente controlar las ventas sino tambien la rentabilidad
Ejemplos De Cartas De PresentacióN 2012
Ejemplos De Cartas De PresentacióN 2012Miguel A. Cortes Top Management Coordinator at HSBC, The World's Local Bank
Este documento proporciona cuatro ejemplos de cartas de presentación para diferentes situaciones: 1) persona desempleada, 2) recién graduado, 3) ventas, y 4) en respuesta a un anuncio de empleo. Cada ejemplo incluye el formato y contenido recomendado para esa situación particular. El objetivo es ayudar a los candidatos a escribir una carta de presentación efectiva.Más contenido relacionado
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Movil hair
MovilHair es una peluquería a domicilio que busca ofrecer calidad, servicio y economía para satisfacer a los clientes y diferenciarse de la competencia. Su misión es lograr identidad propia y sentido de pertenencia con sus productos, considerando la competitividad del mercado para mejorar sus objetivos y fortalecerse al cumplir las metas planteadas mediante un plan estratégico que marque la diferencia.
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José trabaja en el área de ventas de una empresa de calzado pero tiene problemas de desempeño debido a su mala comunicación y rechazo a trabajar en equipo, lo que ha afectado negativamente las ventas. Para mejorar, José debe cambiar su forma de ser trabajando en equipo y atendiendo a los clientes con amabilidad. La empresa ha diagnosticado sus problemas y sugiere capacitarlo en comunicación, trabajo en equipo y planeación para mejorar su desempeño y aumentar las ventas.
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El documento habla sobre la importancia de la formación comercial para impulsar las fuerzas de ventas y lograr resultados. Ofrece diferentes programas de formación en habilidades comerciales como ventas, comunicación, gestión de clientes, entre otros. El objetivo es transformar el aprendizaje en hábitos para mejorar el desempeño individual y corporativo a través de una metodología dinámica que incluye role plays, debates y simulaciones.
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Este documento presenta un módulo de preparación para el mundo laboral que cubre las necesidades y cualidades personales para el éxito laboral, los pasos para establecer un negocio propio, la importancia del servicio al cliente, y diferentes formas de publicidad para un negocio tanto impresa como en internet.
Taller estrategias personales av sf
¿Formulo bien mis objetivos?
La vida profesional es muy exigente. Pide y pide de nosotros. En ocasiones podemos sentir el síndrome del remero: agotados de empujar pero sin el control del timón. Si tienes la sensación de que no estás donde querías estar, este curso te ayudará a formular correctamente tus objetivos y a establecer estrategias que te ayuden a lograrlos. Un taller divertido, dirigido a aquellos que, aparte de profesionales, son sobre todo personas.
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Informe de ocupación TÉCNICO EN VENTAS
El documento describe la ocupación de técnico de ventas. Un técnico de ventas vende productos o servicios a clientes, proporcionando información, captación, gestión y asesoramiento sobre los productos. También controlan y organizan existencias. Se requiere una actitud positiva, buena presencia, ser responsable, dinámico y con habilidades de comunicación y negociación. La ocupación no requiere una edad o sexo específico y es útil tener carnet de conducir.
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Este documento presenta un proyecto de una empresa de seguridad privada propuesto por un grupo de estudiantes de la carrera de Profesorado en Educación Tecnológica. El proyecto describe la estructura organizativa de la empresa, incluyendo roles como Director General, Gerente de Comercialización, Administración y Personal, y Jefe de Seguridad. El objetivo principal de la empresa es brindar servicios de seguridad para disminuir el nivel de inseguridad en la región.
prueba
El documento proporciona una definición general de la carrera de Perito En Administración De Empresas. Explica que un perito es un experto en un área, la administración se refiere al manejo de personas y recursos, y una empresa es una organización dedicada a actividades económicas. También describe algunas cualidades importantes para los empresarios y administradores como la empatía, la disciplina y el trabajo en equipo. Finalmente, resume algunos de los campos clave de esta carrera como la mercadotecnia y los recursos humanos.
Anexo pasos del plan de marketing personal
Este documento presenta el plan de marketing personal de Camila Lizbeth Lagos Palomino, estudiante de Administración de Negocios Bancarios y Financieros. El plan describe su perfil profesional, misión, visión y valores. También detalla las habilidades adquiridas, los servicios que puede ofrecer a empresas bancarias, las estrategias de marketing digital que usará, cómo medirá los resultados, y los cursos futuros para fortalecer su carrera. El plan comenzará a implementarse en 2023 para cumplir metas a corto pl
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...
4. COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE OPERACIONES – Anuor Aguilar (Marketing Point...Jose Joel Taipe Espinoza
Este documento describe las competencias, actitudes y aptitudes de un gerente de operaciones exitoso. Explica que un gerente debe tener habilidades de liderazgo y comunicación para guiar equipos diversos. También debe enfocarse en resultados tangibles como ganancias e intangibles como desarrollar nuevos líderes. Un gerente necesita planificar objetivos a corto y largo plazo, tomar decisiones precisas, y saber organizar y motivar a las personas para cumplir la misión de la empresa.Presentación people training school
Este documento presenta un modelo innovador para el entrenamiento de habilidades personales como la dirección y las ventas. Propone un enfoque basado en cambiar las actitudes a través de ejercicios prácticos y el establecimiento de objetivos concretos, en lugar de solo enseñar técnicas. El programa incluye sesiones grupales interactivas para analizar casos reales y compartir experiencias, con el fin de generar un cambio de comportamiento duradero.
Comportamiento organizacional Gabriela Cornejo
Proinmobiliaria es una empresa de bienes raíces que existe hace 45 años en Ecuador. Cuenta con 80 empleados, de los cuales 60 son asesores comerciales y 20 en áreas administrativas. La empresa comercializa proyectos propios y de terceros en varias zonas de Quito y sus alrededores. Proinmobiliaria ofrece un buen ambiente laboral y sus empleados se sienten satisfechos y comprometidos con la empresa.
Pigmalion
Pigmalion Consultores S.A. ofrece servicios de selección de personal, evaluaciones psicológicas y de competencias, y consultoría y capacitación en recursos humanos para organizaciones. También brinda asesoría profesional personalizada a individuos que incluye revisión de CV y carta de presentación, pruebas psicométricas, entrevista de selección e informe con resultados y recomendaciones.
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing alliance
Gloria Abati Morey fundó Marketing Alliance motivada por su deseo de liderar su propio proyecto y aprovechar sus conocimientos en marketing y procesos comerciales. Su modelo de negocio consiste en transformar su experiencia en un servicio de alto valor para ayudar a sus clientes a mejorar sus resultados comerciales mediante el desarrollo de estrategias de marketing digital e implantación de planes de acción multicanal. Hasta ahora ha logrado credibilidad con sus clientes, aunque cree que debe mejorar en dar a conocer sus servicios. De cara al futuro, prev
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Comentario
El autor eligió un currículum vitae cronológico porque muestra su desarrollo profesional a lo largo de su vida de una manera clara, ya sea en la educación o la experiencia laboral. Este formato también resalta la estabilidad y progreso en su carrera al destacar promociones, mayores responsabilidades u otros avances profesionales a lo largo del tiempo.
Cv cronologico
Marco Antonio Gutiérrez Urrutia es un ingeniero comercial chileno con amplia experiencia en cargos gerenciales y comerciales en empresas de telecomunicaciones, aeronáuticas y gimnasios. Cuenta con varios postgrados en marketing, finanzas y recursos humanos de universidades chilenas y españolas, así como un doctorado en curso. Domina varios idiomas como el inglés, alemán, francés y chino.
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La Compañía de Cervecerías Unidas invita a Francois Liroi Frutz y triang Ltda. a conocer un nuevo producto revolucionario que abrirá una nueva ventana en el rubro de las bebidas y que competirá con las bebidas Light, Zero y energizantes que han estado ganando popularidad, ofreciendo la oportunidad de ser los primeros intermediarios de este producto.
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La carta comercial de Caracolitos Ltda. informa al director de Las Gacelas sobre nuevos juguetes de alta calidad y promociones con regalos de fin de año, debido a la lealtad y preferencia mostrada por el jardín infantil. Caracolitos está convencido de mantener la confianza y gratitud de su cliente.
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El documento describe cómo la industria vitivinícola chilena se vio afectada por la crisis de 2009 y cómo desde entonces ha cambiado su enfoque, pasando de exportar vinos baratos a posicionarse en el mercado premium de mejor calidad y precio.
Marco antonio gutiérrez urrutia curriculum vitae
Marco Antonio Gutiérrez Urrutia tiene 18 años y vive en Santiago. Estudió administración y ahora cursa ingeniería comercial. Trabajó como administrativo en Sodimac entre 2009 y 2010, donde atendió clientes, confeccionó documentos y manipuló hojas de ruta. Busca formar parte de un equipo de trabajo donde pueda compartir sus conocimientos y ser útil a la empresa.
Marco antonio gutiérrez urrutia curriculum vitae
Marco Antonio Gutiérrez Urrutia tiene 18 años y vive en Santiago. Estudió administración y ahora cursa ingeniería comercial. Trabajó como administrativo en Sodimac, donde atendió clientes, confeccionó documentos y manejó sistemas computacionales. Busca formar parte de un equipo donde pueda aplicar sus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
Marco antonio gutiérrez urrutia curriculum vitae
Marco Antonio Gutiérrez Urrutia tiene 18 años y vive en Santiago. Estudió administración y ahora cursa ingeniería comercial. Trabajó como administrativo en Sodimac entre 2009 y 2010, donde realizaba tareas de atención al cliente, documentación y manipulación de hojas de ruta. Busca formar parte de un equipo de trabajo donde pueda aportar y desarrollarse profesionalmente.
Marco antonio gutiérrez urrutia carta de presentacion
Marco Antonio Gutiérrez Urrutia aplica para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Servicios de Entrega Integrales Ltda. En su carta de presentación, Gutiérrez destaca su experiencia en liderazgo participativo y trabajo en equipo. Adjunta su currículum para respaldar su solicitud.
Marco antonio gutiérrez urrutia carta de presentacion
Marco Antonio Gutiérrez Urrutia aplica para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Servicios de Entrega Integrales Ltda. En su carta de presentación, Gutiérrez destaca su experiencia en liderazgo participativo y trabajo en equipo. Adjunta su currículum para respaldar su capacidad para el puesto.
Barreras para emprender
Este documento analiza 10 barreras comunes que enfrentan las personas que desean crear su propia empresa en España. Estas barreras incluyen la falta de una idea de negocio viable, experiencia en el sector, formación empresarial, financiamiento, y preparación psicológica para enfrentar los desafíos iniciales de un nuevo negocio. También menciona barreras específicas para ciertos grupos demográficos y la percepción de que emprender es demasiado arriesgado o complicado. El documento sugiere que se necesitan más es
Contenido lore
La autobiografía describe las etapas de la vida de Carla Carrizo, incluyendo su infancia como una niña cariñosa, su educación básica donde tuvo buenos amigos y notas, su enseñanza media donde descubrió el amor y ganó independencia, y actualmente asiste a la universidad para continuar su desarrollo.
Autobiografia
Marco Gutiérrez Urrutia nació en 1991 en Chile. Relata su infancia junto a su familia y el nacimiento de sus hermanos. Asistió a dos escuelas diferentes donde tuvo buenas y malas experiencias. Actualmente estudia en la universidad y espera cumplir sus metas a futuro a pesar de los desafíos. En resumen, su vida ha estado marcada por cambios pero siempre con el apoyo de su familia y amigos.
Ayudantia contabilidad i_carla
Este documento presenta la información contable de una empresa al inicio del año 2009, incluyendo los saldos iniciales de las cuentas del balance, y las operaciones comerciales del mes de enero de 2009, las cuales deben ser registradas en los libros contables correspondientes.
Nuestra visión
La misión de la empresa es ser líder en despachos a domicilio para satisfacer las necesidades de los usuarios de manera eficiente, oportuna y segura. Su visión es fortalecer la entrega segura de bebidas alcohólicas, cigarrillos y snacks a través de la formación de un equipo de primer nivel que permita un fuerte crecimiento regional manteniendo el enfoque en el cliente e innovación.
Historia Economica de Chile.
Este documento presenta una historia de las principales crisis económicas internacionales que han afectado a Chile durante el siglo XX, incluyendo la Gran Depresión, la crisis de balanza de pagos de 1961-62, el shock petrolero de 1973-74 y la crisis de la deuda de los años 1980. Explica cómo cada crisis afectó negativamente a la economía chilena y las lecciones aprendidas.
Ejercicio ayudantia
Este documento presenta la información contable de la empresa Bellavista Limitada al 01 de enero de 2009, incluyendo el balance inicial y las transacciones realizadas durante el mes de enero. Se solicita confeccionar los libros diario y mayor, el balance general al final del mes y explicar los saldos y movimientos.
Más de USS (20)
Marco antonio gutiérrez urrutia carta de presentacion
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Curriculum vitae[1][1]
- 1. Ingeniero Comercial- Área Marketing Perfil Profesional Profesión/Área: profesional altamente capacitado tanto en materia de Marketing, finanzas y aspectos legales. He ejercido diversos trabajos de cargos intermedios, pero relevantes, desempeñándome principalmente como jefe de sección de Marketing al comienzo, siguiendo con puestos más altos como sub- gerente. Capacidad de tolerancia hacia los demás, alto desempeño laboral, compromiso hacia la empresa, puntual, y buen liderazgo con las personas. Habilidades Liderazgo/ Gestión de empresas -La capacidad de liderar al personal es una cualidad en la cual llevo experiencia en varias empresas del rubro publicitario, además de incentivar el trabajo en equipo. -Mi experiencia ha sido guiar y ayudar en tareas operacionales a los empleadores y al personal, intentando ser una profesional confiable, empática y clara en todo momento, ya que esa es la base para direccionar de la mejor manera una sección clave de la empresa. -Los cargos obtenidos en las distintas empresas, han sido variados, pero siempre manteniendo el nivel de desempeño que me caracteriza. Comenzando por el nombramiento de ejecutiva direccional, en el área de Recursos Humanos. Posteriormente, he ascendido a puestos como jefe de Área- Marketing, Área Recursos Humanos, Sub- Gerente del Área Comercial, entre otros. Formación Académica Titulación - Formación académica Superior, Universidad San Sebastián. Titulo de “Ingeniero Comercial”, mención Marketing. - Post Grado- Magister en “Administración de empresas”, Universidad Católica
- 2. Otros Datos Idiomas Ingles: Nivel Alto. Certificate in Advanced English (CAE). Informática: Microsoft Excel: Conocimiento alto/ avanzado. Manejo de todas las funciones. Microsoft Word: Conocimiento alto/ avanzado. Manejo de todas las funciones. Carla Lorena Carrizo Hernández La Hondonada n° 8217, Cerro Navia. Santiago Tel. 02- 6654784/ Cel. 88082561 Carla-.lore19@hotmail.com www.carla-23.yahoo.cl