El documento presenta una tabla de autodiagnóstico sobre la comunicación en el trabajo. La persona obtuvo 7 respuestas positivas de 10, lo que indica que su comunicación es buena pero puede mejorar. Reconoce que necesita mayor claridad en la comunicación con sus superiores y a veces hay confusión. Concluye que debe mejorar la forma de dar mensajes, verificarlos y considerar posibles malos entendidos, además de dar retroalimentación continua al equipo para evaluarse en junio de 2023.

1. Tabla de autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los conflictos
productivamente.
x
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. x
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los involucrados. X
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y respetuosa. X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando. X
Total de respuestas 7 3
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
a. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera
conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.
b. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede mejorar.
Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que
se desea obtener.
c. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus
compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya

2. que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su
desempeño.
Preguntas de reflexión:
a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
- Doy retroalimentación continua al equipo de trabajo.
b. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
- Mayor claridad en la comunicación con mis superiores.
c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
- En ocasiones algo de confusión en mis necesidades; en otras ocasiones, el equipo
de trabajo se siente motivado.
d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
- El punto principal son los tiempos de comunicación y el ánimo del momento
e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como
líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
- Deberé conformar de mejor manera mis mensajes, tomando un momento para
verificarlos, y considerar repercusiones o malos entendidos. Del mismo modo, me
daré un tiempo para retroalimentar a mi equipo con la metodología DEEC. Todo
esto lo deberá aplicar antes de mi siguiente evaluación de Junio 2023.
Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:
Lista de cotejo Sí lo
cumple
No lo
cumple
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva interpretación de los
resultados.
b. Responde las 5 preguntas de reflexión.
c. Identifica la conducta elegida para mejorar.
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida.

3. e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un periodo de tiempo
establecido.