Mi plan de Comunicación Interpersonal de Mi curso de Comunicación estratégica

1. Nombre:Ali-ClemenCruzSarmiento
Tabla de autodiagnóstico
7 si/ 3No
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
1. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual
genera conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.
2. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede
mejorar. Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la
certeza de lo que se desea obtener.
3. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a
esto tus compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir
mejorando, ya que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son
evaluados para mejorar su desempeño.
Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Suelo comunicarme de manera clara ante mis jefes y colaboradores, es decir
tengo definidos mis objetivos sobre lo que quiero transmitir.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
La evaluación y el reconocimiento del desempeño de mi, y mis colaboradores,
puede ser una oportunidad a la reflexión profunda y consciente que me permita
nuevamente fijar objetivos.

2. Nombre:Ali-ClemenCruzSarmiento
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu
forma de comunicarte?
Existe armonía y compromiso en la ejecución de las tareas a desempeñar-
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los
demás? La disposición de mi equipo de trabajo a la mejora continua.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu
comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Debo de buscar los espacios para la retroalimentación, además de destinar
mayor tiempo a la reflexión y análisis de mi desempeño y el de mis colaboradores
La conducta elegida a mejorar es la de destinar mayor tiempo para establecer
metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores.
Las acciones descritas a mejorar.
1. Destinar tiempo de calidad a fijar metas tanto de corto y largo plazo.
2. Generar el escucha empático para involucrar a mis colaboradores en la fijación
de metas
3. Ejercer feedback para una resolución profunda y analítica
Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto: