Pablo Flores completó una tabla de autodiagnóstico sobre su comunicación y liderazgo. Marcó como "no" en la mayoría de las preguntas, lo que indica que su comunicación puede mejorar, especialmente con sus compañeros. Reconoce que comunicarse de manera más clara y directa con todos, independientemente de su relación, es importante para evitar problemas y lograr objetivos.

1. PRACTICA INDIVIDUAL
Pablo Flores
Tabla de autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente
y resolver los conflictos productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes
y/o directivos.
X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis
compañeros.
X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o
directivos.
X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, compresión y respeto a
los involucrados.
X
7. Tengo definidos periodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi
desempeño.
X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis
colaboradores.
X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara directa
y respetuosa.
X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para
motivarlos a seguir mejorando.
X
Total de respuestas 8 2
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
1. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera
conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.
2. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede mejorar.
Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se
desea obtener.
3. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus
compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando, ya que
tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su
desempeño.
Preguntas de reflexión:
¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
De manera general suelo comunicarme de manera clara, directa y respetuosa con jefes y/o
directivos, sin embargo, la comunicación con los compañeros a veces no suele ser del todo clara
y directa.
¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
La comunicación con compañeros del ambiente laboral puede ser una oportunidad de mejorar
tanto la comunicación como las relaciones interpersonales con estos compañeros.

2. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
Al no comunicarme de manera clara con mis compañeros, suelen generarse inconvenientes o
problemas importantes en torno a la consecución de objetivos.
¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
La relación con los compañeros, al ser una relación no tan formal como con los directivos, puede
generar que la comunicación no se realice de la manera mas clara y directa, sin embargo, la
característica del respeto siempre está presenta.
¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?
Es importante comunicarse con todas las personas de manera clara, directa y respetuosa sin
importar la relación que se tenga con los involucrados. Es necesario comunicarse de una manera
correcta tanto con nuestros compañeros de equipo, como con los directivos o jefes.