Miguel Antony Angulo Jara es un facilitador de equipos ágiles y Scrum Master. Tiene experiencia aplicando prácticas ágiles, Lean e ITIL en organizaciones de diferentes sectores. Actualmente trabaja en Avantica ayudando a difundir la agilidad y como coach independiente guiando a organizaciones en su transformación ágil.
Este documento presenta el resumen ejecutivo y experiencia profesional de Bernardino Iniesta, un ingeniero informático con más de 13 años de experiencia gestionando proyectos de desarrollo e implementación de sistemas. Actualmente trabaja como jefe de proyecto en una empresa gestionando proyectos siguiendo metodologías como PMP y Scrum. Está certificado como PMP y Scrum Master y tiene experiencia trabajando con herramientas como PPM HP, Qlikview y Business Objects.
Star Group - Digital Agency Of Record PitchLyndon Hale
The document discusses developing a digital customer experience strategy for The Star. It outlines challenges in the current customer journey such as low brand motivation and findability for The Star. The proposed strategy is to create playful moments across the customer journey that guide audiences and increase awareness, loyalty, conversion and share of wallet. This would be achieved through targeted tactics on channels using data to personalize content and offers. The strategy aims to redefine expectations for The Star by focusing on specific audiences and reflecting their diverse needs.
McDonald's is beginning its first global media review in more than 10 years, now seeking to work with a roster of preferred agencies rather than a single partner.
OMD, the company's longtime media agency, will be participating in the process, McDonald's said. "Our long-term relationship with OMD remains strong," McDonald's said in a statement.
"As part of our journey to build a better McDonald's we are striving to make our marketing dollars work harder—through more efficient media spending and better connections with our customers," it said.
1. The creative brief is a document that outlines the objectives, target audience, key insights, and deliverables for an advertising campaign. It provides a blueprint and guide for the creative work.
2. The brief includes elements such as the advertising objective, target market details, key product benefits, the current and desired brand image, competitive landscape, and proposed media.
3. An example brief discusses a campaign for the Toyota Sienna minivan, with objectives to overcome lost market share and make the vehicle appealing to younger parents without embarrassment. It profiles the target audience and insights to develop a message showing the vehicle is "cool" and stylish for parents.
This document provides an overview of branding and the five disciplines of brand-building: differentiation, collaboration, focus, brand extensions, and brand stewardship. It discusses how branding has become more important as choices have increased. A brand is defined as a person's gut feeling about a product/service/organization. Building a strong brand requires mastering the five disciplines: 1) differentiating through benefits and experiences instead of features; 2) collaborating either internally, through agencies, or hybrid models; 3) maintaining focus and avoiding ill-considered extensions; 4) developing brand extensions strategically; and 5) stewarding the brand over time through various collaborators.
SxSW 2013: Behavior Change as Value PropositionChris Risdon
Design to support behavior change is getting increased exposure as technology has allowed products and services to have a more pervasive role in people's lives. But where does persuasion live? What's caused the tipping point for the growth of this new wave of services? The primary characteristic of our new, connected world is the increasing ubiquity of sensors providing the ability to collect data passively and present it back—via feedback loops and visualizations—in a meaningful way to the user. New "smart products" with personalized intelligence about our behavior help us track how many time we brush our teeth or walk the dog with the hope we'll be better at maintaining these habits. Where do these new offerings map on our landscape of products and services? While more products have an explicit influence on our daily lives, they require you to increasingly relinquish self-determination as a prerequisite for use. How do we design to support behavior change as a value proposition?
Este documento presenta el resumen ejecutivo y experiencia profesional de Bernardino Iniesta, un ingeniero informático con más de 13 años de experiencia gestionando proyectos de desarrollo e implementación de sistemas. Actualmente trabaja como jefe de proyecto en una empresa gestionando proyectos siguiendo metodologías como PMP y Scrum. Está certificado como PMP y Scrum Master y tiene experiencia trabajando con herramientas como PPM HP, Qlikview y Business Objects.
Star Group - Digital Agency Of Record PitchLyndon Hale
The document discusses developing a digital customer experience strategy for The Star. It outlines challenges in the current customer journey such as low brand motivation and findability for The Star. The proposed strategy is to create playful moments across the customer journey that guide audiences and increase awareness, loyalty, conversion and share of wallet. This would be achieved through targeted tactics on channels using data to personalize content and offers. The strategy aims to redefine expectations for The Star by focusing on specific audiences and reflecting their diverse needs.
McDonald's is beginning its first global media review in more than 10 years, now seeking to work with a roster of preferred agencies rather than a single partner.
OMD, the company's longtime media agency, will be participating in the process, McDonald's said. "Our long-term relationship with OMD remains strong," McDonald's said in a statement.
"As part of our journey to build a better McDonald's we are striving to make our marketing dollars work harder—through more efficient media spending and better connections with our customers," it said.
1. The creative brief is a document that outlines the objectives, target audience, key insights, and deliverables for an advertising campaign. It provides a blueprint and guide for the creative work.
2. The brief includes elements such as the advertising objective, target market details, key product benefits, the current and desired brand image, competitive landscape, and proposed media.
3. An example brief discusses a campaign for the Toyota Sienna minivan, with objectives to overcome lost market share and make the vehicle appealing to younger parents without embarrassment. It profiles the target audience and insights to develop a message showing the vehicle is "cool" and stylish for parents.
This document provides an overview of branding and the five disciplines of brand-building: differentiation, collaboration, focus, brand extensions, and brand stewardship. It discusses how branding has become more important as choices have increased. A brand is defined as a person's gut feeling about a product/service/organization. Building a strong brand requires mastering the five disciplines: 1) differentiating through benefits and experiences instead of features; 2) collaborating either internally, through agencies, or hybrid models; 3) maintaining focus and avoiding ill-considered extensions; 4) developing brand extensions strategically; and 5) stewarding the brand over time through various collaborators.
SxSW 2013: Behavior Change as Value PropositionChris Risdon
Design to support behavior change is getting increased exposure as technology has allowed products and services to have a more pervasive role in people's lives. But where does persuasion live? What's caused the tipping point for the growth of this new wave of services? The primary characteristic of our new, connected world is the increasing ubiquity of sensors providing the ability to collect data passively and present it back—via feedback loops and visualizations—in a meaningful way to the user. New "smart products" with personalized intelligence about our behavior help us track how many time we brush our teeth or walk the dog with the hope we'll be better at maintaining these habits. Where do these new offerings map on our landscape of products and services? While more products have an explicit influence on our daily lives, they require you to increasingly relinquish self-determination as a prerequisite for use. How do we design to support behavior change as a value proposition?
El documento resume la misión y visión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Explica que el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y más. También describe los símbolos del SENA y sus sectores económicos asociados. Finalmente, explica los roles de aprendices y tutores en la modalidad virtual y los beneficios para aprendices de ser parte del SENA.
El documento describe la misión, visión y sistemas de aprendizaje del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor, así como los servicios de bienestar y las plataformas de aprendizaje como Sofia Plus y Blackboard.
El documento describe la misión, visión y sistemas de aprendizaje del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor, así como los servicios de bienestar y las plataformas de aprendizaje como Sofia Plus y Blackboard.
Sena tecnología en negociacion internacional estacion 2Andres Tobar
El documento describe la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También explica los roles del aprendiz y tutor SENA en el aprendizaje, así como las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje y los frentes de acción del bienestar de los aprendices en el SENA.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera, logotipo e himno del SENA, así como sus roles para aprendices y tutores virtuales. También detalla los servicios de bienestar que ofrece el SENA y las plataformas que utiliza como Sofia Plus y Blackboard para la gestión de la formación profesional.
La vertiginosa velocidad en la que va cambiando el mundo, nos deja cada vez más en claro que la posición que debemos tomar para mantenernos vigentes en el campo profesional es trascender y desarrollar mejores proyectos innovando, ya que si nos mantenemos haciendo lo mismo ya estamos retrocediendo. Por ello se propone desarrollar una cultura orientada a la innovación en las SEDIPROS, para formar directores de proyecto con capacidades de investigación, desarrollo, innovación y liderazgo mutageno para la generación de proyectos de alto impacto y valor en beneficio de la sociedad mediante la creacion de una unidad de Gestión de a innovación desde la RUDP con el apoyo de la Vicepresidencia de educación.
Martha Quispe es una profesional peruana con más de 9 años de experiencia en marketing, comunicaciones y transformación cultural en empresas multinacionales. Actualmente trabaja como líder de proyectos en la consultora Trivu, donde asesora a empresas en procesos de transformación cultural mediante el diseño e implementación de estrategias basadas en el diseño de servicios y la experiencia de los empleados. Previamente ha ocupado cargos directivos en Roche y Telefónica, liderando iniciativas de innovación, comunicación interna y gestión del cambio organizacional
María Alejandra Amaya es una consultora senior en gestión estratégica del cambio y cultura organizacional con experiencia en el desarrollo de estrategias de aprendizaje organizacional, formación de equipos, comunicación corporativa y acompañamiento a proyectos de transformación digital en diferentes sectores e industrias. Ofrece servicios de consultoría, facilitación de cursos y talleres relacionados con el cambio organizacional. Su objetivo es lograr resultados positivos en las personas y las organizaciones a través de su trabajo.
Gracias a este programa, a través de sus distintos módulos y casos de uso, y con la calidad y experiencia de sus ponentes, los alumnos conseguirán de manera muy práctica, una visión panorámica y transversal de cómo construir una estrategia de Innovación digital que incorpore nuevos modelos de innovación evolutivos y disruptivos para poder desarrollarlos dentro de una corporación con éxito.
Este documento describe un proyecto para desarrollar un sistema integrado de evaluación y certificación de competencias laborales utilizando tecnología. El proyecto involucra a múltiples actores del sector público y privado y tiene como objetivo desarrollar herramientas tecnológicas como un software ERP y plataforma web para gestionar procesos de formación, evaluación, certificación y capacitación de manera más eficiente. El proyecto busca romper límites en cómo se concibe la ciencia y tecnología para prom
Este documento presenta el perfil profesional de Nagore Beloqui Merino. Detalla su formación académica, que incluye un grado en Liderazgo Emprendedor e Innovación, así como cursos complementarios. También describe su experiencia trabajando en proyectos internacionales y liderando la cooperativa Smash. El documento resalta las competencias adquiridas por Nagore en áreas como el trabajo en equipo, la gestión de proyectos y la experiencia internacional.
El documento describe el contexto de formación del SENA en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca ser líder mundial en formación profesional a través de la generación de empleo, el aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas, y la incorporación de tecnologías en la formación y empresas. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que la misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación. También describe los símbolos del SENA, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que apoyan la formación.
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su objetivo para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, generación de empleo, y uso de tecnología e innovación. También describe el escudo, logotipo y bandera del SENA, así como roles de aprendices, tutores virtuales, beneficios de la formación y herram
El documento describe la misión, visión, símbolos y beneficios del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia. El escudo, bandera y logotipo representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El documento describe la misión y visión del SENA de ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo de Colombia. Explica que el SENA se encarga de la formación de los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia. También describe los símbolos, logotipo y roles del aprendiz y tutor SENA, así como los servicios que ofrece el SENA para el bienestar de los apre
A través de este seminario conocerás las claves que definen la gestión de personas en el ámbito empresarial, partiendo del diseño de los procesos en la empresa y sus áreas relacionadas.
El documento resume la misión y visión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Explica que el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación para 2020 a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y más. También describe los símbolos del SENA y sus sectores económicos asociados. Finalmente, explica los roles de aprendices y tutores en la modalidad virtual y los beneficios para aprendices de ser parte del SENA.
El documento describe la misión, visión y sistemas de aprendizaje del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor, así como los servicios de bienestar y las plataformas de aprendizaje como Sofia Plus y Blackboard.
El documento describe la misión, visión y sistemas de aprendizaje del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión para 2020 incluye ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor, así como los servicios de bienestar y las plataformas de aprendizaje como Sofia Plus y Blackboard.
Sena tecnología en negociacion internacional estacion 2Andres Tobar
El documento describe la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También explica los roles del aprendiz y tutor SENA en el aprendizaje, así como las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje y los frentes de acción del bienestar de los aprendices en el SENA.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera, logotipo e himno del SENA, así como sus roles para aprendices y tutores virtuales. También detalla los servicios de bienestar que ofrece el SENA y las plataformas que utiliza como Sofia Plus y Blackboard para la gestión de la formación profesional.
La vertiginosa velocidad en la que va cambiando el mundo, nos deja cada vez más en claro que la posición que debemos tomar para mantenernos vigentes en el campo profesional es trascender y desarrollar mejores proyectos innovando, ya que si nos mantenemos haciendo lo mismo ya estamos retrocediendo. Por ello se propone desarrollar una cultura orientada a la innovación en las SEDIPROS, para formar directores de proyecto con capacidades de investigación, desarrollo, innovación y liderazgo mutageno para la generación de proyectos de alto impacto y valor en beneficio de la sociedad mediante la creacion de una unidad de Gestión de a innovación desde la RUDP con el apoyo de la Vicepresidencia de educación.
Martha Quispe es una profesional peruana con más de 9 años de experiencia en marketing, comunicaciones y transformación cultural en empresas multinacionales. Actualmente trabaja como líder de proyectos en la consultora Trivu, donde asesora a empresas en procesos de transformación cultural mediante el diseño e implementación de estrategias basadas en el diseño de servicios y la experiencia de los empleados. Previamente ha ocupado cargos directivos en Roche y Telefónica, liderando iniciativas de innovación, comunicación interna y gestión del cambio organizacional
María Alejandra Amaya es una consultora senior en gestión estratégica del cambio y cultura organizacional con experiencia en el desarrollo de estrategias de aprendizaje organizacional, formación de equipos, comunicación corporativa y acompañamiento a proyectos de transformación digital en diferentes sectores e industrias. Ofrece servicios de consultoría, facilitación de cursos y talleres relacionados con el cambio organizacional. Su objetivo es lograr resultados positivos en las personas y las organizaciones a través de su trabajo.
Gracias a este programa, a través de sus distintos módulos y casos de uso, y con la calidad y experiencia de sus ponentes, los alumnos conseguirán de manera muy práctica, una visión panorámica y transversal de cómo construir una estrategia de Innovación digital que incorpore nuevos modelos de innovación evolutivos y disruptivos para poder desarrollarlos dentro de una corporación con éxito.
Este documento describe un proyecto para desarrollar un sistema integrado de evaluación y certificación de competencias laborales utilizando tecnología. El proyecto involucra a múltiples actores del sector público y privado y tiene como objetivo desarrollar herramientas tecnológicas como un software ERP y plataforma web para gestionar procesos de formación, evaluación, certificación y capacitación de manera más eficiente. El proyecto busca romper límites en cómo se concibe la ciencia y tecnología para prom
Este documento presenta el perfil profesional de Nagore Beloqui Merino. Detalla su formación académica, que incluye un grado en Liderazgo Emprendedor e Innovación, así como cursos complementarios. También describe su experiencia trabajando en proyectos internacionales y liderando la cooperativa Smash. El documento resalta las competencias adquiridas por Nagore en áreas como el trabajo en equipo, la gestión de proyectos y la experiencia internacional.
El documento describe el contexto de formación del SENA en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca ser líder mundial en formación profesional a través de la generación de empleo, el aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas, y la incorporación de tecnologías en la formación y empresas. El documento también explica los roles del aprendiz y tutor virtual, así como los
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que la misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación. También describe los símbolos del SENA, los roles del aprendiz y tutor virtual, y los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que apoyan la formación.
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su objetivo para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a empresas, generación de empleo, y uso de tecnología e innovación. También describe el escudo, logotipo y bandera del SENA, así como roles de aprendices, tutores virtuales, beneficios de la formación y herram
El documento describe la misión, visión, símbolos y beneficios del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia. El escudo, bandera y logotipo representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El documento describe la misión y visión del SENA de ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo de Colombia. Explica que el SENA se encarga de la formación de los trabajadores colombianos en actividades productivas. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia. También describe los símbolos, logotipo y roles del aprendiz y tutor SENA, así como los servicios que ofrece el SENA para el bienestar de los apre
A través de este seminario conocerás las claves que definen la gestión de personas en el ámbito empresarial, partiendo del diseño de los procesos en la empresa y sus áreas relacionadas.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
Amado Salvador, como distribuidor oficial, te ofrece el catálogo completo de productos de Ideal Standard, líder indiscutible en soluciones para baños. Descubre el último catálogo de Ideal Standard y conoce la amplia gama de productos de calidad insuperable, como cerámica sanitaria, grifería y accesorios, bañeras e hidromasaje, platos de ducha y mobiliario de baño.
Ideal Standard es reconocido mundialmente por su diseño excepcional, calidad incomparable y una tradición de excelencia que perdura en el sector. Como distribuidor oficial de Ideal Standard, Amado Salvador te ofrece acceso a una variedad de productos diseñados para satisfacer las necesidades más exigentes en cuanto a estilo, funcionalidad y durabilidad.
Desde elegantes lavabos hasta innovadoras soluciones de grifería, cada producto de Ideal Standard refleja el compromiso de la marca con la excelencia y la innovación. Amado Salvador, como distribuidor oficial de Ideal Standard, brinda acceso directo a sus productos que combinan estilo, confort y rendimiento.
Explora el último catálogo de Ideal standard y descubre por qué es la elección preferida de profesionales y clientes exigentes en todo el mundo. Confía en Amado Salvador como tu distribuidor oficial para obtener los productos de calidad de Ideal Standard que transformarán tu baño en un espacio de lujo y comodidad.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
1. Miguel Antony
Angulo Jara
DNI: 76395663
Agile Team Facilitator / Scrum Master
¿QUIÉN SOY?
Facilitador en el proceso de evolución aplicando buenas
prácticas de Agile, Lean e ITIL en personas y en
organizaciones. Trabajo arduamente en recalcar que los
elementos más valiosos de las organizaciones no son los
procesos, sino las personas, y a su vez mostrarles a las
personas que la única motivación que debe tener uno es la
felicidad de vivir haciendo lo que a uno más le gusta.
He podido ayudar a distintas organizaciones como gestor
de proyectos, Scrum master y como parte del equipo de
desarrollo para proyectos en sector de medios digitales,
tecnología, banca, culturales y educativos.
Difundo mi experiencia y aprendizaje a través de talleres
y charlas en colaboración con organizaciones sociales
culturales, en mi tiempo libre, muy de la mano con la
filosofía, la historia y el arte del romanticismo.
CONTÁCTAME
+51 966361691
miguel.anguloj@gmail.com
Urb. Leoncio Prado Mz. A1 Lote 5, Rímac -
Lima - Perú
SOCIAL
www.fb.com/miguelantonya
www.linkedin.com/in/miguelangulo
EXPERIENCIA DE TRABAJO
Project Lead
Avantica
OCT 2019 – Actualidad
Scrum Master - Cliente Mi banco
Mis funciones es la de difundir la agilidad en el área de
alianzas digitales, área de innovación que trabaja con
Open Innovation, a las distintas mesas de trabajo que
tiene el área. Algunas de mis responsabilidades son:
➢ Evaluación de las personas en la organización
➢ Co-creación de objetivos trimestrales basados en su
visión (OKR)
➢ Scrum Master del producto Uber – Mi banco (Develop)
➢ Flow Master (Kanban) Uber – Mi Banco (Delivery)
➢ Facilitar la ideación de iniciativas al equipo de UX
➢ Mentoría a tres mesas de trabajo que están en fase
de descubrimiento para las alianzas Bitel, Alicorp y el
proyecto Rumi
Agile Consultant
Mondo Consultores
MAY 2019 – Actualidad
Mondo es una consultora que acompaña a las organizaciones en su
evolución en el cambio cultural y dinámicas organizacionales
basado en buenas prácticas de procesos conversacionales y en la
formación, puesta en marcha y escalamiento de prácticas ágiles
como Scrum, Kanban, SAFe, Management 3.0
Agile Coach - Cliente Prodequa
Trabajo, guiando y apoyando a las organizaciones en su viaje
hacia la agilidad, alineando a sus equipos ágiles en su
estrategia digital y de innovación.
Algunas de mis responsabilidades son:
➢ Evaluación de las personas en la organización
➢ Evaluación de los procesos organizacionales
➢ Co-creación de objetivos trimestrales basados en su
visión (OKR)
➢ Coaching y mentoring para los líderes de los equipos
➢ Capacitación en marcos como Kanban
Agile Team Facilitator / Analista PMO
Grupo El Comercio
JUN 2017 – SEP 2019
Analista PMO. Mis funciones son analizar, proponer e implementar
mejoras en los procesos de la PMO para proyectos, servicios y la
gestión de proyectos y portafolios. Uso buenas prácticas de ITIL,
PMBOK y marcos de trabajo ágiles.
Líder ágil. Mis funciones son formar, guiar y facilitar a los equipos
de alto rendimiento a enfocarse en trabajar orientándose en los
objetivos estratégicos de la organización. Uso prácticas como
Scrum, Kanban, OKR, Management 3.0 y Lean.
➢ Scrum Master en los proyectos que generó las aplicaciones de las
marcas El Comercio, Depor, Perú 21, Gestión y Trome con el objetivo
de generar presencia de las marcas en el mundo de las Apps.
➢ Facilitar la adopción y el entendimiento de la agilidad en el primer
squad del grupo, llamado SUAD Mobile, enfocando al equipo en OKR.
➢ Facilitar la adopción y el entrenamiento de la agilidad al squad
editorial, el cual se encarga de los diarios Correo, Ojo, El Bocón y
Perú.com.
➢ Co-crear el plan de implementación de agilidad y su ejecución,
mostrando los beneficios y retos de esta nueva forma de trabajo.
➢ Proponer e implementar procesos de gestión de demanda de
proyectos y servicios bajo buenas prácticas de kanban
➢ Implementar y capacitar en los procesos de ITIL para la gestión de
servicios a las más de 20 áreas usuarias.
➢ Proponer mejorar como encargado del proceso de gestión de
proveedores de talentos para los distintos squads en el área digital.
➢ Co-crear artefactos para monitorear a los distintos roles según el
modelo de madurez de agilidad que hemos generado
2. CERTIFICACIONES
Scrum.org
➢ Professional Scrum Master I
Scrum Study
➢ Scrum Fundamentals
➢ Scrum Developer
➢ Scrum Master
Six Sigma Study
➢ Six Sigma Yellow Belt
Google
➢ Google Ads Fundamentals
IBM
➢ Enterprise Design Thinking
Practitioner
HABILIDADES
Habilidades blandas
Liderazgo
Colaboración
Adaptabilidad
Pensamiento Crítico
Facilitación
Creatividad
Habilidades técnicas
Agile – Lean
ITIL
Ms. Office
BPMN – Procesos
Desarrollo de software
Enseñanza
EDUCACIÓN
2019 - 2020
TECNOLÓGICO DE MONTERREY
Programa especializado Diseño Instruccional:
Aprendizaje activo y Pedagogía digital
2013 - 2016
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
Ingeniería de Sistemas e informática
VOLUNTARIADO
Facilitador / Fundador
Colectivo Extramuros
ENE 2017 – Actualidad
Colectivo cultural el cual se enfoca en difundir la historia y el arte
a través de proyectos que resultan en material audiovisual,
talleres y activaciones. Mis funciones son las de definir objetivos
trimestrales a través de OKR, difundir y aplicar la agilidad
orientándonos en la experiencia de usuario para asegurar la
asimilación de información.
Vicepresidente
Colectivo Diversifica
ENE 2016 – DIC 2016
Colectivo social el cual se enfoca en difundir los derechos humanos
y con mayor énfasis en la comunidad LGTBI+. Mis funciones fueron
las de apoyar en la gestión de proyectos y capacitación de gestión
a los integrantes del colectivo.
Co-fundador
PMO Simbiosis
ENE 2016 – Actualidad
PMO enfocada en incubar proyectos de negocio. Mis funciones son
las de capacitar en gestión de proyectos y evaluación de estos para
poder crear MVP con el cual dar inicio a estos y captar talento
humano de las UTP.
CURSOS
ENE 2020 – JUN 2020
Universidad Ruiz Montoya
Facilitadores 360° - Sociocracia, conducción de grupos,
ludificación, procesos colaborativos
OCT 2019 – DIC 2019
Repensar Educativo
UX Estratégico – Proyecto BanBif
MAY 2019 – JUN 2019
Universitat Oberta de Catalunya
Creatividad y pensamiento lateral
SEP 2018 – NOV 2018
UTEC – Tribu ágil
Programa de agilidad: Scrum, Kanban, Agile Mindset, OKR,
Agile Inception, management 3.0, Lean Startup, Design
Thinking y Devops.
NOV 2018 – DIC 2018
UTEC – Tribu ágil
Programa de liderazgo y coaching
IDIOMAS
Inglés Español