La compañía se dedica al resguardo de productos en tránsito por Centroamérica y Panamá. Sus valores fundamentales son la honestidad, solidez, eficiencia y trabajo en equipo. Cuenta con 32 agencias y varias instalaciones logísticas estratégicas. Requiere monitorear de cerca los envíos para prevenir el robo y autorrobos, aplicando pruebas poligráficas.
Arga agencia de detectives privados en Madrid le ofrece los mejores servicios de investigación privada en Las Rozas y Majadahonda. Conózcalos...
https://argadetectives.com/chamberi.html
https://argadetectives.com/chueca.html
https://argadetectives.com/huertas.html
https://argadetectives.com/la-latina.html
https://argadetectives.com/lavapies.html
https://argadetectives.com/malasana.html
https://argadetectives.com/paseo-del-prado.html
https://argadetectives.com/vallecas.html
https://argadetectives.com/detectives-baratos.html
https://argadetectives.com/marco-legal.html
https://argadetectives.com/servicios.html
https://argadetectives.com/detectives-en-espana.html
https://argadetectives.com/servicio-investigacion-privada-barcelona.html
https://argadetectives.com/investigaciones-las-rozas-majadahonda.html
https://argadetectives.com/investigaciones-gran-canaria.html
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S. Varese - La nueva conquista de la SelvaMarkus Ronjam
Articulo de Stefano Varese, publicado en Amaru, edicion Julio Agosto de 1967, tras el asesinato de pobladores amahuacas a manos de extranjeros, lo cual desencadenó una indignación pública que no se vio cuando el gobierno de ese entonces bombardeó cuatro clanes matsé en Tapiche y Requena.
Cloud Computing: Adaptando las TIC a nuestras necesidadesVictor Castelo
Descripción y análisis del Cloud Computing. Recursos, niveles, modalidades, arquitectura, etc. Entorno de la investigación.
Víctor Castelo Gutiérrez (Ibercivis, ISOC-ES)
IX Encuentro e-Salud y Telemedicina
UIMP Santander 2015
TIC para los retos de I+i en servicios de salud en enfermedades crónicas
In this webinar, Clare Price, vice president, Research at Demand Metric, and Stephen Pappas, senior vice president, North America at Panviva, will explain how to create competitive advantage and generate revenue by seeing the contact center in a new way.
Die SCM veranstaltet am 06. und 07 Mai in Düsseldorf zum 15. Mal die Tagung Interne Kommunikation
Dass die Interne Kommunikation inzwischen weit über ihre hergebrachte Rolle als Sprachrohr der Unternehmensleitung in Form einer Mitarbeiterzeitschrift hinausgewachsen ist, hat Gründe: War Veränderung früher ein gelegentlich zu organisierendes Ereignis, das Unternehmen – wenn überhaupt – allenfalls alle zehn oder 20 Jahre einmal zu bewältigen hatten, ist Veränderung heute eine Daueraufgabe. Untersuchungen zeigen, dass viele Veränderungsvorhaben aber scheitern, weil vor allem das Bedürfnis nach Kommunikation nicht erfüllt wird – ein Faktor, der in den stark betriebswirtschaftlich ausgerichteten Strategiemodellen häufig vernachlässigt wird.
Ob und wie die innerbetriebliche Kommunikation bei den Mitarbeitern ankommt, hängt freilich auch vom Einsatz ihrer Instrumente ab. Der amerikanische Kommunikationswissenschaftler Marshall McLuhan sagt: „The medium is the message.“ Menschen nehmen nicht nur wahr, was kommuniziert wird, sondern auch wer es kommuniziert und wie er es tut. Erst das Zusammenspiel dieser drei Komponenten ergibt für die Empfänger die vollständige Botschaft. Deshalb ist es wichtig, bei der Formulierung der Kommunikationsinhalte zu bedenken, welche Emotionen sie hervorrufen könnten. Positive Gefühle entstehen beispielsweise durch Transparenz, Glaubwürdigkeit, direkte Ansprache, Identifikationsangebote und positive Aussagen – sofern sie nicht im Widerspruch zur Realität stehen. Überzeugt die Interne Kommunikation in ihrer Ansprache und mit dem Medienmix, kann sie Mitarbeiter begeistern und beteiligen und auch den Weg zu erfolgreichen Veränderungsprozessen ebnen.
S. Varese - La nueva conquista de la SelvaMarkus Ronjam
Articulo de Stefano Varese, publicado en Amaru, edicion Julio Agosto de 1967, tras el asesinato de pobladores amahuacas a manos de extranjeros, lo cual desencadenó una indignación pública que no se vio cuando el gobierno de ese entonces bombardeó cuatro clanes matsé en Tapiche y Requena.
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Dass die Interne Kommunikation inzwischen weit über ihre hergebrachte Rolle als Sprachrohr der Unternehmensleitung in Form einer Mitarbeiterzeitschrift hinausgewachsen ist, hat Gründe: War Veränderung früher ein gelegentlich zu organisierendes Ereignis, das Unternehmen – wenn überhaupt – allenfalls alle zehn oder 20 Jahre einmal zu bewältigen hatten, ist Veränderung heute eine Daueraufgabe. Untersuchungen zeigen, dass viele Veränderungsvorhaben aber scheitern, weil vor allem das Bedürfnis nach Kommunikation nicht erfüllt wird – ein Faktor, der in den stark betriebswirtschaftlich ausgerichteten Strategiemodellen häufig vernachlässigt wird.
Ob und wie die innerbetriebliche Kommunikation bei den Mitarbeitern ankommt, hängt freilich auch vom Einsatz ihrer Instrumente ab. Der amerikanische Kommunikationswissenschaftler Marshall McLuhan sagt: „The medium is the message.“ Menschen nehmen nicht nur wahr, was kommuniziert wird, sondern auch wer es kommuniziert und wie er es tut. Erst das Zusammenspiel dieser drei Komponenten ergibt für die Empfänger die vollständige Botschaft. Deshalb ist es wichtig, bei der Formulierung der Kommunikationsinhalte zu bedenken, welche Emotionen sie hervorrufen könnten. Positive Gefühle entstehen beispielsweise durch Transparenz, Glaubwürdigkeit, direkte Ansprache, Identifikationsangebote und positive Aussagen – sofern sie nicht im Widerspruch zur Realität stehen. Überzeugt die Interne Kommunikation in ihrer Ansprache und mit dem Medienmix, kann sie Mitarbeiter begeistern und beteiligen und auch den Weg zu erfolgreichen Veränderungsprozessen ebnen.
basándonos en los paramentros estudiados en gerencia de servicio lanzamos nuestro plan estratégico para la aplicación en nuestra empresa de winchas automotrices
Buenas profesora hoy no voy a poder ir en la mañana a entregar en físico el trabajo se me hace difícil por cuestiones de salud en la tarde espero poder comunicarme con usted para entregarlo en fisico se lo mando por aqui por la misma razon para que denote que de verdad lo hice disculpeme y espero me pueda entender. gracias Feliz dia
La Revista Ejecutivos entrevistó, en su número de octubre, a Luis Doncel, Consejero Delegado de ASM, para hablar sobre la compañía y su presencia en el sector.
Similar a Datos de trifoliar de comsi de maynor de leon (20)
1. LINEAMIENTOS ULTIMO TRIMESTRE 2011
MISION:
Resguardar productos de nuestros clientes en transito por Centroamèrica y Panamà prestados
en el lugar y momento que sean requeridos con personal calificado, procedimientos eficaces y
tecnología, sobre la base de una relación comercial honesta y leal para apoyar el desarrollo de
la región.
VALORES:
-Honestidad
-Solidez
-Eficiencia
-Trabajo en equipo
-Liderazgo
ANTECEDENTES
-1990/21 AÑOS
En Guatemala, posteriormente en Centroamérica, obedeciendo a un flujo normal en el
traslado de contenedores.
INFRAESTRUCTURA
Hoy día tenemos 32 agencias en Centroamérica y Panamá y 5 predios estratégicamente y 2 en
proceso de apertura ubicados en Tecun Uman, Pedro de Alvarado, Hachadura, Puerto Santo
Tomas, San Cristóbal, ya se tiene el terreno para el predio en Guasaule y Próximamente en
Amatillo.
Tenemos repetidora de radio propia porque es necesario para realizar nuestro trabajo, la
mercadería en ruta puede ser tomada por delincuentes o autor robo.
Auto robo: es cuando las mismas personas se prestan o se venden para facilitar un robo por lo
tanto el custodio debe de ir pendiente en ruta contra posibles delincuentes ya a la vez no
permitir q lo sorprendan y así entregar la mercadería, el 90% de la perdida de la mercadería
son autor robos solo el 10% son robos reales.
APLICACIÓN DE NUESTROS VALORES
De los 5 valores con los que mas trabajamos, el mas importante a nivel de custodios y pilotos
es HONESTIDAD ya que con eso se tiene cubierto mas del 50% del trabajo, se complementa
con la EFICIENCIA los gerentes y jefes deben buscar el trabajo en equipo mantener el liderazgo
en el mercado.
2. LA SOLIDEZ: la logramos con fortalecer el día a día con mejor infraestructura mientras mejor
este la empresa mejor debe estar el personal ¿Qué pasa si se pierde un contenedor fallamos
en nuestra misión y perdemos prestigio podemos perder clientes; sin clientes nos quedamos
sin trabajo por existir mucho autor robo el primero en hacerle prueba poligráfica es el piloto y
en complemento de la investigación es el custodio, el departamento de investigaciones esta
obligado a encontrar la mercadería. ¿Cuándo estamos en riesgo?
1. Cuando observamos un carro sospechoso.
2. Cuando nos detenemos por razones innecesarias
3. Cuando nos preguntan ¿ y usted que haría si nos asaltan?
4. Cuando nos explican, no importa la carga esta asegurada
COMO TRABAJA UNA ASEGURADORA
Es una empresa y como tal necesita tener ganancias, utilidades, para crecer ellos podrían
pagar una mercadería pero realizan investigaciones y pueden cobrar el valor de la
mercadería a los responsables si una persona resulta implicada va a prisión y su empresa
paga.
SANCIONES POR ROBO O HURTO
Según por codigo penal por hurto hay prisión de:
Por robo hay prisión de:
COMO COBRAMOS: documentando nuestro trabajo con los nombramientos de color
blanco por tal motivo cuando el servicio lo coordina otro país debemos mandar el
nombramiento original para su cobro, las copias nunca deben salir de un país debemos
monitorear el servicio y estos datos se le envían al cliente ya que quiere saber la ubicación
de su mercadería en todo momento, tenemos un sistema computarizado a través de
internet eso facilita las coordinaciones entre países al inicio del recorrido debemos pedir el
RUI para saber que el servicio esta grabado y lo anotamos en el nombramiento en el RUI
lado superior izquierdo al final pedimos el codigo par informar que la comisión finalizo
también lo anotamos así: en el RUI el codigo en el lado superior derecho.
RUI: significa Requerimiento Único Internacional
RECOMENDACIONES:
Tener un numero con llamadas gratuitas desde cualquier lugar de Centroamérica.
Evaluación constante a nuestro personal
Informar cuando hay riesgo al numero:
Mantenernos alerta y cumplamos con nuestra misión y la meta cero robos a fin de año
3. ¿Qué debe de hacer un piloto cuando sabe, que debe de llevar custodio en un país y tiene
problemas?
Llamar gratis al _________________ y exponer problemas.
COMSI GUATEMALA
AV. Petapa 38-40 zona 12 TEL:50224146700 FAX:50224771034
CORREO: gt.ventas@corporacioncomsi.com
COMSI EL SALVADOR
45 Av. Sur y 4ta calle Poniente numero 23-12 San Salvador TEL: 50324146700
FAX:50324771034
CORREO: sv.ventas@corporacioncomsi.com
COMSI HONDURAS
15 Calle 21 y 22 AV. Col. San Robert de Sula, San Pedro Sula TEL: 5045163073
FAX:5045163081
CORREO:ventascomsicahn@hotmail.com
COMSI NICARAGUA:
Residencial Bolonia de Canal 10 media cuadra al Sur contiguo al Hotel Casa Linda
TEL:50522660774 TELEFAX: 50522661493
CORREO:ni.operaciones@hotmail.com
COMSI COSTA RICA:
San Francisco de Heredia Residencial San Agustín Casa no. 4 calle Berta Eugenia Costa Rica
TEL:50625607402 FAX:50689555377
CORREO: comsicostarica@hotmail.com
COMSI PANAMA:
Betania Villa Caseres calle 77F, Casa 320L Frente a Antigua Veterinaria Kanino Ciudad
Panamà Tel:5072365317 FAX:5072265532
CORREO:servicioca@hotmail.com