Este documento presenta un decálogo para emprendedores. Resalta la importancia de tener una visión de futuro y metas claras, crear e innovar aprovechando oportunidades, asumir riesgos calculados, confiar en uno mismo y los demás, ser optimista y perseverante, ser responsable y tener deseos de superación e independencia, ser colaborador y apasionado por el trabajo, y tener hábito de ahorro.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectivaAndreaTorresG
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva describe 7 hábitos que ayudan a las personas a cambiar sus paradigmas y comportamientos para lograr sus objetivos de manera proactiva. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio, los siguientes 3 en las relaciones interpersonales, y el último en la renovación continua.
Este libro presenta 7 hábitos para lograr la efectividad personal y profesional. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio para lograr la independencia, mientras que los siguientes 3 tratan sobre las relaciones interpersonales para lograr la interdependencia. El séptimo hábito promueve la renovación continua para entender mejor los hábitos anteriores y vivir de acuerdo a principios en lugar de reacciones.
Este libro presenta 7 hábitos para lograr la efectividad personal y profesional. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio para lograr la independencia, mientras que los siguientes 3 tratan sobre las relaciones interpersonales para lograr la interdependencia. El último hábito se refiere a la renovación continua para entender mejor los hábitos anteriores y aplicarlos de manera equilibrada en la vida diaria.
Este documento habla sobre la importancia de tener una actitud positiva y proactiva para ofrecer un buen servicio al cliente. Explica que las actitudes influyen en las conductas y que ser resiliente y asumir la responsabilidad por nuestros actos mejora la calidad de servicio. También destaca la diferencia entre ser proactivo tomando iniciativa y ser reactivo dejándose llevar por las circunstancias.
Los 7 Hábitos del Coach Altamente EfectivoTalanton S.C.
Este documento presenta los 7 hábitos del coach altamente efectivo. Describe cada hábito de la siguiente manera:
1. Sea proactivo: Enfocarse en ser proactivo en lugar de reactivo, tomando el control de las emociones y reacciones.
2. Empiece con un fin en mente: Descubrir la misión personal para guiar las acciones hacia resultados significativos.
3. Primero lo primero: Administrar el tiempo enfocándose en lo importante en lugar de lo urgente para lograr equilibrio.
El documento analiza cada
7 habitos de la gente altamente efectivaPsicologo Mty
Este documento resume los principales puntos del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. Explica que los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio para lograr independencia personal, mientras que los hábitos 4-6 tratan sobre las relaciones interpersonales para lograr interdependencia. Los 7 hábitos enseñan nuevos paradigmas que permiten escapar de la inercia y alcanzar objetivos a través de nuevos hábitos en los ámbitos del auto-dominio, las relaciones y la renovación contin
El tercer hábito de la gente altamente efectiva es establecer primero lo primero. Este hábito involucra organizar y ejecutar tareas en base a prioridades, delegando responsabilidades de manera efectiva. La clave es enfocarse en actividades importantes pero no urgentes que generen resultados significativos a largo plazo.
El documento describe la proactividad y cómo difiere del comportamiento reactivo. Explica que las personas proactivas toman la iniciativa para lograr resultados y enfrentar crisis, mientras que las personas reactivas solo reaccionan a los eventos. Define la proactividad como asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan en lugar de simplemente reaccionar, y enfatiza la importancia de la proactividad para el éxito profesional en un contexto laboral cambiante.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectivaAndreaTorresG
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva describe 7 hábitos que ayudan a las personas a cambiar sus paradigmas y comportamientos para lograr sus objetivos de manera proactiva. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio, los siguientes 3 en las relaciones interpersonales, y el último en la renovación continua.
Este libro presenta 7 hábitos para lograr la efectividad personal y profesional. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio para lograr la independencia, mientras que los siguientes 3 tratan sobre las relaciones interpersonales para lograr la interdependencia. El séptimo hábito promueve la renovación continua para entender mejor los hábitos anteriores y vivir de acuerdo a principios en lugar de reacciones.
Este libro presenta 7 hábitos para lograr la efectividad personal y profesional. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio para lograr la independencia, mientras que los siguientes 3 tratan sobre las relaciones interpersonales para lograr la interdependencia. El último hábito se refiere a la renovación continua para entender mejor los hábitos anteriores y aplicarlos de manera equilibrada en la vida diaria.
Este documento habla sobre la importancia de tener una actitud positiva y proactiva para ofrecer un buen servicio al cliente. Explica que las actitudes influyen en las conductas y que ser resiliente y asumir la responsabilidad por nuestros actos mejora la calidad de servicio. También destaca la diferencia entre ser proactivo tomando iniciativa y ser reactivo dejándose llevar por las circunstancias.
Los 7 Hábitos del Coach Altamente EfectivoTalanton S.C.
Este documento presenta los 7 hábitos del coach altamente efectivo. Describe cada hábito de la siguiente manera:
1. Sea proactivo: Enfocarse en ser proactivo en lugar de reactivo, tomando el control de las emociones y reacciones.
2. Empiece con un fin en mente: Descubrir la misión personal para guiar las acciones hacia resultados significativos.
3. Primero lo primero: Administrar el tiempo enfocándose en lo importante en lugar de lo urgente para lograr equilibrio.
El documento analiza cada
7 habitos de la gente altamente efectivaPsicologo Mty
Este documento resume los principales puntos del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. Explica que los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio para lograr independencia personal, mientras que los hábitos 4-6 tratan sobre las relaciones interpersonales para lograr interdependencia. Los 7 hábitos enseñan nuevos paradigmas que permiten escapar de la inercia y alcanzar objetivos a través de nuevos hábitos en los ámbitos del auto-dominio, las relaciones y la renovación contin
El tercer hábito de la gente altamente efectiva es establecer primero lo primero. Este hábito involucra organizar y ejecutar tareas en base a prioridades, delegando responsabilidades de manera efectiva. La clave es enfocarse en actividades importantes pero no urgentes que generen resultados significativos a largo plazo.
El documento describe la proactividad y cómo difiere del comportamiento reactivo. Explica que las personas proactivas toman la iniciativa para lograr resultados y enfrentar crisis, mientras que las personas reactivas solo reaccionan a los eventos. Define la proactividad como asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan en lugar de simplemente reaccionar, y enfatiza la importancia de la proactividad para el éxito profesional en un contexto laboral cambiante.
El resumen describe los 7 hábitos de la gente altamente productiva. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio y la independencia. Los siguientes 3 hábitos tratan sobre las relaciones interdependientes con los demás. El último hábito es la renovación continua para entender mejor los otros hábitos. Cada hábito describe una habilidad clave para lograr mayor productividad.
Este documento presenta diferentes modelos y enfoques para formular preguntas poderosas. Explica que las preguntas pueden generar cambios profundos al enfocar la atención y recursos de las personas. Incluye ejemplos de preguntas de acuerdo a cada modelo, como las preguntas de Tony Robbins para empoderar o las estratégicas de Fran Peavey para indagar en profundidad. El objetivo es que las preguntas saquen a la luz creencias y posibililiten nuevas soluciones.
El documento discute la importancia de la actitud proactiva vs reactiva, destacando que las personas proactivas cuestionan el status quo y generan cambios constructivos, mientras que las personas reactivas se conforman con la situación actual. También resalta la importancia de pensar de manera positiva para tener éxito profesional y relaciones personales saludables, en lugar de pensamientos negativos que pueden afectar la salud y el bienestar. Finalmente, enfatiza que la comprensión y la serenidad son actitudes valiosas para enfrentar los
El documento habla sobre la importancia de tener un proyecto de vida que implique autoconocimiento y voluntad para lograr las metas planeadas. Explica que la vida está compuesta de ciclos vitales que comienzan con una necesidad y terminan al satisfacerla, y que es importante cerrar estos ciclos para el crecimiento personal. También destaca la necesidad de flexibilidad para aprovechar oportunidades imprevistas y vencer las resistencias mediante el autoconocimiento.
Resumen de los 7 hábitos de las personas altamente efectivasDiego E. Corvera
Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) Sea proactivo, 2) Empiece con un fin en mente, 3) Establezca primero lo primero, 4) Piense en ganar/ganar, 5) Procure primero comprender, y después ser comprendido. El documento explica brevemente cada hábito y cómo aplicarlos para lograr mayor efectividad.
La salud mental se refiere al equilibrio entre una persona y su entorno que garantiza su bienestar y calidad de vida. No existe una definición oficial, pero implica bienestar subjetivo y autonomía emocional. Una persona con buena salud mental es segura de sí misma, puede enfrentar presiones, mantener el optimismo y no rendirse ante obstáculos. También sabe administrar su tiempo, valorar a otros y conectarse con una fuente espiritual. Comprender que la tristeza es normal y aprender a ser comprensivo son factores importantes para la
El documento resume los conceptos de meta, perseverancia, persistencia, compromiso ético, responsabilidad, flexibilidad, tener un plan de acción y motivación. Utiliza a la actriz venezolana Viviana Gibelli como ejemplo para ilustrar cómo estas características influyen en la motivación al logro y cómo ella las ha demostrado a lo largo de su carrera.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectivanachitoyehaa
1) El documento describe tres componentes clave para desarrollar un hábito: conocimiento, habilidades y deseo. 2) Explica los 7 hábitos de efectividad personal propuestos por Stephen Covey, comenzando con ser proactivo y tener un fin claro en mente. 3) Cada hábito cubre un tema fundamental como el liderazgo personal, la toma de decisiones basada en principios y la administración efectiva del tiempo.
Cómo ser un trabajador altamente efectivo. (Ensayo)Rodrigo Filth
En el trabajo siguiente realizaremos el análisis respecto del tema “Cómo ser un trabajador altamente efectivo”, con la finalidad de adquirir y comprender de una mejor manera el cómo ciertas actitudes, aptitudes y formas de pensar distintas a las que comúnmente la gente está acostumbrada, mejoran nuestro entorno laboral, siendo efectivos.
Este documento presenta una comparación entre los "Siete Hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos" y los "Siete Hábitos de los Adolescentes Altamente Inefectivos". Los hábitos efectivos incluyen ser proactivo, comenzar con un fin en mente, y poner primero lo primero. Los hábitos inefectivos son reaccionar, comenzar sin un fin, y poner lo último primero.
Los secretos de la motivación de JOSE ANTONIO MARINAoctavioemociones
Libro leído y presentado en el seminario de Educación Emocional del colegio "Octavio Augusto" de Mérida.
CONTENIDO: Habla de cómo motivar a los alumnos, soluciones y estrategias para poder hacer interesante lo que a priori rechazamos, ...
Este documento resume el libro "Primero lo primero" de Stephen Covey. Propone un método de gestión del tiempo en 6 pasos para asegurar que se dedica tiempo a lo que es realmente importante en la vida. El método incluye definir una misión y visión de vida, identificar los roles principales, establecer objetivos semanales para cada rol enfocados en el cuadrante II de lo importante no urgente, y planificar la semana en torno a esos objetivos. El objetivo es lograr un equilibrio entre las necesidades físicas, sociales, ment
Este documento trata sobre cómo ser más proactivo en el trabajo. Propone que debemos centrarnos en tomar acción en lugar de preocuparnos por cosas fuera de nuestro control. Sugiera enfocarse en solucionar problemas en lugar de quejarnos de las circunstancias. También recomienda adoptar un lenguaje proactivo como "voy a cambiar la situación" en lugar de uno reactivo como "no puedo hacer nada".
Este documento describe 13 competencias profesionales importantes para educadores infantiles, incluyendo 5 competencias personales y 8 competencias sociales. Las competencias personales se refieren a la apertura al aprendizaje, el autoconocimiento, la autoestima, las expectativas realistas y la motivación. Las competencias sociales incluyen habilidades psicosociales, relacionales, de afrontamiento de situaciones difíciles y de trabajo en equipo. El documento enfatiza la importancia constante de mejorar estas competencias a través del autoanálisis, la aceptación
Liderazgo centradoenlosprincipios[1] 4 enero 2 010Proyecto Solola
El documento describe 8 características de un liderazgo centrado en principios. Estas incluyen aprender continuamente, orientarse al servicio de los demás, irradiar energía positiva, creer en el potencial de las personas, vivir de manera balanceada, ver la vida como una aventura, fomentar la sinergia en los equipos, y ejercitar regularmente las dimensiones física, mental, emocional y espiritual. Siguiendo estos principios, los líderes pueden desarrollar un carácter fuerte y lograr excelencia.
Este documento define la proactividad y describe sus características. Define la proactividad como asumir el control de la propia vida y conducta de manera activa mediante la toma de iniciativa y elecciones. Describe las características de las personas proactivas como tener valores firmes, energía positiva, asumir retos y ser innovadoras. Explica que la proactividad es importante en el entorno laboral donde los empleadores buscan personas flexibles y que asuman más responsabilidades. Finalmente, señala que la proactividad ambiental es crucial para enfrentar los
Los 7 hábitos de la gente altamente efectivaAndreaTorresG
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva describe 7 hábitos que ayudan a las personas a cambiar sus paradigmas y comportamientos para lograr sus objetivos de manera proactiva. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio, los siguientes 3 en las relaciones interpersonales, y el último en la renovación continua.
Este documento trata sobre los hábitos y valores. Explica que los hábitos son formas de comportamiento adquiridas a través del aprendizaje o la experiencia, y permiten realizar actividades cotidianas de manera más eficiente. También describe diferentes tipos de hábitos como hábitos de autonomía, salud e higiene, orden, y responsabilidad, que son importantes para que los niños desarrollen mayor independencia. Finalmente, discute cómo se forman los hábitos a través de la influencia del entorno y cómo tanto hábitos positivos como
Este resumen ejecutivo presenta los tres primeros hábitos de "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. El Hábito 1 se refiere a ser proactivo y tomar responsabilidad por uno mismo. El Hábito 2 trata de comenzar con un fin en mente mediante la definición de principios y una misión personal. El Hábito 3 cubre la importancia de poner primero lo primero a través de la administración efectiva del tiempo.
Este documento resume el primer capítulo del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. Explora conceptos como paradigmas, principios, la ética del carácter vs la ética de la personalidad, y la grandeza primaria vs secundaria. También define qué son los paradigmas y principios, y cómo estos afectan la efectividad. Finalmente, resume brevemente algunos de los puntos clave discutidos en el capítulo.
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey. Los 7 hábitos se dividen en 3 etapas: 1) Victoria privada (hábitos 1-3 sobre el autocontrol y la autorrealización), 2) Victoria pública (hábitos 4-6 sobre las relaciones interpersonales), y 3) Victoria pública (hábito 7 sobre la renovación). Los hábitos enseñan a mejorar uno mismo desde adentro hacia afuera mediante principios basados en la ética del carácter.
Los 7 habitos del adolescente altamente efectivosJesus Pezo
Este documento resume los 7 hábitos efectivos para adolescentes propuestos en el libro de Stephen Covey. Los hábitos son: 1) ser proactivo, 2) comenzar con el fin en mente, 3) poner lo primero primero, 4) pensar en términos de ganar-ganar, 5) buscar primero entender, luego ser entendido, 6) sinergizar, y 7) afilar la sierra. El documento explica brevemente cada hábito y cómo ayudan a los adolescentes a mejorar su imagen, metas, relaciones y potencial.
El resumen describe los 7 hábitos de la gente altamente productiva. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio y la independencia. Los siguientes 3 hábitos tratan sobre las relaciones interdependientes con los demás. El último hábito es la renovación continua para entender mejor los otros hábitos. Cada hábito describe una habilidad clave para lograr mayor productividad.
Este documento presenta diferentes modelos y enfoques para formular preguntas poderosas. Explica que las preguntas pueden generar cambios profundos al enfocar la atención y recursos de las personas. Incluye ejemplos de preguntas de acuerdo a cada modelo, como las preguntas de Tony Robbins para empoderar o las estratégicas de Fran Peavey para indagar en profundidad. El objetivo es que las preguntas saquen a la luz creencias y posibililiten nuevas soluciones.
El documento discute la importancia de la actitud proactiva vs reactiva, destacando que las personas proactivas cuestionan el status quo y generan cambios constructivos, mientras que las personas reactivas se conforman con la situación actual. También resalta la importancia de pensar de manera positiva para tener éxito profesional y relaciones personales saludables, en lugar de pensamientos negativos que pueden afectar la salud y el bienestar. Finalmente, enfatiza que la comprensión y la serenidad son actitudes valiosas para enfrentar los
El documento habla sobre la importancia de tener un proyecto de vida que implique autoconocimiento y voluntad para lograr las metas planeadas. Explica que la vida está compuesta de ciclos vitales que comienzan con una necesidad y terminan al satisfacerla, y que es importante cerrar estos ciclos para el crecimiento personal. También destaca la necesidad de flexibilidad para aprovechar oportunidades imprevistas y vencer las resistencias mediante el autoconocimiento.
Resumen de los 7 hábitos de las personas altamente efectivasDiego E. Corvera
Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) Sea proactivo, 2) Empiece con un fin en mente, 3) Establezca primero lo primero, 4) Piense en ganar/ganar, 5) Procure primero comprender, y después ser comprendido. El documento explica brevemente cada hábito y cómo aplicarlos para lograr mayor efectividad.
La salud mental se refiere al equilibrio entre una persona y su entorno que garantiza su bienestar y calidad de vida. No existe una definición oficial, pero implica bienestar subjetivo y autonomía emocional. Una persona con buena salud mental es segura de sí misma, puede enfrentar presiones, mantener el optimismo y no rendirse ante obstáculos. También sabe administrar su tiempo, valorar a otros y conectarse con una fuente espiritual. Comprender que la tristeza es normal y aprender a ser comprensivo son factores importantes para la
El documento resume los conceptos de meta, perseverancia, persistencia, compromiso ético, responsabilidad, flexibilidad, tener un plan de acción y motivación. Utiliza a la actriz venezolana Viviana Gibelli como ejemplo para ilustrar cómo estas características influyen en la motivación al logro y cómo ella las ha demostrado a lo largo de su carrera.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectivanachitoyehaa
1) El documento describe tres componentes clave para desarrollar un hábito: conocimiento, habilidades y deseo. 2) Explica los 7 hábitos de efectividad personal propuestos por Stephen Covey, comenzando con ser proactivo y tener un fin claro en mente. 3) Cada hábito cubre un tema fundamental como el liderazgo personal, la toma de decisiones basada en principios y la administración efectiva del tiempo.
Cómo ser un trabajador altamente efectivo. (Ensayo)Rodrigo Filth
En el trabajo siguiente realizaremos el análisis respecto del tema “Cómo ser un trabajador altamente efectivo”, con la finalidad de adquirir y comprender de una mejor manera el cómo ciertas actitudes, aptitudes y formas de pensar distintas a las que comúnmente la gente está acostumbrada, mejoran nuestro entorno laboral, siendo efectivos.
Este documento presenta una comparación entre los "Siete Hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos" y los "Siete Hábitos de los Adolescentes Altamente Inefectivos". Los hábitos efectivos incluyen ser proactivo, comenzar con un fin en mente, y poner primero lo primero. Los hábitos inefectivos son reaccionar, comenzar sin un fin, y poner lo último primero.
Los secretos de la motivación de JOSE ANTONIO MARINAoctavioemociones
Libro leído y presentado en el seminario de Educación Emocional del colegio "Octavio Augusto" de Mérida.
CONTENIDO: Habla de cómo motivar a los alumnos, soluciones y estrategias para poder hacer interesante lo que a priori rechazamos, ...
Este documento resume el libro "Primero lo primero" de Stephen Covey. Propone un método de gestión del tiempo en 6 pasos para asegurar que se dedica tiempo a lo que es realmente importante en la vida. El método incluye definir una misión y visión de vida, identificar los roles principales, establecer objetivos semanales para cada rol enfocados en el cuadrante II de lo importante no urgente, y planificar la semana en torno a esos objetivos. El objetivo es lograr un equilibrio entre las necesidades físicas, sociales, ment
Este documento trata sobre cómo ser más proactivo en el trabajo. Propone que debemos centrarnos en tomar acción en lugar de preocuparnos por cosas fuera de nuestro control. Sugiera enfocarse en solucionar problemas en lugar de quejarnos de las circunstancias. También recomienda adoptar un lenguaje proactivo como "voy a cambiar la situación" en lugar de uno reactivo como "no puedo hacer nada".
Este documento describe 13 competencias profesionales importantes para educadores infantiles, incluyendo 5 competencias personales y 8 competencias sociales. Las competencias personales se refieren a la apertura al aprendizaje, el autoconocimiento, la autoestima, las expectativas realistas y la motivación. Las competencias sociales incluyen habilidades psicosociales, relacionales, de afrontamiento de situaciones difíciles y de trabajo en equipo. El documento enfatiza la importancia constante de mejorar estas competencias a través del autoanálisis, la aceptación
Liderazgo centradoenlosprincipios[1] 4 enero 2 010Proyecto Solola
El documento describe 8 características de un liderazgo centrado en principios. Estas incluyen aprender continuamente, orientarse al servicio de los demás, irradiar energía positiva, creer en el potencial de las personas, vivir de manera balanceada, ver la vida como una aventura, fomentar la sinergia en los equipos, y ejercitar regularmente las dimensiones física, mental, emocional y espiritual. Siguiendo estos principios, los líderes pueden desarrollar un carácter fuerte y lograr excelencia.
Este documento define la proactividad y describe sus características. Define la proactividad como asumir el control de la propia vida y conducta de manera activa mediante la toma de iniciativa y elecciones. Describe las características de las personas proactivas como tener valores firmes, energía positiva, asumir retos y ser innovadoras. Explica que la proactividad es importante en el entorno laboral donde los empleadores buscan personas flexibles y que asuman más responsabilidades. Finalmente, señala que la proactividad ambiental es crucial para enfrentar los
Los 7 hábitos de la gente altamente efectivaAndreaTorresG
Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva describe 7 hábitos que ayudan a las personas a cambiar sus paradigmas y comportamientos para lograr sus objetivos de manera proactiva. Los primeros 3 hábitos se enfocan en el auto-dominio, los siguientes 3 en las relaciones interpersonales, y el último en la renovación continua.
Este documento trata sobre los hábitos y valores. Explica que los hábitos son formas de comportamiento adquiridas a través del aprendizaje o la experiencia, y permiten realizar actividades cotidianas de manera más eficiente. También describe diferentes tipos de hábitos como hábitos de autonomía, salud e higiene, orden, y responsabilidad, que son importantes para que los niños desarrollen mayor independencia. Finalmente, discute cómo se forman los hábitos a través de la influencia del entorno y cómo tanto hábitos positivos como
Este resumen ejecutivo presenta los tres primeros hábitos de "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. El Hábito 1 se refiere a ser proactivo y tomar responsabilidad por uno mismo. El Hábito 2 trata de comenzar con un fin en mente mediante la definición de principios y una misión personal. El Hábito 3 cubre la importancia de poner primero lo primero a través de la administración efectiva del tiempo.
Este documento resume el primer capítulo del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. Explora conceptos como paradigmas, principios, la ética del carácter vs la ética de la personalidad, y la grandeza primaria vs secundaria. También define qué son los paradigmas y principios, y cómo estos afectan la efectividad. Finalmente, resume brevemente algunos de los puntos clave discutidos en el capítulo.
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey. Los 7 hábitos se dividen en 3 etapas: 1) Victoria privada (hábitos 1-3 sobre el autocontrol y la autorrealización), 2) Victoria pública (hábitos 4-6 sobre las relaciones interpersonales), y 3) Victoria pública (hábito 7 sobre la renovación). Los hábitos enseñan a mejorar uno mismo desde adentro hacia afuera mediante principios basados en la ética del carácter.
Los 7 habitos del adolescente altamente efectivosJesus Pezo
Este documento resume los 7 hábitos efectivos para adolescentes propuestos en el libro de Stephen Covey. Los hábitos son: 1) ser proactivo, 2) comenzar con el fin en mente, 3) poner lo primero primero, 4) pensar en términos de ganar-ganar, 5) buscar primero entender, luego ser entendido, 6) sinergizar, y 7) afilar la sierra. El documento explica brevemente cada hábito y cómo ayudan a los adolescentes a mejorar su imagen, metas, relaciones y potencial.
Este documento resume los 7 hábitos de la gente altamente efectiva descritos en el libro de Stephen Covey. Los 7 hábitos se dividen en 3 grupos: los primeros 3 hábitos se enfocan en el éxito personal, los siguientes 3 en la victoria pública y relaciones, y el último en la mejora continua. Los hábitos incluyen ser proactivo, comenzar con el fin en mente, poner lo primero primero, pensar en términos de ganar-ganar, buscar primero entender y luego ser entendido, sinergizar,
El coaching se enfoca en el desarrollo personal y profesional mediante ciencia para predecir resultados. Se basa en la cultura y formas de hacer las cosas dentro de una organización. El coaching busca transformar comportamientos educando para adoptar nuevas formas de actuar mediante un proceso de aprendizaje. Ayuda a las personas a descubrir soluciones por sí mismas desafiando creencias limitantes para encontrar caminos diferentes. El coaching prepara para el cambio y la acción, no solo cambiar sino ponerse en movimiento, con planes concretos y la ayuda del coach
A lo largo de nuestra vida, nos vemos obligados a lidiar con la adversidad en muchos contextos. Superar las circunstancias negativas, aprender de ellas y aprovecharlas para hacernos más fuertes, no siempre es tarea fácil.
En este Meetup descubriremos desde una perspectiva práctica cómo reconocer nuestras características innatas para hacer frente a la adversidad, identificar cómo cada un@ de nosotr@s hacemos frente estas circunstancias, y a desarrollar nuevas estrategias para construir una actitud resiliente.
Descubriremos junt@s cómo podemos hacer frente al miedo, estrategias para gestionar y regular nuestras preocupaciones, y a convertirnos en protagonistas de nuestra vida para aprovechar la adversidad y salir fortalecidos!
El documento describe las diferencias entre una personalidad reactiva y una personalidad proactiva. Una persona reactiva reacciona agresivamente a los problemas sin pensar en las consecuencias, mientras que una persona proactiva identifica los problemas de antemano y toma medidas anticipadas para enfrentarlos de manera planificada y consciente. Ser proactivo tiene ventajas como mayor control emocional, pensar antes de hablar y considerar el impacto en los demás. El documento enfatiza la importancia de desarrollar una mentalidad y lenguaje proactivos.
Este documento resume los principales puntos del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. Explica que los 7 hábitos ayudan a las personas a desarrollarse hacia la efectividad personal e interpersonal, pasando de la dependencia a la independencia y luego a la interdependencia. Resume cada uno de los 7 hábitos y explica brevemente en qué consiste cada uno. El documento también analiza conceptos como los paradigmas, círculo de influencia, enunciado de misión personal y los diferentes centros en los que las personas pued
El documento contrasta las personalidades reactiva y proactiva. Una persona reactiva responde agresivamente a los problemas sin considerar las consecuencias, mientras que una persona proactiva anticipa los problemas y toma acciones para enfrentarlos de manera planificada. Ser proactivo trae ventajas como mayor control emocional, pensar antes de hablar y considerar el impacto en otros. Para los cristianos, el Espíritu Santo les da el poder de transformar sus emociones y comportamientos para alcanzar la imagen de Cristo.
Este capítulo introduce los conceptos de paradigmas, principios y efectividad. Explica que los paradigmas son marcos de referencia que afectan cómo vemos el mundo y respondemos a problemas. También discute la diferencia entre grandeza primaria basada en principios versus grandeza secundaria basada en apariencias. Finalmente, enfatiza que los siete hábitos se basan en principios para lograr beneficios a largo plazo.
Este documento presenta un resumen de los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey. Describe cada uno de los 7 hábitos, comenzando con ser proactivo, empezar con un fin en mente, primero lo primero, pensar ganar-ganar, procurar primero comprender, sinergia y afilar la sierra. Los hábitos 1-3 se enfocan en la victoria privada y la independencia, los hábitos 4-6 en la interdependencia y victoria pública, y el hábito 7 es la renovación personal.
El documento presenta diferentes tipos de pensamiento como el pensamiento analítico, lateral y ANLICO. Explica que el pensamiento es una función mental que nos permite resolver problemas e inventar. También describe paradigmas como reglas que rigen una disciplina y cómo desaprender conocimientos previos es necesario para adquirir nuevos aprendizajes.
El documento resume los principales puntos del libro Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey. Explica que el libro propone 7 hábitos agrupados en 3 categorías relacionadas con el autocontrol, las relaciones interpersonales y el desarrollo continuo. El objetivo es enseñar a las personas a ser más efectivas manejando sus vidas de forma proactiva y basada en principios a través del desarrollo de hábitos como ser proactivo, tener un propósito y establecer prioridades.
resumen 7 habitos de la gente altamente efectivaamilcarmjm
Este documento resume los principales puntos del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey. Explica que los 7 hábitos se dividen en 3 primeros hábitos relacionados con el autocontrol y la independencia personal, y 3 hábitos siguientes relacionados con las relaciones interdependientes con los demás. El hábito 1 trata de ser proactivo, el hábito 2 de comenzar con un fin en mente basado en principios personales, y el hábito 3 de poner primero lo primero mediante la organización del tiempo en
Este documento resume un libro sobre los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Explica que el libro describe 7 pasos o hábitos que van desde cambios en la perspectiva interna de uno hasta influir positivamente en los demás. Los hábitos incluyen ser proactivo, comenzar con el fin en mente, poner lo primero primero, pensar en ganar-ganar, entender antes de ser entendido, sinergizar y afilar la sierra. El objetivo es mejorar el crecimiento personal y profesional a través de conductas de trabajo efectivas
Este documento resume un libro sobre los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Explica que el libro describe 7 pasos o hábitos que van desde cambios en la perspectiva interna de uno hasta influir en los demás, con el objetivo de lograr una interacción productiva. Los hábitos incluyen ser proactivo, comenzar con el fin en mente, poner lo primero primero, pensar en ganar-ganar, entender antes de ser entendido, sinergizar y afilar la sierra.
Lectura rápida: Los 7 hábitos de las personas altamente efectiva por Stephen ...Diego Ariel Rios Diaz
En esta lectura rápida de los 7 hábitos de las personas altamente efectiva, exploramos uno a uno cada nuevo paradigma en nuestro camino a la efectividad como lideres comunitarios.
Lectura rápida: Los 7 hábitos de las personas altamente efectiva por Stephen ...
Decálogo del emprendedor
1. DECÁLOGO DEL EMPRENDEDOR
1. TENER UNA VISIÓN DE FUTURO, de corto, mediano y largo plazo, trazando metas y planes
para concretarlos y decidiendo que hacer hoy a la luz de lo que espera y desea para mañana.
2. CREAR E INNOVAR, aprovechando oportunidades y recursos que otros no perciben, creando
formas nuevas para satisfacer necesidades, solucionar problemas, generar el cambio o mejorar
continuamente.
3. ASUMIR RIESGOS Y TOMAR LA INICIATIVA, guiándose por su intuición y la información
de la que dispone, no tiene todo absolutamente claro, pero a pesar de ello se anima pero de
manera calculada asumiendo constantemente nuevos desafíos y los efectos de sus decisiones.
4. CONFIAR EN SÍ MISMO Y EN LOS DEMAS, demostrando lo que sabe, lo que puede hacer
y lo que vale, a sí mismo y a los demás. Tiene la sensación de lograr el éxito en lo que emprenda
y que los otros pueden ayudarle en esa tarea.
5. SER OPTIMISTA, reconoce que su trabajo no es de corto plazo sino de largo plazo, tiene
paciencia y sabiduría para esperar en ello asumiendo una postura positiva, no se siente
triunfador inmediatamente ni se confía en el triunfo rápido y fácil sino que sigue innovando
sigue buscando nuevos desafíos.
6. SER RESPONSABLE, cumple las tareas y obligaciones tanto en el ámbito familiar, laboral,
empresarial y como miembro o líder de su comunidad, en los plazos previstos evitando
postergaciones y acumulación.
7. TENER DESEOS DE SUPERACIÓN E INDEPENDENCIA, busca permanentemente renovarse
personal y profesionalmente, capacitándose y buscando información sobre todo de los actores
relacionados con su entorno, en forma personal y/o utilizando redes. Asimismo busca su
libertad y autonomía para crear sus propias oportunidades y capitalizar sus propias
habilidades, que con tanto esfuerzo ha adquirido.
8. SER PERSEVERANTE, sabe que se puede equivocar, pero también que puede triunfar al
intentarlo de nuevo, aprende de los errores y los supera, no se deja vencer por las desventajas,
manteniéndose firme en las decisiones que adopta o en las ideas que asume.
9. SER COLABORADOR Y APASIONADO POR EL TRABAJO, está convencido que el éxito es
99% de transpiración y 1% de inspiración, persuade y muestra una actitud favorable para
trabajar en equipo para lograr un mismo fin.
10. TENER HÁBITO AL AHORRO, dispone planificadamente y optimiza el uso de sus recursos
económicos evitando apuros.
2. ETICA
Gracias al hábito podemos enlazar entre sí los diversos momentos del tiempo y constituirlos. (FOTO JAIRO C
El hábito es la repetición de un mismo acto o la continuidad en el obrar. Merced a él se disminuye cada vez m
obra, la voluntad va cediendo su intervención en ella, y, por último, el agente adquiere mayor aptitud y habilid
cuando aprendemos a leer, comenzando por pronunciar sílabas, juntando dos o tres letras, y dominamos esta d
palabras, y después llegamos a unirlas y leer de corrido, y a veces con cierta especie de automatismo que apare
voluntaria.
El hábito aumenta nuestra virtualidad activa, y representa ahorro y economía de fuerzas, pues nos proporciona
ejecución de los actos, es decir, lo más parecido con la naturaleza, por lo cual se llama el hábito segunda natur
Gracias al hábito podemos enlazar entre sí los diversos momentos del tiempo y constituirlos, mediante la unid
composición. El pasado no existe, lo porvenir aún no es, sólo es real lo presente; pero ¿qué es lo presente?. Co
y Leibniz, es un punto sin dimensión, es el límite siempre móvil que separa lo que ha sido de lo que será, de su
incomprensible para los seres que duran. Fijar este perpetuo venir a ser, constituir un presente positivo con est
dure este presente, convertir este punto matemático en una línea o en un sólido, resolver la dificultad de detene
obra del hábito.
Somos, pues, seres de hábito o perfectibles, porque al presente acompañamos nuestras enseñanzas de lo pasad
que lo ha repetido y lo puede repetir, y en el presente también prevemos la posibilidad de lo porvenir, anticipa
nuestra actividad presta el hábito..
El hábito perfecciona la inteligencia y la sensibilidad que, entregadas a la inercia, perderían su sensibilidad. A
desea saber, y quien más ejercita su sensibilidad tiene un gusto más delicado y exquisito.
Nace el hábito de la voluntad, y aunque algunos proceden de necesidades e inclinaciones superiores, intervien
sobre todo a ella se debe la iniciativa de la creación de los más importantes (los morales). El esfuerzo que emp
hábito necesita ser repetido una y otra vez continuamente, y de este modo, por grados, vamos adquiriendo nue
efectos para acrecer la virtualidad activa, pues el hábito es, en último término, fuerza acumuladora y conservad
voluntad, la perpetuidad de la buena voluntad.
La formación gradual del hábito es comparada exactamente por algunos a un ángulo muy agudo que se va abr
poco a poco en la práctica en lugar de ser impuesto de golpe. Para conocer los límites del hábito se debe tener
naturaleza, que perfecciona la primera, pero que no crea otra distinta, y que el hábito lucha contra el hábito. A
ha de contrariar directamente la naturaleza del ser vivo, porque entonces produciría su muerte. Aunque una ve
borra la acción de la voluntad y que los actos habituales revisten un carácter automático, sin embargo la volun
cualquier dificultad que interrumpa la facilidad adquirida por el hábito.
Como en todo acto habitual reside la voluntad, el hábito es reformable, pero lo es gradualmente, siguiendo la m
3. para crearlo.
Una idea o un automatismo no deben nunca convertirse en obsesión, porque ello rompería el equilibrio y el se
entre todos los automatismos, con grave daño de la síntesis que forma la personalidad. El hábito es útil, siemp
personalidad humana, que obedezca a ella y la sirva, sin absorber sus decisiones.
El establecimiento de un hábito requiere la existencia de una disposición especial del ser vivo, de aquí la oblig
individualidad de los alumnos, para descubrir en ello las posibilidades para adquirir ciertos hábitos, graduando
capacidades, pues siendo el niño un ser en evolución, la educación debe tener un sentido dinámico, para poder
marca el organismo del educando.
El ejercicio de las capacidades juega un gran papel en educación. Desde hace mucho tiempo se sostiene que el
adiestramiento que confiere a una determinada aptitud el máximo de rendimiento y esto ha de tenerlo muy en
de buenos hábitos en los alumnos. Una actividad que se ejercita se desenvuelve y en cambio, la falta de entren
principio aprovechable para que en el niño se hagan progresar sus buenas disposiciones por el uso activo de el
aptitudes malas, aunque mejor que la evitación de la acción consideramos la utilización, por una racional cana
estas actividades consideradas perjudiciales.
Objetivo destacado de una buena educación es la creación de hábitos útiles, aprovechando para ello la época d
plasticidad para adquirir automatismos. La creación de hábitos higiénicos, de estudio, de observación, de racio
fijando la personalidad del niño socialmente útil y capaz de desenvolverse en la vida.
Reglas para la adquisición de los hábitos
1.- Cuando se trate de adquirir un hábito nuevo o de destruir otro antiguo, hay que lanzarse a ello con la determ
sea posible, con el objetivo de lograr el fin propuesto.
2.- No permitirse nunca una sola excepción antes de que el hábito que se desea adquirir esté seguramente arrai
3.- Hay que aprovecharse de la primera ocasión que se ofrezca para obrar conforme a la resolución tomada; ha
impulso que oriente hacia el arraigamiento del hábito.
Los 7 hábitos de vida: http://panamae.com/7habitosdedirigirtuvida.pdf
Hábito 1 – Ser Proactivo
octubre 28, 2008
Ahora el resumen del primer hábito de los 7. Ser Proactivo.
Significado
Ser Proactivo, significa tomar la responsabilidad por su propia vida, ejercitar la habilidad
de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.
La libertad de elegir la respuesta y hacerse responsable por ella implica:
4. Auto-conciencia, diferencirnos a nosotros mismos de nuestros sentimientos, estado de
ánimo y pensamientos.
Imaginación, crear ideas masalla de la realidad presente.
Conciencia, distinguir lo bueno de lo malo.
Voluntad independiente, basarse en nuestra autoconciencia.
Una persona proactiva es guiada por sus propios valores, a diferencia de una persona
reactiva, quien entrega el control de sus deciciones , dejando que el comportamiento y las
opiniones de los demás les digan como se deben de sentir.
Una vez que entienda esta diferencia, le quedará muy claro que nadie puede hacerlo sentir
mal a menos que usted lo permita.
¿Soy Proactivo?
Una clave para determinar si usted es proactivo o reactivo se encuentra en el le nguaje que
utiliza. Si usted dice cosas como
“el gerente de mercadeo me hace rabiar”, está siendo reactivo – está dejando que otro tome
control de sus emociones. El enfo – que proactivo sería “estoy dejando que el gerente de
mercadeo me haga rabiar. Puedo escoger responder de otra forma”.
¿Como ser proactivo?
Para desarrollar su proactividad, pruebe lo siguiente:
- Ponga atención a las palabras que selecciona usted y
quienes le rodean. ¿ Con qué frecuencia escucha expresiones reactivas como “tengo que…”
en lugar de “quiero…” ?
- Identifique las debilidades de los demás, pero no como un pretexto para sus propias fallas,
sino como oportunidades para escoger sus respuestas.
- Trabaje durante 30 días en probar los principios. Ponga énfasis en aquellas cosas que
puede controlar
http://www.slideshare.net/adrysilvav/ser-proactivo-hbito-1
La proactividad significa que nuestra vida o la de nuestra organización es producto de nuestras
deciciones
Ser proactivo es algo personal es la libertad de elegir nuestra actitud frente a las circunstancias
que debemos afrontar y que se nos presentan a diario
esto se refiere a que ante cada estímulo del medio ambiente tenemos la habilidad de decidir
acertadamente la respuesta que queremos dar.
Ser proactivo significa tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad
5. Un ejemplo práctico en nuestra vida es el de un chofer de un automóvil que nos grita una
obscenidad o nos toca con insistencia la corneta. En este caso nuestra respuesta puede variar
desde tomar un arma y dispararle para luego sufrir las consecuencias legales de nuestra conducta
hasta simplemente ignorarlo y no dejar que altere nuestra tranquilidad.
Lo importante es que la decisión es nuestra, que somos los responsables de nuestra conducta.
Proactivo vs reactivo
Caracteristicas de las personas proactivas?
Es ser ante todo optimista, entusiasta, curiosa, conoce sus fortalezas y debilidades, intenta
transformar sus problemas en oportunidades, se mueve por valores éticos, sabe lo que necesita y
actúa en consecuencia, no tiene miedo a cambio, se anticipa a los problemas, concentra su energía
en aquellas cosas en las que puede influir positivamente, genera ideas y enseguida transforma
esas ideas en acciones. tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. significa
reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
¿qué no es la proactividad?
la proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la hiperactividad. ser proactivo no
significa actuar de prisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del
momento.
las personas que tienen el hábito de la proactiva no son agresivas, arrogantes o insensibles, sino
todo lo contrario: se mueven por... [continua]