Definición deconversación

D E FI N I C I Ó N D E CONVERSACIÓN
Conversación es la acción y efecto de hablar una o más personas con
otra u otras. El término procede del latín conversatĭo y suele utilizarse como
sinónimo de diálogo o plática. Por ejemplo: “El gobernador mantuvo una

extensa conversación con el padre de la víctima y prometió encontrar a los
culpables”, “Ayer escuché una conversación en el tren donde una mujer le decía a
otra que el presidente va a renunciar”, “¿Podría aguardarme un minuto, por
favor? Esta es una conversación privada”.
Lee todo en: Definición de conversación- Qué es, Significado y
Concepto http://definicion.de/conversacion/#ixzz3anbIVVgN
Conversación
Se ha sugerido que este artículo o sección sea fusionado con diálogo (discusión).
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Una conversación es un diálogo entre dos o más personas que intervienen alternativamente
expresando sus ideas o afectos sin seguir una planificación. Se establece una comunicación a
través del lenguaje verbal (en una sala de chat y al hablar) y del lenguaje no verbal (gestos,
muecas, etc.)
A diferencia del monólogo, la conversación es una interacción por la que los interlocutores
contribuyen a la construcción de un texto, donde el control de la construcción lo tiene sólo uno.
No lo hacen al mismo tiempo, sino que cada cual tiene suturno de habla.
La conversación puede girar en torno a uno o muchos temas y está condicionada por
el contexto. En una situación informal, éstos pueden variar con facilidad y sin previa
organización. Los dialogantes pueden expresar su punto de vista y discutir. En cambio en
otros, las posibilidades mencionadas pueden estar limitadas para uno o ambos actores.
La conversación contiene diferentes atributos que deben ser tomados en cuenta:
Estos cuatro tipos de conversaciones son: 'tipos de conversación
1.- Estratégica: el intercambio está concentrado en el análisis del entorno, el rumbo que debe
seguir la empresa, el tipo de organización que se requiere para crecer, proyectos que deben
impulsarse, la orientación del negocio, entre otros aspectos.
2.- Operativa: los contenidos de los diálogos se enfocan en metas y resultados, procesos,
disposición y uso eficiente de recursos, el uso de tecnologías, productividad y asuntos tácticos
que facilitan el logro de objetivos.
3.- Cultural: se enfoca en los valores organizacionales, las creencias y comportamientos que
caracterizan la cultura interna, y en actividades que impulsan la motivación y el sentido de
pertenencia.
4.- Individual: es el diálogo sobre las metas individuales, los resultados y logros de cada
persona, su desarrollo de carrera y su formación, así de su comunidad y familia

TIPOS DE CONVERSACIÓN
COMÚN
Es la que se da habitualmente, todos los días, de modo cotidiano y se manifiesta entre pares o familiares,
donde prima un ambiente informal y distendido; por ende no hay una estructura determinada ni un tema
específico, sino que la conversación fluye de modo natural, donde en ocasiones no se respetan los turnos
de habla, pudiendo interrumpirse o hablar dos personas al mismo tiempo, pero sin que ellos implique un
problema, sino que es parte de la coloquialidad del momento comunicativo.
ESTRUCTURADA O SEMI-ESTRUCTURADA
Es la conversación que se halla previamente planificada, por ende posee una organización diferente a la
anterior (la primera simplemente no la tiene), donde una de las partes – o un grupo pequeño – es la que
planea la conversación a realizar y se da en los debates o entrevistas.
Para dar lugar a una buena conversación, que sea productiva y eficaz, es necesario tener en
consideración el llamado principio de cooperación, esto implica las “reglas” que deben tener en cuenta
los hablantes al momento de ejecutar el diálogo.
 Oportunidad: hablar cuando se de la ocasión, aportando al tema, sin interrumpir al otro;
respetar los turnos del habla.
 Brevedad: hablar el tiempo que corresponda, según el tema. No intervenir más de lo que
requiere el contenido.
 Calidad: ser respetuosos con las palabras de los demás y al hacer uso de nuestro turno hablar
con la verdad.
 Relevancia: los aportes a la conversación deben ser importantes o de acuerdo a la
preponderancia del tema; ser coherentes.
 Claridad: las palabras deben ser precisas y pertinentes, con un orden lógico para que sean
entendidas por el otro.
¿Qué es la conversación?
La conversación en el aula
La conversación es cuando dos o más personas hablan sobre un tema determinado.
Por ejemplo, "La comida favorita", como muestra la siguiente conversación:

Profesor: Quiero saber cuál es la comida preferida de ustedes, ¿me pueden contar?
Sofía: A mí me encantan las papas fritas.
Profesor: ¿Sólo las papas fritas?
Camilo: No, a mí me encantan con pollo.
Sofía: ¡Sí!, yo también adoro el pollo.
Camilo: Además, me gusta con mucha lechuga porque me hace bien.
Sofía: Yo prefiero con tomate… no me gusta mucho la lechuga.
Profesor: ¿Son sus comidas preferidas?
Sofía y Camilo: ¡Sí!, son nuestras comidas favoritas.
En esta conversación, participan tres personas (Profesor, Sofía y Camilo) que hablan sobre
"La comida favorita".
En dicha conversación, se está intercambiando información, es decir, ahora el profesor ya
sabe cuál es la comida favorita de Sofía y de Camilo, es decir tiene un nuevo dato que le
permite conocerlos mejor.
Así, la finalidad de toda conversación es intercambiar información entre las personas que
participan, lo que les permite conocerse mejor.
La conversación tiene las siguientes características:
- Es espontánea, es decir, se desarrolla naturalmente y no está preparada.
- La conversación se caracteriza por ser familiar y expresiva.
- Para conversar se utilizan gestos, mímicas, movimientos que también expresan.
- El volumen, ritmo y tono de voz, igualmente, entregan información en una conversación.
- El tema es definido por quienes participan de esta actividad. Así, una conversación sobre
música, puede terminar en otro tema que no tenga relación con ella.
- Con la conversación se puede informar, comunicar, expresar alegrías o tristezas, aconsejar,
recomendar, relatar, argumentar, exponer ideas, etc.
En toda conversación existe:
Saludo o apertura

Inicio de la conversación e introducción del tema, que puede ser un saludo, un comentario,
una llamada de atención, expresiones interrogativas o exclamativas, etc.
Ejemplo: ¡Hola!; ¿Cómo te llamas?; Necesito hablar contigo; etc.
Desarrollo
Es el intercambio de información u opiniones del tema iniciado entre quienes participan de la
conversación. Los temas pueden variar en el transcurso de la conversación, siempre y cuando
los hablantes estén de acuerdo.
Ejemplo: En el caso de la conversación entre el Profesor, Sofía y Camilo, ésta puede terminar
en “La música favorita” o en “Lo que más me gusta hacer”.
Cierre o despedida
Parte de la conversación donde los participantes cierran el tema con una despedida y se da
por finalizada la conversación.
Ejemplo: ¡Hasta mañana!; ¡Nos vemos!; Después conversamos; etc
La conversación en el aula
La conversación, es una actividad que frecuentemente realizarás en la sala de clases con el
fin de intercambiar información con tus compañeros sobre temas que te plantee tu profesor o
profesora.
En dicha actividad, hay elementos que debes tener en cuenta ya que son muy importantes
para que la conversación tenga los resultados esperados:
- Cuando el docente plantee algún tema de conversación en grupo, es importantísimo que
todos participen de ella, ya que cada uno de los integrantes tiene algo que decir y aportar.
- En una conversación existen los "Turnos de palabra". Cada integrante de una conversación
tiene el derecho de hablar y señalar de forma segura sus comentarios, opiniones, dudas, lo
que piensan, las experiencias, etc.
- Cuando sea tu turno de hablar, debes preocuparte de entrega tu información claramente,
pronunciar bien y hablar fluidamente.
- Muy importante es escuchar, con respeto e interés, lo que otro expresa o relata y esperar
que termine para tomar la palabra.
- Al plantearse un tema de conversación cada persona puede tener una opinión al respecto

según lo que sus cercanos le han enseñado y lo que ha aprendido. Es por esto que todos los
puntos de vistas son válidos y merecen ser escuchados con respeto y atención.
1.
El foro
2. Mesa redonda
3. El panel
4. Debate
5. El Phillips 66
6. Seminario
7. Conclusión
INTRODUCCIÓN
TECNICAS DE CONVERSION
En la educación de hoy se presentan numerosas técnicas que influyen sobre el aprendizaje de los alumnos ,
estas técnicas o mejor conocidas como dinámicas de grupo permiten que las personas que las practiquen
logren experimentar nuevos métodos que le permitan obtener mejores resultados en sus estudios.
En este trabajo expondremos los fundamentos pedagógicos sobre la cual se basa la aplicación de las
llamadas ¨Dinámicas de Grupo ¨ de las cuales se establecen sus normas ,desarrollo ,aplicación y
resultados ,que las mismas producen en las personas que las practican ;cabe destacar que cada una de
estas técnicas sirven de apoyo para elaprendizaje y su efectividad va a depender de la persona que la
ejecute.
Las investigaciones realizadas en el campo de la dinámica de grupo han permitido establecer un cuerpo de
normas practicadas,útiles para facilitar y perfeccionar la acción de los grupos.Estas técnicas
constituyen procedimientos fundados científicamente y suficientemente probados en la experiencia.
Estas experiencias son las que permiten afirmar que una técnica adecuada tiene el poder de activar los
impulsos ylas motivaciones individuales y de estimular tanto la dinámica interna como la externa , de manera
que las fuerzas puedan estar mejor integradas ydirigidas hacia las metas del grupo .Estas pueden ser
utilizadas en forma complementaria,integrándose recíprocamente en el desarrollo de una reunión o actividad
de grupo.
EL FORO
Conceptos.
1. Es aquella en la cual varias personas discuten un tema determinado,ante un auditorio.
2. Es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro estudiantes:un mantenedor
y tres ponentes.Se trata de un tema dividido,por lo general en tres subtemas,pero esto no quiere decir
que él numero de ponentes no pueda aumentar,ni que haya más subtemas.El foro es una exposición de
grupo.
Esta técnica es una de las mas utilizadas debido a que trae numerosas ventajas ,de las cuales se pueden
nombrar:
 Permite la discusión yparticipación.
 Permite la libre exposición de ideas y opiniones de los miembros del grupo ; y esto es posible de una manera
informal y con pocas limitaciones.
 Da oportunidad de conocer las opiniones del grupo sobre el tema tratado.
 El auditorio puede reflexionar también sobre tema tratado.
Personajes
En esta , existe una serie de integrantes que juegan un papel de gran importancia ,entre ellos se encuentran:
1. El Coordinador
Este es el encargado de la buena marcha del foro,entre sus funciones básicas se encuentran :
 Dirige la participación de los expositores.

 Determina el tiempo disponible para cada uno.
 Señala el orden de las intervenciones y da el derecho de palabra.
 Anima y trata de que se mantenga el interés sobre el tema.
 Presenta , al final , un resume de lo expuesto , las conclusiones y los puntos coincidentes o discordante.
El coordinador no emite su opinión sobre el tema discutido ,mientras se desarrolla el foro.
2- Los Ponentes OExpositores
Son todas aquellas personas que se preparan para discutir sobre el tema,estos tratan de que su exposición
se de en forma sencilla y ordenada .Los expositores no se deben desviar del tema tratado y tratar de seguir
las normas del coordinador.
Estos deben evitar, durante la presentación del tema,las referencias personales
3. Este tiene entre sus funciones:
a. Mantener el orden y la disciplina durante el foro.
b. Toma nota sobre lo tratado y de puntos resaltantes.
4. El Secretario
Si el grupo es pequeño el secretario no es indispensable.
Tiempos y Preparación:
1. Una vez conocidos los temas,se reúnen todos los integrantes del grupo ydeterminan,en asocio
del profesor,el tiempo exacto que van a emplear,teniendo en cuenta que hay que distribuirlo en tres
partes:presentación de la actividad, exposición de los ponentes treinta minutos ypara las preguntas del
auditorio.
2. Para la presentación se dedican generalmente cinco minutos,para la exposición de los ponentes treinta
minutos y para las preguntas del auditorio,de diez a quince minutos.
3. En una reunión previa del grupo debe nombrarse el mantenedor,dividir el tema en tantas partes cuantos
ponentes haya,asignar un subtema a cada ponente,acordar el orden de exposición,etc.
4. Debe prepararse el tema estudiado yconsultando libros,revistas,periódicos y toda clase de
publicaciones relacionadas con el tema.
5. En una reunión previa los integrantes escriben la totalidad de los que van a decir en la realización del
foro.
6. Los integrantes deben hacer todas las preparaciones en conjunto,no individualmente.
Pasos:
a. Los participantes se sientan cómodamente frente al auditorio.
b. El mantenedor abre la sección anunciando el tema general,diciendo el interés que éste tiene para
todos los asistentes;debe anunciar el tiempo que cada ponente tiene para hablar,e informar el
nombre de cada uno de los subtemas y el del respectivo ponente que lo va a tratar.
c. El mantenedor cede el turno de la palabra al primer ponente,y agradece a éste al terminar de hablar.
d. El mantenedor expone la idea principal tomada de los que ha dicho el ponente. Luego sede la palabra
al segundo ponente,después al tercero,al cuarto, etc.
e. El auditorio va anotando las posibles preguntas que ira a formular.
f. El mantenedor pregunta a los ponentes que el auditorio formule preguntas (los ponentes siempre
deben de estar de acuerdo).
g. El mantenedor invita al auditorio a hacer preguntas advirtiendo que se hagan con claridad y que sean
concretas,dirigidas a cada ponente según corresponda,llamándolo por su nombre.Los ponentes
responden solamente las preguntas relativas al tema de exposición y cuando no tiene la respuesta a
alguna pregunta,debe confesarlo sinceramente.
h. Si uno de los ponentes cree que la pregunta esta respondida con la suficiente claridad por parte de su
compañero,puede contestarla él o pedir al auditorio que la responda.
i. Los ponentes piden a las personas que interrogan dar su nombre.
j. El mantenedor cierra la sesión a terminarse el tiempo previsto,enumerando algunas conclusiones
generales,agradeciendo a los ponentes su colaboración y al publico la forma coma han
correspondido.

7. El mantenedor debe aprender de memoria el nombre y el interés del tema general,el mismo que los
nombres de los subtemas ylos de las personas que lo van a exponer. Deben llevar algunas hojas de
papel en blanco para tomar apuntes en el momento de las exposiciones.
MESA REDONDA
Conceptos
1. La mesa redonda está constituida por un grupo de personas que se reúnen para estudiar un asunto o
problema determinado.El estudio de ese asunto se realiza exclusivamente mediante la discusión.Esta
actividad está basada integralmente en la discusión.No se trata entonces de que cada uno de los integrantes
del grupo pronuncie un discurso,sino de que escuche los puntos de vista de los demás y los discuta hasta
ponerse de acuerdo en algo positivo,para deducir unas recomendaciones o acuerdos.
2. Se efectúa cuando se desea conocer el punto de vista de distintas personas sobre un tema determinado.
Personajes
a. Debe nombrarse un presidente llamado también "morigerador".
b. El presidente nombra un relator.
c. El presidente y el relator nombran una comisión de tres estudiantes y entre todos determinan el tiempo
que se va a emplear en la reunión.
d. El presidente,el relator y la comisión se reúnen y elaboran una agenda.
Los Expositores y tiempos.
En esta cada expositor habla durante el tiempo estipulado,en la cual el coordinador avisara prudentemente al
expositor cuando su tiempo se prolongue.Al concluir las exposiciones de todos los participantes,el
coordinador hace un resumen de las ideas formuladas por cada expositor y destaca las diferencias.
Luego los expositores pueden aclarar,ampliar,defender sus puntos de vistas,durante unos minutos,después
el coordinador emite un resumen final y concluidas las intervenciones,el auditorio puede formular sus
preguntas a la mesa redonda ,pero no se permitirá discusión alguna.
Pasos
En esta técnica grupal se siguen una serie de pasos ,que permiten el mejor desempeño de la misma ,entre
las cuales tenemos :
Preparación.
a. Se debe motivar y determinar con precisión el tema que se desea tratar en la mesa redonda
b. Un miembro o dirigente del equipo puede encargarse de invitar a las personas que expondrán en la mesa
redonda.
c. Preparar el local con afiches,carteleras,recortes de revistas o periódicos,relacionados con el tema a
discutir.
d. Efectuar una reunión previa con el coordinador y los expositores para estudiar el desarrollo de la mesa
redonda,establecer el orden de exposición,el tema y subtemas que serian interesante tratar.
Desarrollo
En esta , el coordinador inicia la mesa redonda en la cual presenta :
a. Hace una breve introducción del tema que se va a tratar.
b. Explica el desarrollo de la mesa redonda.
c. Presenta a los expositores.
d. Explica el orden de intervención de los expositores.
e. Comunica al auditorio que,una vez concluida las intervenciones de cada expositor,pueden formular
preguntas.
f. Luego sede la palabra al primer expositor.
Sugerencias
En esta parte la mesa redonda no debe prolongarse mas de dos horas ,en la cual establecerán sus
sugerencias sobre el tema ya discutido , también en esta parte el coordinador debe ser imparcial yobjetivo en
cada una de sus conclusiones.
EL PANEL

Conceptos y Tiempos
1. Un grupo de personas expone en forma de dialogo un tema frente a un auditorio;su duración es de sesenta
minutos.Esta técnica se emplea cuando las personas son versadas en el tema y están dispuestas a informar
al auditorio.Cuando el auditorio tiene iguales experiencias a las de los expertos.Cuando en un grupo surge la
necesidad de escuchar a otras personas con experiencia sobre el mismo tema.
2. En el panel los integrantes pueden varían de 4 a 6 personas ,cada una especializada o capacitada en el
punto que le corresponde y existe también un coordinador que se encarga de dirigir el panel.
Personajes
Un coordinador,un secretario relator y de cuatro a seis debatientes.El secretario debe hacer e resumen de
todo lo expuesto. De este resumen parte la discusión del auditorio con los expositores.El tiempo de
intervención es de uno a dos minutos.
Pasos
Para el establecimiento de esta técnica se sigue una serie de Pasos entre los cuales tenemos :
- Preparación
El equipo elige el tema que quiere tratar. Se selecciona a los participantes del panel yel coordinador.
Hacen una reunión con los expositores y el coordinador para:
 Explicar el tema que quiere sea desarrollado.
 Explica el tema que le corresponde a cada uno de los expositores.
En esta también se acondiciona el local con laminas,recortes de periódicos,afiches etc.
- Desarrollo
En esta el coordinador inicia el panel,presentando a los miembros yformula la primera pregunta sobre el
tema a desarrollar.Después que cada uno de los miembros del panel ha intervenido,el coordinador hace
nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aun no se han mencionado.Luego al finalizar el
tiempo de exposiciones el coordinador pedirá a los expositores que hagan un resumen de sus ideas y
posteriormente el coordinador dará sus conclusiones finales ydará paso al grupo de preguntas del los
miembros del auditorio para los integrantes del panel .
- Observaciones
En este caso es conveniente tener un grabador a la mano , permitiendo con esto que al momento de realizar
un observación ,la misma este mejor formulada.
DEBATE
Conceptos y pasos
1. El debate es una actividad oral que consiste en la discusión de un tema por parte de dos grupos:
Defensores yatacantes.El grupo de personas que defiendan un tema deben estar convencidos del lado
positivo,y los atacantes deben estar convencidos del lado negativo.Toma la palabra el primer representante
del grupo defensor,enseguida le discute sus puntos de vista el primer representante del grupo atacante,luego
el segundo integrante del grupo defensor,defiende las tesis planteadas por su compañero ydiscute los puntos
de vista de su opositor y plantea su tesis,asísucesivamente.El planteamiento,la defensa y el ataque deben
hacerse con buenas bases de sustentación.En este ejercicio se adquiere habilidades para aprender a discutir,
a respetar las ideas de los demás,a encontrar la verdad y la razón donde estén sin egoísmo ni terquedad.
Además se aprende a ser noble,sincero y leal.
2. Es una discusión entre dos o mas personas sobre un tema determinado ,este tiene como objetivo conocer
todos los aspectos de un tema o asunto , a través de la exposición de las opiniones que sobre el tema tienen
todos los integrantes de un grupo.Para que tenga éxito, en el grupo debe haber:
- Cooperación,en donde los miembros deben manifestar mutuo respeto.
- Orden, los participantes aguardan el uso de la palabra para permitir la participación de todos.
- Compromiso,se debe actuar con sinceridad yresponsabilidad.
Personajes
El debate esta integrado por:
 Un director o coordinador encargado de declarar abierta la sesión ,presenta el tema,conoce el tema y
concluye el tema.
 Un secretario que anota a las personas que van participando y el tiempo de intervención de cada una , esto
con la finalidad de darle la oportunidad de participar a todos los integrantes.
 Los participantes encargados de hablar del tema objeto de debate.

 Un moderador representante de cada grupo y quien:prepara el tema y quien concede la palabra a los
participantes;procura que se traten los puntos importantes sin salirse del tema;aclara dudas ;finaliza la
actividad con el resumen de las diferentes opiniones y saca las conclusiones obtenidas en la discusión con
ayuda de los demás .
Tiempos
El tiempo de duración es generalmente de sesenta minutos,pero a veces puede durar más de una sesión.
EL PHILLIPS 66
Conceptos y Tiempos
1. Esta técnica de trabajo en grupo,llamada algunas veces "Técnica de Fraccionamiento",consiste en un
intercambio de ideas,en pequeños grupos de seis personas,durante seis minutos de un tema escogido de
antemano por un mismo moderado que puede ser el profesor.Esta técnica es muyapropiada para aplicar en
clase de español,ya que el alumno pornaturaleza,es muy dado a hablar y exponer su propio pensamiento
2. Consiste en dividir el salón en 6 grupos de 6 personas ,las cuales discuten durante 6 minutos un tema o
problema (previsto o bien que haya surgido como tema durante el desarrollo de la reunión ) . Seguidamente
una persona del grupo se reúne con los otros con los otros 5 representantes yvuelve a formar un grupo de 6 ,
que por seis minutos mas,discutirán el mismo asunto,hasta que se llegue a una conclusión general .Esta
técnica permite que desarrolles tu capacidad de síntesis;contribuye a que superes el temor para hablar ante
tus compañeros ;fomenta tu sentido de responsabilidad yestimula la participación de todos los miembros del
grupo .
Pasos y Personajes
Pero para ello,se debe tener en cuenta el siguiente procedimiento:
a.
b. El director ( alumno o el docente ) formulara la pregunta o el tema que se va a discutir e invitara al resto
de los alumnos para que formen grupos de seis personas.
c. Cada grupo nombrara un coordinador y un secretario.
d. Hecho esto,el director tomara el tiempo para contar los seis minutos que durara la actividad . Cuando
falte un minuto notificara a cada grupo para que realice el resumen.
e. El coordinador de cada uno de los equipos controlara igualmente el tiempo y permitirá que cada
integrante manifieste su punto de vista durante un minuto,mientras que el secretario toma nota sobre las
conclusiones.
f. Al finalizar el lapso de discusión en los grupos,el director solicitara a los secretarios la lectura de las
conclusiones obtenidas en cada equipo y las escribirá en el pizarrón.
SEMINARIO
Conceptos
1. Estudio sistemático de un tema planteado por un grupo.Es la reunión de un número pequeño de miembros
que se unen para efectuar la investigación de un tema elegido.Se trata de lograr el conocimiento completo y
especifico de una materia.
2. El seminario tiene por objetivo la investigación o estudio intensivo de un tema en reuniones de trabajo
debidamente planificada.Puede decirse que constituye un verdadero grupo de aprendizaje activo, pues los
miembros no reciben la información ya elaborada,sino que la indagan por su propios medios en un clima de
colaboración reciproca .
Personajes
El grupo de seminario esta integrado por no menos de 5 ni mas de 12 miembros.Los grupos grandes,por
ejemplo ,una clase , que deseen trabajar en forma de seminario ,se subdividen en grupos pequeños para
realizar la tarea .
Tiempos
El seminario puede trabajar durante días y meses hasta dar por terminada su labor.
Características
a. Los miembros tienen intereses comunes en cuanto al tema , y un nivel semejante de información acerca
del mismo.

b. El tema o material exige la investigación o búsqueda especifica en diversas fuentes.Un tema ya
elaborado o expuesto en un libro no justifica el trabajo de seminario.
c. El desarrollo de las tareas,asícomo los temas y subtemas por tratarse son planificados por todos los
miembros en la primera sesión de grupo.
d. Los resultados o conclusiones son responsabilidad de todo el grupo.
e. Todo seminario concluye con una sesión de resumen y evaluación del trabajo realizado.
f. El seminario puede trabajar durante varios días hasta dar por terminada su labor .Las sesiones suelen
durar dos o tres horas.
Pasos
Preparación
Tratándose del ambiente del educacional,los seminarios serán organizados y supervisados por profesores,
los cuales actúan generalmente como asesores ,podría darse el caso que la iniciativa partiera de los propios
alumnos,lo cual seria muyauspicioso,y que ellos se manejaran con bastante autonomía,requiriendo una
limitada ayuda de los profesores encalidad de asesoramiento en cualquiera de los casos habrá un organizador
encargado de reunir a los grupos,seleccionar los temas o áreas de interés en que se desea trabajar.
Desarrollo
En la primera sesión estarán presente todos los participantes que se dividirán luego en subgrupos de
seminario.El organizador,después de las palabras iniciales,formulara a titulo de sugerencia la agenda p revia
que ha preparado , lo cual será discutida por todo el grupo. Modificada o no esta agenda por el acuerdo del
grupo,queda definida por agenda definitiva sobre la cual han de trabajar los distintos subgrupos .Luego el
subgrupo grande se subdivide en grupos de seminarios de 5 a 12 miembros,a volunta de los mismos.
Estos pequeños grupos se instalan en los locales previos,preferentemente tranquilos y con los elementos de
trabajo necesarios,por siguiente cada grupo designa su director para coordinar las tareas y después de
terminadas las reuniones deben de haberse logrado en mayor o menor medida el objetivo buscado y
finalmente se lleva a cabo la evaluación de la tarea realizada,mediante las técnicas las técnicas que el grupo
considere mas apropiada ,ya sea mediante planillas,opiniones orales o escritas , formularios entre otras.
CONCLUSIÓN
Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal,con las cuales se pueden confrontar diferentes
puntos de vistas , en un clima de armonía y de respeto . Asimismo permite desarrollar
la competencia comunicativa que es de suma importancia ;ejercitar la pronunciación ypracticar la coherencia
entre tu tono de voz , tus gestos y el uso de un lenguajeadecuado ,con las cuales la persona que la
practiquen puede lograr tener un mayores resultados en función de la practica .
Se trató de los diferentes aspectos de las técnicas de discusión,tales como:su clasificación en creativos,
didácticos y profesionales,elementos necesario para el éxito del trabajo con estos,y los resultados que se
obtienen con su aplicación en el proceso de enseñanza aprendizaje,se mostraron los pasos necesarios para
cada uno de ellos y sus posibles integrantes,algunas variantes de las dinámicas de grupo mas didácticas,
tales como:mesa redonda,panel,seminario,entre otros.
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conversacion.shtml#ixzz3anegECLs

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