Este documento proporciona información sobre nuevas oportunidades laborales en el sector agrario para personas desempleadas inscritas en LABORA. Ofrece detalles sobre cómo acceder a las ofertas de empleo, las características de los contratos temporales en la agricultura, su compatibilidad con prestaciones por desempleo y requisitos como la disponibilidad de equipos de protección durante el trabajo.

1.
Ofertas de empleo agrario
1º ​Busco empleo
Si estás inscrito actualmente como desempleado en LABORA, existen nuevas oportunidades
de trabajo en el​ SECTOR AGRARIO:
1. Puedes acceder aunque vengas de otro sector, es decir,
no tengas experiencia previa.
2. Debes residir en la misma población o en poblaciones
cercanas, para evitar desplazamientos. También existen
algunas ofertas que ofrecen alojamiento
2º ​¿Cómo accedo a las ofertas?
Te recordamos los pasos a seguir:
https://puntlabora.gva.es/consoferta/consulta
1. ​Selecciona tu provincia y a continuación
filtra por tu municipio o por tu Espai LABORA
2.​ Accede a la oferta para ver sus
características:
● tareas y funciones del puesto
● salario
● si ofrece a los trabajadores pernoctación
en residencia temporal
3.​ Para inscribirte debes pulsar el botón
4​. Recuerda que para inscribirte en las ofertas
el sistema te pedirá que te identifiques.
Tienes que poner tu DNI o NIE (con letra)
y la clave que está en tu DARDE:
http://www.labora.gva.es/es/centrosservef
5​. En caso de que tengas algún problema ponte
en contacto con el Espai Labora que gestiona
la oferta.

2.
3º​ ¿Qué características tienen estos contratos?
TIPO DE CONTRATO:
➢ Contratos de carácter temporal
➢ Actividad agraria
SALARIO:
➢ Según Convenio Colectivo vigente que resulte de aplicación,
en todo caso SMI
4º​ Estoy cobrando una prestación o subsidio, ¿es compatible?
Las retribuciones percibidas por esta actividad laboral
Son compatibles con:
- subsidios o prestaciones de carácter no
contributivo
- subsidios por desempleo o prestaciones de
carácter social o laboral.
No son compatibles:
-​ para los que estén afectados por un​ ERTE
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas
urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto
económico y social del COVID-19​.
5º​ DURANTE EL CONTRATO
Los trabajadores deben disponer de
medios de prevención​ apropiados frente al
COVID-19.
El salario se debe abonar por ​transferencia
bancaria ​en la cuenta indicada por el
trabajador en el contrato.