España está impulsando las startups a través de fondos europeos y leyes para atraer talento e inversión. El documento resume las opciones de residencia para trabajar en una startup en España, incluyendo visas para profesionales altamente calificados, emprendedores, prácticas y estudiantes. También ofrece consejos sobre los requisitos y procesos para cada tipo de visa.
¿Qué debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores? AGM Abogados
Webinar realizado el 21 de octubre, en colaboración con Cambra, en donde se habló sobre todo lo que una empresa debe saber en el momento de trasladar a sus trabajadores para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
Webinar | Covid-19: últimas novedades del tsunami laboralAGM Abogados
En este webinar, realizado el 6 de mayo, nuestro socio Luis San José ha abordado las últimas novedades laborales relacionadas con el #COVID19 con el fin de actualizar los puntos más importantes sobre la temática laboral y de Seguridad Social desarrollada en los reales decretos.
Webinar | ¿Qué alternativa tienen las empresas ante el pago de sus impuestos?...AGM Abogados
Leonardo Cárdenas Armesto, socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados, aborda cuestiones que siguen preocupando a las empresas y a los ciudadanos en referencia a sus obligaciones para con Hacienda desde la implantación del estado de alarma y la profusa publicación de diferentes Real Decretos para atenuar las consecuencias de la crisis económica.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Covid-19: ¿Cómo salvar mi empresa a través del proceso concursal? Segunda con...AGM Abogados
La batalla contra la pandemia del #Covid19 ha enfrentado a muchas empresas a una crisis con la que nunca antes se habían encontrado, y con unas consecuencias económicas verdaderamente devastadoras. En este webinar, nuestros abogados explican cómo salvar las empresas a través del proceso concursal y cómo afrontar esta difícil situación.
¿Qué debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores? AGM Abogados
Webinar realizado el 21 de octubre, en colaboración con Cambra, en donde se habló sobre todo lo que una empresa debe saber en el momento de trasladar a sus trabajadores para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
Webinar | Covid-19: últimas novedades del tsunami laboralAGM Abogados
En este webinar, realizado el 6 de mayo, nuestro socio Luis San José ha abordado las últimas novedades laborales relacionadas con el #COVID19 con el fin de actualizar los puntos más importantes sobre la temática laboral y de Seguridad Social desarrollada en los reales decretos.
Webinar | ¿Qué alternativa tienen las empresas ante el pago de sus impuestos?...AGM Abogados
Leonardo Cárdenas Armesto, socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados, aborda cuestiones que siguen preocupando a las empresas y a los ciudadanos en referencia a sus obligaciones para con Hacienda desde la implantación del estado de alarma y la profusa publicación de diferentes Real Decretos para atenuar las consecuencias de la crisis económica.
Webinar Cambra | ¿Cómo atraer personal altamente cualificado? Residencia e in...AGM Abogados
En esta sesión hablaremos de los diferentes tipos de perfiles para los que se pueden tramitar permisos de trabajo con agilidad, así como de los incentivos fiscales que pueden convencerles de que la oferta recibida tiene atractivos adicionales.
Covid-19: ¿Cómo salvar mi empresa a través del proceso concursal? Segunda con...AGM Abogados
La batalla contra la pandemia del #Covid19 ha enfrentado a muchas empresas a una crisis con la que nunca antes se habían encontrado, y con unas consecuencias económicas verdaderamente devastadoras. En este webinar, nuestros abogados explican cómo salvar las empresas a través del proceso concursal y cómo afrontar esta difícil situación.
Pre-pack concursal: nueva alternativa para salvar empresasAGM Abogados
En este webinar hablamos sobre esta nueva alternativa para salvar empresas:
1. ¿ Qué es una Unidad Productiva?
2. Transmisión de Unidades Productivas dentro del concurso de acreedores
3. Nuevo procedimiento del pre-pack concursal
4. Ventajas de la compra de empresas en concurso
5. Aspectos prácticos
Webinar | Desplazamiento de trabajadores a FranciaAGM Abogados
La nueva Directiva Europea 2018/957 sobre el desplazamiento de trabajadores entrará en vigor el 30 de julio de 2020. Ante los efectos perniciosos del dumping social que denuncian periódicamente las instituciones y los abusos vinculados al desplazamiento ilegal, la antigua Directiva 96/71/CE, que entró en vigor hace más de 20 años, ya no se adapta a los principios europeos consagrados en materia de circulación de trabajadores, libertad de establecimiento y libre prestación de servicios.
En este webinar hablaremos sobre el concurso con declaración y conclusión simultáneas por insuficiencia de la masa activa, también conocido como concurso exprés.
El concurso exprés es una herramienta que ofrece la Ley Concursal para liquidar empresas que no tienen viabilidad y que será necesaria en este escenario postpandemia.
Acompáñanos para comentar con nuestros expertos sobre los aspectos más importantes a tomar en cuenta en este tipo de procedimientos.
Teletrabajo Internacional. Implicaciones de teletrabajar para una empresa esp...AGM Abogados
Debido a las restricciones de movilidad y al auge del teletrabajo por la crisis sanitaria de la Covid-19, cada vez son más las empresas que se plantean autorizar el teletrabajo de sus empleados desde fuera de España. No obstante, la poca regulación que todavía hay sobre este asunto plantea muchas dudas sobre la viabilidad de estas situaciones. En nuestro webinar hablaremos de ello y de las opciones actuales existentes.
Jonathan Gil te explica las posibles contingencias y riesgos legales existentes desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social respecto a la contratación de peritos “freelance”.
APttCB | Covid-19: ¿Cómo salvar mi empresa a través del proceso concursal? AGM Abogados
La batalla contra la pandemia del #Covid19 ha enfrentado a muchas empresas a una crisis con la que nunca antes se habían encontrado, y con unas consecuencias económicas verdaderamente devastadoras. En este webinar, en colaboración con APttCB, nuestros abogados de AGM explican cómo salvar las empresas a través del proceso concursal y cómo afrontar esta difícil situación.
Webinar | Esperar o no al concurso de acreedores: ventajas e inconvenientesAGM Abogados
En este webinar, proporcionaremos a empresas con dificultades económicas actuales, una visión práctica de si deben apurar la presentación de su concurso de acreedores al final de la moratoria y, por lo tanto, solicitarlo con la nueva Ley Concursal, o bien aprovechar las ventajas de hacerlo con la actual legislación concursal.
APttCB | La compra de empresas en concurso como alternativa a la desaparición...AGM Abogados
¿Qué alternativas pueden tener las empresas que se tengan que declarar en concurso de acreedores ante la crisis provocada por el #Covid19? En este webinar, te explicamos una de ellas, conocidas como #Distressed M&A, especialmente, sobre los aspectos legales, fiscales y prácticos de este tipo de compraventas.
AFYDAD & AGM Abogados | Covid-19: ayudas financieras y subvenciones para las ...AGM Abogados
Luís F. Conde, Asociado del área Gestión de Crisis y experto en financiación bancaria, y Francisco Lacasa, Socio del área Gestión de Crisis de AGM Abogados, te explican las diferentes ayudas financieras y subvenciones que existen para las empresas con el objetivo de paliar los efectos económicos del #COVID19.
Webinar | ¿Qué debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores? AGM Abogados
En esta jornada te explicaremos todo lo que tienes que tener en cuenta en el momento de trasladar a tus trabajadores para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino. En primer lugar, hablaremos de las formalidades a llevar a cabo en España antes del desplazamiento del trabajador y, en segundo lugar, expondremos los pasos a dar en destino para el correcto desplazamiento de trabajadores.
Luces y sombras laborales del RDL 18/2020AGM Abogados
Ante la publicación del RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia desde el 13 de mayo de 2020, las empresas entran en una nueva encrucijada laboral. En este webinar analizamos la tan controvertida cláusula de salvaguarda del empleo, cómo actuar ante ella y qué resultado nos puede acarrear en cuanto al incumplimiento de ella.
Webinar | Claves de acceso a Francia: subcontratación, inspecciones de trabaj...AGM Abogados
Francia es un país con numerosas oportunidades económicas para las empresas españolas.
En numerosas ocasiones las empresas comienzan su actividad en el país galo como subcontratas y beneficiándose del marco europeo de desplazamiento de trabajadores comunitarios. Así mismo, cada día más, las empresas se ven confrontadas a la inspección de trabajo francesa.
Nuestro webinar tiene como objeto ofrecerles los instrumentos jurídicos básicos necesarios para desarrollar su actividad con todas las garantías en estos ámbitos, subcontratación, desplazamientos intracomunitarios e inspecciones de trabajo.
En la charla participará el equipo de abogados de la oficina de París de AGM Avocats-Abogados y será presentado por Javier Burgos Belascoain, Consejero Económico y Comercial Jefe de España de la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Francia, quien ofrecerá una visión económica del país tras la pandemia del Covid-19.
Agm presentacion webinar gestion de la morosidad_290121AGM Abogados
En el presente webinar y desde nuestra perspectiva como abogados procesalistas con más de 20 años de experiencia lidiando con situaciones de morosidad, te expondremos las mejores políticas para gestionar las situaciones de impago, desde una doble perspectiva:
• Por un lado preventiva, para evitar las situaciones de impago a futuro.
• Por otro lado resolutiva, para solucionar favorablemente las situaciones de impago que ya se estén produciendo, acudiendo al cauce de reclamación más efectivo existente.
Agm a ptt_cb_gestion de la morosidad_260321AGM Abogados
Una adecuada gestión del riesgo comercial resulta fundamental para la buena marcha de las empresas. Sin embargo, se convierte en un elemento imprescindible en momentos como los actuales, aquejados por una drástica caída de la demanda que ha hundido varios sectores de la actividad empresarial, afectando muy negativamente la “foto” macro del PIB español con una reducción del 12%.
Fruto de dicha contracción, en el momento actual se desconoce con mayor grado de incertidumbre que en años anteriores, la situación patrimonial real de muchas empresas, que siguen operando en el mercado con una liquidez muy comprometida y que de forma muchas veces involuntaria, acaban incumpliendo sus obligaciones de pago, arrastradas por la crisis económica.
De ahí que resulte una cuestión de supervivencia controlar más que nunca las políticas de crédito comercial y gestionar de la forma más eficiente y rápida posible cualquier situación de impago que se presente.
Atracción del talento extranjero en el sector TICAGM Abogados
La atracción del talento es esencial para el desarrollo de las empresas del sector TIC. La nacionalidad de un candidato no puede suponer un freno a su contratación si queremos que las empresas españolas sean realmente competitivas en el mundo, por ello desde finales de 2013 existe la posibilidad de contratar profesionales altamente cualificados extranjeros si la empresa pertenece a un sector estratégico, no debe realizarse en esos casos un análisis previo del mercado de empleo interno y los plazos de resolución y, por tanto, de incorporación al trabajo son muy reducidos. Incluso puede solicitarse la autorización de residencia y trabajo si el candidato se encuentra en España como turista o estudiante sin necesidad de que regrese a su país a por un visado de trabajo.
Pre-pack concursal: nueva alternativa para salvar empresasAGM Abogados
En este webinar hablamos sobre esta nueva alternativa para salvar empresas:
1. ¿ Qué es una Unidad Productiva?
2. Transmisión de Unidades Productivas dentro del concurso de acreedores
3. Nuevo procedimiento del pre-pack concursal
4. Ventajas de la compra de empresas en concurso
5. Aspectos prácticos
Webinar | Desplazamiento de trabajadores a FranciaAGM Abogados
La nueva Directiva Europea 2018/957 sobre el desplazamiento de trabajadores entrará en vigor el 30 de julio de 2020. Ante los efectos perniciosos del dumping social que denuncian periódicamente las instituciones y los abusos vinculados al desplazamiento ilegal, la antigua Directiva 96/71/CE, que entró en vigor hace más de 20 años, ya no se adapta a los principios europeos consagrados en materia de circulación de trabajadores, libertad de establecimiento y libre prestación de servicios.
En este webinar hablaremos sobre el concurso con declaración y conclusión simultáneas por insuficiencia de la masa activa, también conocido como concurso exprés.
El concurso exprés es una herramienta que ofrece la Ley Concursal para liquidar empresas que no tienen viabilidad y que será necesaria en este escenario postpandemia.
Acompáñanos para comentar con nuestros expertos sobre los aspectos más importantes a tomar en cuenta en este tipo de procedimientos.
Teletrabajo Internacional. Implicaciones de teletrabajar para una empresa esp...AGM Abogados
Debido a las restricciones de movilidad y al auge del teletrabajo por la crisis sanitaria de la Covid-19, cada vez son más las empresas que se plantean autorizar el teletrabajo de sus empleados desde fuera de España. No obstante, la poca regulación que todavía hay sobre este asunto plantea muchas dudas sobre la viabilidad de estas situaciones. En nuestro webinar hablaremos de ello y de las opciones actuales existentes.
Jonathan Gil te explica las posibles contingencias y riesgos legales existentes desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social respecto a la contratación de peritos “freelance”.
APttCB | Covid-19: ¿Cómo salvar mi empresa a través del proceso concursal? AGM Abogados
La batalla contra la pandemia del #Covid19 ha enfrentado a muchas empresas a una crisis con la que nunca antes se habían encontrado, y con unas consecuencias económicas verdaderamente devastadoras. En este webinar, en colaboración con APttCB, nuestros abogados de AGM explican cómo salvar las empresas a través del proceso concursal y cómo afrontar esta difícil situación.
Webinar | Esperar o no al concurso de acreedores: ventajas e inconvenientesAGM Abogados
En este webinar, proporcionaremos a empresas con dificultades económicas actuales, una visión práctica de si deben apurar la presentación de su concurso de acreedores al final de la moratoria y, por lo tanto, solicitarlo con la nueva Ley Concursal, o bien aprovechar las ventajas de hacerlo con la actual legislación concursal.
APttCB | La compra de empresas en concurso como alternativa a la desaparición...AGM Abogados
¿Qué alternativas pueden tener las empresas que se tengan que declarar en concurso de acreedores ante la crisis provocada por el #Covid19? En este webinar, te explicamos una de ellas, conocidas como #Distressed M&A, especialmente, sobre los aspectos legales, fiscales y prácticos de este tipo de compraventas.
AFYDAD & AGM Abogados | Covid-19: ayudas financieras y subvenciones para las ...AGM Abogados
Luís F. Conde, Asociado del área Gestión de Crisis y experto en financiación bancaria, y Francisco Lacasa, Socio del área Gestión de Crisis de AGM Abogados, te explican las diferentes ayudas financieras y subvenciones que existen para las empresas con el objetivo de paliar los efectos económicos del #COVID19.
Webinar | ¿Qué debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores? AGM Abogados
En esta jornada te explicaremos todo lo que tienes que tener en cuenta en el momento de trasladar a tus trabajadores para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino. En primer lugar, hablaremos de las formalidades a llevar a cabo en España antes del desplazamiento del trabajador y, en segundo lugar, expondremos los pasos a dar en destino para el correcto desplazamiento de trabajadores.
Luces y sombras laborales del RDL 18/2020AGM Abogados
Ante la publicación del RDL 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia desde el 13 de mayo de 2020, las empresas entran en una nueva encrucijada laboral. En este webinar analizamos la tan controvertida cláusula de salvaguarda del empleo, cómo actuar ante ella y qué resultado nos puede acarrear en cuanto al incumplimiento de ella.
Webinar | Claves de acceso a Francia: subcontratación, inspecciones de trabaj...AGM Abogados
Francia es un país con numerosas oportunidades económicas para las empresas españolas.
En numerosas ocasiones las empresas comienzan su actividad en el país galo como subcontratas y beneficiándose del marco europeo de desplazamiento de trabajadores comunitarios. Así mismo, cada día más, las empresas se ven confrontadas a la inspección de trabajo francesa.
Nuestro webinar tiene como objeto ofrecerles los instrumentos jurídicos básicos necesarios para desarrollar su actividad con todas las garantías en estos ámbitos, subcontratación, desplazamientos intracomunitarios e inspecciones de trabajo.
En la charla participará el equipo de abogados de la oficina de París de AGM Avocats-Abogados y será presentado por Javier Burgos Belascoain, Consejero Económico y Comercial Jefe de España de la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Francia, quien ofrecerá una visión económica del país tras la pandemia del Covid-19.
Agm presentacion webinar gestion de la morosidad_290121AGM Abogados
En el presente webinar y desde nuestra perspectiva como abogados procesalistas con más de 20 años de experiencia lidiando con situaciones de morosidad, te expondremos las mejores políticas para gestionar las situaciones de impago, desde una doble perspectiva:
• Por un lado preventiva, para evitar las situaciones de impago a futuro.
• Por otro lado resolutiva, para solucionar favorablemente las situaciones de impago que ya se estén produciendo, acudiendo al cauce de reclamación más efectivo existente.
Agm a ptt_cb_gestion de la morosidad_260321AGM Abogados
Una adecuada gestión del riesgo comercial resulta fundamental para la buena marcha de las empresas. Sin embargo, se convierte en un elemento imprescindible en momentos como los actuales, aquejados por una drástica caída de la demanda que ha hundido varios sectores de la actividad empresarial, afectando muy negativamente la “foto” macro del PIB español con una reducción del 12%.
Fruto de dicha contracción, en el momento actual se desconoce con mayor grado de incertidumbre que en años anteriores, la situación patrimonial real de muchas empresas, que siguen operando en el mercado con una liquidez muy comprometida y que de forma muchas veces involuntaria, acaban incumpliendo sus obligaciones de pago, arrastradas por la crisis económica.
De ahí que resulte una cuestión de supervivencia controlar más que nunca las políticas de crédito comercial y gestionar de la forma más eficiente y rápida posible cualquier situación de impago que se presente.
Atracción del talento extranjero en el sector TICAGM Abogados
La atracción del talento es esencial para el desarrollo de las empresas del sector TIC. La nacionalidad de un candidato no puede suponer un freno a su contratación si queremos que las empresas españolas sean realmente competitivas en el mundo, por ello desde finales de 2013 existe la posibilidad de contratar profesionales altamente cualificados extranjeros si la empresa pertenece a un sector estratégico, no debe realizarse en esos casos un análisis previo del mercado de empleo interno y los plazos de resolución y, por tanto, de incorporación al trabajo son muy reducidos. Incluso puede solicitarse la autorización de residencia y trabajo si el candidato se encuentra en España como turista o estudiante sin necesidad de que regrese a su país a por un visado de trabajo.
Presentacion convenios vs contratos cambra AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticasAGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
Contratación de talento extranjero: convenios vs contratos en prácticas (04/0...AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
MAD-Presentacion b l_contratacion de talento extranjero_130220AGM Abogados
Tras los cambios legislativos en Seguridad Social relativos a los convenios en prácticas, han aumentado los controles administrativos. Existen alternativas de contratación que además permiten la incorporación de profesionales extranjeros. En esta sesión hablaremos de los distintos tipos de contratación y los permisos de residencia que puedan conllevar.
El objetivo de nuestro webinar es en primer lugar facilitar una imagen del mapa procedimental del estudiante extranjero desde que es aceptado por la universidad o centro de estudios hasta que finaliza los mismos y decide iniciar o continuar su carrera profesional en España, sea buscando trabajo o iniciando un proyecto empresarial.
Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtener aut...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
Jornada Movilidad internacional de trabajadores (AGM Abogados & Wills Towers ...AGM Abogados
Aspectos movilidad internacional, fiscalidad, 7P & beneficios sociales:
- Movilidad internacional.
- Principales aspectos fiscales a considerar en un escenario de movilidad internacional de trabajadores.
- Aplicación y gestión del artículo 7P.
- Beneficios sociales en Movilidad Internacional.
Si actualmente dispones de un proyecto para desarrollar fuera de España, aprovecha esta oportunidad y ponte en contacto con nosotros. DYRECTO consultores gestiona todas las ayudas, subvenciones, préstamos y financiación que existen para incentivar la internacionalización de empresas españolas. Disponemos de un grupo de consultores especializados y con amplia experiencia acumulada en más de 17 años participando en 100 proyectos en 19 países.
Movilidad Internacional entre Estados Unidos y EspañaAGM Abogados
En el contexto actual en el que cada vez hay más internacionalización de empresas españolas, junto con el hecho de que nuestro país se está convirtiendo en un foco de atracción de talento emprendedor extranjero, la movilidad de personas (trabajadores desplazados, emprendedores, trabajadores altamente cualificados) entre Estados Unidos y España aumenta.
Las reformas legales y la actual administración norteamericana han que haya un alto desconocimiento de las posibilidades de obtención de visados a los Estados Unidos; por todo esto, podemos contar con la experiencia de Michael Kabik, abogado norteamericano, experto en inmigración, para analizar las opciones de residencia, tanto de Green card como de visados temporales.
Paralelamente podremos conocer también las posibilidades de residencia existentes en España para emprendedores y profesionales altamente cualificados norteamericanos.
Todo esto desde una vertiente muy práctica y dirigida a empresas con sede en Estados Unidos o que planifiquen expandir su actividad a este país o empresas norteamericanas que se estén implantando en España.
B&L "Nuevas opciones para que los estudiantes extracomunitarios puedan obtene...AGM Abogados
El pasado 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto que introduce importantes cambios en materia de Extranjería, tanto en la Ley General de Extranjería como la Ley 14/2013 de Emprendedores, añadiendo nuevas e interesantes opciones para poder convertir la estancia como estudiante de un becario a una autorización de residencia autorizada a trabajar.
El mercado internacional se ha constituido en los últimos meses en un nicho estratégico para las pymes españolas, hacia donde el ICO está destinando importantes cantidades de dinero. Su objetivo es ayudar a las empresas en sus procesos de internacionalización, tanto para la realización de inversiones como para cubrir necesidades de liquidez, y para ello, la línea de financiación ICO INTERNACIONAL 2013 cuenta con una dotación total de 4.000 MM €.
Café AGM "Obtención de residencia para inversores y trabajadores cualificados...AGM Abogados
La reciente Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, ya en vigor, ha creado nuevos visados de residencia para extranjeros extracomunitarios que deseen invertir en España mediante la compra de una vivienda o a través de otras inversiones. Asimismo facilita a las empresas la contratación de directivos y de personal cualificado de forma ágil y rápida. Estos visados y residencias implican ventajas importantes para los ciudadanos extranjeros respecto a las opciones de residencia preexistentes.
Café AGM "Obtención de residencia para inversores y trabajadores cualificados...AGM Abogados
La reciente Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, ya en vigor, ha creado nuevos visados de residencia para extranjeros extracomunitarios que deseen invertir en España mediante la compra de una vivienda o a través de otras inversiones. Asimismo facilita a las empresas la contratación de directivos y de personal cualificado de forma ágil y rápida. Estos visados y residencias implican ventajas importantes para los ciudadanos extranjeros respecto a las opciones de residencia preexistentes.
ICO EXPORTADORES es una nueva línea de financiación destinada a clientes que operan fuera de España. La línea está destinada a obtener liquidez mediante el anticipo de facturas pendientes de cobro.
Claves para estudiar y trabajar en el extranjeroMundo Spanish
Programas de prácticas, portales de empleo y consejos para españoles que quieran trabajar en la UE, Estados Unidos, Canadá, China y Australia.
Por Mundo Spanish Empleo: www.mundospanish.com/empleo
Similar a Webinar | Opciones de residencia para trabajar en una startup en España 01032022 (20)
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Luis Esteban-Manzanares Fernández-Roldán, Subdirector Adjunto en la Subdirección General de Gestión y Coordinación de Flujos Migratorios, te informa de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
Diferencias entre la autorización como profesional altamente cualificado y la...AGM Abogados
Te informamos de las diferencias más importantes entre la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados y la nueva tarjeta azul UE, para poder decidir qué permiso es más beneficioso para la empresa y sus trabajadores.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
Te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la Ley y evitar sanciones en nuestro webinar del 19 de octubre.
1 de diciembre: plazo para tener implementado el canal de denuncias en tu emp...AGM Abogados
El pasado 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en las empresas.
El próximo 1 de diciembre finaliza el plazo para que las empresas comprendidas entre 50 y 249 trabajadores tengan implementado el canal ético o de denuncias. De no cumplir con la Ley llegada esta fecha, las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta un millón de euros.
La preocupación constante y las dificultades para seguir el día a día de los responsables de los departamentos de RRHH del caos normativo laboral que está invadiendo a nuestras empresas hace que, mediante el presente webinar, fijemos los apartados más sobresalientes de nuestro panorama laboral para saber si nuestra labor diaria es acorde con la legislación laboral actual.
Tanto durante el año pasado como en el presente ejercicio 2023, los Juzgados de Primera Instancia y las Audiencias Provinciales han ido resolviendo asuntos sobre las controvertidas reclamaciones de cobertura efectuadas por algunos asegurados frente a sus aseguradoras, en los que les reclamaban las pérdidas de beneficios (el lucro cesante) sufridas por el cierre de sus negocios durante la pandemia del Covid.
El presente webinar tiene por objeto analizar las dos tendencias apreciadas por nuestros Tribunales a la hora de resolver esta cuestión: una primera corriente (mayoritaria) que podríamos denominar “pro aseguradora”, y que ha supuesto la desestimación de este tipo de reclamaciones y una segunda corriente “pro asegurado” que, por el contrario, ha estimado las reclamaciones de los demandantes.
Presentación_webinar_Desplazamiento de trabajadores a Francia_060723.pdfAGM Abogados
En este webinar queremos contarte todo lo que debes tener en cuenta a la hora de desplazar a tus trabajadores a Francia, para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades del país de destino.
En esta presentación te explicamos en qué consiste el procedimiento de Due Diligence, la logística del proceso, y desglosaremos cada una de las áreas susceptibles de ser analizadas. Además, hablamos sobre los tipos de informe de Due Diligence que pueden emitirse, atendiendo al contexto y a las necesidades del cliente.
El Tratado de la Unión Europea (TUE) autoriza el desplazamiento de trabajadores entre países de la UE. Sin embargo, este desplazamiento se rige por una serie de directivas europeas.
Además, cuando los trabajadores se desplazan a Francia, hay que respetar la normativa francesa relativa al núcleo duro de los derechos de los trabajadores.
International teleworking: migration, tax and Social Security implicationsAGM Abogados
With the approval of the Startups Law, the Spanish Government regulates for the first time the figure of international teleworking and with it, important fiscal, commercial and migratory measures.
From the migratory point of view, a permit is created for international teleworkers (or digital nomads), both for those who work as freelancers, which will have a significant impact on the Social Security of workers.
Finally, from a fiscal point of view, the possibility of benefiting from the Special Tax Regime (Beckham Law) is established for this type of profiles that travel to Spain to telework.
Plataforma de denuncia de Whistleblower SoftwareAGM Abogados
Plataforma de denuncia de Whistleblower Software: solución sencilla y seguro te ayudará a cumplir con los requisitos legales y fortalecerá la protección de los denunciantes.
Plazo de 3 meses para que las empresas implementen el canal ético o de denunciasAGM Abogados
El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.
En este presentación te explicamos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes.
Cómo afecta al ciudadano y a las empresas el Impuesto de las Grandes Fortunas...AGM Abogados
El objeto de esta presentación es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.
Se comentan, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.
Presentacion webinar Ventas UP en concurso_01122022.pdfAGM Abogados
El objetivo es dar a conocer las posibilidades de compra o venta de unidades productivas en situaciones de crisis empresarial y las ventajas que puede traer tanto para la empresa que vende, como para la empresa que la comprará.
Residencia y estancia para profesionales del sector audiovisualAGM Abogados
En este presentación, te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan “España, Hub Audiovisual de Europa”, así como las opciones de residencia y estancia.
Presentacion-B&L-MAD- RESIDENCIA Y ESTANCIA-SECTOR AUDIOVISUAL.pdfAGM Abogados
España es el sexto país de la UE en número de títulos producidos en la industria audiovisual, por ese motivo, en 2021 se aprobó el Plan “España, Hub Audiovisual de Europa” con más de 1.600 millones de euros de inversión pública hasta 2025. El objetivo es convertir España en un país líder de producción audiovisual, imán para la inversión y el talento internacional, y con un ecosistema reforzado para exportar y competir en los mercados internacionales.
Una de las medidas del Plan Audiovisual se centra en simplificar los procesos de obtención de permisos de estancia y residencia para profesionales extranjeros del sector audiovisual (reducción de plazos de tramitación, menos requisitos documentales y eliminación de las exigencias salariales o de titulación profesional).
Las medidas del Plan recogen todo tipo de contenido audiovisual; desde contenidos audiovisuales tradicionales (cine, ficción, producción de contenidos televisivos, etc.) como entornos digitales multimedia e interactivo (videojuegos, ESports, desarrollo de software, y contenidos transmedias) así como los de experiencia inmersiva con efectos visuales o de realidad virtual.
En este evento te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan Audiovisual, las opciones de residencia y estancia y cómo AGM te puede ayudar a solicitarlas.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
3. ÍNDICE
1. Introducción
2. Contratación de
talento extranjero
para trabajar en
una startup
3. Tips sobre las
autorizaciones de
residencia
www.agmabogados.com
4. 1. Residencias para
trabajar en una startup
En una economía cada vez más globalizada e interdependiente y con un peso
creciente de las empresas de base tecnológica, cobra cada vez más importancia atraer
el talento y la inversión mediante la creación de ecosistemas favorables que permitan:
a. Establecimiento de emprendedores.
b. Creación y crecimiento de empresas innovadoras (startups).
c. Atracción de inversores (business angels).
España está apostando por reforzar este ecosistema a través de:
1. Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia → Fondos Europeos para
reparar los daños de la Covid19 e invertir en PYMES.
2. Oficina Nacional de Emprendimiento (ONE) → creación de una Plataforma virtual
de apoyo para pymes, autónomos y empresas de nueva creación en
emprendimiento digital.
3. Proyecto Ley Startups → introduce modificaciones fiscales, mercantiles y
migratorias para incentivar e impulsar estas empresas. Previsión de ser aprobada
para mediados 2022.
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5. Proyecto de Ley de Startups, se considerará como empresa startup :
1. Ser de nueva creación o, no siendo de nueva creación, (+5 años Inscripción R.M
ó 7 años para biotecnología, energía, industriales y otros sectores estratégicos o
que hayan desarrollado tecnología propia, diseñada íntegramente en España)
2. No haber surgido de una operación de fusión, escisión o transformación.
3. Tener su sede social, domicilio social o establecimiento permanente en España.
4. El 60% de la plantilla deberá tener un contrato laboral en España.
5. Ser una empresa innovadora
6. No distribuir ni haber distribuido dividendos.
7. No cotizar en un mercado regulado.
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1. Residencias para
trabajar en una startup
6. Las startups suelen ser un gran foco de atracción de
talento extranjero, especialmente en perfiles de
nuevas tecnologías (IT) como desarrolladores de
software, analistas de Big Data, Project Managers, etc.
La creciente demanda de estos perfiles hacen que las
empresas miren el mercado laboral internacional
para encontrar el perfil profesional que se adecue a
sus objetivos o proyectos.
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2. Contratación de tralento
extranjero para trabajar en
una startup
7. ¿Cómo identificar qué perfiles pueden
encajar dentro de la legislación
migratoria actual en España?
a) Por la nacionalidad del trabajador o trabajadora:
• Nacional de la UE
Ciudadanos nacionales de la UE → derecho de residencia y trabajo en
cualquier país de la UE.
Intención residir + 3 meses → Certificado de Registro de la UE
• NO nacional de la UE
Necesidad autorización de residencia y trabajo
• NO nacional UE + familiar de un ciudadano comunitario
Tarjeta Residencia Familiar Comunitario (5 años)
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8. ¿Cómo identificar qué perfiles pueden encajar dentro de la
legislación migratoria actual en España?
b) Por el perfil del trabajador o trabajadora:
• Si es un perfil directivo o de gerencia
Depende si es relación laboral o profesional.
• Funciones dirección + posee ¼ del capital social de la empresa→ relación profesional →
Autorización residencia emprendedor o cuenta propia
• Funciones dirección + posee - ¼ o no posee participaciones → relación laboral → Autorización
de residencia como profesional altamente cualificado.
• Si es un perfil senior o Manager
Autorización de residencia como profesional altamente cualificado.
• Si es un perfil junior
Autorización de residencia con contrato laboral en prácticas.
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9. b) Por el perfil del trabajador o trabajadora:
• Si es un estudiante en prácticas
Estudiantes NO habilitados a trabajar en situación estancia por estudios. Sin embargo:
a) Si está estudiando y puede realizar prácticas tanto curriculares como extracurriculares a
través de convenio con universidad → autorización estancia por estudios.
b) Si está estudiando pero la realización de los estudios no supone la actividad principal del
estudiante y se propone la realización de prácticas extracurriculares → autorización de
residencia en prácticas con convenio.
c) Si está estudiando y se ofrece un contrato laboral, únicamente se podrá ofrecer un contrato
a jornada parcial que sea compatible con sus estudios → paralela autorización de trabajo
para estudiantes.
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¿Cómo identificar qué perfiles pueden encajar dentro de la
legislación migratoria actual en España?
10. 3. Tips sobre las
autorizaciones de
residencia
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11. • Autorización Residencia para Profesionales Altamente Cualificado (directivos sin +1/4 capital y
seniors y Managers)
Las vías de acceso:
• Gran empresa (>250 trabajadores de alta en SS).
• PYME de interés general o sector estratégico.
• Interés general → Impacto socioeconómico
• Sector Estratégico → Startups (componente innovador o IT): Big data, software,
aeroespacial, robótica, enérgica renovable, movilidad, sector audiovisual, etc.
→ Informe Previo Ministerio Economía → Contratación extranjera AC por 2/3Años
• Titulado superior (no cumpliendo con alguna tipología de empresa mencionada arriba).
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12. • Autorización Residencia para Profesionales Altamente Cualificado (directivos sin
+1/4 capital y seniors y Managers)
¿Cuáles son los requisitos?
Salario:
• Directivos/Gerentes: +60.000€/k.
• Técnicos/Managers: +41.000€/k (**coeficiente reductor para <30 años y PYMES,
del 0,75%: 31.000k/€).
Experiencia profesional previa:
• Directivos/Gerentes: 5 años posición similar.
• Técnicos/Managers: 3 años posición similar salvo que se justifique la cualificación
por la Titulación Superior finalizada (por ejemplo, MBA universidad concreta).
Titulación superior finalizada (relacionada con el puesto):
• No es exigible si eres PYME o gran empresa.
Funciones de alta cualificación:
• Se revisa requisitos, funciones y responsabilidades del puesto a través memoria
descriptiva a presentar ante UGE (extranjería).
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13. • Autorización Residencia para Profesionales Altamente Cualificado (directivos sin +1/4 capital y
seniors y Managers)
¿Otras características?
• Timeline: 1 mes (informe) + 20 días (permiso).
• Permite reagrupación familiar directa con habilitación autorización trabajo.
• Validez máxima de 2 años renovables (5 años larga duración).
• Nacionalidad: 2 años (nacionales Iberoamérica) / 10 años (resto).
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14. • Autorización Residencia para Emprendedores y Cuenta Propia (directivos +1/4, gerentes)
Proyecto o actividad desarrollada y liderada por el extranjero y además de tener funciones de
dirección posea más de ¼ capital social (porque NO puede ser relación laboral).
¿Diferencias emprendedor vs. cuenta propia?
Emprendedor
• Proyecto innovador o interés (=requisitos cualificado) → informe previo Ministerio.
• Timeline: 1 mes (informe) + 20 días (permiso).
• Validez 2 años, renovables.
• Reagrupación familiar directa habilitación trabajo.
Cuenta propia
• Business plan, licencias y autorizaciones previas, disponibilidad recursos, titulación acreditaba,
alquiler, etc. (más exigente).
• Timeline: 3 meses.
• No habilita reagrupación familiar directa.
• Validez: 1 año y limitada ámbito y actividad.
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15. • Autorización residencia para prácticas (juniors)
Cuando el perfil del trabajador no cumpla con los requisitos del cualificado (por salario o por
experiencia).
¿Requisitos?
• Titulación superior finalizada 2 años anteriores solicitud
• Puesto de trabajo guarde relación con el titulo.
• Cumplimiento salario convenio (hasta 31/03/2022 aplica ET actual: 65% -75%).
¿Otras características?
• Validez: Hasta el 31/3/2022 → 2 años máximo (1 única renovación en ese plazo) Después del
31/03/2022 (reforma laboral) → 1 año máximo.
• No reagrupación familiar directa (salvo estudiante previamente)
• Modificación permiso a cualificado o cuenta ajena tras 1 año.
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16. • Autorización Residencia con Convenio en Prácticas VS. Autorización Estancia por Estudios VS.
Autorización Residencia Temporal Trabajo para Estudiantes
Cuando exista un Convenio (universidad – empresa- estudiante) :
• Si el convenio → prácticas obligatorias → autorización estancia estudios.
• Si el convenio → prácticas extracurriculares + actividad principal estudiante → autorización
residencia convenio practicas.
¿Qué es la autorización temporal trabajo para estudiantes?
La regla general es que la autorización de estancia NO habilita a trabajar en España. Si oferta de
trabajo TEMPORAL (debe ser compatible horario lectivo) se puede gestionar autorización trabajo
temporal (paralela a la de estancia).
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17. SOMOS AGM ABOGADOS
Con más de 35 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha tenido el mismo objetivo: encontrar la
mejor y más rápida solución a los problemas legales de nuestros clientes.
Es por esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100 profesionales, repartidos entre
Madrid, Barcelona, Sabadell y París, cada uno especializado en su área en concreto y, sobre todo,
apasionados por su trabajo.
Somos una de las 35 firmas de abogados españolas más importantes del país y la única que cuenta con
oficina propia en Francia.
Los prestigiosos rankings de despachos de abogados nos recomiendan:
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18. ENCUÉNTRANOS
Madrid
Pº Castellana, 140, 8º A | 28046
Tel: +34 91 562 13 86
madrid@agmabogados.com
París
27, rue Dumont d’Urville | 75116
Tel: +33 1 44 43 00 70
paris@agmabogados.com
Barcelona
Pau Clarís, 139 | 08009
Tel: +34 93 487 11 26
agm@agmabogados.com
Sabadell
C/del Sol, 217, local | 08201
Tel: +34 93 715 51 36
sabadell@agmabogados.com
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19. EL EQUIPO QUE
TE ACOMPAÑA
DE PRINCIPIO A
FIN
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