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PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
El documento resume las principales medidas de un Real Decreto Ley que introduce reformas al mercado laboral en España. El decreto contiene 5 capítulos y 25 artículos que tratan temas como fomentar la empleabilidad de los trabajadores, promover la contratación indefinida y crear empleo, flexibilizar las opciones internas de las empresas, y reducir la dualidad en el mercado laboral. Algunas de las medidas específicas incluyen ampliar el papel de las agencias de empleo temporales, promover la formación profesional, crear
El documento habla sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la intermediación laboral, tercerización y modalidades formativas. Define la intermediación laboral y tercerización laboral, y describe los requisitos legales para cada una. También explica diferentes modalidades formativas para jóvenes y desempleados.
Este documento proporciona consejos legales sobre la contratación de personal en el Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, como los contratos a plazo fijo, que deben basarse en causas objetivas especificadas en la ley y no pueden exceder ciertos plazos máximos. También cubre temas como la contratación de extranjeros, que requiere aprobación del contrato y obtener una visa de trabajo, e intermediación laboral y outsourcing, donde se deben determinar si las actividades son parte del giro del negocio
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo y relación laboral. Explica diferentes modalidades de contratación laboral como contratos a plazo fijo, determinado y por obra o servicio. También cubre temas como periodo de prueba, personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre la legislación laboral peruana y proveer herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
Este documento proporciona información sobre medidas que las empresas pueden tomar para ahorrar costes relacionados con la gestión de recursos humanos, como la distribución irregular de la jornada laboral, la formación bonificada de empleados y los contratos a tiempo parcial. Explica los límites y bonificaciones asociados con estas medidas, así como ejemplos de su aplicación.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza, por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
La duración de la jornada de trabajo, no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. (Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores)
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas, salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas, excepto los menores de 18 años que no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
El documento resume las principales medidas de un Real Decreto Ley que introduce reformas al mercado laboral en España. El decreto contiene 5 capítulos y 25 artículos que tratan temas como fomentar la empleabilidad de los trabajadores, promover la contratación indefinida y crear empleo, flexibilizar las opciones internas de las empresas, y reducir la dualidad en el mercado laboral. Algunas de las medidas específicas incluyen ampliar el papel de las agencias de empleo temporales, promover la formación profesional, crear
El documento habla sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la intermediación laboral, tercerización y modalidades formativas. Define la intermediación laboral y tercerización laboral, y describe los requisitos legales para cada una. También explica diferentes modalidades formativas para jóvenes y desempleados.
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Este documento presenta información sobre legislación laboral y relaciones laborales. Explica conceptos como derecho del trabajo, relación laboral, contrato de trabajo, modalidades de contratación laboral como contratos a plazo determinado e indeterminado. También cubre temas como el periodo de prueba y el personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre las últimas disposiciones legales en relaciones laborales individuales y brindar herramientas para una gestión eficiente de estas relaciones.
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza, por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral, dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
La duración de la jornada de trabajo, no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. (Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores)
El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas, salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas, excepto los menores de 18 años que no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012jopelgar
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo la modificación de condiciones, movilidad funcional y geográfica, suspensión, y extinción por voluntad de las partes, despido disciplinario u objetivo, y ERE. También cubre organismos como la Inspección de Trabajo y el FOGASA.
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
Este documento compara tres iniciativas de reforma laboral propuestas por el PAN, PRI y el presidente Felipe Calderón. Todas las iniciativas incluyen nuevas formas de contratación laboral con mayor flexibilidad, fórmulas para vincular la productividad con los salarios, y regulan la subcontratación. Sin embargo, el PRI no incluye algunas medidas como la vinculación de la formación profesional con la demanda laboral y no tipifica el trabajo infantil como un delito.
Este documento compara los cambios legislativos en materia laboral antes de 2010, con la Ley 35/2010 y el RDL 3/2012. Resume los principales cambios en cuestiones como contratos temporales, despidos colectivos, despidos objetivos, indemnizaciones y modificaciones de condiciones de trabajo. El RDL 3/2012 introdujo nuevas flexibilizaciones en comparación con normativas anteriores.
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
¡INFORMATE!
Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva reforma laboral en materia de contratación y formación, incluyendo nuevos tipos de contratos, bonificaciones a la contratación, medidas de flexibilidad interna y cambios en los contratos temporales.
Este manual presenta 8 temas sobre legislación laboral e inserción laboral. Cubre temas como modalidades formativas laborales, contrato de trabajo, derechos de los trabajadores como remuneración, jornada laboral y vacaciones. También incluye derechos previsionales como seguro social de salud y sistemas de pensiones. El manual proporciona objetivos de aprendizaje, contenidos detallados y actividades para cada tema con el fin de facilitar la comprensión de los derechos y obligaciones en el mundo laboral.
La reforma laboral reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, amplía las causas de despido objetivo, y elimina la necesidad de autorización administrativa previa para los ERE. También crea nuevos contratos indefinidos para pymes, fomenta la contratación de jóvenes y parados de larga duración, e impulsa la formación continua de los trabajadores.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
Este documento describe los diferentes tipos de despido en España. Hay dos tipos principales: el despido objetivo, que se produce por causas ajenas al trabajador como la ineptitud o falta de asistencia; y el despido disciplinario, que se produce por causas atribuibles al trabajador como faltas repetidas o acoso. También se detalla el despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere seguir un procedimiento que incluye consultas con los representantes de los trabajadores.
El documento compara el marco normativo antes y después de la reforma laboral de 2012 en España. La reforma introdujo cambios en los contratos formativos, como aumentar la duración máxima de dos a tres años. También permitió que los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extraordinarias y que la formación en contratos de aprendizaje se imparta en empresas bajo ciertas condiciones. Otras modificaciones incluyeron definir el trabajo a distancia y regularizar las horas complementarias.
Este documento contiene información sobre la legislación laboral, tipos de vínculos laborales, currículums vitae, entrevistas de trabajo, contratos laborales, derechos de los trabajadores, regímenes tributarios y causales de despido justificado. Explica conceptos como trabajador dependiente, independiente, tiempo completo, tiempo parcial, y presenta detalles sobre aportes previsionales y tributos laborales.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, de duración determinada, por obra o servicio, por incremento de producción e interinidad. También describe los contratos a tiempo completo y parcial, y aquellos celebrados con fines formativos como prácticas o formación.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicanaJorge Martínez
La iniciativa de reforma laboral propone nuevas modalidades de contratación como por temporada o capacitación inicial, limita el pago de salarios caídos a 12 meses, permite el pago por hora y da preferencia a la productividad sobre la antigüedad para ascensos. También aumenta la regulación de las empresas de outsourcing y requiere mayor transparencia de los sindicatos.
Este documento ofrece información sobre los pasos para formalizar la relación laboral con los trabajadores en una pequeña empresa. Explica que es importante registrar a los trabajadores en la planilla de pago, ya sea física o electrónica, y elaborar contratos de trabajo por escrito. También cubre los detalles sobre los diferentes tipos de contratos, regímenes laborales y la importancia de registrar a los trabajadores en el seguro social de salud.
Este documento describe los aspectos tributarios y laborales de las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica los beneficios tributarios disponibles para las MYPE, como pagar un menor impuesto a la renta. También describe los dos regímenes tributarios para las MYPE: el Régimen Único Simplificado (RUS) y el Régimen Especial de Renta (RER). Finalmente, resume los derechos y beneficios de los trabajadores de las MYPE, como la remuneración mínima vital y las vacaciones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los contratos indefinidos, formativos y temporales, incluyendo quién puede firmarlos, su duración, derechos, incentivos y más.
Información básica sobre gestión laboral - IFRA asesores IFRA asesores
Desde el Área Laboral de IFRA asesores queremos ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, por esta razón creemos conveniente recordar y aclarar, en 24 puntos, algunas de las cuestiones y dudas básicas que más se nos plantean en el día a día sobre la gestión laboral de empresas.
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012jopelgar
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo la modificación de condiciones, movilidad funcional y geográfica, suspensión, y extinción por voluntad de las partes, despido disciplinario u objetivo, y ERE. También cubre organismos como la Inspección de Trabajo y el FOGASA.
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
Este documento compara tres iniciativas de reforma laboral propuestas por el PAN, PRI y el presidente Felipe Calderón. Todas las iniciativas incluyen nuevas formas de contratación laboral con mayor flexibilidad, fórmulas para vincular la productividad con los salarios, y regulan la subcontratación. Sin embargo, el PRI no incluye algunas medidas como la vinculación de la formación profesional con la demanda laboral y no tipifica el trabajo infantil como un delito.
Este documento compara los cambios legislativos en materia laboral antes de 2010, con la Ley 35/2010 y el RDL 3/2012. Resume los principales cambios en cuestiones como contratos temporales, despidos colectivos, despidos objetivos, indemnizaciones y modificaciones de condiciones de trabajo. El RDL 3/2012 introdujo nuevas flexibilizaciones en comparación con normativas anteriores.
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
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Este documento resume los principales cambios introducidos por la nueva reforma laboral en materia de contratación y formación, incluyendo nuevos tipos de contratos, bonificaciones a la contratación, medidas de flexibilidad interna y cambios en los contratos temporales.
Este manual presenta 8 temas sobre legislación laboral e inserción laboral. Cubre temas como modalidades formativas laborales, contrato de trabajo, derechos de los trabajadores como remuneración, jornada laboral y vacaciones. También incluye derechos previsionales como seguro social de salud y sistemas de pensiones. El manual proporciona objetivos de aprendizaje, contenidos detallados y actividades para cada tema con el fin de facilitar la comprensión de los derechos y obligaciones en el mundo laboral.
La reforma laboral reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, amplía las causas de despido objetivo, y elimina la necesidad de autorización administrativa previa para los ERE. También crea nuevos contratos indefinidos para pymes, fomenta la contratación de jóvenes y parados de larga duración, e impulsa la formación continua de los trabajadores.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
Este documento describe los diferentes tipos de despido en España. Hay dos tipos principales: el despido objetivo, que se produce por causas ajenas al trabajador como la ineptitud o falta de asistencia; y el despido disciplinario, que se produce por causas atribuibles al trabajador como faltas repetidas o acoso. También se detalla el despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere seguir un procedimiento que incluye consultas con los representantes de los trabajadores.
El documento compara el marco normativo antes y después de la reforma laboral de 2012 en España. La reforma introdujo cambios en los contratos formativos, como aumentar la duración máxima de dos a tres años. También permitió que los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extraordinarias y que la formación en contratos de aprendizaje se imparta en empresas bajo ciertas condiciones. Otras modificaciones incluyeron definir el trabajo a distancia y regularizar las horas complementarias.
Este documento contiene información sobre la legislación laboral, tipos de vínculos laborales, currículums vitae, entrevistas de trabajo, contratos laborales, derechos de los trabajadores, regímenes tributarios y causales de despido justificado. Explica conceptos como trabajador dependiente, independiente, tiempo completo, tiempo parcial, y presenta detalles sobre aportes previsionales y tributos laborales.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos indefinidos, de duración determinada, por obra o servicio, por incremento de producción e interinidad. También describe los contratos a tiempo completo y parcial, y aquellos celebrados con fines formativos como prácticas o formación.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicanaJorge Martínez
La iniciativa de reforma laboral propone nuevas modalidades de contratación como por temporada o capacitación inicial, limita el pago de salarios caídos a 12 meses, permite el pago por hora y da preferencia a la productividad sobre la antigüedad para ascensos. También aumenta la regulación de las empresas de outsourcing y requiere mayor transparencia de los sindicatos.
Este documento ofrece información sobre los pasos para formalizar la relación laboral con los trabajadores en una pequeña empresa. Explica que es importante registrar a los trabajadores en la planilla de pago, ya sea física o electrónica, y elaborar contratos de trabajo por escrito. También cubre los detalles sobre los diferentes tipos de contratos, regímenes laborales y la importancia de registrar a los trabajadores en el seguro social de salud.
Este documento describe los aspectos tributarios y laborales de las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica los beneficios tributarios disponibles para las MYPE, como pagar un menor impuesto a la renta. También describe los dos regímenes tributarios para las MYPE: el Régimen Único Simplificado (RUS) y el Régimen Especial de Renta (RER). Finalmente, resume los derechos y beneficios de los trabajadores de las MYPE, como la remuneración mínima vital y las vacaciones.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los contratos indefinidos, formativos y temporales, incluyendo quién puede firmarlos, su duración, derechos, incentivos y más.
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Desde el Área Laboral de IFRA asesores queremos ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, por esta razón creemos conveniente recordar y aclarar, en 24 puntos, algunas de las cuestiones y dudas básicas que más se nos plantean en el día a día sobre la gestión laboral de empresas.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El documento trata sobre contratos individuales de trabajo y su importancia para establecer los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Existen diferentes tipos de contratos dependiendo de la temporalidad del trabajo, como contratos a prueba, de tiempo determinado o indeterminado. El contrato junto con otros documentos legales protegen la inversión del empleador y son necesarios para todo emprendedor.
Este documento proporciona información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en España. Explica los requisitos para empezar a trabajar, los tipos de contratos, la nómina, el salario, la jornada laboral, la suspensión del trabajo, la excedencia, la finalización del contrato, el desempleo y los derechos y deberes de los trabajadores.
Este documento explica los pasos para formar una empresa como persona natural en Perú. Primero, el emprendedor debe registrar su empresa como persona natural y obtener su RUC. Luego, debe registrarse en el REMYPE para acceder a beneficios para micro y pequeñas empresas. Después, puede requerir una licencia o permiso sectorial dependiendo de su giro. Finalmente, al acceder a los beneficios de la ley MYPE, puede ingresar a nuevos mercados y clientes.
El documento presenta un caso sobre una empresa de fabricación de muebles llamada Muebles Ejecutivos que cuenta con varios empleados y contratistas. Se pide identificar a los sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), indicar las prestaciones legales que les corresponden, y proponer los tipos de contrato laboral de acuerdo a cada puesto.
El documento resume los principales aspectos relacionados con el trabajo, incluyendo las opciones de trabajar por cuenta propia o ajena, los tipos de contratos laborales, la nómina, el salario, la jornada laboral, la suspensión y finalización del contrato, el despido y el desempleo. Explica los requisitos para empezar a trabajar, los detalles que deben incluirse en un contrato, y los derechos de los trabajadores.
Para empezar a trabajar debes tener 18 años o autorización parental si tienes 16-18 años. Existen dos opciones: trabajo por cuenta propia o ajena. Cuando trabajas por cuenta ajena, tu contrato y las condiciones laborales están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo correspondiente. El contrato debe formalizarse por escrito e incluir datos como salario, jornada y vacaciones. Los contratos pueden ser indefinidos o temporales. El salario se recibe mensualmente en la nómina, que detalla los conceptos cobrados
Este documento proporciona instrucciones en 5 pasos para establecer una empresa como persona natural en Perú. El primer paso explica cómo formar una empresa individual. El segundo paso detalla cómo obtener un RUC. El tercer paso cubre el registro en el REMYPE para acceder a beneficios. El cuarto paso trata sobre obtener permisos sectoriales según el giro del negocio. El quinto paso describe los beneficios de acceder a nuevos mercados bajo la Ley MYPE.
El documento define las planillas de pago como registros contables que demuestran la relación laboral entre trabajadores y empresas. Explica que las planillas deben incluir datos como nombre, DNI, cargo, remuneración, deducciones y aportes del empleador. Además, desde 2008 las planillas deben presentarse de forma electrónica ante la SUNAT para empresas con más de 3 trabajadores.
El documento define las planillas de pago como registros contables que demuestran la relación laboral entre trabajadores y empresas. Explica que las planillas deben incluir datos como nombre, DNI, cargo, remuneración, deducciones y aportes del empleador. Además, desde 2008 las planillas deben presentarse de forma electrónica ante la SUNAT para empresas con más de 3 trabajadores.
Este documento proporciona información sobre cómo presentar una carta de renuncia voluntaria de un trabajo. Explica que la carta debe ser por escrito e indicar la fecha en que el empleado desea terminar su relación laboral con la empresa. Además, la carta debe entregarse con anticipación, entre 15 días para empleados no técnicos y un mes para empleados técnicos o profesionales, para permitir que la empresa organice el reemplazo. De lo contrario, la empresa puede descontar el salario correspondiente a ese período de pre
El documento resume las características y tipos principales de contratos laborales según la legislación española. Explica que los contratos pueden ser indefinidos u de duración determinada, a tiempo completo o parcial, y con diferentes objetivos como prácticas, formación, obra o servicio e interinidad. Además, presenta las partes clave de un contrato laboral tipo y jerarquía de las normas que rigen las relaciones laborales.
El documento resume las características y tipos principales de contratos laborales según la legislación española. Explica que los contratos pueden ser indefinidos u de duración determinada, a tiempo completo o parcial, y con diferentes objetivos como prácticas, formación, obra o servicio e interinidad. Además, presenta las partes clave de un contrato laboral tipo y jerarquía de las normas que rigen las relaciones laborales.
Contrato de formación: conferencia sobre sus ventajas y tramitaciónWaribo Consultores
En este seminario explicamos el procedimiento necesario para llevar a cabo una correcta contratación mediante el Contrato de Formación, los pasos necesarios y las ventajas. Pero sobretodo dialogamos entre los asistentes y pudimos resolver dudas y profundizar en casos concretos.
Beneficios de la Formalizacion MYPES.pdfssusera74385
El documento presenta información sobre los beneficios de la formalización laboral para las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica que al registrarse en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa), las MYPE pueden acceder a un régimen laboral especial con menores costos laborales. También describe los derechos de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas bajo este régimen, como jornadas laborales, vacaciones, gratificaciones y seguridad social.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente informático en la Registraduría Nacional del Estado Civil (RENIEC) en Chiclayo, Perú. Se busca a alguien con al menos un año de experiencia en soporte informático y una formación en informática o áreas relacionadas. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, la evaluación de currículos, entrevistas y la firma de un contrato de 3 meses por un salario de S/. 2,100.
Este documento describe una convocatoria pública lanzada por el Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo (SATCH) para contratar los servicios de un inspector de fiscalización. Se busca a alguien con título en ingeniería civil o arquitectura, experiencia relevante, conocimientos de tributación municipal y licencia de motocicleta. Los interesados deben presentar su currículum del 22 al 28 de marzo. El 30 de marzo se realizarán entrevistas personales y se publicarán los resultados. El contrato será desde el 2 de
El Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo (SATCH) convoca a personas para contratar los servicios de un Inspector de Fiscalización de Predios Rústicos. Los requisitos incluyen ser estudiante de Ingeniería Agrícola o afines, tener conocimientos de computación, informática y Autocad. El proceso consiste en presentar el currículum del 22 al 28 de marzo, una evaluación curricular el 30 de marzo y entrevistas personales el mismo día para los preseleccionados. El contrato será por tres meses y por un
Este documento describe una convocatoria del Servicio de Administración Tributaria de Chiclayo (SATCH) para contratar a dos personas para realizar tareas de notificación de documentos tributarios y no tributarios. Los candidatos deben presentar su currículum el 29 de marzo y serán entrevistados el 30 de marzo. El contrato será desde el 2 de abril hasta el 30 de junio para notificar al menos 3,500 documentos.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
Los anuncios buscan personal para varias posiciones como azafata, mesera, vendedor, coordinadora, asistente, mercaderista, gestor de cobranza, asesor comercial, nutricionista, funcionario de negocios, practicante en compras y más, principalmente en Chiclayo y Lambayeque. Las empresas ofrecen sueldos competitivos, comisiones, beneficios y capacitación. Los interesados deben enviar su currículum a los correos indicados.
La Red de Energía del Perú busca contratar a técnicos electricistas recién egresados para el mantenimiento de líneas de transmisión eléctrica en Chiclayo. Se ofrece un salario acorde al mercado y capacitaciones constantes. Los interesados deben enviar su currículum al correo indicado.
Este documento conmemora el centenario de Machu Picchu y su fundación por Simón Bolívar en 1825. También anuncia normas legales sobre diversos temas como agricultura, ambiente, defensa y gobiernos regionales y locales.
Este documento es una circular de la Federación Nacional de Trabajadores de las Universidades del Perú que resume los acuerdos tomados en su IV Asamblea Nacional de Delegados. La asamblea contó con la participación de delegados de sindicatos de trabajadores de universidades públicas de todo el Perú e incluyó informes, debates sobre temas laborales y acciones planificadas.
Los documentos presentan ofertas de empleo en Chiclayo, Perú para diferentes puestos como recepcionistas, anfitrionas, asistentes de servicio al cliente, vendedores, ejecutivos de ventas, cambiadores de aceite de vehículos, supervisores civiles, promotores de ventas y jefes de crédito. Los requisitos, beneficios y detalles de contacto varían para cada puesto.
Este documento es una convocatoria pública para ocupar el puesto de Asistente en la oficina IPerú de Nazca. El Asistente será responsable de coordinar, supervisar y monitorear las actividades de información y asistencia al turista en la oficina. Se requiere un título universitario en turismo, marketing, administración u otras áreas afines, así como experiencia relacionada. Los interesados deben enviar su currículum antes del 13 de octubre.
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Subdirector de Mercadeo Turístico en Promperú. El Subdirector diseñará y ejecutará las estrategias de mercadeo turístico y la identificación de nuevos nichos. Se requiere como mínimo 7 años de experiencia en promoción turística y un título universitario en áreas como administración, marketing o turismo. Los interesados deben enviar su currículum antes del 13 de octubre.
El documento anuncia una convocatoria para ocupar un puesto de Técnico Administrativo I en Iperú Aeropuerto. El puesto implica brindar información turística a visitantes, registrar atenciones, recibir reclamos, establecer comunicación con proveedores de servicios turísticos, y realizar audiencias de conciliación. Se requiere tener una carrera afín y al menos 1 año de experiencia en promoción turística. Los interesados deben enviar su currículum hasta el 13 de octubre.
La Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque invita a un evento para presentar la nueva imagen corporativa del Núcleo Empresarial de Joyería, Confecciones Textiles y Agroindustria de la región de Lambayeque. El evento se llevará a cabo el 13 de octubre a las 7 pm en el auditorio de la Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque. Se solicita la asistencia y apoyo extendiendo la invitación a otros.
Se buscan mercaderistas para supermercados en Chiclayo. Se requiere experiencia de 6 meses, ser dinámico y responsable. Se ofrece estabilidad laboral y beneficios de ley.
También se busca un profesional en informática con conocimiento de bases de datos y herramientas informáticas para una organización en Chiclayo.
Asimismo, una consultora requiere practicantes de psicología y psicólogos freelance con experiencia en selección de personal en Chiclayo.
1. c
Tus Trabajadores
Formalización
es... Crece!
¡No te pongas límit
Colección CRECEMYPE
2. PASO
1 La relación con tus
trabajadores es un tema
vital para el crecimiento
de tu negocio. Sin
trabajadores leales y
contentos, tu empresa no
llegará muy lejos. Por eso,
también debes preocuparte
por formalizar la relación
laboral de tu gente.
empieza por registrar a trabajadores. Para hacerlo, sin
importar el tipo de personería o el régimen tributario que hayas
elegido, debes llevar un sistema de planilla de pago. ¿Sabes
cómo llevar tu planilla?
Si eres una persona natural y cuentas Telemática (PDT). Para el pago
con no más de tres trabajadores de impuestos, la Sunat te pedirá
dependientes, puedes usar el tu planilla (física o electrónica).
sistema físico de planilla de pago, Deberás conservarla, junto con la
a través de un libro u hojas sueltas copia de las boletas de pago, por
debidamente validados por el cinco años. Luego de ese tiempo,
Ministerio de Trabajo. En cualquier debes enviar estos documentos a la
otro caso, debes usar el sistema Oficina de Normalización Previsional
de planilla electrónica que forma (ONP).
parte del Programa de Declaración
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3. Tenerlos en planilla es favorable para tu
negocio. registra a tus trabajadores.
Existen seis categorías para las personas que tienen
algún tipo de relación laboral con tu empresa:
1. Trabajador
Toda aquella persona natural que te
presta servicios de manera personal
bajo relación de subordinación,
sujeto a cualquier régimen laboral
y cualquiera sea la modalidad de
contrato de trabajo, y que por ello
recibe una remuneración.
2. Prestador de servicios 4ta
categoría
Toda persona natural que obtiene
ingresos por el ejercicio individual
de cualquier profesión, arte,
ciencia u oficio, o actividades no
incluidas expresamente en la 3era
categoría.
La remuneración mínima
3. Prestador de servicios vital que se debe pagar a
modalidad formativa un trabajador que labora
una jornada completa es
Toda persona natural que tengas en
de S/.550.
etapa formativa a través de alguna
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4. de las siguientes modalidades: 5. Beneficiarios de
trabajadores
Aprendizaje
En este padrón debes considerar a
Práctica profesional los familiares de los trabajadores
que tengan derecho a recibir
Capacitación laboral juvenil prestaciones de salud por parte de
Essalud.
Pasantía o actualización para la
reinserción laboral.
4. Personal de terceros
Para más información
Todo trabajador o prestador de consulta la página web del
servicios destacado o desplazado Ministerio de Trabajo
para laborar en tu centro de (www.mintra.gob.pe)
trabajo, siempre que desarrollen
y la de Essalud
actividades de riesgo para efectos
del Seguro Complementario de (www.essalud.gob.pe)
Trabajo de Riesgo (SCTR) y tú seas
quien esté pagando este seguro.
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5. elabora tus contratos de trabajo
El contrato es un acuerdo
PASO
2
con tu trabajador en el cual
detallas las condiciones bajo
las cuales se compromete a
laborar para ti, y la
retribución que le darás a
cambio.
Tipos de contratos:
contrato a plazo indeterminado lanzamiento de una actividad (puede
tener una duración de hasta tres
Pueden ser escritos o verbales y lo
años), por necesidades de mercado
firmas con aquellos trabajadores que
(hasta 5 años) o por reconversión
realizan actividades permanentes
empresarial (hasta dos años).
en tu empresa. No será obligatorio
presentarlos al Ministerio de Trabajo. • Contratos de naturaleza
accidental: aquellos que responden
contrato sujetos a modalidad a una necesidad ocasional (hasta
por 6 meses), a una emergencia
Dado que tienen un plazo (mientras esta dure) o por
determinado (deben especificar la suplencia (mientras esta dure).
fecha de inicio y de fin de la relación
contractual) debes hacerlos por • Contratos de obra o servicios:
escrito y presentarlos al Ministerio de aquellos que requieras para
Trabajo. Pueden ser de tres tipos: realizar una actividad específica,
intermitente o de temporada. El
• Contratos de naturaleza temporal: plazo es por la duración de dicha
aquellos que realizas por el inicio o actividad.
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6. contratos con jornada a
tiempo parcial
Solo los puedes realizar por escrito
inscribe tus contratos:
y con aquellos que laboren menos • Ingresa a la página web del
de cuatro horas en tu empresa y Ministerio de Trabajo y allí
que no realicen horas extras. A elige “sistema de contratos y
quienes tengas bajo esta modalidad convenios”.
no les pagarás CTS, vacaciones ni • Digita tu Clave SOL e ingresa al
indemnización por despido. link “gestionar contrato”, elige
“nuevo” y luego ingreso los datos
contratos de personal del contrato.
extranjero • Ingresa al menú “cálculo del
pago” y realiza el pago de la tasa
El contrato debe ser aprobado
en el Banco de la Nación.
por el Ministerio de Trabajo y
• Regresa al sistema, registra
está regulado por el Decreto
tu número de tu comprobante
Legislativo 689.
de pago en la opción
correspondiente y selecciona los
Los contratos a tiempo parcial y los de contratos de trabajo que deseas
personal extranjero también se deben presentar.
presentar al Ministerio de Trabajo.
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7. elige tu régimen laboral
PASO
3
Como dueño de una Mype, tú podrás optar por el régimen
laboral especial que la Ley Mype ha creado con el fin de
adecuar tus obligaciones laborales a las características
propias de tu negocio.
Régimen laboral de la Mype
A diferencia del régimen laboral
general, con este régimen tu
empresa tendrá algunos beneficios.
Para tener ese tratamiento
especial, tu empresa deberá estar
debidamente registrada en el
Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE).
Luego de hacerlo, tu empresa
podrá:
• Si es una pequeña empresa podrá
• Otorgarle 15 días de vacaciones otorgarle una gratificación en
a tus trabajadores por cada año julio y diciembre equivalente
laborado. a la mitad de su remuneración
• Inscribir a tus trabajadores mensual, así como su
en Essalud, si es una pequeña Compensación por Tiempo de
empresa, o, si es micro empresa, Servicio (CTS) equivalente al
puedes optar por Essalud o por el 50% de lo que corresponde en el
Seguro Integral de Salud (SIS). régimen general.
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8. Para que tu empresa sea
reconocida como una Mype
deberás inscribirla en el
Remype. Este registro está a
cargo del Ministerio de Trabajo Régimen General
y Promoción del Empleo. El Si no te inscribes en el REMYPE o
trámite lo realizas en línea no cumples con las condiciones
y necesitas utilizar tu RUC y para acogerte, quedarás sujeto al
Clave SOL (Sunat). Visita la régimen general. Aquí te mostramos
web www.mintra.gob.pe algunas diferencias con el régimen
laboral especial de las Mype:
Comparativo de costos entre regímenes laborales
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9. registra a tus trabajadores en essalud
PASO
4
Como parte de sus
beneficios sociales, tus
trabajadores tienen derecho
a acceder a prestaciones de
salud por parte del Seguro
Social de Salud (Essalud).
Para ello, es necesario que
los registres junto con sus
familiares beneficiarios.
Tipos de aseguramiento
Essalud dispone de tres productos
+seguro
para dar cobertura a tus Se orienta a la cobertura integral
trabajadores, según el tipo de de tus trabajadores dependientes
relación laboral que tengan contigo en actividad y atiende a quienes
y la actividad que realicen. El pago están sujetos a la modalidad de
del seguro lo realizas tú de manera Seguro Regular y a los del Seguro
mensual y se fija como un porcentaje Agrario Dependiente.
del salario de tu trabajador.
Se considera beneficiarios al cónyuge del asegurado, a sus hijos
menores de edad, a los hijos mayores que estén incapacitados para
trabajar y a la madre gestante que esté esperando un hijo por una
relación extramatrimonial.
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10. Si incumples con el pago de un
Debes pagar 9% del salario del aporte y tu trabajador hace uso
trabajador si está afiliado al del seguro, además del aporte
seguro regular. pendiente Essalud te cobrará por
Debes pagar 4% del salario del el servicio prestado.
trabajador si está afiliado al
Seguro Agrario Dependiente.
+Protección
Se orienta a la cobertura del Seguro
Para que tu trabajador pueda Complementario por Trabajo de
hacer uso completo del seguro, Riesgo, el cual es obligatorio
debes haber realizado tres para una serie de actividades
aportaciones consecutivas o que exponen a los trabajadores a
cuatro alternadas. enfermedades o accidentes.
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11. Essalud puede reducirte la tasa
de aportación final hasta 0,59%
por la cantidad de trabajadores
que tengas (puedes incorporar
a trabajadores independientes),
las medidas de prevención que
adoptes en tu empresa y la tasa
de siniestralidad que tengas.
+Vida
Es un seguro de accidentes que
cubre al titular y a su cónyuge por
muerte o invalidez permanente
derivada de un accidente. Pueden
asegurarse todas las personas
titulares, afiliadas al Seguro Regular
o al Seguro Potestativo de Essalud.
S/.5 es el costo mensual del seguro.
S/.60 mil es la cobertura máxima que ofrece el seguro por
muerte o invalidez permanente del titular. Se reduce a la mitad
si el afectado es el cónyuge.
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12. oFicinas de aTención a la mYPe
sedes lima – dirección mi emPresa
la VicToria: Av. Manco Cápac 528
Teléfonos: 717-7040 / 717-7041
rÍmac: Av. Antón Sánchez Cdra. 1 s/n (alt. cdra. 3 de Av. Alcázar)
Teléfonos: 717-7032 / 717-7033
comas: Av. Túpac Amaru 581 (alt. km 8.5 - Paradero 80 - Anexo Municipal 1)
Teléfonos: 717-7036 / 717-7037
Villa el salVador: Av. Solidaridad, Mz. F Lt. 11, Parque Industrial de Villa El Salvador
,
Teléfonos: 717-7034 / 717-7035
indePendencia: Av. Túpac Amaru s/n km. 4.5 - El Ermitaño
Teléfonos: 717-7030 / 717-7031
san juan de miraFlores: Av. Belisario Suárez cdra. 10, s/n
Teléfonos: 717-7038 / 717-7039
sedes reGionales – dirección mi emPresa
ancasH: Av. Pardo 347, piso 2 - Chimbote
aPurÍmac: Jr. Arequipa 122, piso 2 - Abancay
areQuiPa: Calle Jacinto Ibáñez 450, Parque Industrial de Arequipa
aYacucHo: Jr. Bolívar 156 (Direpro Ayacucho)
cusco: Av. de la Cultura 732, local del Gobierno Regional, piso 3 - Huanchaq
HuÁnuco: Jr. Huallayco 1160, piso 2
ica: Av. Grau 148 (frente al Banco de la Nación)
junÍn: La Chacra Vieja s/n psje Las Flores Urb. San Isidro (alt. cdra. 20
de Av. Ferrocarril, costado de Discamec) El Tambo - Huancayo
la liberTad: Av. España 1800, piso 2 - Trujillo
lambaYeQue: Calle Los Laureles 131, piso 2, Urb. Libertadores - Chiclayo
loreTo: Calle Ramírez Hurtado 645 - Iquitos
moQueGua: Calle Ayacucho 1060
Piura: Av. Los Cocos 291. Urb. Club Grau (Direpro Piura)
Puno: Jr. Ayacucho 658
san marTÍn: Jr. Ángel Delgado Morey 455 - Tarapoto
Tacna: Calle Blondell 50, piso 2 (Direpro Tacna)
Visita www.crecemype.pe o llama al 0800-77-8-77 (línea gratuita)