Este documento trata sobre la remuneración de los trabajadores. Explica que la remuneración es la especie que el empleador le paga al trabajador por su tiempo y trabajo. Detalla algunas características como que debe ser equitativa, suficiente y pagada regularmente. Luego discute la remuneración mínima vital actual de 850 soles y cómo se calcula para jornadas de diferente duración. Finalmente, distingue entre conceptos remunerativos como las gratificaciones y conceptos no remunerativos como bonificaciones y beneficios.

1. LA
REMUNERACIÓN
Prof. José Fuentes Ruiz
JFR

2. LA REMUNERACIÓN:
Especie
JFR
Empleador
Trabajador

3. CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN:
Equitativo y suficiente
Obligación principal
Recibir regularmente
Disposición
Función
JFR
Empleador
Tiempo
Trabajo
Diversión y
Alimentos
Mensual /
Quincenal
Familia

4. LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL: JFR
D.S. N° 005-2016-TR
S/. 850.00
Empleador
Trabajador
Tiempo Contrato

5. CASO: PAGO DE R.M.V.
10 trabajadores
S/. 850.00
5 Horas diarias
x
5 trabajadores
7 Horas diarias
Jornada
convencional
Por 7 horas = S/. 850.
Por 5 horas = X.
X= 5 x 850 = S/. 607.14
7
JFR

6. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS:
• fff
Gratificaciones
Extraordinarias
Utilidades de la
empresa Canasta Navideña
Valor del
Transporte
Bonificaciones por
cumpleaños
Bienes que otorgue
la empresa
Vestuario - viáticos
Alimentos
proporcionados
directamente
JFR

7. GRATIFICACIONES:
NHH
Enero - Junio
remuneración
mensual
Julio - Diciembre
JFR
Trabajador
Tiempo
percibe

8. JFR