Derivadas hernan alvarez
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La Universidad Fermin Toro está emitiendo un documento relacionado con derivadas para Hernan Alvarez, estudiante de la Escuela de Administración con cédula de identidad número 20075883.
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Inecuaciones hernan alvarez
Este documento trata sobre ejercicios de inecuaciones en la Universidad Fermín Toro. Se presenta en la Escuela de Administración por Hernán Álvarez para estudiantes con identificación número 20075883.
Funciones hernan alvarez
Este documento presenta tres ejercicios de matemáticas relacionados con la fabricación y venta de zapatos. El primer ejercicio calcula el costo y ganancia de fabricar 50 pares de zapatos a $100 cada par, y determina el precio de venta requerido para obtener una ganancia del 75% fabricando 60 pares. El segundo ejercicio pide calcular los puntos máximos y mínimos de la función Y=4-X-X^2 y graficar la parábola. El tercer ejercicio define correspondencias entre dos conjuntos.
Cuadro comparativo modelosy teorias psicologia
Este documento presenta un cuadro comparativo de teorías y modelos de psicología laboral. Resume las teorías clásicas de Taylor y Fayol, que ven al trabajador como un elemento de producción, y las relaciones humanas de Mayo y Lewin, que se preocupan por los sentimientos de los empleados. También describe el sistema abierto, que considera el entorno laboral del empleado y su capacidad de adaptación. Además, define los modelos analítico, secuencial, de pensamientos interpersonales y pensamientos imaginativos.
Felixcolmenarez
El documento habla sobre la importancia de la recreación. Explica que la recreación es fundamental para relajarse, estimular los sentidos, aliviar tensiones y responsabilidades. También contribuye al desarrollo intelectual de las personas. Algunas áreas de la recreación incluyen el arte, la cultura, la música, el baile, la lectura y los deportes. La recreación mantiene el equilibrio entre la rutina y actividades placenteras y enriquece la vida de las personas.
Modelos y teorias_de_la_psicologia_laboral_kevin (1)
Este documento presenta un cuadro comparativo de tres teorías de la psicología laboral: la teoría clásica o racionalista, las teorías de las relaciones humanas, y las teorías de la organización. La teoría clásica se centra en sistematizar elementos administrativos de forma universal y prescriptiva. Las teorías de las relaciones humanas enfatizan las relaciones interpersonales y la dinámica de grupos para motivar a los trabajadores. Las teorías de la organización ven a la organización como un sistema que interactúa
Educacion fisica y salud
Este documento discute las relaciones entre la actividad física y la salud. Explica que la actividad física es importante para la salud física y mental a cualquier edad. También describe tres perspectivas clave sobre esta relación: rehabilitación, prevención y bienestar. Finalmente, resume los muchos beneficios que la actividad física regular puede tener para la salud.
Recreacion, ocio y tiempo libre
Este documento describe la importancia de la recreación, el ocio y el tiempo libre. Define la recreación como un conjunto de actividades voluntarias que permiten descansar, divertirse y desarrollar conocimientos. Explica que la recreación es fundamental para el equilibrio físico y mental de las personas y está protegida por leyes nacionales e internacionales. Resalta la necesidad de educar a la población para que aprovechen su tiempo libre en actividades recreativas saludables en lugar de ocio.
Temas 4,5 y 6 reglamento, cerebro y salud mental
El documento presenta el reglamento estudiantil de la Universidad Fermín Toro. El reglamento contiene 21 capítulos que describen objetivos, inscripciones, equivalencias, reingreso, traslados, régimen de estudios, evaluación, resultados y más. El reglamento protege a los estudiantes y la universidad al establecer claramente las normas y procesos. La universidad ofrece carreras en ingeniería, ciencias económicas, comunicación y derecho en sus facultades.
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Mandalaregistro y control
El registro y control de personal constituye un procedimiento administrativo mediante el cual una empresa o institución registra y controla a su personal a través de una serie de instrumentos. Esto incluye el seguimiento de ascensos, vacaciones, permisos y otros aspectos mediante expedientes de los trabajadores y otros formatos. El objetivo es contar con información actualizada sobre cada trabajador que sirva para la toma de decisiones sobre promociones, beneficios y otros movimientos.
Mandalaregistro y control
Este documento describe la importancia del registro y control de personal en una organización. Explica que el registro y control constituye una fuente importante de información sobre datos personales, asistencia, puntualidad y otros detalles de los empleados. Además, señala que esta información debe ser actualizada permanentemente para tomar decisiones sobre promociones, ascensos, beneficios y otros movimientos de personal.
Politicas publicas
El documento describe los principios fundamentales de las políticas públicas en Venezuela, incluyendo el derecho a un hábitat saludable y sustentable, acceso equitativo a servicios básicos, y participación ciudadana en la formulación de políticas. También explica que la Constitución venezolana establece la creación de consejos de planificación a nivel estatal y nacional, y que los consejos comunales participan activamente en la implementación de obras y programas comunitarios. Por último, detalla algunas de las instituciones y misiones que guían
Mandala estados financieros_[recuperado_
Los estados financieros son un resumen extractado de los registros contables que muestran la situación financiera de una empresa en una fecha determinada o su evolución entre dos fechas. Su objetivo es informar sobre la situación financiera, los resultados de las operaciones y los cambios en la situación financiera de la empresa. Los estados financieros son una herramienta importante para la toma de decisiones empresariales y se clasifican en el balance general, estado de resultados, estado de variación en el capital contable y estado de flujo de efectivo.
Politicas publicas en venezuela
Las políticas públicas en Venezuela se han manipulado y utilizado con fines populistas por parte de los políticos, lo que ha llevado a empobrecer al país en lugar de ayudar a la población. A lo largo de la historia de Venezuela, los modelos estructuralista, neoliberal y populista aplicados a las políticas públicas han fracasado en lograr objetivos como erradicar la pobreza y mejorar la economía y sociedad. Mientras que las políticas públicas deben crearse para beneficiar a la población, en Venezuela sus debilidades como la falta
Representaciones graficas eloy benito
Este documento describe los diferentes tipos de presupuestos que una organización debe realizar, incluyendo presupuestos de producción, ventas y caja. Explica que un presupuesto de producción estima los costos de fabricar una cantidad determinada de productos en un período de tiempo, mientras que un presupuesto de ventas proyecta las ventas esperadas. También destaca la importancia de realizar pronósticos de ventas internos y externos para crear presupuestos precisos.
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Proceso de selección de personal
Este documento describe las etapas del proceso de selección de personal, incluyendo recepción de currículums, preselección, entrevistas, pruebas, verificación de referencias y toma de decisiones. También cubre los tipos de contratos laborales, como contratos por obra determinada, por tiempo indeterminado o por tiempo determinado.
Registro y control de personal
El documento describe las funciones de Aurimar Sequera en el Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre, que incluyen organizar, manejar, registrar y chequear documentos relacionados con el personal, así como controlar la política para ascender, becar y aumentar los sueldos y compensaciones del personal.
Distribucion binominal
El documento describe la distribución binomial y proporciona ejemplos de su aplicación. La distribución binomial cuenta el número de éxitos en una secuencia de n ensayos de Bernoulli independientes con una probabilidad fija p de éxito. Se utiliza cuando los resultados pueden clasificarse en dos categorías como éxito/fracaso. El documento también presenta ejercicios resueltos que calculan probabilidades usando la distribución binomial.
Alimentos sanos meri vaccari
Una alimentación balanceada consiste en consumir una variedad de alimentos de todos los grupos principales en las porciones adecuadas. Estos grupos incluyen productos lácteos, carnes, frutas y verduras, cereales, legumbres y grasas. Comer de esta manera proporciona todos los nutrientes necesarios para mantener un buen estado de salud física y mental.
7 habitos de una persona altamente efectiva
Este documento resume los 7 hábitos de las personas altamente efectivas descritos en el libro de Stephen Covey. Los 7 hábitos son: 1) ser proactivo, 2) empezar con un fin en mente, 3) establecer primero lo primero, 4) pensar en ganar/ganar, 5) procurar primero comprender y luego ser comprendido, 6) la sinergia, y 7) afilar la sierra. Siguiendo estos hábitos, se puede lograr el éxito personal y profesional mediante el cambio de paradigmas, la renovación
Concentracion poblacional y problematica social
Este documento describe la concentración poblacional y sus causas y consecuencias. La concentración poblacional se refiere al aumento de la población en las ciudades más grandes a expensa de las áreas rurales más pequeñas, ya que las personas migran en busca de mejores oportunidades como empleo, educación, salud y vivienda. Esto ha llevado a la superpoblación en las grandes ciudades y una grave problemática social como desempleo, promiscuidad, drogas, hacinamiento, delincuencia y violencia
Municipio chacao Eloy Benito
La Alcaldía de Chacao se creó en 1768 cuando los habitantes solicitaron la construcción de una iglesia e independizarse de la Parroquia de La Candelaria. En la actualidad, Ramón Muchacho es el alcalde electo en 2013 y la Alcaldía ofrece 7 programas principales como Chacao Seguro, Chacao Ágil y Chacao Solidario para mejorar la seguridad, movilidad y apoyo a familias vulnerables.
Municipio chacao eloy benito
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Mapa conceptual desarrollo organizacional
El documento describe las relaciones entre el desarrollo organizacional, el clima y la cultura organizacional. Explica que se necesita un buen ambiente laboral y valores como la educación y el respeto para que el desarrollo organizacional tenga éxito. También señala que las prácticas de recursos humanos deben adaptarse al clima y la cultura de la organización para ser efectivas a largo plazo y mejorar la productividad de los trabajadores. El objetivo principal del desarrollo organizacional es cambiar a las personas y la naturaleza de sus
La entrevista
Este documento describe la entrevista como un diálogo para conocer los aspectos más visibles del entrevistado. Explica que la entrevista es una herramienta útil en los procesos de selección para verificar los requisitos del puesto y conocer al individuo. También destaca la importancia de preparar bien la entrevista y evitar errores por parte del entrevistador para lograr el objetivo de seleccionar a las personas adecuadas que ayuden en los objetivos de la empresa.
Tipos de entrevista nutriven de occidente
Nutriven de Occidente utiliza tres entrevistas en su proceso de selección de personal: 1) una entrevista de preselección para revisar documentación y conocer aspectos del candidato, 2) una entrevista con el supervisor futuro para evaluar aptitudes y conocimientos, y 3) una entrevista final de aprobación donde se informa al candidato sobre políticas y beneficios de la empresa. Las entrevistas son una herramienta importante para la selección de personal idóneo y para crear una buena interacción entre la empresa y los futuros empleados.
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Mandala relaciones laborales
Las relaciones laborales se generan entre el empleado y el empleador. Es importante mantener la equidad entre ambas partes para tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y estabilidad en el país. La paz laboral es necesaria para que el ambiente sea adecuado y la producción sea efectiva. Cuando se propicia un ambiente laboral sano con motivación, confianza y eventos sociales, se puede trabajar en armonía.
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