La estrategia de gestión del talento humano describe tres elementos clave: 1) Establecer una estrategia de talento humano considerando las necesidades corporativas y estableciendo puntos de referencia; 2) Usar herramientas como el coaching y el mentoring para desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y aprendizaje; 3) Estas herramientas permiten analizar, estructurar y ejecutar actividades para posicionar la gestión de talentos como una función estratégica.