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La administración de empresas ofrece múltiples oportunidades profesionales como emprender, gerenciar, enseñar o ser un empresario exitoso. Emprender una empresa para mejorar el bienestar humano debería ser muy motivador.
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Despierta2014
El documento enfatiza la importancia de crear una causa más que un negocio para inspirar a los empleados e impulsar la innovación. También destaca la necesidad de desarrollar el talento humano a través de oportunidades de aprendizaje, y de adoptar una mentalidad abierta al cambio mediante la exploración constante de nuevas ideas y perspectivas.
Cómo implementar un plan de felicidad en el trabajo Sebastián Obregón Enmedio
El documento presenta el Plan de Felicidad en el Trabajo implementado por la empresa Enmedio para mejorar la cultura organizacional, la felicidad y el bienestar de sus empleados. El plan tiene tres ejes estratégicos: 1) Hacer que los empleados se sientan especiales a través de reconocimientos y detalles, 2) Mejorar continuamente la cultura y el ambiente con talleres, mejoras a las oficinas y actividades, y 3) Ofrecer beneficios atractivos como acciones, snacks gratis y convenios. Los resultados han incluid
Daniel boscan
El documento resume los 7 hábitos de Stephen Covey que son importantes para las organizaciones. Estos hábitos incluyen ser proactivo, tener un objetivo claro, establecer prioridades, pensar en ganar-ganar, primero comprender y luego ser comprendido, crear sinergias, y mejorar continuamente. Siguiendo estos hábitos, las empresas pueden gestionar de manera efectiva el liderazgo, la toma de decisiones, y el desempeño general.
Etica profesional
El documento habla sobre la importancia de la ética en los negocios. Explica que la ética personal y empresarial lleva al respeto de los principios axiológicos y resultados económicos favorables sin necesidad de métodos deshonestos. También dice que la práctica de la ética permite que las personas tomen decisiones que generen utilidad para la empresa y el empresario de manera valorada e integra. Finalmente, concluye que para algunas personas el dinero es más importante que la verdad, pero para otros eso sería absurdo.
Diferncias entre jefe y lider
El documento explica las diferencias entre un líder y un jefe. Un líder inspira y guía a un grupo hacia un propósito común a través de la autoridad moral, mientras que un jefe está a cargo de un lugar de trabajo y los empleados deben responderle, aunque sus decisiones no siempre sean del agrado de los empleados. Un líder enseña cómo hacer las cosas de manera eficaz y gana la buena voluntad de la gente, mientras que un jefe se basa en su autoridad y necesita imponerse con argumentos.
Las ocho claves del liderazgo deglys
Este documento resume los ocho rituales del liderazgo descritos en el libro "El monje que vendió su Ferrari". Cada ritual ofrece consejos sobre cómo los líderes deben comportarse para motivar a sus seguidores, incluyendo vincular los salarios con los objetivos, escuchar activamente, reconocer logros, adaptarse al cambio, enfocarse en lo importante y liderarse a sí mismos.
Capitalismo Consciente: Liderazgo consciente y empresas con propósito
los líderes pueden lograr un mundo mejor, si su liderazgo se ocupa de establecer relaciones ganar ganar con sus stakeholders. El Capitalismo Consciente promueve un nuevo estilo de liderazgo consciente, ocupado de crear valor a través de impactos positivos con sus públicos de interés, centrado en sus valores
Liderazgo (magali ccallomamani c.)
Este documento contrasta las diferencias entre un jefe y un líder. Explica que un jefe se basa en su autoridad y poder para dirigir a otros a través del miedo y órdenes, mientras que un líder inspira confianza, motiva a los demás, y guía al grupo a través de la pedagogía y el compromiso para lograr un objetivo común.
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Emprendimiento y liderzgo sandra2
Este documento define el emprendimiento y el liderazgo, y proporciona ejemplos de grandes emprendedores y líderes. Define el emprendimiento como emprender proyectos u objetivos que beneficien a la sociedad. Explica que se necesita optimismo, creatividad, imaginación y paciencia para ser un buen emprendedor. También define el liderazgo como la capacidad de influir en otros con entusiasmo y positivismo, y señala que se necesita motivación, liderazgo y capacidad de expresión para ser un buen líder
Desafios que han enfrentados las organizaciones y la nueva mentalidad empresa...
Este documento discute los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones y la nueva mentalidad empresarial. Señala que los gerentes deben estar preparados para liderar el cambio mediante la integración, diversificación, innovación y creación de estrategias. También enfatiza la importancia de aprovechar las oportunidades en tiempos difíciles y promover ambientes de trabajo positivos a través de la comunicación, el trato respetuoso, la motivación y la conexión con los valores de la organización.
Capitalismo Consciente importante para quienes hacen negocios
El capitalismo funciona. Su poder para cambiar la vida de millones de personas es incomparable. Las prácticas conscientes, en la empresa te llevarán al siguiente nivel de generación de riqueza para todos.
Ser aprendiz sena
El documento describe los privilegios y responsabilidades de ser un aprendiz del SENA. Entre los privilegios se encuentran la oportunidad de formarse profesionalmente, conseguir patrocinios y empleo. Los aprendices deben ser líderes, pensadores críticos, solidarios, emprendedores y creativos para construir el país. Su compromiso es sobresalir por su liderazgo positivo, respeto, honestidad, responsabilidad y puntualidad.
Mapa conceptual gention capital
Este documento resume la importancia de aplicar los 7 hábitos en las organizaciones. En particular, destaca que 1) ser proactivo, 2) comenzar con un fin en mente, 3) poner lo primero primero, 4) pensar en ganar-ganar, 5) buscar primero entender y ser entendido, 6) sinergizar, y 7) afilar la sierra son hábitos clave para el éxito de una organización.
Que es emprendimiento
El documento define el espíritu empresarial como una forma de pensar que promueve la colaboración, la toma de riesgos y la implementación de ideas e iniciativas. Discuten que el emprendimiento implica identificar problemas y oportunidades, aplicar soluciones innovadoras y llevar los proyectos a la realidad mediante el trabajo en equipo y la asunción de riesgos calculados. También caracterizan al emprendedor como alguien que controla su propio destino y aprovecha las oportunidades ocultas para crear valor.
La paradoja
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre el verdadero significado del liderazgo. Explora temas como escuchar a los demás, centrarse en el cliente, tener paciencia y humildad, crear un buen entorno laboral, y lograr resultados a través del esfuerzo y la influencia positiva sobre los demás.
Una empresa sin jefes
Por Gaël Thomé - General Manager & Partner
Caso de autogestión en Multiplica México. Cómo tomamos decisiones, nos ponemos de acuerdo, y perseguimos nuestras metas.
Emprendimiento
Un líder se distingue de un jefe en que inspira y guía a otros a través del ejemplo, teniendo una visión clara y la capacidad de lograr que un grupo trabaje junto hacia objetivos compartidos. Un buen líder es respetado y seguido por su equipo, ya que siempre busca lo mejor para la organización, enfrentando retos con dinamismo y gestionando de manera efectiva.
Ser aprendiz sena
El documento describe los privilegios y beneficios de ser aprendiz en el SENA, incluyendo la oportunidad de formarse profesionalmente, conseguir un patrocinio que aporte ingresos económicos, y la posibilidad de quedarse a trabajar o crear una empresa en la compañía donde se realizó el aprendizaje. También destaca la importancia de desarrollar un pensamiento crítico y constructivo, ser solidario para trabajar en pro del bien común, y asumir un rol de liderazgo para motivar a otros aprendices.
Ser aprendiz sena
El documento describe varios privilegios y responsabilidades de los aprendices del Sena. Entre los privilegios se encuentran acceder a una formación de calidad y conseguir patrocinios o empleo en empresas. Los aprendices deben desarrollar un pensamiento crítico y constructivo, ser solidarios para beneficiar a la sociedad, y convertirse en líderes motivadores que promuevan el trabajo en equipo para el bien común. También deben ser emprendedores y creativos para resolver problemas de forma rápida. El compromiso de los aprendices es sobres
Desarrollo de emprendedores
El documento habla sobre el emprendimiento. Define el emprendimiento como poner en marcha una actividad para transformar oportunidades en riqueza. Un emprendedor es alguien que toma riesgos e inicia un proyecto con una idea. Además, explica que a lo largo de la historia el ser humano ha desarrollado su creatividad para encontrar nuevas soluciones e innovar, lo que ha permitido lograr mejores resultados. Finalmente, resalta la importancia del emprendimiento porque genera empleos a través de los negocios creados
Rosario en acción --- presentación oficial.
Rosario en Acción es una asociación apartidista y sin fines de lucro formada por jóvenes para jóvenes que busca promover la interrelación entre organizaciones para mejorar la sociedad. Su misión es formar ciudadanos líderes capaces de influir positivamente en la sociedad. Ofrecen diversos programas y talleres como campamentos de liderazgo y observadores parlamentarios para lograr sus objetivos.
Gerencia del siglo xxi
La revolución tecnológica está cambiando rápidamente el mundo de los negocios, haciendo que el mercado mundial sea accesible para empresas de cualquier tamaño y que la ubicación ya no sea un factor estratégico. La gerencia se ha convertido en una ciencia aplicable a los seres humanos, y el éxito de un gerente depende más de su inteligencia emocional que de su inteligencia racional. Para triunfar en el siglo XXI, los gerentes deben promover una cultura basada en valores compartidos y liderar con trans
Gung ho
Este documento presenta los conceptos y estrategias del Gung Ho, que significa "trabajar juntos" en chino. Describe los métodos del Espíritu de la Ardilla, Don del Ganso y Método del Castor para lograr altos niveles de desempeño a través del trabajo en equipo, la responsabilidad individual y el reconocimiento mutuo. También enfatiza la importancia de establecer metas claras, felicitar el progreso y mantener un entusiasmo constante para alcanzar los objetivos.
Presentacion
El documento habla sobre el liderazgo en el emprendimiento social. Explica que el emprendimiento social crea valor social junto con valor económico a través de empresas. También discute la importancia de una estrategia efectiva de emprendimiento que sirva de guía para satisfacer las necesidades sociales y los objetivos de crecimiento de una organización. Además, señala que los líderes de emprendimiento surgen con iniciativa individual y tienen la capacidad de lograr transformaciones y resultados sobresalientes.
Emprendedor
Es una persona hombre o mujer que monta su propio negocio ,luchadora con una visión a donde quiere llegar.
IMPORTACIA DEL EMPREDEDOR: Nos vuelve personas mas responsables, mas competitivas y claro con ganas de seguir creciendo dentro de nuestro país ya que témenos muchas oportunidades.
Emprendimiento y liderazgo
Este documento trata sobre el emprendimiento y el liderazgo. Explica que pocas personas se atreven a iniciar un negocio propio a pesar del deseo de tenerlo, y que la mayoría de los nuevos negocios fracasan dentro de los primeros dos años. Define al emprendedor como alguien con un sueño y visión que aprovecha oportunidades, y destaca características como la determinación, disciplina y actitud positiva. Explica que si bien algunas personas nacen con cualidades de emprendedor, también se pueden desar
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- 1. La administración de empresas te permite lograr las mejores oportunidades de tu vida…
- 2. Te permite ser un emprendedor, un maestro, un gran gerente, un reconocido empresario, te permite proyectar tu vida sin ser un conformista.
- 3. Emprender es lo que mas debería motivarnos, crear una empresa y lograr que los recursos trabajen para un bienestar humano.