Rosario en acción --- presentación oficial.
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Rosario en Acción es una asociación apartidista y sin fines de lucro formada por jóvenes para jóvenes que busca promover la interrelación entre organizaciones para mejorar la sociedad. Su misión es formar ciudadanos líderes capaces de influir positivamente en la sociedad. Ofrecen diversos programas y talleres como campamentos de liderazgo y observadores parlamentarios para lograr sus objetivos.
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110400 me__presentacion_monitores-3
Este documento describe un proyecto llamado Misión Empresarial que busca promover una nueva cultura empresarial centrada en el desarrollo humano a través de sesiones formativas para dirigentes de empresas. El proyecto consiste en 8 sesiones guiadas por monitores sobre temas como la dignidad humana y la doctrina social católica. La Misión Empresarial espera capacitar a 1,500 personas en Santiago en 2011 y expandirse a otras regiones en años posteriores.
Presentación1
El documento trata sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de una persona para influir en un grupo e inspirarlos a trabajar juntos para lograr objetivos comunes. Luego menciona algunos ejemplos de líderes en la escuela, el ballet y las empresas y cómo se destacan guiando a los demás y organizando actividades. Finalmente, describe las cualidades de un buen líder como ser respetado, dar el ejemplo y tener visión para llevar la empresa al éxito.
Las ocho claves del liderazgo deglys
Este documento resume los ocho rituales del liderazgo descritos en el libro "El monje que vendió su Ferrari". Cada ritual ofrece consejos sobre cómo los líderes deben comportarse para motivar a sus seguidores, incluyendo vincular los salarios con los objetivos, escuchar activamente, reconocer logros, adaptarse al cambio, enfocarse en lo importante y liderarse a sí mismos.
Analisis de la conferencia primera lectura
Este documento resume una conferencia sobre el liderazgo audaz a través del cambio. Explica que las organizaciones como las universidades deben cambiar sus paradigmas para adaptarse a los tiempos, aunque sus principios fundamentales permanezcan. También destaca que el cambio es necesario en la estructura, el ambiente físico, las personas y la cultura de una organización para que ésta crezca y se transforme. El éxito del cambio depende de que las fuerzas impulsoras superen a las fuerzas limitantes de dicho cambio.
Liderazgo Reynolds 1
El documento define el liderazgo como la influencia interpersonal ejercida en una situación para lograr objetivos a través de la comunicación. Explica que un líder efectivo es colaborador, generador de confianza y buen comunicador. También fomenta el trabajo en equipo, la responsabilidad y el desarrollo personal. Finalmente, señala que el liderazgo es importante para el éxito de cualquier organización y hay diferentes estilos como el autocrático y el democrático.
Liderazgo Empresarial
Empresarios creativos y capaces.
El nuevo escenario mundial, en el que la distancia y el tiempo son cada vez menores ya que debido a los grandes avances tecnológicos en comunicación la información se encuentra casi al instante a nuestro alcance, hace que las posibilidades empresariales sean cada vez más variadas y, sobre todo, que las probabilidades de éxito sean mayores.
Mapa conceptual. gestion de capital humano
El documento trata sobre las organizaciones. Explica que 1) las organizaciones han existido desde el origen del hombre para ayudarse mutuamente a conseguir comida y vivienda. 2) Las organizaciones han evolucionado a través de la historia, desde las primitivas como las pirámides hasta las complejas organizaciones modernas. 3) Existen diferentes enfoques teóricos sobre las organizaciones, tanto tradicionales como contemporáneos.
Patron rutilia
El documento define el liderazgo como la capacidad de los líderes excepcionales para lograr que los grupos que dirigen tengan un rendimiento superior. Además, discute que el liderazgo no solo se refiere a cambiar las opiniones de las personas, sino también a tomar iniciativas e ideas innovadoras para evaluar proyectos de manera eficiente. Finalmente, explica que el liderazgo educativo promueve la independencia de las personas para que sean más competentes.
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Cómo promover la equidad de género en el trabajo
El documento ofrece recomendaciones para que las empresas promuevan la equidad de género en el trabajo, incluyendo involucrar a los directivos, escuchar a los colaboradores, consultar a organizaciones especializadas, capacitar al personal sobre las políticas de equidad de género implementadas, y formar alianzas con organizaciones externas de apoyo.
me gusta administrar
La administración de empresas ofrece múltiples oportunidades profesionales como emprender, gerenciar, enseñar o ser un empresario exitoso. Emprender una empresa para mejorar el bienestar humano debería ser muy motivador.
Me gusta la admon
La administración de empresas ofrece múltiples oportunidades profesionales como emprender, gerenciar, enseñar o ser un empresario exitoso. Emprender una empresa para mejorar el bienestar humano debería ser muy motivador.
Presentacion
El documento habla sobre el liderazgo en el emprendimiento social. Explica que el emprendimiento social crea valor social junto con valor económico a través de empresas. También discute la importancia de una estrategia efectiva de emprendimiento que sirva de guía para satisfacer las necesidades sociales y los objetivos de crecimiento de una organización. Además, señala que los líderes de emprendimiento surgen con iniciativa individual y tienen la capacidad de lograr transformaciones y resultados sobresalientes.
Planeamiento vs legado
Uno. El documento habla sobre la importancia de planificar el futuro de las organizaciones y empresas para asegurar su éxito a largo plazo y crear un legado positivo.
Dos. Se discuten conceptos como la visión, los objetivos, el compromiso de los empleados y la cultura organizacional como elementos clave del planeamiento estratégico.
Tres. También resalta la responsabilidad de los líderes de pensar en la sucesión y transición ordenada de la empresa para cuando no estén, a través de la planificación adecuada.
Inside Out Lg Iii
InsideOutLeadershipConsultingGroup se presenta como una consultora enfocada en generar transformaciones organizacionales y personales a través de la construcción de una cultura de liderazgo estratégico y autogestión en las organizaciones. Ofrecen programas de consultoría, coaching y liderazgo con enfoque en desarrollos individuales, de equipos y organizacionales. Su filosofía se basa en que los cambios deben surgir desde el interior de las personas y organizaciones.
Trabajo en Equipo
El documento habla sobre el trabajo en equipo y cómo cada miembro aporta de forma independiente pero coordinada para lograr objetivos compartidos de manera eficiente y armoniosa. También analiza el video sobre la importancia de contar con personal de distintas edades en una empresa para aprovechar sus fortalezas y lograr los objetivos de la organización.
PRESENTACIÓN ORGANIZACIÓN Y NORMAS DE CONVIVENCIA
El documento presenta información sobre una organización y su reglamento interno. Explica que una organización es un conjunto de personas que unen esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Luego describe la estructura organizacional formada por asociados, consejo directivo y asamblea general. Finalmente resalta la importancia del reglamento interno para establecer las normas de convivencia y funciones de cada parte de la organización.
Por que estudiar Administrcion De Empresas
Este documento resume las razones para estudiar Administración de Empresas. La carrera ofrece flexibilidad ya que los administradores pueden trabajar en diferentes áreas como Gerencia, Recursos Humanos, Finanzas y Marketing. También desarrolla habilidades de liderazgo y emprendimiento que permiten crear una propia empresa. Finalmente, los conocimientos adquiridos en Administración de Empresas son útiles no solo para el ámbito laboral sino también para la vida familiar y el desarrollo del país.
Liderazgo para comunidades de alto desempeño
El documento habla sobre el desafío del liderazgo para comunidades de alto desempeño. Explica que las organizaciones deben cambiar su enfoque de generar dinero a uno basado en propósitos y relaciones. También discute la necesidad de equilibrar actividades para tener alcance global pero mantener un enfoque humano. Finalmente, describe cómo los líderes pueden facilitar el desempeño superior al enfocarse en las personas y establecer un sentido de propósito compartido.
I.S.M. FORMACION Y DESARROLLO
Este documento presenta la biografía y experiencia profesional de Ignacio Sanz Marcos. Sanz Marcos tiene una maestría en Dirección y Administración de Empresas y más de 25 años de experiencia trabajando en consultorías y formando empresas. Ha trabajado en varias compañías como SEUR, donde fue copropietario, y se ha desempeñado como formador, seleccionador de personal y consejero. Actualmente dirige su propia consultora, ISM Formación y Desarrollo, enfocada en el asesoramiento empresarial.
RAFAEL CABRERA P.Sesion 3 gh
El documento contiene información sobre los valores de una organización colombiana, incluyendo su dirección, valores organizacionales como el respeto y la dignidad, y la importancia de practicar los valores a diario. También discute cómo los valores moldean la conducta de los empleados y definen la cultura de una organización.
Natalia Márquez, directora del IDDI, expone en la revista “Equipos y Talento”...
Natalia Márquez, directora del IDDI, expone en la revista para directivos: “Equipos y Talento” cómo este Instituto de Desarrollo Directivo Integral ayuda a las empresas a desarrollarse como organizaciones ágiles centradas en la persona.
AIESEC
AIESEC es una red global de líderes jóvenes menores de 30 años que se esfuerzan por mejorar su situación y la de sus comunidades a través de oportunidades de voluntariado y prácticas profesionales. AIESEC ofrece una plataforma para que los jóvenes exploren su potencial de liderazgo y comprendan problemas globales mediante el aprendizaje experiencial y el desarrollo cultural.
Empresas en centroame__rica_con_las_mejores_pra__cticas_para_trabajar.docx
El documento describe las mejores prácticas de empresas en Centroamérica para trabajar, incluyendo Seguros Universales en Guatemala y Cisco Systems en Costa Rica. Seguros Universales se enfoca en el liderazgo empático, la motivación de los empleados, y la justicia. Cisco Systems promueve una cultura de "People Deal" basada en el crecimiento mutuo y la diversidad, y proporciona espacios para inspirar a los equipos.
Karen salcedo
Este documento trata sobre el liderazgo empresarial. Explica que un líder debe ayudar a su empresa a alcanzar sus metas y objetivos guiando e influyendo a sus compañeros y subordinados. También describe que existen diferentes tipos de líderes como los carismáticos, tradicionales, legítimos e ilegítimos. Concluye diciendo que todos podemos llegar a ser líderes trabajando en equipo y por el bien común.
Sem 1 imp. y des. de las org
Este documento resume las características fundamentales de las organizaciones. Define una organización como un sistema diseñado para alcanzar objetivos a través de la interacción de personas y tareas dentro de una estructura. Explica que el objetivo de una organización es simplificar el trabajo y coordinar los recursos de manera eficiente. Además, describe principios clave como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad, así como desafíos actuales como la innovación, la competencia global y la necesidad de financiamiento.
Presentacion a Miembros ¿Que es CREA 1?
CREA es una asociación civil sin fines de lucro formada por productores agropecuarios en 1960. Ofrece soluciones y cambios para mejorar la rentabilidad y sustentabilidad de las empresas agropecuarias a través del intercambio de información y trabajo en equipo. Actualmente cuenta con 204 grupos en 18 regiones que representan más del 6% de la producción agropecuaria nacional. Su misión es aumentar la rentabilidad de las empresas asociadas de manera sustentable mediante el trabajo en grupo.
Paz y Democracia: haz oir tu voz
El documento habla sobre la importancia de la paz, la democracia y el respeto entre las personas para lograr una sociedad civilizada y unida. Propone que aceptarnos y comprendernos los unos a los otros, convivir respetuosamente y dejarnos expresar libremente son valores fundamentales para unir fuerzas, luchar por objetivos comunes y ser un ejemplo de tranquilidad para el mundo.
La Institución Familiar
El documento discute la importancia de la institución familiar y el matrimonio. Defiende que el matrimonio es la unión entre un hombre y una mujer, y que su propósito principal es la procreación y educación de los hijos. Se opone a las uniones del mismo sexo, el divorcio, el aborto y la manipulación genética, argumentando que van en contra del orden natural y del bien de la sociedad.
El crm de yerbabuena
Este documento describe lo que es un sistema CRM (Customer Relationship Management) o gestión de relaciones con clientes. Su objetivo es construir relaciones duraderas con los clientes mediante la comprensión de sus necesidades individuales. Un sistema CRM se utiliza para gestionar contactos, cuentas, el equipo de ventas, el calendario corporativo y la biblioteca de documentos. También permite gestionar incidencias. El documento muestra algunas funcionalidades de Sugar CRM como agenda, contactos, oportunidades, cuentas y mejoras. Finalmente, propone posibles
9 claves de la Nueva Escuela 2030
La escuela del futuro debe enfocarse en el desarrollo de habilidades del siglo 21 como la creatividad, la resolución de problemas y la colaboración. Los estudiantes aprenderán a través de proyectos reales guiados por mentores, y contarán con espacios flexibles y tecnología para impulsar su aprendizaje autodirigido.
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Conceptos de Espiritualidad en los Negocios. Liderazgo cristiano. Formación para emprendedores. Principios de exito!.
The excellences companies review _ 2
El "click" de las organizaciones
En este número de excellences companies review Revista trimestral, especializada en personas dirigida a directivos/as de recursos humanos, en la que se abordan diferentes aspectos relacionados con liderazgo y tecnología. Un revista actual y de tendencias en el ámbito de las personas. ¿Hacemos "click"?
Yelimar yepez tarea3
Este documento presenta las respuestas de una estudiante a dos preguntas sobre liderazgo. En la primera pregunta, la estudiante argumenta que los líderes se hacen y no nacen, citando a dos autores que apoyan esta posición. En la segunda pregunta, la estudiante explica que el gerente puede ser un gran motivador o desmotivador de la cultura de una empresa. Finalmente, la estudiante menciona cuatro líderes mundiales conocidos (Martin Luther King Jr., Steve Jobs, Henry Ford y Nelson Mandela) y brinda breves razones por
Intro adm
El documento presenta un resumen breve de la historia de las organizaciones desde las primeras sociedades organizadas como tribus y pirámides de Egipto hasta la era cristiana con el Imperio Romano y la iglesia católica. Luego describe las funciones básicas de las organizaciones como lograr que los conocimientos sean productivos a través de la especialización, tener objetivos y resultados claros, y adaptarse a los cambios sociales, tecnológicos y de otro tipo. Finalmente, discute las diferencias entre obreros y empleados del conoc
Lider
Este documento discute el tema del liderazgo. En la primera sección, argumenta que los líderes nacen con ciertas cualidades innatas pero también se desarrollan a través de la experiencia y el aprendizaje. Luego, señala que los gerentes son responsables de establecer y transmitir la cultura de una empresa, pudiendo ser tanto motivadores como desmotivadores. Finalmente, menciona cuatro líderes a nivel mundial reconocidos como el Papa Francisco, Bill Gates, Shakira y Lionel Messi.
A imagen corporativa -bam-s.xxi hops. n.a.s.
Este documento describe la importancia de la imagen corporativa para una organización y cómo construir una imagen positiva. Explica que la imagen corporativa es la percepción que el público tiene de una organización como entidad. También destaca algunos elementos clave para formar parte de la imagen corporativa de una organización, como la buena comunicación, trabajo en equipo, orientación al servicio y liderazgo efectivo.
Ser aprendiz sena
El documento describe los privilegios y responsabilidades de ser un aprendiz del SENA. Entre los privilegios se encuentran la oportunidad de formarse profesionalmente, conseguir patrocinios y empleo. Los aprendices deben ser líderes, pensadores críticos, solidarios, emprendedores y creativos para construir el país. Su compromiso es sobresalir por su liderazgo positivo, respeto, honestidad, responsabilidad y puntualidad.
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- 1. Rosario en acción Presentación oficial
- 2. ¿Quiénes somos? Somos una asociación de jóvenes para jóvenesde generación 3.0 (poder de las personas) apartidista, aconfesional y sin fines de lucro; que busca la interrelación de los cuerpos intermediospara lograr una sociedad mejor.
- 3. Nuestra misión Formar integralmente ciudadanos líderes que sean capaces de influir de manera positiva en nuestra sociedad.
- 4. Generación 3.0 3.0 2000-HOY Poder de las Personas 2.0 1800-2000 Poder de las Empresas 1.0 1492-1800 Poder de losPaíses * Tomas Fridman
- 5. organigrama
- 7. ESTRATEGIA (productos estrella) Taller de inducción Campamento de jóvenes líderes Abrazo al Monumento Observadores parlamentarios [adoptá un concejal] 5. ((ECO)) [pilar central]
- 8. Perfil del miembro Sabe que si “quiere llegar rápido tiene que ir solo, pero si quiere llegar lejos, debe ir acompañado”. Posee un espíritu de liderazgo que lo lleva a superarse para dar lo mejor de sí mismo. Trabaja con esfuerzo y dedica todos sus talentos por una Argentina Mejor. Sabe que el tiempo es el lugar donde sembramos, por lo tanto lo utiliza responsablemente.