La revolución tecnológica está cambiando rápidamente el mundo de los negocios, haciendo que el mercado mundial sea accesible para empresas de cualquier tamaño y que la ubicación ya no sea un factor estratégico. La gerencia se ha convertido en una ciencia aplicable a los seres humanos, y el éxito de un gerente depende más de su inteligencia emocional que de su inteligencia racional. Para triunfar en el siglo XXI, los gerentes deben promover una cultura basada en valores compartidos y liderar con trans

1. Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Cátedra de ANALISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
GERENCIA DEL SIGLO XXI
Autor: José Montero
Profesor: Luis Gómez
PUERTO CABELLO, 20 SEPTIEMBRE DEL 2019

2. La revolución tecnológica abierta está cambiando de manera vertiginosa en
el ámbito de los negocios, las empresas trabajan en función de los usos
horarios, la ubicación de negocio ya no es estratégica y el mercado mundial
se ha vuelto accesible a empresas de cualquier tamaño.
La creación de mercados ha innovado de forma incomparable, ya son pocos
los patrones que se deben seguir para poder ser efectivos y precisos. Las
empresas no dependen de una estructura clásica y podrá ser remplazada por
redes de comunicación.
La gerencia se ha convertido en una ciencia aplicable para los seres
humanos. El papel de quien lo ejerce es hacer que éstos trabajen juntos. La
afirmación de Drucker que la gerencia se aplica a seres humanos es una
excelente razón por la cual la psicología actual dice que el éxito en la vida en
general; y en el liderazgo de las empresas en particular, depende más de la
inteligencia emocional de quien lo ejerce que de su inteligencia racional.
Vivimos en una especie de bisagra entre el mundo empresarial que esta
dejando de ser y un nuevo mundo que emerge aceleradamente en forma
sostenida. Ese nuevo mundo nos exige gerentes que sean creíbles y cuiden
permanentemente esa credibilidad. Ese nuevo tipo de gerente debe promover
en su empresa una cultura basada en una clara y articulada visión; en valores
compartidos; lidera con ejemplo; da empoderamiento; es flexible y tiene un
estilo de comunicación transparente, fluida y responsable. Y los consejos que
da deben estar en concordancia con su forma de actuar y de pensar. Deben
comportarse de una forma tal que si gerente se sienta orgullosa de trabajar
con él, teniendo claro que la integridad en su actuar comenta la confianza y el
respeto de todos en la organización y que la ética en los negocios y en el
diario comportamiento es la forma más inteligente y menos estresante de vivir
y convivir.

3. Como objetivo principal debemos comprender que debemos ser gerentes para
el mundo, desde el punto de vista laboral, familiar, hasta un punto de vista
espiritual porque el conocimiento debe ser integral. El ser humano es capaz
de crear un contexto potencial en el cual su pensamiento debe ir primero que
lo que ya existe o lo que ya este estipulado. Eventualmente no se debe seguir
un patrón para tener éxito bien sea en el ámbito laboral o en la vida, porque
se tiene la capacidad de recrear nuestros propios pensamientos.
Existen ítem o eventualidades marcadas y de hecho, siempre es importante la
opinión de tu equipo o entorno porque todos somos importantes para lograr
un mundo mejor para seguir evolucionando o mejorando la sociedad,
empresa, comercio, clima laboral o bien sea nuestro día a día. Pero sin dejar
de entender o de creer que somos capaces como individuo.
La gerencia en un momento determinado se dará de forma distinta porque
somos individuos con un raciocinio distinto y a su vez entender que debemos
convertirnos en líder para que el trabajo sea más comprensible y la carga sea
más llevadera, porque no se trata solo de alcanzar un objetivo sin importar
como conseguirlo. Se trata de construir el resultado que deseas obtener pero
siempre partiendo del punto de vista o pensamiento que tenga ser humano.
La gerencia ira evolucionando siglo tras siglo pero sin embargo se seguirá
basando en los mismos principios, el cual es el poder que tiene cada ser
humano para crear situaciones y a su vez asimilar las soluciones.
https://es.slideshare.net/jcfdezmxmanag/la-gerencia-del-siglo-xxi-1031634
https://seuntriunfador.com/gerente-siglo-xxi/
https://www.youtube.com/watch?v=Yc_wYrz9Q8g&t=244s