El documento discute el papel del poder y la política en la práctica del Desarrollo Organizacional (DO). Señala que las intervenciones del DO promueven principalmente la resolución de problemas como forma de lograr objetivos, en lugar de la política. Buscan incrementar la colaboración y cooperación entre las personas para encontrar soluciones, al tiempo que disminuyen la dependencia del poder o la coerción, pues no existe intervención del DO diseñada para aumentar esos elementos.

1. 5.4 El papel del poder y la política en la
práctica del DO
Prácticamente todas las intervenciones del DO promueven la
resolución de problemas, no la política, como una forma preferida
para lograr que se hagan las cosas. Las intervenciones del DO están
diseñadas para incrementar la resolución de problemas, la
colaboración, la cooperación, la averiguación de hechos y la
búsqueda efectiva de metas, al mismo tiempo que disminuye la
confianza en las caras negativas del poder y la política. No existe
ninguna intervención del DO para incrementar la coerción o el
poder.