Este documento resume los aspectos legales para la contratación de personal en México. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado en el que el empleado se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración. Detalla los requisitos para que una persona pueda ser contratada, los tipos de contratos (escrito, de prueba, indefinido, de tiempo parcial), y establece que la duración de los contratos debe cumplir con las normas leg

1. MATERIA:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN
DEL PERSONAL
ALUMNA:
Alejandra Abigail Mendoza Zamora
CATEDRATICO:
M.C. Mayte Pulido Cruz
3º “B” CONTADOR PÚBLICO

4. Acuerdo entre empresario y
trabajador por el que este se
obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a
cambio de una retribución.

5. Podrán contratar la prestación de su
trabajo
1. Quien tenga plena capacidad de
obrar conforme a lo dispuesto en el
código civil.
2. Los extranjeros de acuerdo con la
legislación específica sobre la
materia.

6. El contrato se puede celebrar por
escrito o de palabra. Deberán
constar por escrito los contratos de
trabajo cuando así lo exija una
disposición legal, y en todos caso,
los de prácticas y aprendizajes, los
contratos a tiempo parcial.

7.  Podrá concertase por escrito un periodo de
prueba, con sujeción a los límites de duración
que, en su caso, se establezca en los convenios
colectivos.
 Durante el periodo de prueba el trabajador
tiene los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto que desempeñe, y
podrá rescindirse la relación laboral por
voluntad de cualquiera de las partes.

8. Un contrato se podrá concertar
por tiempo indefinido, o por una
duración determinada. Las normas
que regulan cada tipo de contrato
laboral, establecerán cual es la
duración mínima y máxima del
contrató.