El documento discute las causas del mal liderazgo en las empresas. Señala que un líder efectivo debe ser capaz de organizar y controlar los detalles de la empresa y estar dispuesto a realizar cualquier tarea. También debe capacitar a posibles sucesores y no temer que otros ocupen su puesto. La falta de imaginación, lealtad y control de detalles son causas principales del fracaso del liderazgo.