Lideres buenos y malos

Instituto Tecnológico Superior Particular
“San Gabriel”
ÁREA DE CONTABILIDAD Y TRIBUTACIÓN
MOTIVACION Y LIDERAZGO
Tema:
LÌDERES BUENOS
LÌDERES MALOS
Autora:
VIVIANA ARACELY CASTILLO MOYA
Riobamba – Ecuador

“Aprender a reconocer al líder, es nuestro deber “
“Los líderes malos manipulan, mientras que los líderes “buenos”
influencian.”
2018
Introducción
El liderazgo es un tema crucial hoy día cuando las fronteras se han abierto
al comercio y la interacción global. Al hablar de grupos, organizaciones y personas
es indispensable mencionar a los conductores, los líderes que logran el éxito de sus
organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer;
esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a
los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para
conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los
demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea
para beneficio personal y/o de nuestra organización o grupos.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una
persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a
seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y
necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados.
Si se entiende la motivación, se apreciará mejor qué desea la gente y la razón de
sus acciones.

influencian.”
Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer
determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las
personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas
personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la
consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la
seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.
Tomando este concepto podemos deducirse que existen líderes buenos y líderes
malos, ya que se puede influir positiva o negativamente en la gente y ésta tiende a
seguir a un líder que tiene buenos o malos propósitos.

influencian.”

influencian.”
Líderes buenos
Los buenos líderes son aquellos que no necesitan manipular a los otros, sino que
atrasos de su influencia, ejemplo personal y profesional, pero sobre todo su
capacidad de afrontar cambios y decisiones que lleven a un bien común, generen un
impacto en su círculo de influencia.

influencian.”
CARACTERISTICAS DEL LIDER BUENO
Un líder con integridad no tiene una doble vida ni un pasado oscuro o cuestionable.
Su discurso estará siempre en armonía con las obras que ha realizado durante su
vida. La conducta y los actos del líder deben ser congruentes con sus creencias.
Otra característica esencial de los buenos líderes es que éstos sean agentes de
cambio. Un líder que ya no tiene nada nuevo, innovador para ofrecer a sus
seguidores debe pensar en dar paso a nuevos y confiables liderazgos. Si esto no
sucede, se corre el riesgo de que el líder se convierta en un caudillo, que luego se
obstina en mantener por tiempo indefinido el poder. Los buenos líderes deben
influir en sus adeptos, no sólo para que éstos les sigan, sino también para que
lleguen a ser capaces eventualmente de dirigir a otros y tal vez superar a su
maestro. La lealtad al líder va a ser mayor cuando el que le suceda, haya crecido
personalmente gracias a la dirección de aquél.
Seguridad. Un buen líder tiene que tener confianza en sí mismo. Incluso cuando
no parece que las cosas vayan a salir bien, un líder tiene que mostrar confianza
en que las cosas saldrán bien al final. Si tú lo crees de verdad y transmites esta
sensación al resto del equipo, la gente te seguirá.

influencian.”
Empatía. Una de las características que la gente más valora en un buen líder es
la capacidad de conectar con los demás, la capacidad de ponerse en el lugar del
otro. Los líderes que demuestran empatía, que demuestran que entienden lo que
pasa a cada miembro de su equipo y que se preocupan por ellos, siempre tendrán
férreos seguidores.
Responsabilidad. Saber ponerse al frente y dar la cara frente a las situaciones
menos favorables es un rasgo muy importante en un líder. Predica con el
ejemplo y rinde cuentas cuando debas hacerlo y los miembros de tu equipo
responderán de la misma manera.
Optimismo. Este es uno de los grandes rasgos de los líderes más efectivos.
Transmitir energía positiva a tu equipo les llenará de confianza y ganas de
actuar.
Honestidad. La transparencia es muy necesaria a la hora de que la gente que
trabaja contigo confíe en ti. La honestidad y la sinceridad generar un ambiente
en el que tu equipo trabajará mejor y con más ganas.
Determinación. Las personas centradas en sus objetivos, motivadas y resueltas
a conseguirlos son aquellas que llegan más lejos. No salirse del camino
predeterminado y ejecutar el plan establecido hasta el final sin distraerse es
una capacidad que no muchas personas poseen.
Inspiración. Los mejores líderes son aquellos que inspiran a otras personas solo
siendo como son. Genuinos. Siempre compartiendo su visión sobre cómo
construir una compañía mejor, un mundo mejor.

influencian.”
Ejemplo de Líder Bueno
Teresa de Calcuta
Teresa de Calcuta dedicó toda una vida los demás. Fue una misionera que centraba
sus esfuerzos en ayudar a los más desfavorecidos.
LIDERES MALOS

influencian.”
Un “líder malo”, normalmente es conceptualizado como una persona que es capaz de
lograr que otros hagan lo que quiere o pide, sin importar la forma de conseguirlo o
incluso sin importar el objetivo. Por ejemplo, es muy común que escuchemos en la
primaria a los profesores decir que un alumno es un líder “para el mal”, porque guía
a los demás compañeros a hacer travesuras.
El problema de esta conceptualización errónea de lo que es un verdadero líder,
radica en que ocupamos dos palabras como sinónimos: Influencia y Manipulación.
CARACTERISTICAS DEL LIDER malo

influencian.”
1 – Los malos líderes no tienen visión
La falta de visión en una persona que desempeña el rol de líder provoca que no se
llegue a aprovechar al máximo el potencial de un equipo de trabajo. Los malos
líderes se conforman con el esfuerzo mínimo de cada integrante del grupo y esto,
naturalmente, dificulta la prosperidad de éste y de la empresa.
2 – Los malos líderes no colaboran
Un mal líder no colabora con su equipo de trabajo, delegando siempre las tareas al
resto o poniendo un mínimo esfuerzo de su parte para sacar un trabajo a flote. Los
malos líderes toman al trabajo como un trámite y no sienten jamás pasión por lo
que hacen. Esto se traduce y contagia a los empleados, que no se sentirán
motivados si ven que la actitud de quien los conduce es siempre desganada.
3 – Los malos líderes no dan seguimiento a sus proyectos
Quizás te encuentres con una persona que tiene muy buenas ideas, pero no las pone
en marcha o si lo hace, no le da seguimiento. Tu jefe – líder puede proponerte un
proyecto y dejarte “naufragando” cuando necesites orientación.

influencian.”
4 – Los malos líderes son egoístas
La actitud de colaborar con el equipo convierte a un líder en un buen líder, ya que la
colaboración es también reconocer el trabajo y esfuerzo de los demás; sin
embargo los líderes egoístas se adjudican el éxito de los proyectos del equipo que
conducen. Este no reconocimiento hacia su trabajo termina por desmoralizar al
empleado y hacer que éste quiera dar cada vez menos de sí.
5 – Los malos líderes no aceptan críticas
Errar es humano pero aceptar los errores es algo que a muchas personas les
cuesta. Si algo no ha salido bien en un proyecto, es probable que cada integrante
que participó del mismo tenga su parte de culpa. Cuando todo va bien, los malos
líderes se adjudican el éxito; pero al contrario cuando las cosas salen mal los malos
líderes no aceptan su cuota de responsabilidad.
6 – Los malos líderes son inflexibles
Los malos líderes no consiguen innovar porque creen que la manera que conocen y
tienen de hacer las cosas es la mejor. En un mundo que está en constante
cambio, las organizaciones y los empleados deben adaptarse y evolucionar de estos
cambios; y la tarea de los líderes es animarlos y no ser reacios ante las nuevas
formas.
Ejemplo de Líder malo

influencian.”
Adolf Hitler
Poco hay que decir del que es el mayor líder negativo de la historia.
Causante de millones de muertes y de la guerra más devastadora de la humanidad,
Adolf Hitler fue el Fürher que lideró a los alemanes en el intento de conquista del
mundo a mediados del siglo XX.
DIFERENCIA ENTRE LIDER BUENO Y LIDER MALO

influencian.”
Lo que diferencia a los líderes buenos de los malos es que los primeros destacan
por su alta escala de valores y sus habilidades diligénciales. Los malos, por su
parte, se apoyan en el principio maquiavélico de que el fin justifica los medios. A
ellos no les importa que sus actos carezcan de justicia, ética, moral y humanismo.
Hacen lo que sea y eliminan sistemáticamente a quien se interpone en su camino con

influencian.”
tal de lograr sus macabros objetivos. Su forma de dirigir es autocrática,
demagógica, inspiran temor en lugar de confianza, hablan con engaño no con la
verdad, creen que son insustituibles y que nadie es capaz de reemplazarlos, pero
saben disimular muy bien todos estos aspectos negativos ante sus simpatizantes.
Los buenos líderes tienen además ciertas virtudes que los distinguen de forma
clara. Una de las más importantes es la integridad, que consiste en hacer coincidir
lo que se predica con lo que se hace. “La primera clave para la grandeza es ser en
verdad lo que aparentamos ser”, (Sócrates).
DISTRIBUCIÓN Y DELEGACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS
Buen líder. Distribuye y delega responsabilidades y tareas en función de la
madurez profesional y personal.
Mal Líder: es centralizado, y cuando delega responsabilidades y tareas no se basa
en criterios de madurez profesional y personal.
 Metas y Objetivos

influencian.”
Buen líder: Su equipo tiene claro cuáles son las metas, los objetivos globales y los
específicos de cada tarea.
Mal Líder: plantea un claro interrogante en su equipo, ¿cuáles son las metas y los
objetivos a alcanzar?
 Conflictos
Buen líder: Toma los conflictos de manera constructiva, creativa y abierta, lo que
contribuye a un mejor clima organizacional.
Mal Líder: Ve el conflicto como una amenaza a su gestión.
 Funciones
Buen Líder: Cada miembro del equipo tiene claro cuál es su papel y saben de la
importancia del mismo y de los demás para alcanzar los objetivos.
Mal Líder: Los miembros trabajan de forma independiente, sin reconocer la
importancia de los demás para el éxito del equipo.
 Evaluación
Buen líder: Está siempre atento a la consecución de los objetivos y metas, por lo
tanto es constante la realización de evaluaciones para medir el progreso y
determinar las discrepancias en la toma de decisiones.
Mal Líder: Preocupado por "enviar" y el resultado final, sin molestarse en evaluar y
monitorear las posibles desviaciones.
 Personas
Buen Líder: Tiene una pasión por la gente y trabaja para el desarrollo, seguimiento,
capacitación y apoyo. Él ve a las personas como el activo más valioso de una

influencian.”
organización. Contribuye en gran medida a la motivación de las personas, ya que se
centra en satisfacer las necesidades de su equipo y de cada empleado.
Mal Líder: Se ve a las personas como simples partes importantes del sistema y de
la estructura organizativa para alcanzar los objetivos.
 Visión
Buen Líder: Obras en el corto plazo con visión a largo plazo. A través de la tarea
piensa en la misión de la organización y la visión y la motivación de sus empleados.
Mal Líder: Se centra en los resultados inmediatos, sin una correlación con otras
áreas y la visión de futuro de la compañía.
WEBGRAFIA

influencian.”
 http://www.laboralgratis.es/informacion-laboral/135-recursos-humanos/1092-lider-
bueno-y-lider-malo-en-la-gestion-de-personas
 https://es.linkedin.com/pulse/hay-lideres-buenos-y-malos-por-isaac-burguette-isaac-
burguette
 https://www.xnpartners.com/liderazgo/que-hacen-los-buenos-lideres/
 http://noticias.universia.com.do/consejos-
profesionales/noticia/2015/08/18/1130018/caracteristicas-malos-lideres.html

Lideres buenos y malos

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Lideres buenos y malos

Similar a Lideres buenos y malos (20)

Último

Último (20)

Lideres buenos y malos